街道干部作风整顿活动总结

为改进工作作风，提高工作效能，春节长假一结束，荆河街道立即开展以“严肃纪律、改进作风、服务群众、提高效能”为主题的干部作风整顿活动，进一步提升了广大干部的服务意识和执行能力，为加快“六个滕州”建设提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。街道党委提前筹划，在春节前期就如何开展好这一活动进行了周密的部署，专门成立了由党委书记任组长的街道作风建设活动领导小组，并抽调党政办、纪委办、组织科、考核督查科等相关职能部门具体参与，制定了作风整顿活动实施方案和详细的培训计划。春节上班后的第二天，街道专门拿出两天时间，组织副科级以上领导干部，全体机关干部，各社区班子成员，各居党支部书记、主任，街道各部门、街直企业负责人，全体大学生村官集中开展机关干部作风建设培训。培训会上，街道党委书记刘宗峰同志作动员讲话，就全面加强作风建设提出了具体要求。培训结合街道各个层面的工作实际，有针对性地邀请了中央党校党建部教授、博士生导师、北京市领导人才考试评价中心特聘面试专家刘玉瑛教授和市计生局、经管局的业务领导就提高执行力保证工作落实、城市社区流动人口和计划生育服务、居级财务管理等方面进行专题授课，进一步解放了思想，转变了观念。

二、创新载体，特色鲜明。街道把作风建设整顿活动与日常性工作相结合，不断丰富和创新作风建设活动载体。一是与塑造

机关文化相结合。街道投入资金3万余元，在办公楼内统一安装了80余面反映廉政文化、励志名言、格言警句等内容的机关文化宣传版面。投资20余万元，在街道办公楼楼体亮化的基础上，在办公楼楼顶南北两面安装了“立党为公、执政为民”和“与时俱进、开拓创新、团结实干、强街富民”的亚克力宣传口号，营造了浓厚的文化氛围。二是与征求意见建议相结合。在集中培训的基础上，街道采取多种形式征求意见、查摆问题，并以党总支、党支部为单位从思想作风、组织纪律、服务意识等方面入手进行讨论，深入开展作风建设自查和街道发展建言献策活动，力求把问题找准、把措施定实。三是与完善规章制度相结合。街道以干部作风培训为抓手，结合工作实际，进一步完善了考勤考核、请销假、财务管理、车辆使用等一系列规章制度，让制度更加人性化，更加贴近工作实际。

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街道干部作风建设活动总结

为了切实改进作风，提高工作效能和服务质量，着力解决作风建设方面存在的纪律松弛、服务不优、政令不畅、效率低下等问题，今年x月份以来，街道在全体干部中围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众，促进工作”主题，开展了为期四个月的作风建设活动。通过活动开展，进一步强化了纪律意识、服务意识、效能意识和执行意识，为推进街道各项目标任务的顺利实施和全面完成提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。活动一开始，街道党委就对如何在我街道开展好这一活动进行了周密的部署，成立了街道作风建设活动领导小组及其办公室，由书记亲自担任领导小组组长，街道领导班子成员负责分管科室以及联系点的干部作风建设工作，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。街道3月初组织全街道机关及社区党员干部140多人，召开了作风建设活动动员大会。街道党工委书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设活动作了详细的部署。各单位、科室能够把开展“作风建设”活动作为一项重要政治任务来抓，及时召开会议进行专题研究和动员部署，并采取多种形式征求意见、查摆问题，制定具体的活动方案，将作风建设目标进行分解细化，确保工作落实到位、责任落实到人，活动开展以来，各单位、科室共查摆出思想作风、工作作风、组织纪律、服务意识等方面的问题112条，制定整改措施132条，有效促进了活动顺利起步、扎实推进。机关各部门领导亲自参与分管科室作风自查活动，对上报方案层层把关，反复推敲，力求把问题找准、把措施定实。为了增加浓厚的活动氛

围，我街道还开展了形式多样的宣传活动。一是利用标语板报进行作风建设年活动的宣传和动员；二是各社区制作了作风建设年活动宣传专栏，精心制作活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进活动的深入开展。

二是活动多样，特色鲜明。各单位、科室都能围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众”等活动重点，精心设计各类载体，使活动既有目标又有抓手，有力推动活动的开展。街道于2月x日专门邀请市委党校教授为全体机关干部和基层负责人授课，为推动作风建设增进了共识，营造了浓厚的学习氛围。各村社区在开展作风建设活动中态度端正，工作扎实，不走过场，借开展活动的契机，在社区建立了首问负责制、限时办结制，进一步完善了文明办公规定和制度，并在党员大会上通报，接受广大群众的监督。新港社区把作风建设与服务群众结合起来，面对群众工作中的种种困难，社区工作人员不厌其烦，不断加强与居民的沟通协调，积极配合政府对小区出新工作。东江社区把作风建设与严肃纪律结合起来，特别在控违等重大事项中，反复强调按章办事的纪律原则，并通过网格化管理，充分发挥信息员监督作用，定期反馈干部工作信息，通过自查外督，上下联动，不断加强社区干部的工作作风。临江社区把作风建设与改进工作作风结合起来,在文明城市测评及环境卫生整治工作中,社区全体工作人员作好表率，走在一线、干在一线，带领党员代表、志愿者对社区的楼幢前后的杂物进行地毯式的大清理，共清理杂物垃圾十几卡车，使社区卫生环境得到很大改善。

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街道领导干部作风整顿建设活动总结整理 按照区委的安排部署，在区委作风整顿建设活动领导小组及督查组的具体指导下，从20xx年x月x日至4月，我街道党工委认真组织开展了领导干部作风整顿建设活动。7个班子成员全部参加了整顿。在这次干部作风建设整顿活动期间，我们紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐温江”主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决领导干部工作不实，作风不正等问题，领导班子和领导干部作风得到进一步明显增强。这次整顿活动时间虽短，但效果明显。通过整改，全体领导干部工作作风进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。现将我街道领导干部作风整顿建设活动开展情况总结如下：

一、领导干部作风整顿建设活动开展情况

（一）抓“四个到位”，确保整顿活动扎实开展

党工委为了扎实开展干部作风整顿建设活动，不走过场，以“四个到位”确保活动的开展。一是组织领导到位，成立了以街道党工委书记周化林同志为组长的作风整顿建设活动领导小组，在党政办设领导小组办公室，做到了组织领导到位，职责分工明确；二是宣传动员到位，在区委关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见下发后，党工委及时召开了动员会。班子7个成员全体到会，会上认真学习区委温委发[20xx]31号文件，与会同志深刻领会了文件精神；三

是学习时间安排到位，制定了干部作风整顿建设活动学习计划，使学习时间、学习内容、专题讨论题目和学习要求具体到位。四是工作目标和责任落实到位，根据20xx年**街道工作实际，具体体现“用心想事、用心谋事、用心干事”的实践活动，对班子成员工作进行了重新分工，并对重点工作进行了详细规划，制定了具体目标，使各项工作目标和责任落实到位。

通过专题学习，每个同志深刻领会到这次开展干部作风整顿建设活动的重大意义，切实解决领导干部工作不实、作风不正等问题，使我们每个领导的干部作风进一步明显转变，不断提高科学发展的能力，不断增强执行能力，不断强化廉洁自律的意识，更加规范从政行为。使我们的思想作风、学风、工作作风、领导作风，干部生活作风建设得到全面加强，始终保持振奋的精神和良好的作风，为坚持科学发展、构建和谐温江，率先基本实现城乡一体化提供强有力的保障。

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ⅩⅩ街道机关作风建设工作总结

为响应区委、区政府关于加强机关建设的要求，扎实推进效能建设年活动，我街积极开展以“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题的机关作风整顿活动，进一步加强我街干部职工队伍建设，创新管理，优化服务，提高效率，树立务实、创新、高效、勤政的机关形象。

一、领导重视，宣传教育到位

为进一步推进机关作风建设，争取更大成效，街道党工委、办事处高度重视，从组织上，人力上，措施上力保这项工作顺利开展。街道党工委书记ⅩⅩ同志，以机关干部作风建设第一责任人的观念，按“管好自己的人，看好自己的门”原则，把加强机关干部作风建设摆上重要议事日程，同时成立了机关作风建设领导小组，加强组织领导，明确落实责任。ⅩⅩ月ⅩⅩ日召开班子会议时，就提到了要严格上下班签到工作，严肃相关组织纪律，要向兄弟镇街取经学习；ⅩⅩ月ⅩⅩ日，我街召开效能建设年、纪律教育学习活动月动员大会暨“三纪”培训班，提高全体干部职工的党性修养；ⅩⅩ月ⅩⅩ日，我街召开机关作风建设大会，明确要严格遵守上下班制度的纪律要求；ⅩⅩ月ⅩⅩ日，班子研判会议上，ⅩⅩ细化工作时，进一步明确由相关班子成员抓好机关作风，尽快完善相关制度的要求；ⅩⅩ传达区整顿机关作风现场会

议精神，与班子成员一起仔细学习了区委ⅩⅩ的讲话精神，要求各班子、各部门要围绕“如何遵守工作纪律，切实转变工作作风”、“如何增强服务意识，优化投资环境”、“如何提高工作效能，做勤政廉政的表率”等开展讨论，针对问题挖根源、找差距、明方向，以进一步深化我街机关作风建设。我街道召开班子成员、村书记主任、各部门负责人会议是时，ⅩⅩ再次与大家学习ⅩⅩ讲话精神，并就ⅩⅩ在我街道调研时的讲话进行分析研判，正视街道存在问题，提出下步工作要求，特别是对机关作风建设工作进行了部署。

二、创新制度，规范制度管理

机关作风问题不是简单的上下班纪律问题，也不是简单的机关风气问题，它不但是一个单位精神状态、办事效率、服务水平、依法行政、廉洁从政的集中表现，而且是一个地方政府管理能力、执政水平的一个缩影。为此，我街道在原有制度的基础上，进行改革创新，规范制度管理，做到有章可循。首先是创新上下班签到机制。使用指纹考勤机进行上下班考勤，规范考勤时间，比原有的签到方式更加科学严谨，对街道的考勤情况实行有效的监督。其次是完善下乡、外出办公务与指纹考勤的机制。党政办根据要求制定了街道干部职工下乡和外出办公务的报告单，下乡和外出办公务的要填写该报告单，并分别由挂点领导(部门主任)以及分管领导签名确认，交由纪工委处存底核对，党政办复印备份。妥善处

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在XX街道作风建设会议上的讲话 同志们：

在群众路线教育活动深入开展之际，我们街道工委、办事处在这里召开作风建设专题会议。刚才书记代表就当前工作队伍中的思想状况进行了深入分析，明确了下段作风建设工作的重点。等会，主任还将进行具体工作部署。根据会议的安排，我下面主要街道队伍的作风建设问题，讲三点意见。

一、从街道工作的基础优势中，找寻存在的问题和不足

我们街道工委、办事处正式成立后，开启了经济和社会发展的新篇章。新的XX街道办事处的发展，离不开改制前历届班子打下的坚实的基础，离不开广大职工的辛勤耕耘，在此，我谨向曾在此地艰苦创业的各位老领导、老同志和广大党员职工致以崇高的敬意和亲切的问候！感谢你们为XX街道的新发展打下了坚实的基础！

我们街道是城市建设的新窗口，承载着城市发展的新希望。新的XX街道办事处成立后，如何立足当前、着眼长远，搞好规划、培育好队伍，坚持做到高标准起步，这是摆在我们面前的新课题。今年以来，我们在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观总揽全局，以高度的政治责任感和历史使命感，认真履行工作职责，科学运筹各项工作，突出抓好项目建设服务、优化发展环境、维护社会稳定、解决群众关注的实际问题等重点工作，取得了较好成效。我们 “善于开拓、争创一流”的创业精神，在各项事业中得到了充分体现。正是有了这种精神，我们才在今年工作大事多、难事多、任务重的情况下，取得了广泛的好评。这足以说明，我们的队伍素质是高的，工作能力也是强的，特别是有的同志工作加班加点，任劳任怨，做了大量的艰苦细致的工作，

付出了艰辛的劳动，这是我们做好今后工作的重要保证，也是湖滨进一步大发展、快发展的希望所在。

但是，在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级领导要求及广大人民群众的祈盼相比，我们街道队伍中确实还存在着责任心、事业心不强的问题。一些信访苗头隐患不能及时协调化解，个别历史遗留问题还没有彻底解决。当然，这里既有主观因素也存在客观因素，但归根结底还是一个责任心不到位的问题。具体表现在以下五个方面：①眼界胸襟不够开阔，包容开放意识不够强，对外部情况的发展变化仍然不够敏锐；②大局意识不强、服务意识差；③工作浮躁，不琢磨事，专琢磨人，好搬弄是非，不把主要精力用在工作上，工作标准低、效率低；④对工作岗位不重视，不珍惜，纪律观念松弛，组织观念淡薄，制度形同虚设；⑤不注重学习，好吃贪玩，有些干部形成了小团伙，经常聚集在一起打牌赌博，不顾场合，不顾影响，不分上下班。以上这些问题尽管发生在个别社区、个别办、站和极少数人身上，但影响湖滨整体工作的快速推进。全体干部一定要从加快发展的大局出发，增强对作风建设重要性的认识，要严肃对待，通过作风改进，思想认识来一个大提高，精神境界来一个新升华，工作干劲、工作作风来一个大转变。

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在街道机关作风建设大会上的讲话 同志们：

新年伊始，万象更新。今天是春节长假后的第一个工作日，大家带着节日的喜庆,带着亲朋好友的祝福,带着对20xx年的美好期盼，将投入到新一年的紧张工作中来。在此，我代表街道党工委、办事处对大家欢乐、祥和、喜庆地度过春节表示良好的祝愿，对大家的平安归来表示热烈地欢迎！ 根据街道去年班子会议的决定和今年发展形势的迫切需要，开年第一天我们就召开以“作风建设”为主题的机关干部大会，足以看出街道党工委、办事处对抓好今年机关作风建设的信心和决心。回顾过去的20xx年，是近几年来……经济社会发展成效最为显著的一年，这主要得益于我们打造了一支想干事、敢干事、会干事的干部队伍，营造了一个人人干事业，人人争事干的浓厚氛围，凝聚了全街道上下和衷共济、共克时艰的强大合力。可以这么说，过去一年我们……之所以能大发展、快发展，最根本的就在于我们有一支素质过硬的干部队伍和有一种真抓实干的良好作风。展望新的一年，我们面临的发展任务依然繁重，要实现……这一目标，还需要我们以作风建设的新成效来实现经济社会发展的新突破。下面我就今年进一步加强街道机关作风建设谈三方面的内容：

一、近几年街道机关作风建设取得的新成效

从总体上看，当前我街道机关作风是好的，如果要加以总结的话，我认为可以用“三个新成效”来概括。

一是完善体制机制有新成效。近几年来，我街道不断完 1

善机关作风建设的各项体制机制。1、创新工作机制。09年我们通过街道机关和工业区管委会合并办公、科室整合等工作进一步理顺了机关机构设置，形成了科学合理的工作机制。2、实施“竞争上岗、双向选择”工作。20xx年初，机关通过“竞争上岗、双向选择”工作使一批优秀干部走上了中层干部岗位，绝大多数机关干部找到了更加合适的工作岗位。并且形成了在党工委领导下的8个办公室、3个农村工作片、4大项目指挥部工作格局。3、实行各办公室主任负责制。自竞争上岗、双向选择后，街道实行各办公室主任负责制，考勤、考核、科室人员分工等职权都下放到科室一级，提高了科室开展工作的自主权。通过一级抓一级、层层抓落实，极大地提高了机关干部的工作积极性、主动性和创造性，实现了机关工作的良好运作。中层干部在项目攻坚、各项中心工作中始终战斗在第一线，起到了很好的模范带头作用。党委政府一致认为我们这支中层干部队伍是有凝聚力和战斗力的。4、充分发挥老干部的“传帮带”作用。尽管汪如坤、陈树刚、潘玉娟等一批老同志已经从一线领导岗位上退下来，但他们仍然老当益壮，每人都有多个工作内容，不仅做好本职工作，还为街道的经济社会发展建言献策，并且在机关内部起到了传受、帮助、带领年轻同志的作用。

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XX街道机关作风建设自查整改报告

XX街道深入贯彻“转作风、提效能、促发展”活动精神，全方位开展作风整治工作，机关工作效率、服务质量有了明显提升。按照上级部门要求，结合具体情况，街道组织开展了机关作风建设工作“回头看”活动，通过学习讨论、自查等方式，重点对服务群众、廉洁自律、工作效率等方面存在的问题进行深层次挖掘，并进行了有效整改，现将自查整改情况汇报如下：

一、目前存在问题

1、政治思想有待进一步提高。通过各类学习活动的开展，街道机关工作人员已具备了一定的思想政治素养，但部分人员在实际工作中仍存在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，政治敏锐性和洞察力不足，把握事物本质、总结事物规律能力欠缺，发现问题、分析问题、解决问题的能力不高等问题。

2、服务意识有待进一步增强。对待办事群众能够热情接待、认真服务，但工作稍多时会出现性子急燥、态度不够和蔼等问题，对群众的反复询问缺乏耐心，没有合理调整自身情绪。

3、部门间工作协调有待进一步完善。自实行首问负责制以来，已基本杜绝了推诿塞责现象发生，但在部门之间还存在着职责不清、协调不畅、效率较低等问题，工作交接不够到位。

4、工作纪律有待进一步加强。街道现已全面杜绝了迟到早退、无故旷工等现象，并严格落实了请销假制度，但部分人员在因公外出时，仍未按照要求及时向部门领导汇报并填写《机关工作人员跟踪管理记录表》。

二、问题原因分析

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。不能深刻领会“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的深刻含义，在个人利益与集体利益相冲突时，考虑个人得失较多，忽略大局，为人民服务的宗旨意识不强。

三是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题、解决问题。

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