第三季度绩效考核总结报告
一、 概述:
第二季度(7月至9月)绩效考核共参与考评人数66人,其中:公司经理级8人,占12.1%,部门经理级17人,占25.8%,员工级41人,占62.1%。如图表:
与第二季度相比,总人数增加4人,其中:部门经理级增加1人,员工级增加3人。
二、 数据分析
1、 整体成绩分布:
考评总成绩为100分。其中考核成绩95分以上3人,占4.5%;90-95分33人,占50%;85-90分22人,占33.3%;80-85分8人,占12.1%。如图表:
与第二季度相比,95分以上增加1人;90-95分增加9人;85-90分减少6人;80-85分增加2人,%;80分以下减少2人。
(1)综合素质考评成绩
综合素质总分30分,其中:成绩25-30分66人,占100%,比上季度增加11.3%;25分以下0人,比上季度降低11.3%。
(2)工作业绩考评成绩
工作业绩总分70分。其中成绩65-70分22人,占33.3%;60-65分29人,占43.9%;60分以下15人,占22.7%。
2、 数据分析
从以上数据显示,本季度综合得分95分以上有3人,占4.5%,比上季度增加3人;成绩在85-95之间的人数分布最多,占83.3%;无得分低于80分。从工作业绩占比来分析,65分以上较上季度降低2个百分点;60-65分较上季度降低12个百分点,这说明月度工作业绩完成能力降低。但从整体绩效分布区间来说,区分度不大,但从实际工作效果来看,其实我们没达到这样的成绩。暴露出两个问题:一、综合素质指标量化程度不够,导致凭意向打分的现象存在,比如本季度因考勤扣分的较上季度偏多,但综合素质整体在25分以上;二、绩效监督过程执行不到位,工作业绩的成绩相对来说存在下滑趋势。
…… …… 余下全文