高中生英语培训，年终总结presentation五大绝招吸引人

Have you ever stood before an audience, uncertain whether you are truly connecting with them? Or, have you spoken to a colleague who appears to be getting the

message--but whose actions later tell another story? Here are five strategies that can help you stop reciting facts--and start making a true connection.

你有没有过这种体验：站在人前说话，却不知道听众是不是真的有在听你说？或者你的同事似乎听懂了你的话，但真正去执行的时候却背道而驰？以下五招教你如何让别人真正听懂你的话，而不是光在那里摆事实而已。

1. Keep your mouth shut--for a couple of moments.

1.开口前先等一等

Don't say anything substantive until you have an audience connection. Note that their first impression is visual, not verbal. The body speaks before the mouth is open. Avoid rocking, looking down, and fidgeting. Stand and walk with confidence.

在你的听众注意力集中之前，先不要说任何实质性的内容。听话人的第一印象往往来源于他们所看见的，而不是你说了什么。在开口讲话之前，先要注意你的身体语言。不要晃来晃去、不要低头看下面、不要坐立不安。要自信满满地站立或走动。

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永盛集团20xx新员工培训工作总结

20xx年已经过去，在过去的一年里，我的思想有了很大的改变，业务能力、沟通能力都有很大的提高。在新员工培训工作中，我所做的工作以及心得体会主要如下：

1、 对新员工入厂前进行考试，在这个过程中，监考以及批卷我都很严格，把不及格的人员淘汰掉，以保证所有员工能胜任公司工作。新员工入厂，对公司的实力、产品、制度、待遇等方面都会很好奇，急于了解，所以及时让新员工了解这些方面的内容和知识，以解答他们的疑虑，稳定人心。因此，第一天发给每人一本《新员工培训教材》，这本教材内容很详实，包括集团简介、合同、制度和文化以及各种安全知识、常识等等，能使新员工清楚知晓公司的基本情况。上午安排新员工自学，下午我则带领新员工再学习一遍教材，讲解教材上重点的和没有的内容，并解答他们询问的问题。大部分员工关心的是自己将从事的工作和待遇，也有人问及自己在公司会有什么前途和未来的走向。

2、 第二天中午安排观看励志电影《首席执行官》并提醒其中蕴涵的道理，下午则观看心态及礼仪方面的视频讲座。这些内容，新员工还是乐于接受的。这些培训的作用就是让员工放低心态，敢于吃苦，接受“好日子都是从苦日子中干出来的”的理念，以及领悟个人会随着公司的发展而发展的道理。

3、

第三天中午再学习培训教材，下午则安排安全考试，如有考试特

别差的人，就再考虑录用他，考试的目的是激发新员工努力学好公司的制度文化和安全知识，加深他们的记忆。

我在培训过程中，一直在思考如何才能更好的发挥新员工培训的作用，除了基本介绍和观看讲座之外，在培训中如果对新员工介绍时夸大了公司的现实和待遇，日后他们了解后，就会有感觉被欺骗之嫌，产生抵触情绪，这样培训就产生了相反的效果；若是照实的说，又感觉并不能使新员工产生强烈的优越感和归属感。

我想说的是，培训是人力资源管理体系的一部分，培训可以起到把公司文化融入到员工思想中的作用，使员工尽快了解企业，从心里认同企业。培训可以挽留一部分想走的员工，但是关键的是员工的待遇、前途和管理制度，因为现阶段多数员工最关心的还是待遇。

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20xx年年度培训总结

回顾20xx年培训工作，我们持之以恒贯彻建设学习型公司，培训学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目标发展做出了积极贡献。下面对一年的培训工作进行总结：

一、培训工作：

本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工程部需求培训3次，生产部需求培训6次，财务部需求培训8次，企管部需求培训13次。在20xx年公司除完成计划中的54次培训外还超额完成了11次培训。

全年6次培训中针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数50%以上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的提高和增强了自身的专业技能，几乎能够做到学以致用。

二、培训工作分析

1、本年度照以往年度相比不论是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。

2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比较薄弱，培训工作开展的十分困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经验的基础上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。

三、存在的问题与不足

1、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效果评估方面方式方法单一，仅进行了学院对培训师、培训组织过程的评价，对学院在学习期间表现、培训对其后续工作行为产生的影响缺乏有效地评价和跟进办法，致使培训前后员工的工作绩效提升与否无法衡量，对培训工作的持续改进产生了一定的影响。

2、公司个别员工参加培训的主动性有待于提高，按照公司培训计划，个别部门对内部的培训需求调研、培训过程监督控制、重点和急需培训课程

开发组织实施等方面缺乏主动性，在落实公司培训任务及执行内部培训过程中，重形式而略时效的情况个别存在。

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人员培训年终总结

海流图分公司在机关公司的大力帮助和领导下，分公司建设和人员扩充发展迅速。自十月底至今，有六名大学生及十名大学生村官分批进入公司工作。分公司领导高度重视新员工入职的培训、学习工作，现将人员培训主要工作汇报如下：

一、 学习、培训内容

公司采用理论与实际相结合的学习培训模式，一方面加强新员工的政治理论及铁路专业知识学习，另一方面组织新员工下铁路沿线、站点进行实地参观、学习。

在政治理论学习方面，公司积极组织新员工每天学习集团及机关相关文件，在集体学习与讨论中，领会集团战略思想，了解机关的各项规章制度及工作内容，并每周结合自己一周学习的收获，写学习心得与工作体会。通过学习讨论，使新员工对神华集团以及甘泉铁路有了深刻的认识，为日后的工作学习指明了方向。

在专业知识学习方面，公司有经验的员工每天为新员工讲授铁路运输知识，其中包括《人标》、《事规》、《技规》及《铁路调车作业基本规定》等。同时，结合一周学习的内容，公司每周会组织新员工下铁路沿线、站点参观学习（已参观金泉站、特默特站）。在授课及现场学习后，就一周的学习

内容，公司会安排新员工进行考试，以达到督促巩固学习成果的目的。通过理论与实地学习，使新员工对铁路专业知识有了一定的了解，对甘泉铁路有了初步的认识，为以后的学习奠定了扎实的基础。

二、 存在的问题和不足

根据几次考试成绩来看，分数差距很大，这反映出新员工目前存在的问题和不足：

1、学习能力参差不齐。

2、学习态度不够端正。

3、吃苦精神有待加强。

在学习内容方面，主要涉及铁路运输知识，内容较单一。

三、改进措施

就目前新员工在培训学习期间出现的问题和不足，一方面，公司要制定更加详细的培训计划（细化到每天的学习内容），使新员工明确每天的学习内容。另一方面，要向新员工强调培训学习的目的，引导新员工为自己的职业发展进行合理的规划，激发他们的学习积极性。在学习内容方面，要涉及多专业，多视角，从而将新员工逐步塑造成综合素质一流的复合型人才。

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师徒培训年终总结

经过一年的培训，经历颇丰，收获极大，体会很多。首先，十分感谢领导给我这样一为好师傅。接下来，我们将对在这一年里接受培训情况、个人的收获和感受做一个较全面的总结汇报。

这一年的培训可以说是对仪表行业的最系统性的一次培训，从学习工艺流程开始，到对现场仪表问题的处理，加上对工控系统的学习，最后深入到对组态的学习。使我们对工业仪表有一个非常全面的掌握，同时对仪表工从事的行业有一个非常深刻的理解，收益很大，相信这些知识将对今后的工作会产生积极的影响。

我的老师是吕自牟师傅。在仪表车间的人中，吕师傅以勤奋能干而著称。他这种认真的精神、细心的教学，很值得我学习。在检修期间，要是没有吕师傅在平时认真准备的资料，开工可能不可能那么顺利。吕师傅教导我不能片面追求“多、快”，要注重“稳、准”，做事要完美，这样才能够把称一件事情真正做完。

通过这次培训学习以及每月培训的考试，我深感受益匪浅，不仅对仪表系统有一定的认识，而且对炼油厂有一定的了解。在今后的实际工作中我有义务与责任更加努力，积极思考，刻苦钻研，把理论知识转化为实际生产力，决不辜负各位领导的期望，为中国石油事业的发展做强有力的支持！如前所述，我此次培训收获很大，感受很深。对我们今后的工作将会产生积极影响。再次感谢领导为我提供了这样的一位好师傅。炼油厂是乌石化的龙头，是许多人比较向往的地方。我能够作为其中的一份子感到荣幸，在以后的工作中要利用自己学习到的知识为炼油厂服务。

孔鹏

20xx年x月x日

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党员教育培训年终总结

党员教育培训年终总结

一、基本情况

党工委现有直属党总支x个，支部xxx个，党员xxxx名。其中党政机关支部xx个，事业单位支部xx个，公有制企业支部xx个;现有党政机关在职党员xx名、事业单位在职党员xx名、企业在职党员xx名、离退休、内退党员xx名、其它党员49名;女党员369名、少数民族党员4名。

近几年来，我们不断加大对党员干部的教育管理力度，在县直机关党员干部中相继开展了理想信念、“致富思源，富而思进”、“学党章、正党风、守党纪”、“三个代表”重要思想等主题教育活动，建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度，实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对党员干部的教育管理，使县直党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速发展提供了坚强的组织保证。

二、主要做法

(一)坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。党工委每年集中组织大型党课4次，举办入党积极分子培训班两期，教育培训党员干部和入党积极分子1200多人次。

(二)健全各项制度，规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进行了规范，各基层党总支、支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理制度。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，各基层党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了党员教育管理工作。

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回顾流逝的时光，不经意间，来 已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：

一、 培训工作的开展情况

截至到20xx年x月x日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。

二、培训课程概括主要分为以下几大类：

1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。

2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。

3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。

4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。

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