篇一 :记者“走转改”下基层工作总结

走向广阔天地 彰显赤子情怀

——浅谈参加区新闻中心记者“走转改”活动

20xx年,本人有幸参与区新闻中心贯彻落实中央 “走基层 转作风 改文风”活动,下派骆驼街道担任基层一线驻点记者。经过半年的学习锻炼,本人深刻感受到——基层一线是新闻工作的源头活水,蕴藏着丰富而鲜活的新闻资源,那里有真情大爱,有干劲拼搏,有风景无限,更有新闻工作者力量的源泉、耕耘的快乐和价值的体现。现将本人的一些浅薄体会向领导和同事汇报:

一、唯有走进基层,才能走进新闻采写的广阔天地

从20xx年大学毕业以来,本人一直从事新闻工作,但是回顾过去工作经历,还是这半年基层一线驻点报道给我记者生涯留下的记忆最为深刻。通过这半年的实践和锻炼,我认识到:作为基层的主体——人民群众才是新闻报道的永恒主题。以往从材料和文件里发现的新闻线索写出的新闻报道,都不如再下到基层细致摸排一遍、听一听人民群众怎么说来得生动活泼。如在报道骆驼街道大力推进文化建设过程中,手头上掌握的材料虽然较为丰富,但是内容干瘪、缺乏鲜活,单凭此写出来的报道一定会是千人一面、面目可憎。所以,为了掌握挖掘骆驼街道基层文化发展的真实情况,本人和新闻中心同事一起,深入到各村(社区),向文化站站长讨教,和基层文化员攀谈,询人民群众感受,由此采写出一篇篇原先为基层所熟知、却不为外界知晓的感人故事,从“学习文化”、“群众文化”、“道德文化”、“健身文化”和“庭院文化”等侧面,全方位地反映了骆驼街道从20xx年来开展

“新农村文化建设”的广阔画面。这些报道不仅在区新闻中心四家媒体较好版面和位置上得到报道,也获得市级省级媒体等的亲睐。

由此,我深刻体会到了在开展“走转改”之初,新闻中心领导的谆谆教诲——基层最富创造力,基层人民最可爱,基层也最能锻炼人!由此,我也更深刻体会到基层是一名新闻工作者和党员干部成长成才最好的平台——基层事情琐碎却无多余,基层矛盾复杂却非小事,基层新闻朴实却不寻常,需要用耐心来疏通、用智慧来化解、用真情来撷取。因为走基层,就是走近人民群众,用双脚丈量民情,用真情感受民生。只有深入人民的生产生活,才能走进他们的现实世界;只有了解百姓的生存状态,才能体会他们的冷暖诉求;只有感受群众的喜怒哀乐,才能把握他们的所思所盼。走基层,我们体味的是新闻沃土的富饶和赤子情怀的激荡,更是媒体职责和社会责任的真正回归。

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篇二 :基层工作总结

基础设施规范化。

(一)强化了基层规范化建设。一是立足本职,将人民调解工作融入到创建活动上来,形成具体的工作措施。二是建立健全了排查调处、纠纷登记、情况报告、协调督促、定期回访、信息反馈、文书档案等一系列行之有效的规章制度。三是规范了调解程序。从纠纷的受理、调查取证、当庭调解、调解终结到调解书的制作等各个环节进行了规范,杜绝了调解的主观随意性。四是落实了矛盾纠纷排查制度。坚持村每半月、镇调解中心每月一次矛盾纠纷大排查。对排查出的矛盾纠纷逐一进行登记、统计和分析,做到情况清、底数明,小事不出村、大事不出镇。五是深入开展了清理、化解矛盾纠纷积案活动。主要是排查、化解多年积累的、尚未化解的矛盾纠纷,消除陈年积案,把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

(二)理顺了司法所管理体制。按照全国司法体制改革的要求及省、泰安市关于理顺司法所管理体制工作的通知精神,在市委、市政府领导及各镇街、市编办、财政局等相关部门的大力支持下,7月份全面完成了司法所管理体制的理顺工作,就司法所机构设置、管理体制、人员编制、人员配备等事项进一步得到理顺,为司法所规范化建设打下了坚实的基础。

(三)建立完善了非诉讼调解司法确认机制,并在全市

开展了医疗纠纷人民调解工作。非诉调解司法确认机制的建立,实现了人民调解与司法调解的有效对接,使人民调解协议效力欠缺的弊端得到较好解决。在市法院、市交警大队及各基层法庭设立了调解工作室,并在各司法所及各相关调解组织均确定了1名责任心强、熟悉业务的同志担任司法确认联络员,负责本单位与法院之间的沟通联系。同时,在全市设立了市、镇两级医疗纠纷人民调解委员会,主要调解重大疑难医疗纠纷,指导医疗机构发生的各类医疗纠纷的调解工作,向有关部门反馈医疗纠纷情况,提出防范医疗纠纷的意见建议。

(四)狠抓了帮教安置工作。一是建立健全了市、镇、村三级帮教组织,及时调整充实刑释解教人员帮教安置工作领导小组。二是进一步落实了刑释解教人员的安置措施。围绕减少和预防重新犯罪工作目标,按照“帮教社会化、安置市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求,全面落实刑释解教人员回归社会衔接管理工作机制。 三是深入开展了刑释解教人员帮教安置工作排查摸底活动。上半年,组织全市帮教安置工作人员对全市刑满释放5年内,解除劳教3年内人员进行了一次排查摸底。排查活动中做到不疏、不漏、不留死角。通过排查,全市刑满释放5年内,解除劳教3年内的人员共782人,全部建立个人档案,衔接率100%,帮教率100%,没有发现脱管和漏管现象。

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篇三 :组织部长下基层工作总结

达茂旗组织部长下基层活动开展情况总结

自全国组织系统“万名组织部长下基层”活动开展以来,达茂旗委组织部将此项活动与正在开展的创先争优、“讲党性、重品行、做表率”、“一迎双争”、“四比一提高”和干部“下基层办实事转作风”活动紧密结合起来,组织部长带头深入基层,组织开展了一系列以加强组织部门自身建设的主题实践活动,建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制,为各项制度在基层的贯彻落实起到了积极的推动作用。

一、活动开展情况

一是实施素质提升工程。将素质提升工程作为下基层服务群众的基本要求,先后在部内建立了周学、月讲、季交流的学习制度,采取专题研讨、学议结合、专家辅导、互动探讨等方式,突出党的最新理论成果、党性党纪教育、共 产 党人价值观教育、组织部门优良传统和职业行为规范教育。同时,提出把全体组工干部培养成组织工作“政策通”、“活字典”、“笔杆子”和“多面手”的要求,实施了“组工干部能力素质提升工程”,坚持采取自学、开展业务交流发言、举办组工干部培训班、岗位练兵、实践锻炼等多种形式,突出政策法规、业务知识、操作能力的培训提高,组织开展了组工干部业务知识大比拼、“四比四看”(即比学习,比业务,比实绩,比服务;看

谁学得好,看谁能力强,看谁成绩优,看谁形象佳)、“以老带新”等活动。

二是建立联系点。将“组织部长下基层”拓展延伸到组工干部全员下基层活动,建立组工干部联系点制度,每名组工干部联系一个党委,包党委下设的所有党支部,帮扶一户贫困党员,做到党组织帮扶全覆盖。组织部长先后深入8个苏木镇的40多个嘎查村进行调研,进村入户认真听取群众呼声,了解社情民意,认真听取群众对组织工作和组织部门的意见和建议。同时,每名部务会成员在调研过程中,通过发放调查问卷、召开座谈会、入户走访等形式,广泛收集各方面的意见建议,及时进行分类整理。在深入基层调研的基础上,认真梳理、查找影响和制约科学发展的突出问题,围绕组织部门是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展、怎样做到以科学发展观为指导,加强领导班子、干部队伍、基层组织、党员队伍和人才队伍建设等方面,认真分析调研,撰写民情日记和调研报告。

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篇四 :下基层工作总结

三二村“千名干部下基层创先争优”主题实践活动工作组

经验交流发言

自全县“千名干部下基层创先争优”主题实践活动开展以来,三二村下基层工作组紧密结合工作实际,积极主动发挥作用,以宣传惠农政策、了解社情民意、扶贫帮困、化解矛盾纠纷、推动重点工作等为切入点,开展了“送资金、送技术、送信息、调纠纷、解难题、送温暖”活动,通过这两多月来与村干部群众同学习、同工作、同劳动,我们工作组成员不仅积累了基层工作经验、丰富了人生阅历,而且加深了对农村工作的认识,更是切身体会到了如何做好基层群众工作。下面驻村工作组主要围绕六个方面展开工作。

一是围绕农民增收,宣传各项惠农政策。我们利用开会、走访群众的时机,将惠农政策做为重点,对县委一号文件中的各项优惠政策及享受优惠政策的条件、途径进行了详细宣传;针对该村土地流转外出务工人员多的现状,开展《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《计划生育法》、《土地承包法》等学习宣传,尽可能让群众知晓法律和应用法律维护自己的权益;把惠农政策作为重点内容,将粮食直补、农机补贴、妇女小额贷款、合作医疗及新农保等政策进行了再宣传,力求各项惠农政策家喻户晓。

二是关注民生问题,为群众帮办好事实事。通过与群众交流、谈心,了解群众所思、所想、所盼,掌握群众最需要,最迫切,最关心的困难和问题,积极与村两委会沟通协作帮办群众看得见,摸得着的实事好事。工作组协助村上制定了20xx年重点产业发展规划、实施步骤和工作措施,针对项目

任务重、工作量大的现状,工作组成员白天完成业务工作,晚上或周末积极与村两委班子协商,共同探讨项目建设难点问题,帮助解决突出困难问题。1、工作组深入到现代化玉米制种繁育基地,与企业技术人员面对面交流,协助企业做好种植计划,指导机械化铺膜、点种,并配合技术人员安装滴灌,至目前完成大田滴灌500亩的安装工作。2、针对该村现代农业示范园区电力设施未配套、部分线路老化等问题,县电力局筹资10万元,架设高低压输电线路,其中高压线路0.5公里,低压线路0.8公里。3、工作组积极与村两委班子商议,并出谋划策,利用土地流转后玉米秸秆多的优势,在村北部荒滩新建千头肉牛养殖小区1处,总投资260万元,占地77亩,修建高标准双列式牛舍16栋,养殖肉牛600头以上,协助村上完成规划设计、占地补偿、场地平整、自来水管道架设工作;4、工作组了解到该村三社谢菊芳一家,丈夫年初因车祸身亡,小女儿小腿骨折不能走路,孤儿寡女,生活比较困难的情况后,立即送去了面粉和鲜奶,鼓励谢菊芳要坚定生活的信念和信心,抓好生产,照顾好女儿,让女儿早日回到课堂。通过调查摸底和群众评测,全村筛选出了生活有困难的八户农户争取到了每户600元的临时救助资金,对9户生产有困难党员和农户由工作组出筹资20xx多元,为每户送去了面粉和牛奶,缓解他们生活上的困难。

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篇五 :干部下基层工作总结

畜牧局干部下基层进农户

大走访活动工作总结

按照《互助县社会管理创新工作领导小组关于印发在全县开展干部下基层进农户大走访活动实施方案的通知》(互管他组?20xx?1号)文件要求,我局以“关注基层,惠及民生”为主题,以“机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠”为目的,树立“真诚服务人民,真心帮助群众”的理念,坚持“领导带动,全员行动,左右互动,上下齐动”的工作原则,精心安排,周密部署,扎扎实实推进万名干部下基层活动,活动开展已初见成效。

主要成绩和做法:

一、统一思想,广泛发动

(一)精心组织,统一安排。9月x日,局党组组织召开了畜牧系统主要负责人参加的干部下基层大走访安排会议。局长张宝山对活动开展进行了安排部署,分管领导分别就自己分管的工作讲了具体实施意见。统一了思想,提高了认识,明确了任务,为开展该项活动提供了有力的组织保障。

(二)编制工作方案。思路清晰,方法对路,工作才会少走弯路,避免走错路。局党组要求:局属各单位、局机关办公室对各项重点工作提前思考,拟定好工作方案。

(三)营造宣传氛围。各单位、局机关都在显眼的位置以悬挂横幅、张贴宣传标语,办宣传墙报等形势加大了宣传力度。

二、任务分解,落实责任

(一)排好队。我局将干部下基层的工作任务和工作年

度考核目标结合起来。统筹兼顾,按照“轻、重、缓、急”的原则进行逐一排队,并张榜公布,设定“红、黄、绿“警示标志,随时提醒工作人员自觉完成任务。

(二)站好位。无论是领导和一般干部职工,均按照工作内容和要求落实到人。并明确目标,限时完成。实行了“局领导包片,小组队员包户”的齐抓共管责任机制。

(三)定好调。按照县委干部下基层大走访活动的要求,对开展全员大调研、一线大破难都定好了具体目标要求和工作措施,并把解决民生工程和帮扶工作量化到人到户,建好了台帐,实行销帐收兵制。

三、深入基层,务求实效

(一)领导带动,全员行动。9月x日,“干部下基层大走访”活动安排会后,局总支副书记就带领工作小组的相关人员深入联系的五峰镇转咀村、海子村、下二村、白多脑村、后头沟村和台子乡多士代村进行了为期5天的调研,形成初步的工作意见。与此同时局属各单位也深入联系的乡镇村进行了调研。据不完全统计,一月来累计深入基层达115人次,出动车辆20多台次。

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篇六 :三千干部下基层工作总结

部门挂乡 干部联村 州县联动

黔东南州“三千干部下基层”抓帮挂促发展

黔东南州结合正在开展的“四帮四促”、“科级干部下基层”活动,强化组织领导,州县上下联动,突出当前抗旱救灾,扎实推进万名干部下基层、州直部门挂帮联系乡(镇)、千名干部联千村活动,在全州形成了“三千干部下基层”帮促工作新局面,开创了作风建设年活动新气象。

一、精心组织部署,掀起干部下基层新高潮。根据省委对“万名干部下基层,扎扎实实帮群众”工作部署,州委深入分析当前经济社会发展形势,迅速作出安排部署。制定并下发《黔东南州开展“万名干部下基层,扎扎实实帮群众”工作方案》,强调领导亲自带头,组织干部职工深入基层一线帮助群众解决实际困难和化解社会矛盾。截至9月x日,全州共下到基层的领导和干部总人数12290人,其中州、县市党政主要领导33人,科级以上领导干部3814人,派遣工作队1461个,州、县两级干部共深入到全州204个乡镇、3309个村、165个社区(居委)、314个企业开展帮扶联系工作,走访基层群众11.2万人次,帮助解决困难或问题7201件,排查矛盾纠纷3721起,化解1355起。

二、部门挂帮乡镇,建立州直部门定向挂帮联系乡镇长效机制。制定下发了《关于实行州直部门单位挂帮联系乡(镇)的通知》,要求每个州直部门单位挂钩联系1-3个乡镇,州直140个单位对204个乡镇

已全部实现挂帮联系,实现了“全覆盖”,挂钩联系一定三年。在挂帮工作中,通过派出重点工作组等形式,对所挂帮乡镇进行整体性帮扶。如州供销社于9月x日到三穗县桐林镇开展挂帮联系工作,针对桐林镇交通便利、农业产业富有特色的优势,帮助该镇办好金秋梨农民专业协会,支持农业高产示范和果农高品质果树栽培试验,创建农业产业化示范乡镇。州财政局于9月x日至7日到挂帮联系的施秉县甘溪乡、牛大场镇开展工作,解决甘溪乡盐井村抗旱救灾经费6万元,帮扶15万元建设牛大场镇石桥村人畜饮水工程,2万元建设金坑村人畜饮水工程。

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篇七 :干部下基层工作总结

榕江县司法局“干部下基层、帮群众、促发

展、保稳定”工作总结

按照《中共榕江县委办公室关于印发<榕江县开展“干部下基层,帮群众,促发展,保稳定”工作方案>(榕党办发?20xx?40号)文件要求,我局以“关注基层,惠及民生”为主题,树立“真诚服务人民,真心帮助群众”的理念,坚持“领导带动,全员行动,左右互动,上下齐动”的工作原则,精心安排,周密部署,扎扎实实推进万名干部下基层活动,活动开展以来初见成效。

主要成绩和做法:

一、统一思想,广泛发动

(一)召开了动员会。7月x日,局党组组织召开了司法系统全体党员干部职工参加的百日攻坚行动及万名干部下基层动员大会。局长涂瑶作了动员报告,对活动开展进行了周密部署,分管领导分别就自己分管的工作讲了具体实施意见。统一了思想,提高了认识,明确了任务,为推动该项活动奠定了坚实的思想基础。

(二)编制工作方案。思路清晰,方法对路,工作才会少走弯路,避免走错路。局党组要求:各乡镇司法所、局机关各股室处所对各项重点工作提前思考,拟定好工作方案。为了推动万名干部下基层等各方面工作,我局制定各类工作方案8个。

(三)营造宣传氛围。各乡镇司法所、局机关各股室处所都在显眼的位置悬挂了宣传标语,办了宣传橱窗(墙报),同时还在利用报刊、网络、电视等媒体加大了宣传力度。局

机关还在我县文物馆前增挂了标语3副,日前正在拟筹办万名干部下基层活动成果图片展和一台文艺宣传节目,在适时适地进行展演。

二、任务分解,落实责任

(一)排好队。我局将万名干部下基层的工作任务和司法行政工作年度考核目标结合起来。统筹兼顾,按照“轻、重、缓、急”的原则进行逐一排队,并张榜公布,设定“红、黄、绿“警示标志,随时提醒工作人员自觉完成任务。

(二)站好位。无论是领导和一般干部职工,还是股室处所,均按照工作内容和要求落实到人。并明确目标,限时完成。实行了“局领导包片,小组队员包户”的齐抓共管责任机制。

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篇八 :万名干部下基层工作总结

中共**乡委员会

“万名干部下基层,凝心聚力促发展”活动

工 作 总 结

为落实县委、县政府《关于“万名干部下基层,凝心聚力促发展”活动的实施方案》的要求,以科学发展观和党的十七大、十七届四、五中全会精神为指导,以创先争优活动为契机、村级党组织建设“五个好”为目标、学习培训为基础、解决突出问题为重点、制度建设为根本、三级联创为载体、平安建设为保障、作风整顿为抓手、切实增强基层组织的凝聚力、亲和力、号召力和战斗力,为推进新农村建设和构建富裕、和谐、文明的新**提供坚强的组织保证。

6月初,在乡党委书记***的带领下开始开展为期两个多月的“万名干部下基层,凝心聚力促发展”工作。下基层期间各机关干部在下驻点分别以实地调研座谈、村民座谈、党员座谈会等多种形式,了解村情、民情,协助解决村中存在的矛盾和问题,主要做了以下几个方面的工作:

一、所做的工作

(一)了解村情。在村干部的带领下,下基层工作队挨户走访农户,了解了农民的生产、生活情况。

(二)召开会议学习文件,抓好农村基层组织建设、增强党支部的战斗力和凝聚力

连续召开了支部委员会、党员会议、村支部扩大会议以及监督委员会。学习《关于开展“万名干部下基层,凝心聚力促发展”活动实施方案》,并且详细向与会人员讲解“5个严禁”、“5个一律”、“17个不准”。在各村分别召开党性教育会议,让村民重新认识党的伟大,感受党的温暖,在重温入党誓词时重点强调“永不叛党”!在会上,党员们就我乡目前的发展状况积极发言,提出了自己的意见和建议。下基层干部还协助党支部加大对党员的党性教育,让他们更加明确了自己作为党员所享有的权利和应尽的义务,进一步加强了村党支部的建设,增强了党的组织战斗力。

二、下基层工作的体会与收获

虽然“万名干部下基层”活动结束了,但无论是哪个岗位都要继续发扬良好的工作作风,继续发扬“三苦”精神,

继续深入群众,力争帮助他们解决一些力所能及的实际问题和困难,用真情架起一座座“民心桥”,用一流的工作作风做出一流的万名干部下基层。下基层很有必要,关键要捧着精神去,种下和谐回;要带着真情去,带着实情回;要多一些真诚,少一些虚假;多一些深入,少一些轻飘;多一些实际,少一些浮躁;有关部门要多加强对干部的管理,少搞一些花架子。只有这样,才能把相关活动做的实实在在,才能取得实实在在的效果。

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