电子信息工程学院团干部培训活动总结

我院团委本月开展了以我院学生团干部及我院团委同学为对象的团干培训。培训工作现已圆满成功，现对其总结如下：

一、培训背景

为进一步增长我院12级新组建团支部团干的工作知识，提高团干的素质，树立起团干应有的形象，从而进一步建设好各支部的团组织结构与思想文化、增强支部与院系团委的联系、并使各支部更好的融入于共同建设团委的工作、树立电子信息工程学院团委的良好形象。

二、培训对象

11.12级各班的团支书、组织委员以及宣传委员。

三、培训时间和地点

时间：2012-11-2

地点：2教210室

四、培训内容

了解自身作为团干的所做的工作

１、提高自身素质和成绩的必要性。

２、团干部的责任感和使命感。

３、正确对待工作和学习之间的关系，处理好角色的转换。 ４、目标、理想与信念。

五、培训主要形式

集中讲座

六、培训意义

总体来看，这次团干培训，对同学们启迪非常之深，作用非常之大。如何做一个合格的团干部

共青团是党的后备军，团的工作跨度很大，它要求团干在政治上要靠得住，工作上有能力，其他团员充分信任。因此作为班团的干部压力和责任很大，所以要在工作学习各方面经常照镜子，创新思维模式，才能胜利完成组织下达的任务。

一、 要有扎实的学习基础。认真学习、贯彻和落实团干培训中带头学习的工作。紧紧围绕院团委工作中心，融入贯通的院团委的路线、方针和政策，创造性地开展实际工作。

二、 要有良好的工作方式。要懂得如何与其他团员进行沟通，更要懂得协调各方力量，擅于发现和挖掘身边优秀的团员青年，团结他们激发他们为学院发展、团的工作贡献才华。

三、 要有广博的科学文化知识和丰富的生活常识。现代社会的开放程度和进步速度是令人惊叹的，现代科技高速发展更要求我们全面发展自己，对各领域都应涉猎了解。争取做到博学多识，通情达理不与这个社会脱节。

作为一个学生干部，在平时的工作，往往是比较繁琐和劳累的，只有在工作岗位上认真的工作，才能不断的提升个人素质和加强

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团干部培训活动总结

为全面提高我学院团员干部的服务意识与服务能力为目标，树立起应有的团干形象，进一步建设好各支部的团组织结构与思想水平，增强支部与院系团委的联系，并使各支部更融入于共同建设团委的工作，树立我院良好的干部形象，团干培训定于20xx年x月11正式开展。

本次活动主要以集中讲座、团体讨论、实践培训的形式进行，并分为四个阶段开展：

第一阶段为思想动员大会

思想动员大会以“成人、成才、成功”为主题在11月x日中午1：30在树达楼113召开。院团委书记孙岳兵，院团委副书记伍婷婷及各系团总支书出席了本次会议。动员大会在宏伟嘹亮的国歌声中拉开帷幕，歌声中的我们不禁树立起一位学生干部应有的责任感，而孙书记的讲话让我们更加明确了团干培训的重大意义和团员学生干部的责任。他告诫我们一名合格的团干不单单是要多搞活动，多做事项，更重要的是加强政治理论学习，跟上时代步伐。孙书记还强调，在学习政治理论和团学知识时，要着眼于三个原则:,要着眼于政治理论的实际运用，将理论与工作相结合;要着眼于对团学工作的理性思考，把有意义的事做得有意思;着眼于新的发展与实践，不断创新与进步。听过孙书记的讲话，大家对于团干的认识更加深刻，对于团干的职责也更加了解，同时这也让大家对自己有了更加透彻的自省，为以后的大学生活鉴定了坚实的基础。

第二阶段为理论培训

理论培训活动邀请了20xx年感动中国人物洪战辉莅临我院与我院学子亲切交流，他以 “我的大学”主题在树达楼113报告厅隆重举行了一场激励人心的讲座，。院党委副书记杨智勇、学工办主任向兵、院团委书记孙岳兵、学工办副主任凌爱群、院团委副书记伍婷婷以及学工办全体学工辅导员老师出席了本次讲座。洪战辉学长首先在讲座中讲到：“希望同学们不要把我当做一位名人、一位感动中国的人物来看待，我只是一名普通的中南大学研究生，今天在这里我只想与大家分享一点我的小故事。”他讲了很多真实而令人深思的小故事，在故事的背后，我们可以看到他的成功不是我们所能复制的，因为我们少了那份精神与毅力。

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20xx年干部教育培训工作总结

20xx年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，坚持“创新、抓实、建强、服务”的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。

一、主要措施和做法

一年来，局领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况，按照十七大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质”的要求，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。

二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部进行理

论辅导讲座，取得较好的效果。在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我局高学历干部逐年增加。

三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了局机关干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

二、培训内容和形式

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扎实开展干部培训 全面提升干部素质

——20xx年—20xx年干部教育培训工作总结

根据区委组织部的统一部署，我局干部教育培训工作领导小组办公室按照新一轮（2008—20xx年）大规模干部培训工作等文件的要求，对照20xx年—20xx年干部教育培训规划的目标任务，对全系统5年以来的干部教育培训工作情况进行了全面认真的总结。

一、基本情况

我局是政府的组阁部门，是生态建设的主体，我局有二级单位23个，其中机关科室7个，局直二级单位16个,干部职工401人。机关公务员14人，事业编制387人，其中：科级干部47人，专业技术人员15人，自收自支工人217人，退休退职人员170人。

2008-20xx年，我局党组认真贯彻落实全国、省、市、区四级组织工作会议精神，按照中央、省委、市委、区委提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，结合林业局工作实际，树立“大教育、大培训”的工作观念，以落实大规模培训干部任务为目标，以提高全系统干部的执政能力为核心，以培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍为重点，通过建立和完善全系统干部教育培训工作领导机构和运行机制,加大干部教育培训工作创新力度等措施，全面落实了5个年度干部教

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育培训工作主要目标任务，提高了干部队伍及科技人才队伍的素质和能力。

二、主要作法

（一）加强组织领导，完善干部培训机制

局党组十分重视干部教育培训工作，为了加强全系统干部教育培训工作力度，20xx年制订了《我局2008-20xx年干部教育培训规划的通知》，对全系统五年期间的干部教育培训工作目标和主要任务、方式方法、保障措施等均提出了明确要求。为了整合全系统干部教育培训工作资源和力量，形成合力，局党组又于20xx年7月成立了“林业局干部教育培训工作领导小组”，组长由局党委书记、局长担任，副组长由党委成员担任，领导小组办公室设在局人事科，成立了由区分管组织的副局长牵头的工作专班，形成了全系统干部培训工作领导小组统一领导、小组成员单位分工合作、工作专班具体抓局直各单位积极配合的“大培训”工作格局，为完成大规模干部教育培训工作目标任务提供了组织保障。

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XX集团第一届团干部培训学习汇报 几个月前是一个初出茅庐的大学生，但是现在不能这样子称呼自己了，现在是一个团委服务者，我喜欢这样子定位自己，作为这样一个角色，内心太多问号，为此我带着一个问题去集团公司学习。那么汇报就从一个问题开始吧： 作为团内服务者，应该干什么，怎么干，达到什么样的效果？

首先是应该干什么，很高兴市团校教授钟老师给了我非常明确清晰的答案。答案总结如下：第一是历史总结下来的一个公式，一月干什么，二月干什么，三月植树，四月祭祀，五月红五月，六月儿童节，七月建党，八月建军，九月敬老，十月国庆，十一月总结工作，十二月汇报工作。第二类包含思想政治教育，生产劳动竞赛，公益活动，读书活动，文体活动等五个方面工作。第三类是上级安排的工作，比如说集团团委，党总支安排的任务。其次是怎么干，怎么干这个问题对于我这样一个在企业从未干过相关工作的人来说，是一个新课题，吾将上下而求索。但在学校作为一个团内的执行者来说，也拥有一些相关的经验，比如针对某一个主题策划方案，然后分工落实到位。最后是达到什么样的效果，冯书记曾几次说过，国家要以经济为中心，那么我们企业更是要以经济为中心，只不过每个阶段这个中心的表现方式不同而已，比如说项目建设要以“建好项目部”为中心，而运营单位以“安全生产，经济高效”为中心。那么怎样才能达到这样的效果呢，我思考良久，从两个方面入手。一方面通过知识竞赛，劳动竞赛等形式的活动来培养岗位能手，达到安全高效生产的目的。另外，打造一群高素质的青年朋友也是很有必要的，都说德才兼备，以德为先。只要拥有“阳光，自信，包容，进取”的心态，我想人文环境会是和谐的，工作环境会是愉快的，那么工作效率也会随之更上一层楼。

通过本次培训，参照自身情况进行反思总结。团校教授X老师用诙谐幽默的语言道出了团内的一些大道理。“一无钱二无权，全靠嘴巴甜”，“铜头铁臂，母猪肚皮，飞毛腿”，这些简单诙谐的语言却道出了作为团内服务者应具备嘴巴甜，脸皮要厚，不怕撞南墙的精神，要有包容心，办事要跑得快等等素养。 最后，通过参观全国五四红旗团委—XX铝业团委，得到不少的工作经验。在技能方面，他们注重技能练兵，青工赛，在现场设有青年文明号，青年文明岗；在人的思想方面，非常注重新入职大学生的思想教育，也会切实解决职工单身问题，举办过“青春手拉手，幸福跟我走”西铝版非诚勿扰；个人认为还有一个亮点是，各二级单位的活动侧重点不同，造就各二级单位的特色活动，这样内部就呈现出各放异彩，百花齐放的景象，当需要和其他单位比较的时候，这样优势也就凸显出来。

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通过这次学习，让我更加了解了做为班干部，该如何更好的为同学服务，如何发挥先锋模范作用。第一讲让我们从教师的角度系统认识了我们大学生的思想及心里状况，让我们更加了解了自己；第二讲校保卫处处长黄海啸处长给我们讲了学校整体的治安情况，通过发生在身边的实例案例分析，给我们讲解了如何防盗，如何维护集体利益，如何做好班级安全稳定工作，为建设和谐校园奉献力量；第三讲院党委书记史峰书记系统全面为我们分析了大学生班干团干的工作及思想现状，使我的思想境界有了新的提高,使我对学生干部的性质有了更深的认识与了解，让我们认清了自己的不足之处，让我们在生活学习与工作中少走弯路，更有效全面的为同学服务，实在是让我们受益匪浅啊。我相信，我会把在培训中的所学运用到以后的学习、工作和生活中去。通过这次学习，我为自己制定了明确的学习生活目标，我希望自己以后能从一下这三方面去努力。

首先，必须刻苦学习、提高自身素质。我们生活在一个快速发展的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。学习如逆水行舟，不进则退。感觉到一个学生干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就难以适应学习与工作的需要，成长也不会快。学习，最重要的是加强专业学习与理论学习，作为大学生党员干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。在学习方式方法上，一是要挤时间学习，二是要有刻苦钻研的精神，三是要勤于思考，把脑筋开动起来，并善于积累，从一点一滴做起。四是要坚持理论联系实际，学以致用。、五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向广大学生学习。

其次，作为一名学生干部我们要具备比一般同学更多的能力，我总结了一下，大致分为以下几点：

（一）科学决策能力。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，学生干部要善于及时作出正确抉择，抉择不及时就会影响工作的顺利进展。因此，学生干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。

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今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告如下：

一、基本情况

全县共有干部**人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加盛市委党校的培训，有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

（一）着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

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