人社局工作总结
20xx年,我局在省厅和市委、市政府正确领导下,全面贯彻党的十七大精神,深入实践科学发展观,紧密围绕全市中心工作,强化人才为本、需求导向、主动服务理念,大力实施“人才强市”战略,创新发展,团结奋斗,圆满完成20xx年各项工作任务。
一、加强自身建设,提高整体素质
1、切实加强能力建设。注重提高调查研究能力、依法行政能力和公共服务能力。加强基本功的训练,组织开展多种形式的培训活动,努力提高干部队伍的能力和素质。
2、切实加强作风建设。进一步树立政治意识、大局意识和责任意识,做到职责统一、权责统一。大力弘扬求真务实的工作作风,加强机关效能建设,改进作风,改善服务,提高绩效。深入开展民主评议政风行风工作,树立人事部门良好形象。加强对社会关注的人事热点工作的监督,做好信访工作。
3、扎实推进机关党建和党风廉政建设。积极开展机关党建工作,广泛开展主题系列活动,更加扎实有效地推进机关党建工作。严格执行党风廉政建设责任制,抓好党性党风党纪教育,加强机关廉政文化建设,树立为民、务实、清廉的良好形象。
二、高度重视文明单位创建
创建文明单位是实践“三个代表”重要思想、开展科学发展观学习实践活动、推进机关三个文明建设的有效载体。20xx年第
二次成功创建省级文明单位后,我局又紧紧瞄准创建国家级文明单位这一工作目标,不断开拓创新,与时俱进,各项工作有了新的突破。一年来,我们以“争创一流业绩、争创一流服务”为主题,深入持久地开展了机关文明创建活动,先后组织了“党员活动日”、“访贫问苦”、“职工运动会”、“职工歌咏比赛”等一系列健康向上的活动,较好地聚凝了全局干部职工的人心,在全局上下营造出和睦共处、和谐共事的良好氛围。
1、抓组织,夯实创建基础。局党组始终对文明单位创建活动极为重视,响亮的提出“保省级、创一流,争先进、比贡献”的奋斗目标。20xx年,制定了《创建省级文明单位工作规划》,成立了由市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长某某某同志任组长、局班子成员任副组长的领导小组,切实加强对建设省级文明单位工作的领导。
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