素质提升二020xx年度工作总结
20xx年,汤阴东站积极围绕“两项提升”,认真搞好素质提升工作。在汤阴东站职工素质提升工作领导小组和提升办的领导和指导下,在全体职工的积极配合中,车站素质提升工作取得了显著的成效,员工素质和业务技能水平得到了极大的提高。素质提升工作的稳步推进,促进了车站各项工作的不断提升。现将一年来的各项工作总结如下:
一、加强领导,强力推进
汤阴东站于20xx年x月份成立汤阴东站素质提升工作领导小组,由许庆任组长,范保林、王延志、慕香增任副组长,加强对素质提升工作的领导和指导。提升办负责日常素质提升教育和工作的具体实施。有组织、有领导、有层次的分级推进,逐步提高员工素质。车站又制定了《汤阴东站20xx年职工素质提升实施方案》,在车站每周例会和点名会上进行发动、宣传,并在职工培训过程中安排“两项提升”内容的学习和业务知识的学习。为了让每一个职工的素质具体提升,汤阴东站加强考试,通过严格的考试督促素质提升工作落实到实处。
二、确立制度,建立专项提升方案
车站制定了《汤阴东站20xx年职工素质提升实施方案》,在车站每周例会和点名会上进行发动、宣传,并在职工培训过程中安排“两项提升”内容的学习和业务知识的学习。
三、建立了内部师资队伍,规范授课安排
由安全员、车间主任、货运值班员等各类生产骨干为主体的车站培训师资队伍,安排各类素质提升活动。在车站职工培训为主的情况下,积极开展老师分别办班形式提升员工素质。
四、形式多样,促进职工素质全面提升
1、车站培训为主体,促进车站职工素质的专项提升。
车站在1—5月份,每周对所学业务知识进行一次考试;7—10月,每周对职工进行集中培训学习,11—12月各工种自学职业技能鉴定本工种职业技能鉴定题及各工种题库,月底进行考试;规范试卷形式、严格考场纪律,保证真实成绩,对照《汤阴东站职工培训奖惩办法》进行处罚及奖励,并将处罚结果公示在车站公示墙上。
…… …… 余下全文