科学确定协商主体,确保工资集体协商质量

协商背景：

富裕县现有酒类制造企业4家，即黑龙江省富裕老窖有限公司、黑龙江省富裕大秋酒业有限责任公司、黑龙江省大荒春酒业有限公司、黑龙江省富裕福星酒业有限公司。由于规模大小不等及管理水平的差异，因而导致劳动定额和最低保障工资不一样。这些制约了工资集体协商工作的开展，也造成了职工的无序流动，影响企业的经营和发展。 主要做法：

1、 修改完善合同文本，法律保障到位。富裕县总工会会同人社局、工业园区、工信局等单位组成调研组，深入老窖酒业公司、大荒春酒业公司、大秋酒业公司、福星酒业公司。就合同文本、20xx年企业生产经营情况、职工工资标准、员工诉求等内容进行调研，结合调研结果，本着工会、员工、企业三方满意的原则，对工资集体协商合同文本进行调整、修改，并将合同样本及时下发到4家行业性企业。征求意见，结合反馈情况，针对行业性企业生产经营等情况，对合同内容及时修订、定稿，做到上下统一、三方满意，从源头上保障职工利益。

2、 明确主体，确保组织领导到位。首先明确范围，就是把同一行业性工资集体协商的管理工作由企业主管部门负责。鉴于我县没有成立行业性工会联合会的实际，此次酒类行业工资集体合同的管理工作由县总工会和工业园区管理委员会负责，对在协商和履约过程中出

现的争议，由双方协调解决。其次经过多方协商，制订了《富裕县酒类行业工资集体协商指导意见》，并成立了富裕县酒类行业集体协商领导小组，保证了行业性工资集体协商工作的顺利开展。

3、 突出重点、确保行业性工资集体协商签订到位。我们将行业最低工资标准、调整幅度、支付办法以及劳动定额等作为行业性工资集体协商的重点。一是规范程序。严格履行协商程序，充分表达行业职工意愿，协议内容得到双方一致认可。二是确定工资最低标准，经过各企业精心测算，最终确定了酒类行业性工资集体协商的最低工资标准。三是确定工资最低增长率，依据四家酒类行业企业规模大小不同、生产、销售、管理和企业效益不同，经过周密协商，按照各企业利润的大小，商定职工年工资增长率为5﹪。我们先后召开了二次由四家酒类行业工会主席参加的协商会议，各企业又通过向职工征求意见、同企业行政方协商、召开职工代表大会，最终敲定了富裕县酒类行业工资集体协商合同文本的重点内容，并于9月x日举行了由各企业的行政方、职工方代表共36人参加的“富裕县酒类行业工资集体合同签订仪式”，签订了富裕县首份行业性工资集体合同。

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**市开展企业集体合同工作总结

全市现有工会组织749家，其中25人以上已建立工会组织的企业293家,区域性、行业性工会组织24家。根据《关于深入开展“工资集体协商要约行动月”的通知》（鄂人社发[2010]48）以及**市集中开展企业工资集体协商“百日行动”的要求，市总工会联合劳动局和经济信息局迅速成立了工作领导专班，以党组书记、常务副主席**任组长，专门召开会议研究推进工作的落实，并将实施过程中的有关重大问题作了研究部署。截至20xx年8月，全市已签订企业集体合同694家（其中区域性工会14家，共包含346家单位），签订率达93%；签订工资集体协商694家，签订率达93%；签订劳动安全卫生专项集体合同674家，签订率达90%；签订女职工权益保护专项合同674家，签订率达90%。其中，全市25人以上的293家企业已全部签订四项合同。现就我市开展集体合同和工资集体协商活动总结如下：

一、主要做法

（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生集体合同和工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为3-5名代表，人数对等。为了确保集体合同和工资集体协商工作的有效开

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展，维护广大职工的合法权益，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自基层等各部门具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响集体合同和工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长而增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快我市经济的快速发展。

（二）规范操作，认真履行协商程序。每年，工会都会与行政方开展一次集体合同和工资集体协商共决会。在开展集体合同和工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与企业行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报应城市劳动部门审核备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。

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区域性、行业性工资集体协商

工 作 总 结

今年来，为贯彻落实全总深入推进行业性工资集体协商现场经验座谈会议精神，按照省总的统一部署，我们把区域性工资集体协商工作放在重中之重的位置，重拳出击，聚合资源，全力推进。目前，全市签定行业性工资集体协商合同21份，今年新增6份，覆盖企业187家，职工1216人；签定区域性工资集体协商合同22份，今年新增7份，覆盖企业265家，职工2253人。

一、党政重视，强化领导，为开展区域性行业性工资协商提供组织保障。

一是党政重视。市委市政府的主要领导专门听取了区域性行业性工资集体协商工作汇报，市政府办下发了《关于推行区域性、行业性工资集体协商工作的通知》，《通知》对区域性行业性工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求，明确了指导工作的职责、工作程序等内容，为开展区域性行业性工资集体协商工作提供了组织保证。

二是加强领导。市总工会成立了推进区域性行业性工资集体协商的工作专班，市总主要负责人任组长，分管负责人任副组长，有关部门及镇（办、场、园）工会主席为成员，

并列专项经费。用于工作推进和工作奖励。

三是强化考核。市总工会根据实际情况，分解目标任务，并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容，实行一票否决，年初将工资集体协商单位名称、家数细分到每个乡镇，实行季度考评、年底考核。确保工资集体协商工作的稳步推进。

二、宣传发动，典型示范，为工资协商打好基础。

（一）加大宣传，营造氛围

一是我们结合维权月、“送清凉”、“三万”等活动，下发《职工维权手册》和《开展工资集体协商意见书》，充分利用报刊、电视台专栏等媒体，宣传《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规和开展区域性行业性工资协商工作的内容、程序，大造声势，从而提高企业经营者和广大职工对开展区域性行业性工资协商工作的认知度。同时，还通过开展“安康杯”职工劳动法律法规知识竞赛、有奖问答、法律咨询活动，增强广大职工法律意识和自我维权意识，有效调动了职工参与工资协商的积极性和主动性。同时，与区域性行业性协会配合加强对企业主的宣传，使业主充认认识到《集体合同规定》是国家的基本法规，推行工资集体协商，有利于化解劳资冲突，促进企业的可持续发展。

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各位领导:

我们XX公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获"全国先进集体施工企业","全国优秀施工企业","职代会先进星单位",等荣誉称号.公司工会还被评为"全国模范职工之家","全国建设建材系统先进基层工会"称号.

近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.

一,提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.

针对上述情况,我们认识到,工会要真正发挥自己的职能作用,就要积极的参与企业的改革,并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点.为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关

系,缓解矛盾,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用.

因此我们主动参与企业改革的全过程,认真独立的开展工作.在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,着力改善劳企关系,深化企业的改革.使企业的综合实力得到了长足的发展.

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20xx年集体合同、法律工作总结

一、集体合同

（一）、和谐企业（单位）创建工作。为维护社会稳定，促进企业经济发展，按照上级工会的要求，县总工会始终以开展创建和谐企业（单位）为主线，不断健全完善创建标准，扩大创建活动参与面，积极推动创建活动向纵深发展。到目前，参与创建活动的单位533家，覆盖职工65297人。其中企业476家，学校32家，医院10家，乡镇（街道）14家。获得A级和谐企业（单位）的152家、AA级和谐企业17家、AA级和谐医院4家、AA级和谐学校9家，AA级和谐乡镇11家；省级和企业7家。并于今年x月份向省总推荐申报AAA级和谐企业 1家（农村信用联社），和谐乡镇1家（古河乡）。10月份向市总推荐申报AA级和谐企业1家（诚成肥业）、和谐学校1家（新寨高中）、和谐乡镇2家（汀流河镇、新寨镇）。

（二）、工资集体合同工作。按上级工会要求，县总工会对工资集体协商工作实行了目标化管理，细划了工作标准，制定了工作措施，责任到人。为工资集体协商工作的深入开展，提高工资集体协商实效奠定了基础。截止目前，已建立工资集体协商制度的企业533家，覆盖职工65297人。其中，今年新增签企业3家，覆盖职工163人，在乐中国500强企业1家，覆盖职3200人，行业性工资集体协商1家，

覆盖企业3家，职工24人。

二、法工

（一）、“六五”普法工作。为深入开展普法工作，县总工会围绕“六五”普法规划，按照年度计划和职工群众学法用法需求，组织全县各级工会组织开展大型法制咨询、送法到企业、专题培训等普法宣传活动。全县各级工会组织开设宣传咨询站点开展法制宣传16次，接待职工群众80多人，发放各种宣传材料1500余份。全县举办各类法律知识培训班3期，培训工会干部500人次。

（二）、职工法律援助工作。为促进职工法律援助工作不断向纵深发展，县总工会积极推动援助网络向基层扩展，为广大职工提供了全方位、多形式的法律服务。目前，全县共有基层职工法律援助组织35个。今年共接待职工来电来访25人。在此基础上，县总工会还充分发挥律师团作用，建立了 “周四律师值班日”制度。全年为职工提供法律咨询服

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工会组织代表对第五轮《集体合同》

履行情况进行巡察的工作报告

根据集团公司工会[20xx]57号文件《关于组织职工代表对《集体合同》履行情况巡察和做好《集体合同》续签工作的通知》的要求，公司工会于20xx年x月x日由工会主席牵头，人力资源部、党群工作部、安全质量环保部、综合管理部、计划财务部以及部分职工代表共计18人组成了巡察组，根据集体合同的内容，通过查阅各种台帐、记录、报表等资料，对公司《集体合同》的履行情况进行了检查。通过巡察，公司认真履行集体合同，没有违反合同条款，现将巡察情况报告如下：

一、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险和福利方面：

1、公司对公休日安排职工加班而无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定，支付了职工的加班工资。今年x月—9月共支付加班工资139.8万元。

2、针对职工年功工资占工资比重较小的情况，今年在年功工资的基础上，实行了工龄补贴政策。今年x月—9月共发放工龄补贴65.8万元。

3、为促进专业技术人员提高专业技术素质，提高工作质量以及工作效率，落实各项专业技术基础管理工作，今年实行了专业技术津贴，即：对于获得与所从事岗位相符合的专业技术资格的一般管理技术人员享受专业技术津贴；对于

所获专业技术资格与所从事岗位不符的一般管理技术人员，按现从事岗位专业下调一档享受专业技术津贴。

4、为保证职工队伍的稳定，提高职工工作积极性，促进公司经济效益的提升，20xx年在岗职工全年人均工资将达到42423元，比20xx年同口径增加5553元、提高15.1%。

5、工作时间按照《劳动法》及国家有关工作时间的规定，每天工作时间8小时，一周工作不超过40小时。由于公司扩大规模后，人员短缺，公司为解决这一问题，今年新招职工54人，使职工有了正常的休息时间，解决了人员短缺的问题，维护了职工的合法权利。

6、对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按照规定支付了职工假期工资，保证了职工的工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本得到了维护。

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乐亭县总工会

集体合同、工资集体协商

和劳动关系和谐单位创建活动总结

今年以来，我们根据市总工会关于集体合同工作项目化管理的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

一、工作基本情况

集体合同、工资集体合同工作：

（一）加强领导，完善措施，全力推进集体合同和工资集体协商工作。

集体合同和工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，县总工会不断完措施，力推工作。把集体合同和工资集体协商工作摆上重要议事日程。为了确保此项工作高起点和规范化运作，县总工会积极争取党委、政府的支持，将集体合同、工资集体协商工作纳入工作考核目标，并在县委、县政府的大力支持下，成立了由同各级有关部门组成的领导小组和协商指导员队伍，建立健全了三方协调机制，对全县平等协商集体合同和工资集体协商工作进行全方位的组织监督和指导。我们在全县开展了专项“活动月”，领导小组

和各级指导员深入基层检查指导的同时，发放宣传资料，进行培训学习；还通过开展《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》《唐山市工资集体协商条例》等法律、法规的宣讲活动，大力提高谈判代表的专业知识水平和谈判技巧，为我县平等协商集体合同、推行工资集体协商工作的规范运作和顺利开展奠定了基础。

（二）明确责任，加强配合，促进集体合同和工资集体协商工作向纵深发展。

县集体合同和工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包片责任制：县总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导协商工作；县劳动保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；发改局、工商联等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。结合我县实际，组织工资集体协商指导员对全县非公企业开展集体合同和工资集体协商进行指导，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展集体合同和工资集体协商工作奠定了良好的基础。全县627家企业，签订了集体合同和工资集体协商596家，签约率达95%。

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