人事档案管理创新培训心得
人事档案管理是机关事业单位人事管理的核心内容,人事管理又是保障组织正常运作的重要方面,把握好人事档案管理工作,能维护好核心人才的利益,保障好高端人才的发展,方便普通人才的日常工作。本次的人事档案管理创新培训,使我更好地了解人事工作,了解档案管理的重要性,并让我深刻思考人事管理的发展及档案管理的信息化创新。
随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,这些问题,有待改善,从而提高人事档案的利用水平。
一、人事档案管理现存问题 1、档案材料内容不准确。现有的档案材料中存在许多内容前后不符以及内容失真的现象。本次培训讲师以一则生动有趣的档案篡改故事为我们展现了材料非真性造成的影响,使一位年龄不对,身份不清,政绩不明的女子走上“高位”。内容不准确常常成为档案问题中的通病,这往往是由于档案管理人员的粗心引起的。
2、档案材料不齐全。一些干部任免表、年度考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章,甚至部分表格缺失,这些都是需要引起重视的问题,每一份文件都记录着一个人的发展历程,断片,必须要深刻考究,这是人才晋升、组织奖惩必备的参考内容。
3、人事档案管理方式和手段相对落后,利用效率较低。人事档案必须由专人管理,保证机密性,安全性,同时,在硬件设施上,也必须有所保障,旧的器材往往不能满足新时代档案管理的要求,旧的档案房也很难保证档案托管的安全,达到要求的抗压性,承重性效果。档案的作用是记录与反映,在利用情况上,档案容易被“打入冷宫”。
二、人事档案管理的建议
1、完善人事档案管理制度。制度是工作开展的保障,完善人事档案管理能较大限度地反应干部情况,要根据事业单位改革方向,实行两个路径,合理分流,一是把编内人员的人事档案纳入日常工作,及时更新,保持完整,利用信息化手段,辅助调查,达到360度记录效果。二是把流动人员档案托管,由人才市场专业管理,更新记录,完善人才发展路径。
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