高陵县总工会20xx年党建工作总结

今年,县总工会党支部在县委县政府的领导下,在广大干部职工的全力配合下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕工会工作实际，开展党务工作，进一步加强了思想建设，围绕创建“学习型党组织”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员干部的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习十七届五中全会会议精神及县委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。我局今年积极参加各种培训；开展了观看廉政警示教育专题片活动。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。

1、建立和落实机关党建工作责任制。将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具

体抓，逐项抓落实，情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。制订和完善了本局各项机关管理制度，并有效实施管理，签订了党风廉政建设责任书。

3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。创先争优活动开展以来，县总工会以贴近工作实际为原则，以促进社会和谐、服务广大职工为目标，立足实际，通过八项措施全面推进创先争优活动深入开展。一是抓学习，提素质坚持围绕发展抓学习，抓好学习促发展，建立工作学习化、学习工作化机制，倡导终身学习理念，不断提高自身综合素质。二是抓组建，强根基。在抓基层工会组织建设中，进一步解放思想，创新工会组建的方式方法，截止9月底，成立乡镇（管委会）总工会10个，组建基层工会93个，发展会员9934人，超额完成全年任务。三是抓维权，保权益。职工维权是工会工作的重中之重。县总工会通过送清凉、送安全、送健康的三送活动，使职工的合法权益得到保障，维护了职工队伍稳定。四是抓帮扶，解民困。通过开展双节送温暖、金秋助学、就业培训、结对帮扶等活动对困难劳模、农民工、下岗职工等实行帮扶救助，全年帮扶救助困难职工260余人、困难劳模20人，共发放救助金21万余元。五是抓典型，树新风。“五一”前夕，我县通远镇何村支部书记史安民同志荣获全国劳模称号，并赴京受表彰。同年x月份，方元能源工程有限公司总经理倪林军等16人和姬家管委会获市级劳模和先进集体称号，并赴

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抓党建促发展 转作风树形象

努力提高服务职工能力

为了全面落实县委县政府工作会议精神和县委关于开展基层组织建设年活动的安排部署，进一步加强工会党组织和党员队伍建设，加快推进工会重点工作进程，确保全年工作任务顺利完成，不断提升工会工作水平，按照《榆中县二○20xx年机关工委党建工作目标责任书》相关要求，今年以来，县总工会高度重视机关党建工作，以开展“基层组织建设年”活动为主线，以加强执政能力建设为重点，全面落实工会“组织起来、切实维权”的工作方针，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，现将县总工会党建工作汇报如下：

一、制定计划，统筹安排

今年年初，县总工会党组召开专题会议，统筹安排了本年度在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的主要工作；对党建目标层层分解，责任到人，并制定了季度督查机制，要求在每季度结束时，对年初制定的工作是否得以落实及工作中出现的问题进行督查，及时整改。完善了党组中心组学习制度和“三会一课”制度，坚持每周一的集中学习制度，切实做到了党建工作“年初有安排、季度有督查、半年有检查、年终有总结”的有关要求。

二、强化措施，大力提升工会机关形象

在机关效能建设中，县总工会党组把基层组织建设年活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，大力实施“机关形象提

升行动”。以县委万名干部下基层帮扶活动和工会系统“进企业、访职工、办实事、促发展”活动为契机，不断建立健全机关干部联系基层、联系职工群众制度，按照党工共建的要求，通过广泛开展摸底调研，帮助基层不断加强组织建设。深化开展“机关干部下基层、创先争优解难题”活动，组织机关干部走基层、到一线，访实情、办实事，在服务基层、服务群众中创先争优，切实做到了党性在基层锤炼、作风在基层转变、难题在基层破解、工作在基层推动。通过各项活动的开展使县总工会干部职工服务意识明显增强、服务能力明显提升，真正使机关党组织和党员“走在前、作表率”。

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县总工会20xx年上半年党建工作总结

20xx年是党的十八大召开的关键之年。今年以来，县总工会紧紧围绕县委中心工作，结合工会实际，把机关党建工作有机融入中心工作，教育和引导广大党员立足岗位，服务职工，发挥先锋模范作用，以实际工作成效体现自身价值、展示时代风采、树立新时期共 产 党员模范形象，党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设扎实推进，有力地促进了工会各项事业持续健康发展。

一、推进学习型党组织建设，加强政治理论武装

一是积极引导党员干部深入学习贯彻省市县会议精神和关于严肃换届纪律的文件精神。坚持用中国特色社会主义理论体系、科学发展观武装党员干部头脑，提高党员干部的政治素养和思想道德水平。围绕工会重点工作、职工关心的热点难点问题和党员干部的思想动态，精心确定了党的建设、反腐倡廉建设、工会工作热点等年度学习主题，认真开展学习活动。引导广大党员干部进一步振奋精神，把思想和行动统一到中央、省、市、县委和省总、市总的重大决策部署上来。召开严肃换届纪律专题学习会，组织党员干部认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求及中央和省、市、县关于严肃换届纪律的文件精神，认真学习了近期查处的有关违反换届纪律的典型警示案例，增强了党 1

员干部执行换届纪律的自觉性和党性观念。

二是扎实推进学习型党组织建设。深入开展创建学习型党组织和争做学习型党员活动，进一步强化党员干部的经常性教育，采取党课教育、主题党日和自主选学等形武，以县总机关“党工之家”、“职工书屋”为主阵地，开展普通党员讲党课主题活动，把改进学风贯穿到学习型党组织建设的各个环节，使党员干部不断提升学习力，激发了创造力，增强了凝聚力。

三是开展“阅读、责任、创新”主题读书活动。继续深化机关读书活动，结合“世界读书日”开展了一系列读书活动，引导党员干部落实好读书活动“四个一”（坚持每天学习一小时、每月精读一本书，每季度赠送一本好书、每年交流一次读书心得）要求，做到学以立德、学以增智、学以创业。

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20xx年三连工会半年总结

20xx年上半年，三连工会工作在场工会的领导下和支持下，紧紧围绕党委以经济建设和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了三连工会 工作的全新局面。

一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。20xx年三连工会在党支部精心指导下，以党的十八精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十八界一中全会精神，紧密结合三连实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。

一、抓规范，加强工会组织建设

首先，注重加强基层工会组织的组建。三连党支部非常注重加强连队工会自身建设。一方面把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与计生和妇联工作通盘加以考虑。尤其是

把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障.连队工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。特别是每逢工会有什么活动，领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。 其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，场工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

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总工会党支部20xx年党建工作总结

20xx年，市总工会党支部按照市直机关工委的总体部

署，紧紧围绕市委“一抓四融合”、“科学跨越、富民强市”和建设“敦煌文化城”、“国际明星城”的工作大局，以实施“飞天先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的活动为载体，以实施“五个年”活动为内容，以开展“继续解放思想，树立担当意识，实现跨越发展”和“效能风暴”行动为思想保证，组织全体党员干部扎实开展了各项工作，为总工会全面完成市委和上级业务部门的各项工作目标任务，提供了坚强有力的组织保证。

一、抓学习，提高党员干部综合素质。

坚持了“三会一课”制度，狠抓了三个方面的学习，创新了党课的讲授内容，讲清了三个方面的问题。

常言说 ：“有了为民之心，还必须有为民、富民、安民之能，这个能力来自于学习”。在现实工作中，有些同志把学习看着是一种苦差事，一种累赘，针对这种现象，党支部采用多种形式的学习方式，引导全体党员干部把学习作为一种良好习惯融入自己的生活之中。要求每一位同志在学习中要从自身特点和实际需要出发，区分主次，突出重点，做到基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学，从而增强学习的针对性和实效性。同时，还要求同志们 1

读好无字之书，把社会当作最大的课堂，把人民群众看着是最好的老师，把向书本学习和向实践学习结合起来，运用、检验、深化自己所学的知识，让干部的素质在学习中提高，让工会的工作在学习中推进。 今年以来，党支部把组织全体党员干部注重了三个方面的学习；一是认真学习了党的十七届六中全会、十八大精神和省十二次党代会精神、《党章》以及党的一系列路线、方针、政策，用党的政治理论武装了头脑，坚定了理想信念；二是认真学习了省、酒泉市和我市各种工作会议“人代会”精神和酒泉市工会工作会议精神，让党员干部明确了市委的工作大局，让广大党员干部明确了思路，坚定了信心，不断增强服务党的中心工作的使命感、责任感；三是认真学习了与工作相关的法律法规和各项业务知识，同时要求党员干部登录《酒泉市干部在线学习中心》网站自觉学习，组织干部按时参加市委举办的周末大讲堂等各种学习活动，让广大党员干部掌握了灵活的工作方法，提高了工作效率，今年以来，在省级以上媒体发表稿件11篇，在酒泉市级媒体发表稿件6篇，在敦煌市级媒体发表稿件37篇。

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党工共建 创先争优

推动“党建带工建”工作再上新台阶

同志们：

今天，区委组织部、区总工会在这里召开全区“党建带工建”现场推进会，其目的，就是要进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会和省“创先争优、党工共建”电视电话会议精神，交流探讨新形势下做好“党建带工建”工作的经验和做法，全面推进党的基层组织建设和工会基层组织建设，进一步推动党工组织共建双赢，实现党工组织优势互补，为XX区大开发、大建设提供强有力的组织保证。下面，我代表区总工会，对全区“党建带工建”工作讲几点意见：

一、以健全互动机制为抓手，进一步强化领导，促进党工联合

多年来，我区各级党政从工会组织的性质、地位和作用出发，十分重视、关心和支持工会和工会组建工作，把工会组建工作作为增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的重要抓手。全区基层党组织认真贯彻落实区委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，扎实推进“党建带动工建、工建服务党建”工作，把工会基层组织建设纳入党建工作范畴，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核，全区工会组建和会员发展呈良好发展态势。

一是健全组织领导机制。建立了联席会议制度，区委常委会定期听取工会工作专题汇报。每年把党工共建纳入全区党建工作的总体目标，明确党（工）委分管书记作为第一责任人，党（工）委分管组织工作的领导和工会主席作为直接责任人，并分层次签订目标责任书，把“党建带动工建、工

建服务党建”工作纳入目标考核体系。

二是健全合作共建机制。区总工会积极加强与党委组织部门的合作配合、协同行动，努力形成党工组织之间组织联建、工作联动、机制联创的工作格局。区委组织部明确要求各级党组织要把加强基层工会组织建设纳入各单位党建工作目标任务，“党建带工建”，加强领导，统一部署，切实推动党工共建工作。为加强工会组建力度，区委多次召开全区“党建带工建”现场推进会，要求各级党组织把加强非公企业工会组建工作列入重要议事日程，为全区工会工作组建提供了有力的支持。

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成都建工集团一公司

专题工作调研汇报

（20xx年3月5日）

第一部分 公司基本情况

市建一公司成立于19xx年3月。近年来，公司按照集团总体战略规划，结合企业自身实际，开拓创新，扎实进取，保持了一步一个台阶、一年一个起色的持续稳定发展态势。几年来，实现产值、利税总额、职工收入均成倍增长，成为集团又好又快发展的重要推进器。

公司具有房屋建筑工程、市政公用工程、机电安装工程3个施工总承包壹级资质和建筑装修装饰工程、钢结构工程、消防设施工程、土石方工程等10个专业承包壹级资质以及建筑防水工程专业承包贰级、体育场地设施工程专业承包叁级、房地产开发二级等资质。20xx年，公司完成企业总产值44.19亿元，利润超4000万元，再创历史新高。

一、领导班子构建情况

公司班子成员6人，学历均在大专以上，高级职称5人，平均年龄48岁。

二、行政机构构建情况

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公司机关共设置职能部（室）16个；下设二级单位有：成都鑫源建设开发公司、周转材料租赁站、工业设备安装公司、劳动管理公司、成都一建物业管理公司、职工学校以及合资企业成都成通建筑材料有限公司等。

三、职工基本情况

公司现有签订无固定期限和固定期限合同职工 604人，其中在岗职工538人，内退职工53人，待岗职工为零。年使用劳务分包单位从业人员约12000人。公司现有中层干部43人，平均年龄41岁；公司级后备干部12人，平均年龄38岁。

四、基层党组织与党员队伍构建情况

公司现有党组织14个，其中党委一个，党总支一个，党支部12个，在职党员172名。

五、纪检监察干部队伍情况

公司纪委委员5人，设纪委书记1人，副书记1 人，纪委（监察）办公室工作人员2人。

六、工会干部队伍情况

公司工会委员7人，设工会主席1 人，工会办公室主任、副主任各1人。

第二部分 20xx年党风廉政建设工作思路及主要工作

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