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20xx年新录用公务员（监狱人民警察）

初任培训实习总结

20xx年X月X日至20xx年X月X日，我作为XX监狱系统20xx年新录用国家公务员（监狱人民警察）初任培训班的一员，来到XX监狱开始为期30天的实习，在区监狱管理局的正确领导下，在实习单位的大力支持下，本着谦虚的学习态度，严肃的警纪作风，积极的工作热情，过硬的专业技能，克服困难，顺利完成了实习任务，现将个人实习情况汇报总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高思想政治觉悟

作为一名监狱人民警察，首先要有坚定的政治立场，时刻同党中央保持高度的一致，认真学习和贯彻执行党的基本路线、方针、政策。实习期间，自己始终坚发扬在警校培训期间的吃苦耐劳精神，坚持认真学习，努力提高。时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。一是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，江泽民同志“三个代表”重要思想和胡锦涛同志科学发展观重要思想。努力提高自己的理论水平，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观；二是认真学习党的十七大精神，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致；第三是努力学习与工作相关的各种知识，认真学习和遵守《监狱法》、《人民警察法》、《公务员法》等法律和司法部“六条禁令”等规章制

度，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。四是积极参加监狱、监区组织的各种政治学习活动，并认真学习上级下发的各类文件，不断用新的理论更新自己的知识库，坚持每天读书、看报，了解国内外形势。通过深入学习，我的政治立场更加坚定，理论修养得到了提高，政治敏锐性得到了明显增强。树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，打牢了“立警为公、执法为民”的思想根基。在个人修养方面，我始终坚持真诚待人，尊敬领导，团结同事，和谐相处，坚持正直、谦虚、朴实的作风，不趋炎附势，不欺上瞒下，不在背后议论他人是非，豁达大度，不小肚鸡肠，不斤斤计较，大事讲原则，小事讲风格。

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洱源县食品药品监督管理局

20xx年度公务员考核工作总结

根据《关于做好20xx年度公务员考核工作的通知》（洱人社﹝20xx﹞44号）文件精神，我局积极组织干部职工，做好考核工作。工作情况如下：

一、基本情况

我局机关现有工作人员共11人，其中：公务员9名，工勤人员1名，事业人员1名，11名同志参加了本次单位组织的年度考核工作。通过民主测评和实绩考核，评出优秀公务员2名，占应参加考核人数的20%，其余同志为称职等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）以文件为依据，突出考核的严肃性。

根据《关于做好20xx年度公务员考核工作的通知》（洱人社〔20xx〕44号）要求 ，明确了考核工作的方法、步骤、

组织程序、报表填写等具体细节问题，作为我局干部评优的重要依据。

（二）改进措施，增强考核的经常性

主要实行了“三个紧密结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合。二是将年度考核同重点工作考核紧密结合，如计划生育工作、驻村工作等。三是在年度考核中将平时的表现同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。

（三）细化内容，增强考核的操作性

为全面准确掌握每位公务员、参公人员及工勤人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，作为年度考核的重要内容和依据。

三、存在问题

20xx年度的考核工作，是我局一次较为系统、全面、正规的考核，在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验，

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个人总结

20xx年x月经过河北省公务员选拔考试，我有幸成为了博野县的一名公务员，一年以来在领导的培养、帮助，同事们的关心支持下认真完成了自己所承担的责任和工作任务，思想政治素质和业务工作能力都取得了较大的进步和提高，现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

1、自觉增强党性，锻炼增强政治思想觉悟。

在学习工作中，我认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论及 三个代表重要思想，站稳政治立场，严守政治纪律，积极践行党的群众路线教育，不断提高自身政治理论水平，丰富政治头脑

2、强化理论业务学习，提高自身综合素质。

在一年的工作中我认认真真做好自己的本职工作，严以律己，通过实践发现问题，通过虚心求教解决问题，不断提高工作能力，不断提高工作质量，确保工程的建筑质量，力求在日常工作中严格做到知法守法，执纪遵纪。

3、严格遵守组织纪律，认真完成工作任务。

参加工作以来，始终在组织纪律方面严格要求自己，坚决执行单位制定的各项规章制度，平时坚持按点上下班，严肃请销假制度等各项要求。工作中服从各级领导的安排，不讲客观条件，不消极怠工。有问题及时与领导沟通，以高度责任感高标准地完成自己的本职工作，严格锤炼业务水平。彻底把自己锻炼成一名领导放心，人民满意的国家公务员！

xxxx年xx月xx日

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**乡20xx年公务员和参照公务员法

管理工作人员年度考核工作总结

我乡按照美人劳发[20xx]15号美姑县委组织部、美姑县人事劳动和社会保障局关于认真做好20xx年年度考核工作的通知精神和《公务员考核规定（试行）》的有关要求，我乡认真组织全乡公务员按个人总结，公开述职，民主评议测评，填写考核登记表等程序进行考核，现将我乡开展公务员考核工作总结如下：

一、建设考核工作领导小组

我乡考核工作是党委统一组织实施，由乡党委书记==为组长，各站所负责人参与的年度公务员考核委员会，负责全乡20xx年年度公务员考核的有关事项和具体工作。

二、组织实施

我乡公务员的考核按个人总结，公开述职，民主评议测评，填写考核登记表等程序进行，乡正、副科职领导干部在全体干部职工、村三职干部、部分党员干部代表、人大代表参加的会上述职和进行民主评议和测评，享受乡副科级待遇的宣传委员、团委书记和一般公务员在乡全体干部职工参加的会上发放测评表进行民主评议和测评。

三、年度考核的基本程序

1、我乡对考核对象进行年度个人工作总结，写出书面述职报告，乡正、副科级领导干部的个人年度工作总结在乡内进行公示，并于1月x日召开了由乡党委书记==主持的，

由乡全体干部职工、村三职干部和党代表、人大代表共计48人参加的会上进行述职。

2、进行民主评议和民主测评，有参加听取述职报告的人员对考核对象进行民主评议，填写民主测评表。确定年度考核等次，乡党委和考核小组进行集体讨论提出考核等次意见，优秀等次的名额不超出本乡应参加考核人数的20%进行确定（我乡20xx年度综合目标考核为先进）。

3、根据考核和民主测评情况考核等次对被确定为优秀等次的考核对象在乡内进行公式。

四、考核等次的确定

我乡年度考核等次的确定按照德、能、勤、绩、洁进行分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。乡正、副科级领导干部对其主管或分管的党风廉政建设，党的基层组织建设，社会治安综合治理，精神文明建设，信访工作，计划生育，安全生产等方面工作评价意见，以县级相关部门和县目标办的考核结论为准。

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20xx年工作总结

一、强化学习，不断提高自身综合素质。一是认真学习党的政治理论，始终坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、生活和工作实践，在思想上构筑坚固防线。二是以“创先争优”活动为契机，积极学习各项制度及业务技能，不断丰富自己工作方法，打造务实的工作作风。

二、勤奋务实，保质保量完成本职工作。工作中注重学习掌握“弹钢琴”的艺术，统筹兼顾抓好各项重点工作的协调。经常向领导和有经验的同事请教，丰富自己的工作经验。努力做好本职工作的同时，服从领导安排做好各项工作，在多岗位进行锻炼。积极做好信息上报工作，在XX报刊登信息6篇，获得领导的充分肯定。

三、廉洁自律，树立青年干部良好形象。无论是在基层一线还是在机关，我都严守《党政干部廉洁从政若干准则》，坚守自已的职业操守。用严谨的工作态度，良好的精神面貌，扎实的工作作风，耐心做好本职工作和群众工作，树立了青年干部的良好形象。

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辽阳市食品药品监督管理局

20xx年度公务员考核工作总结

市人力资源和社会保障局:

按你局下发的《关于做好20xx年度考核工作的通知》要求，我们局高度重视，周密组织，圆满完成了20xx年度公务员考核工作任务，现将年度考核工作情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩。

目前，我局共有人员34人，其中：局领导4名、工勤人员3名，加上下半年退休的2名同志，共有36人参加了年度国家公务员考核。

对局机关各科（室）的36人进行了考核，通过局考核委员会研究讨论，局机关处（室）领导被评为优秀的是： 等4位同志，其他均为称职。

二、主要做法

（一）领导挂帅，突出考核工作的严肃性

为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩，切实加强执法队伍的管理，提高所属人员的执法素质，局党组对这次考核工作十分重视。一是局党组就20xx年度公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，为我局年度考核工作的顺利进行了奠定了基础；二是局机关成立了由袁景波局长挂帅的“考核委员会”。局长袁景波任考核工作委员会主任，纪检组长钟玉萍、副局长刘乃利和汪宏君任副主任，机关党委为下设办公室，负责考核的日常工作。制定了制定了《20xx年度公务员考核工作实施方案》，明确了指导思想、遵循原则、参考范围及内容标准、方法程序，使考核工作有章可循。三是三是进行了动员。召开全体干部大会，对考核方案进行了学习，对考核工作进行了部署，提出了具体要求和注意事项。

（二）按级分考，提升考核成绩的真实性

在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价，公正考评每一名公务员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我局采取了“一级考一级、上级考下级”的考核方式，市局机关考核各科室、各科室考核所属人员。在此基础上，市局考核委员会又分为4个考核小组，由分管领导对所属科室人员进行工作评价。分管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建

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