简历中的自我评价用语-----珍藏版

Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、为人诚实。

Excellent ability of systematical management． 有极强的系统管理能力。

Ability to work independent1y，mature and

resourcefu1．

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

A person with ability plus flexibility should app1y. 需要有能力及适应力强的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.

个性稳重、具高度责任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.

能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 Bright，aggressive applicants.

反应快、有进取心的应聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壮志。

Initiative，independent and good communication skill．

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。 Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在压力下工作，并具领导素质。

Willing to assume responsibilities.

应聘者须勇于挑重担。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.

思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。 Energetic，fashion-minded person.

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教师招聘面试成功与否，归根结底还是取决于一个人是否具备成为优秀教师的综合素质。教师公开招聘考试面试测查的重点是应试者的授课水平和能力，包括考查应试者是否具备教师的基本素质以及应试者的形象、气质是否符合教师的基本要求。虽然各种教师招聘面试的类型风格有所不同，但考查的内容都大体一致。下面我们把历届应试者和个别考官在经历教师招聘面试后总结的一些体会与心得呈现给大家。

一、四川教师招聘面试评委心得

在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示： 启示之一：必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

启示之二：必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

启示之三：必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、10分钟的说课、3分钟评委提问都已告知。知道进入面试程序了，就要认真准备，尽管不知道是哪一个内容，但适当的准备还是必要的。例如可以了解一下说课的程序，同时选一内容，大致地说一下过程，合理安排时间进程。好多应试者，连说课的几个环节都没有，直接把教学内容和盘托出；还有相当多的人，只是说了大体的框架，只说自己准备用什么方法、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。作为评委想听的应该是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心情能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应该。

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面试总结

1.自我介绍

（尽量不介绍年龄，尽量不介绍川大，尽量不要太官方了表达轻松一点）原因：我遇到的介绍名字的话他会说你这么小的年龄，你的简历上面还有两年工作经验，他会产生疑虑，除开个别的年龄大的哈，还有就是介绍川大，如果公司就问你文凭 我们不好回答，让他自己去看简历，（你不说他不会太注意这个，反正把我们的弱点尽量回避了）如果他通过看简历产生疑问那只能 实话说自己没有毕业 还在就读，封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了，正在报本科的学历，自我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张，可能跟你交流的就不流畅就哈起问你面试题。（气氛轻松的话问的废话就多，家庭呀之类的）

我的自我介绍我分享一份，

（你好，我叫徐朝波，我在深圳海网互联公司工作了一年零4个月，由于家里的原因，我决定会成都来发展，我有用扎实的java基础，有一个良好的编程习惯，熟悉jsp+servlet开发模式，也熟悉javaEE大部分轻量级框架的使用，在工作中积累了一些项目经验等等，我喜欢研究一些新技术，喜欢团队的生活，对环境适应能力比较强，如果我有幸被录取，我将竭尽全力为公司带来利益。）

2.不要太被动了

（1）你尽量要给他交流，不能他问一个你回答一个，如果你觉得之前问你的面试题回答的还可以的话，为了避免他继续问你，你可以反问他些技术，或者问题，他会说一大串，管他说哈子你就点头就是。

（2）如果他问你对公司有撒子需要问的，你主要问几个问题

一．公司最近忙不忙。（你可以从他口中知道他公司到底是很缺人开发新项目 还是为了找搞技术的去发展）

二．公司发展这块走向（可以了解公司的主要业务，看你能不能承受，或者问问他公司主要用哪些技术，看跟你对口不。他反而觉得你好学，肯定公司的新技术你会去研究。）

3.问你工资

(前提是他说打电话通知你，你真的接到了他的通知。)

我遇到一个hr跟我谈公司特别牛逼，问我理想工资就是4000-4500吗，不可以少吗。如果我说3500我可以接受之内的，他马上给你说，我们公司就只能为你提供3500 。你可以考虑下，如果你就说你理想工资是4000,少了不能接受。他会说之前的3500是实习工资。转正4000以上之内的。

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面试成功经验总结报告

——汪思琴、张孜、林志军（100520xx）

未雨绸缪，我们也要面临就业了。我们也要迎接属于我们的毕业季了，心中充满期待。充满对大学的思考、充满对未来的期待。青春五彩缤纷色彩斑斓不知道有多少人后悔过。或许我们没准备好我们也会害怕也会担心因为没有过面试经历心中还是有些忐忑，我们投的简历也会被各种企业鄙视我们也会受到拒绝信。特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大，面试的种种难题把我们困扰的一塌糊涂。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。通过一些面试我们总结出一些经验。

1、首先要明确自己的应聘职位，自己对哪方面感兴趣，就去应聘哪方面的工作，开始的时候不要太在意工资什么的，能学到知识，自己能有大的进步，才是最重要的。

2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的时候可能会有很大的帮助

3、要学会表现自己，这个时候一般是不需要谦虚的。

4、面试的时候其实不用太紧张，大家谁都不认识谁，怎么表现都没

有关系。

5、多准备一些简历，广撒网，可能面试机会会多些。

6、简历有所侧重不同的行业不同的简历或者不同的职业不同的简历 7要充分利用身边的资源学长学姐等等就业也是有帮助的。

8面试的时候不要好高骛远，表现沉稳

9、注意自己的小细节。小细节随时都会被关注。

10、言行举止 不要缺乏自信，不修边幅

11、保持正常心态，不管结局如何，都要保持良好心情。

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天津中公教育 /

2014银行招聘考试面试资料：面试题目总结

在做银行面试自我介绍的时候，往往有两种形式，一是口语自我介绍，一是书面作题。其实在做面试题的时候，一系列的解说都是对自己的详细的自我介绍。以下是一些银行面试题的总结，仅供参考。

一：

1、自我介绍； 2、选择在此地工作的原因； 3、对于一项复杂的工作，会选择独自做还是和别人一起做； 4、对于社会实践工作的一些询问； 5、对于从柜面做起的想法。

该行的面试问题不难，属于常规问答。

二：

1、自我介绍+选择该行的原因； 2、社会实践询问； 3、选择在市区工作的原因； 4、比别人有什么优势； 5、谈到目前需要的是市场营销人才，能不能接受； 6、若让你向一个拥有很多银行卡的客户推荐新的银行卡，你如何打动它？ 7、如果我是你的领导，开会的时候我一根接一根地抽烟，你会如何做？我如果不接受你让我不要抽烟的建议，你会如何反应？ 8、介绍一下你所在区的特色？ 9、谈到适应能力问题，问：举例说明你的这一能力 10、银行与证券公司有什么区别； 11、借记卡与贷记卡的区别

问题不仅撮克，而且主考官还反驳我的观点，感觉有点像辩论，主要看你的反应能力。 三：

1、自我介绍； 2、社会实践的询问+体会； 3、选择岗位及理由； 4、奖学金询问情况。 补充：

专业不对口你，怎么看？今后的职业规划？

你为什么选择交行？

（1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,等等；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；

（2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。

（3）交行是国企，你为什么不去外企？

这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。

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结构化面试的十问十考

一、自我介绍

考查点：1、逻辑思维、条理性；2、总结能力；3、推销自己的能力；4、表达能力；5、面试气氛的调节。

优秀的自我介绍应该突出：脱离简历，重点突出，提出几个关键点，而不做解答；

二、离职原因

考查点：1、忠诚度；2、心机；3、需求：（1）人际关系的处理；（2）薪资；（3）职位（大公司跳槽到小公司）。

三、关注的是什么？

考查点：学习、薪资、晋升

（1） 看应聘者回答的是否详实（有目标，做过功课了）。（2）应聘者的稳定性（尤其

是关注薪资和职位的）。

四、优、劣势？

考查点：自我的认知。

应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于总结自己。

（1） 优、劣势与之前工作的相关性；（2）一个人的心机（如果应聘者回答：我字写

的不好。）

五、职业规划？

考查点：个人的目标、职业规划

引导应聘者：（1）引入你想表达的东西；（2）了解应聘者的成熟度（是否了解过职业规划）；（3）说服应聘者的突破口。

六、工作强度，对加班、出差的看法？

考查点：工作强度、抗压能力

七、你和同事的关系相处得怎么样？

考查点：人际关系

如果应聘者回答：和同事相处的特别好，应继续追问。

关系好，为什么好？中间发生了什么事，使你们的关系特别好？

问最实际的行为。

八、你为什么能胜任这份工作？

结合自己的特点说出能胜任工作的原因。

会做什么，有什么资源，正好能完成这项工作。

招聘面试问题：

1、 为什么想做经理？有哪些能力能胜任这个岗位？

2、 薪资谈判中会找应聘者的短板：

应聘者面试哪个岗位位，有什么短板，发现短板，你怎么谈的。

3、 你是怎么进行压力面试的？

英语培训师面试问题：

1、 学生在你授课过程中犯错了，你怎么处理？

2、 你对这个职位的看法？

3、 你对学生采取怎样的管理方式？

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前言：首先对于面试而言，是为了考察考生的综合知识，是考察考生面对实际问题的具体处理，是考察考生素质，态度，心理的综合测试。

整个面试注意三点：

1、问什么就回答什么，少回答与之无关的问题。

2、回答问题要用第一人称，也就是“我”怎么做，“我”怎么办等、

3、回答问题时应该用对话语气，声音洪亮并且连续；用通俗易懂的词句；自信、积极、 面试题型：

一、谈看法类型：

谈看法主要是谈论考生对于一个事件的看法，这种题型考生答题应分为正反两方面，但是应着重回答正面的，而自己也应该很有倾向的肯定正面的，反面的可以简单提一下。这类题主要考察考生的思想素质，所以考生应该向考官表达自己勤奋、节约、责任心、上进心、爱国、诚信、公道正派、无私奉献、团队意识等积极的方面。

二、根据什么谈看法

根据一个说法谈看法、一种现象谈看法、一个故事谈看法、对于名言谨句谈理解、还有谈什么与什么的关系。这类题型考察的考生善辩的能力和讲道理的能力，这类题型要有自己的观点，而这个观点应该从题干中得到，而自己应该通过分析、比较、举例、来作证自己的观点！

三、做么做？怎么办的这类题型：

特征：一项工作交给你，你怎么办？考察：一个人计划组织能力。

这类题型容易出现的问题：千人一面，所有回答都差不多没有特点；不具体，回答空洞，不具有可操作性；脱离题干，按自己的想法随意回答；没有明确的顺序，整个过程“乱”。 思路：请教（请教相关方面的专家、请教做的好的同事，单位）→查资料（查看预定项目的相关资料）→调查了解（调查预定目标地区的具体情况，找出问题所在或者说是关键所在）→制定工作计划（人、财、物），明确工作对象，明确工作方法，细化工作日程进度→报审批并组织实施→最后总结。

在这类题型之中，总体离不开这几个步骤，但是具体怎么做应该以实际操作为主，有些不必要的步骤也许可以省去，但是自己应该按实际的情况来。

四、矛盾类问题：发生矛盾后，清除矛盾的问题；这些有人与人之间的矛盾、人与组织之间的矛盾、组织与组织的矛盾。

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