20xx年全市质监工作思路调研会议发言材料

（二Ｏ一一年十二月一日）

各位领导、各位同志：

根据会议安排，我就如何贯彻落实“主动作为，科学监管，保安全，促发展，强质监，塑形象”，做好20xx年质监工作，做交流发言，仅供参考，有不当之处敬请批评指正。

明年余姚质监工作的总体要求是：深入贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，紧扣市委“六个加快”战略部署，围绕余姚市委、市政府的中心工作和市局党委的工作要求，着力巩固行风评议和“三思三创”主题实践活动成果，保安全、守底线，抓质量、促转型，强质监、提形象努力开创质监工作新局面，为余姚经济社会又好又快发展做出新贡献。

（一）保安全，守底线。

保安全是质监部门的重要职责，安全是我们必须坚守的底线。今年以来，我局通过把质量安全工作纳入市政府对乡镇、街道年度考核；建立健全局、基层质监所、乡镇（街道、部门）、行政村（社区）四级特种设备安全监管组织网络；完善“三员”（乡镇质监员、村居协管员和企业质量安全员）队伍，发挥“三员”作用；巡查为主要模式的动态监管和日常监督抽查两手抓、两手硬；组织开展以打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣产品为重点的行政执法工作。我市未发生一起产品质量安全责任事故。

在成绩面前，我们清醒地认识到，尽管我们在保安全上下了很大功夫，但是与党委政府的要求、老百姓的期盼还有很大差距。我认为，应从以下三方面入手，抓好质量安全。

1.动员全社会的力量抓质量安全。质量安全工作是全社会工程， 当前，企业质量安全基础还不十分牢固，单靠我们质监部门孤军作战、埋头苦干是不行的，也是越来越行不通的，必须形成抓质量安全的整体合力。一要让党委、政府更加重视质量安全，把质量安全纳入地方绩效考核。加强产品质量状况分析工作，将报告及时送到党委、政府相关领导的案头，让他们了解质量动态，准确把握质量状况，为党委、政府决策提供参考，并将有关情况适时公布出去， 通报政府及有关部门。以《浙江省实施〈中华人民共和国食品安全法〉办法》为契机，壮大乡镇、街道地产食品安全监管力量。二要强化部门联动，建立与兄弟部门以及上级部门的信息共享网络。建议完善宁波市质量安全监管业务平台，更好地掌握企业产品质量状况。与工商、地税部门沟通，开通部分企业信息的互通查询，便于掌握企业新增、搬迁、注销等相关信息，尽快制作便于内部信息资源共享的电子监察系统。三要重视基层基础。人力、物力、财力配备要向基层站所倾斜，确保基层所各项工作的正常运行。加大对基层所年轻干部的业务培训力度，范围除了食品、特种设备之类的培训，可扩展到标准化、质量管理等方面。把分布在“三员队伍”作用积极发挥出来，加强“三员”知识、技能和宣传能力的培训，提升业务素质，使他们起到信息员、联络员、监督员的作用，作为我们监管力量的重要补充，把质量事故隐患解决在萌芽状态。

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在省委组织部调研座谈会上的发言材料

很荣幸参加这次省组调研座谈会，对我来说是一个难得的学习机会。下面，我想着重就20xx年组织工作情况以及遇到的一些问题，结合个人的体会和思考，作个简要汇报。不妥之处，敬请批评指正。

（一）20xx年组织工作亮点

近几年来，我们**县委组织部认真按照省组和市组的部署，创造性地做好各项工作，使全县的组织工作迈上了一个新台阶。07、08、09连续三年获得全市组织工作先进，在去年全省组织工作满意度测评中，荣获全省第二、全市第一。这些成绩的取得，主要是得益于省组、市组坚强有力的指导和帮助。回顾20xx年的工作，我们自认为，主要是在以下几个方面创出了一定特色，取得了较好成效。概括起来，就是“三个三”：

一、围绕抓基层打基础，实施了基层组织“三项创建。 一是在农村实施了“456”联创工程创建。今年我们将农村党建由县、乡、村三级联创向下延伸到村小组，实施县、乡、村、组四级联创，把乡镇“四个规范”建设（规范办公场所、规范运行机制、规范便民服务、规范圩镇管理）、村级组织创“五星” （班子建设之星、产业发展之星、乡风文明之星、管理民主之星、和谐平安之星）和村小组党组织争“六好” （有一名能力强、作风硬的好组长；有一支讲党性、带好头的好队伍；有一套健全规范、行之有效的好制度；有一条发展经

济、强村富民的好路子；有一个和谐稳定、文明祥乐的好局面；有一方整洁卫生、生态优美的好环境）三项活动整合在一起，创新推出“456”联创工程，并采取项目化管理手段，推进工作落实，确保了乡、村、组三级党建齐头并进、统筹发展。先后命名表彰了新市村、潭丘村等“五星”村党组织39个，初步打造出了金川塘头习家、荷浦南头陈家等18个“六好”村小组党组织创建示范点，目前，正组织开展“名村、名事、名组长”评比活动，将评选出10个“六好”村民小组、10件为民实事、20名优秀村小组长。二是在社区实施了“党旗耀社区，四城同创建”。我们把社区党建的切入点放在服务国家卫生城、国家文明城、国家园林城和省级森林城市的创建上，启动了以“党旗耀社区，四城同创建”为主题的新一轮共建创建活动，各驻区单位共为社区居民解决难题520多个，走访慰问困难居民近2000户，帮扶资金30余万元。为构建社区共建创建长效机制，在省组、市组的关心和指导下，7月份，我们在滨阳社区开展了“兼职委员制”试点，从民政、人劳社保等驻区单位选聘了15名班子成员和科级后备干部担任社区党组织兼职委员，进一步充实了社区党建力量，初步探索出了一条推动社区共驻共建的有效新模式。三是在工业园区实施了产业特色党建创建。08、09连续两年，我们在县工业园区实施了非公企业党建“166”工程，（即依托工业园区组建1个非公企业主党支部，依托工业产业促进办组建6个产业党总支，全力打造6个非公企业党建工作示范点），逐步构建起了“一城一总支、一项产业一大特色”的党建工作新格局。这项工作得到了省

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关于总结、信息与调研材料的写作

市政府研究室 刘旭

（20xx年5月13日）

一、如何写好工作总结_

总结是对已经做过的工作进行理性思考。它要解决的主要问题是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。

有人是这样写工作总结“套路”要点的,四句话: 篇幅要够长、套话不可少、数据要直观、用好序列号。

1、篇幅要够长。辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“工作总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制就要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒七八页，殊不知人家写了二三十页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

2、套话不可少。如开头必是“20xx年是极不平凡的一年，这一年什么、什么……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“努力开创工作新局面”等。

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中间写业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了上级或某某领导的充分肯定”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语。

同时，总结不仅要总结优点，还要总结缺点，且不可轻描淡写可一句带过，否则总结会让人觉得不深入、不诚恳。但是，不足也不能写得太多，较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则就是把工作说得一无是处，这样的总结自然不行。另外，在工作总结的结尾下可简洁说说来年的打算（当然， 这个根据具体要求会有所不同）。

3、数据要直观。如今是数字时代，故数据是多多益善，如“产值同比增幅”、“面积达到多少”、“办文办会多少”“接待了多少来访者”、“节约支出多少”等等。 但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，圆柱、曲线，可让成绩一目了然。第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶!第三，增篇幅，一个图表相当于几百字。

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《县乡党政干部来源问题研究》专题调研座

谈会发言材料

xx县xx局

（20xx年x月x日）

尊敬的各位领导，同志们：

根据会议的安排，下面我结合工作实际和调查了解到的情况，就当前县乡党政干部队伍建设存在的问题做个发言，不妥之处，敬请大家批评指正。

一、当前县乡党政干部队伍建设存在的主要问题，特别是来源方面存在的主要问题

（一）县乡党政机关干部思想不够积极。近些年来，改革不断深入，干部的思想观念和思想意识也发生了深刻变化，作为党员干部大力倡导的群众观念、党性意识逐渐被一些社会现象和社会现实所侵蚀，干部的自由主义、个人主义有所抬头。当前，社会法制不断健全，群众民主意识不断增强，政府行政行为不断规范，社会收入差距不断加大，行政干部的责任重、权力小、压力大，工资待遇水平较低，不少干部变得越来越现实，将发展眼光逐步转向社会和市场，花在工作上的心思也越来越少，思想普遍较消极。

（二）县乡党政机关干部结构老化，层次不合理格。实行定编定岗后，单位机关编制基本满员，由于机构改革相关政策未配套，如何处理好编制紧缩与补充年轻干部，促进干部队伍新陈代谢，还没有一套有效的措施与方案。加之干部历史沉淀积压过多，年龄老化，年轻干部断层现像较严重。

（三）县乡党政机关干部队伍后备来源短缺、储备不足。当前，县委、县人民政府政对引进和吸纳社会优秀人才工作十分重视，并结合实际，进行多元探索，积累了很好的经验，取得了很好的成绩。但在具体实施过程中，还存在一些问题。

一是选拔对像的面较窄。组织部门基本上把选拔对象锁定在党政机关内部，重点是公务员和选调生，而对业务技术精通、基层情况比较熟悉、解决实际问题能力较强的企事业单位和农村等干部关注不够、倾斜不够，很多社会优秀人才没有进入组织考察培养的视野，从而失去提升职级的机会。

二是人才选拔资格限制较严。在基层，社会优秀人才多，既有在市场经济中打拼的企业经营者，又有长期扎根农村基层的村支部书记、农村实用人才，但这些人员没有干部身份、行政级别、职称证书，对照现行的干部选拔任用条例，他们往往连报名参加竞争的资格也没有。即使我们公开选拔的门敞得再宽，职数再多，这些优秀人才往往也只能望“职”兴叹，束手无策，负责具体操作的组织部门也是爱莫能助。

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在市纪委调研座谈会上的发言材料

中共歙县纪委歙县监察局

20xx年1月5日

各位领导、各位同仁：

根据会议通知要求，我将20xx年歙县纪检监察主要工作开展情况及20xx年工作初步打算作如下汇报：

一、20xx年特色或亮点工作

20xx年，歙县纪委监察局认真落实中央、省、市纪委全会部署，在县委县政府和市纪委监察局的坚强领导下，坚持以科学发展观为统领，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以构建惩治和预防腐败体系为主线，按照抓常规促深化，抓重点求突破，抓创新显成效的工作思路，全县党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。

(一)进一步完善党风廉政建设责任制工作考核机制，促进全县责任制工作深入开展。在坚持定期召开责任制工作领导小组会议和县委领导带队督查考核机制等基础上，为进一步加强全县责任制工作，在县委县政府的重视支持下，制定出台了《歙县党风廉政建设责任制考核办法》和《20xx年歙县县直单位及乡镇党风廉政建设责任制工作考核主要内容》，实行了责任制工作单独考核，不仅强化了党员领导干部“一岗双责”意识，还为整体推进全县责任制工作提供了制度保证。20xx年9月份和12月份，由县委领导分别带队，对全县28个乡镇和县直重点部门实行了责任制工作半年抽查和年终考核，进行了责任制工作专题讲座、民主测评和个别谈话，有力促进了全县党员领导干部“一岗双责”的落实，

进一步夯实了全县党风廉政建设责任制工作基础。

（二）建立完善反腐倡廉“大宣教”长效机制。试行了乡镇“一把手”“两个不直接分管”工作制度（即乡镇党政主要负责人不直接分管财务和工程项目），有效加强对“一把手”权力的监督制约。该制度试行以来，全县28个乡镇均结合实际制定了具体实施办法，并经集体研究明确了分管财务、工程项目工作的副职领导；修订完善了民主议事、财务管理和建设工程招投标管理办法等相关制度，明确了各分管领导的权限、职责和运作程序；成立了由“一把手”任组长，纪委书记任副组长，相关部门负责人为成员的监督小组。目前，全县28个乡镇基本建立了“副职分管、正职监管、集体决策、民主监督、公正公开”的工作机制，形成了相互监督、相互制约的权力运行机制，有效促进了权力公开、公正、规范、透明运行。

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在市委调研组来xx调研从严治党相关规定

座谈会上的发言提纲

中共xx街道党工委书记 xx

(20xx年12月15日)

尊敬的各位领导：

大家好，我叫xx，现任xx街道党工委书记。非常高兴能有机会参加今天的座谈会，就如何贯彻落实从严治党相关规定浅谈自己的一点认识，如有不当，敬请各位领导批评指正。

一、关于严肃党内政治生活的问题。党内政治生活

是解决党内存在问题的重要途径，是加强党的建设的优良传统和宝贵经验，也是广大党员锤炼党性、改进作风的重要手段。严肃党内政治生活，我认为，需从严肃开展批评与自我批评、严格执行民主集中制等四个方面入手。

一是严肃开展批评与自我批评。党的组织是一个大熔炉，党员应当接受党组织的教育引导，相互开展批评与自我批评。要保持正常的、健康的党内生活，应在党内倡导不怕得罪人、容得下尖锐批评的作风，让敢于批评和自我批评成为党员干部的一种担当、坚守和责任。做到“真”批评，动真碰硬、触及问题、触动灵魂，洗涤思想、去除污垢；“敢”批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖别人，敢于同错误和消极现象作斗争； 1

“严”批评，坚持原则，严肃纪律，严格要求，严于律己。

二是严格执行民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是党内政治生活的基本准则。一方面，认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则，提高运用民主方法形成共识、开展工作的本领，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、实话，允许保留不同意见，再进行正确集中，防止只要集中不要民主的独断专行；另一方面，坚决纠正软弱涣散、无组织、无纪律现象，强化统一意志和共同意识，实现民主基础上的集中，防止只要民主不要集中的软弱涣散。

三是自觉遵守党的各项纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督广大党员干部，把从严管党治党贯穿到党的建设各方面和各环节。严格纪律教育，加强组织管理，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。认真学习并严格遵守党章规定，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，严格执行请示报告制度，坚决同违反党内政治生活有关规定要求的行为作斗争。

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在主体功能区建设试点示范及“十三五”规划前期研究工作调研座谈会上的发言材料

（中共两罾乡党委）

尊敬的各位领导，同志们：

根据会议安排，我作如下发言，不妥之处敬请批评指正：

一、功能定位——特色农业乡镇

两罾乡地处酉阳县西部，距酉阳县城68公里，平均海拔520米，有耕地面积1.3万余亩，森林面积6.8万余亩；属亚热带湿润气候区,境内气候温和，雨量充沛，四季分明，平均气温18.7℃，平均相对湿度79%—81%，绝对湿度17.1mb—18.2mb。年平均无霜期344天，年平均降雨量1071mm，，年平均日照时数1156.7小时。自重庆市委将酉阳定位为生态保护发展区后，酉阳县委根据两罾的乡情，将我乡定位为特色农业乡镇，要求加快农业现代化发展，促进农业增效、农民增收和农村发展。

二、城镇建设——成效初步显现

一是坚持规划先行，科学规划新集镇，做优老集镇，形成科学的集镇总体布局，集镇从0.5平方公里拓展至2.5平方公里，常住人口近千人。二是采取向上争资、吸引社会资金、自筹资金等方式实施绿化、美化、亮化、净化的“四化工程”，提升集镇品味，努力打造酉——丁——龚旅游产业带上的特色集镇。三是配套集镇功能。投资40余万元修建的金玉村公共服务中心

已竣工投用；两罾乡幼儿园建设工程土地征收工作完成；中心敬老院项目正在组织招投标；污水处理场完成方案设计并开工建设；垃圾填埋场项目完成征地；农贸市场建设竣工。

三、主导产业——发展态势良好

一是加快两罾蜂蜜申报地理商标的步伐，着力打造原生态旅游特色蜂产品，全乡现有蜂农600余户，蜂群6000余群，其中中蜂1600群，西蜂4400群。二是激活茶农积极性，加快老鹰茶的包装升级，打造两罾老鹰茶品牌。三是依托烟草公司、华武制药、和信农业、康友粮油等企业发展烤烟3000亩、青蒿6000亩、青花椒8000亩、油茶3000亩。

四、“十三五”重点战略思路和重点任务

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