篇一 :20xx安全生产教育培训开展情况第三季度总结(待打)

绮陌煤矿安全培训工作第二季度总结

在公司及整合部的大力支持下,在各培训机构的紧密配合下,我矿圆满的完成了第二季度的各项培训工作任务,促进了全矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展,取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作,,不断的积累安全培训经验,查找其中的存在的问题和不足,把20xx年安全培训工作做得更好。现将我矿20xx年第三季度度安全培训工作总结如下:

一、20xx年第三季度度安全培训基本情况

20xx年我矿认真贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神,按照《20xx年安全培训计划》执行并集合我矿现状,深入学习贯彻《煤矿安全规程》等各项法律法规,坚持培训、装备、管理三并重原则,不断完善培训措施,创新机制,优化管理,真抓实干,注重实效,圆满完成了20xx年第三季度各项培训任务,使我矿的职工素质和业务水平有了质的提升。共培训煤矿各级人员 1人次,第一季度培训费用为8290元(其中安全资格证1人,资金2060元;安全员1人,资金1200;电钳工1人,资金1200;监测工1人,3830元;)

二、安全培训方式方法

(一)狠抓煤矿全员培训,全面提升从业人员素质

我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标,对培训任务进行严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风排水阶段,全矿各级管理人员通过每天下午调度会的学习时间,学习上级关于煤矿安全生产的相

关文件及精神学习,进行煤矿安全知识,各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特殊岗位工人必须持证上岗。

根据我矿实际情况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间,组织职工进行日常教育培训,通过培训,有力地提升了全员煤矿安全意识,提高了职工业务素质。

(二)突出狠抓矿管理人员培训,全面提升安全管理水平

积极响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参加学习,进行两证和带班证的培训,提高各级管理人员的理论水平。为下步的复工复产做好知识储备,指导我矿的安全生产工作。

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篇二 :职工培训教育情况总结

20xx年,按照公司(局)的整体部署,结合我公司矿井建设的基本需求,在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下,我公司进一步加强了职工培训工作力度,由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理,有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下:

一、教育培训工作基本情况

今年以来,公司人力资源部完善员工教育培训制度,促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则,始终坚持“向培训要素质,以素质促发展”的培训方针,不断完善各种培训制度,逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化,确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性,确保安全培训取得实实在在的效果。

截至20xx年x月x日,我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项,使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训,新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

二、20xx年职工教育培训主要工作完成情况

1.20xx年度公司培训计划完成情况

截止20xx年x月x日,公司已组织和参与培训42场次,参培人员245人次,占到公司总人数的500%。其中,安全资格证培训(复训)6期,共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期,培训14人,为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期,共培训4人次;通风系统培训1期,培训3人次;公司自培10期,培训175人次;其他培训22期,培训40人次。

2.积极协助施工单位搞好教育培训工作

截止20xx年x月x日,公司积极协助施工单位组织参与培训,多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训,共培训220人,为220人办理了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训通知 次,培训包括各工种。此外,公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督,落实全员持证上岗,抓好施工单位班组“三个一”工作,并在moumou公司推广岗位描述和手指口述,取得了很好的效果。

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篇三 :煤矿从业人员安全培训情况总结

煤矿从业人员安全培训情况总结

按照年初安排的培训计划,培训中心于年月日至月日,对煤矿的从业人员进行了本年度的复训。先将本期培训情况总结如下:

一、基本情况

本期培训班于xx年x月x日开学,x月xx日结束。计划参加培训学员xx人,实际培训xx人。

本期培训班是煤矿从业人员复训。根据《生产经营单位安全培训规定》及 《煤矿从业人员安全生产培训大纲(试行)》的要求,我们安排了八天的集中培训时间,培训授课课时共72学时,培训考试以及组织部分参训人员座谈半天。培训授课以煤矿安全生产方针、有关法律法规、煤矿安全管理制度、煤矿开采安全、煤矿用电通风爆破知识和应急救援为主题,结合煤矿实际和有关案例,授课内容涉及国家安全生产方针政策、重要法律法规、本单位安全生产状况分析、煤矿安全规程、职业危害预防、应急措施及自救、互救基本方法等;期间,煤监局分管领导对教师授课情况进行了测评。

为了解学员对本期培训的评价,我们组织部分学员座谈,参加座谈人数25人,参加座谈学员的总体反映是:教师准备充分,上课认真,能结合实际,运用案例教学,学员学到了不少知识。本期培训是成功的。

经卷面测试,参加培训学员的及格率100%,多数学员答题正确率较高。

二、本次培训班的几个特点

1、精心组织、周密部署。培训中心对培训学习做了总体部署,提前与

煤矿进行协商,确定培训时间;从培训内容、培训对象、培训形式等方面做了精心安排。

2、领导重视。县安监局领导对煤矿从业人员的培训工作非常重视,指示相关人员对本期培训进行了事前进行安排和协调,并跟踪培训全过程;煤矿领导对本期培训业很重视,安排周到,调度有序。培训班各项工作顺利。

3、学习交流、互动提高。本次培训班安排了专题学习讨论,学员能围绕专题、结合各自的岗位开展了热烈讨论,效果良好。学员们纷纷表示,培训班专门安排时间进行讨论、交流是一种非常好的学习方式,有针对性,能够取长补短、相互借鉴,学习效果好。

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篇四 :20xx安全生产教育培训开展情况第三季度总结(待打)

煤矿安全培训工作第三季度总结

在公司及整合部的大力支持下,在各培训机构的紧密配合下,我矿圆满的完成了第三季度的各项培训工作任务,促进了全矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展,取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作,,不断的积累安全培训经验,查找其中的存在的问题和不足,把20xx年安全培训工作做得更好。现将我矿20xx年第三季度度安全培训工作总结如下:

一、20xx年第三季度度安全培训基本情况

20xx年我矿认真贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神,按照《20xx年安全培训计划》执行并集合我矿现状,深入学习贯彻《煤矿安全规程》等各项法律法规,坚持培训、装备、管理三并重原则,不断完善培训措施,创新机制,优化管理,真抓实干,注重实效,圆满完成了20xx年第三季度各项培训任务,使我矿的职工素质和业务水平有了质的提升。共培训煤矿各级人员 1人次,第一季度培训费用为8290元(其中安全资格证1人,资金2060元;安全员1人,资金1200;电钳工1人,资金1200;监测工1人,3830元;)

二、安全培训方式方法

(一)狠抓煤矿全员培训,全面提升从业人员素质

我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标,对培训任务进行严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风排水阶段,全矿各级管理人员通过每天下午调度会的学习时间,学习上级关于煤矿安全生产的相

关文件及精神学习,进行煤矿安全知识,各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特殊岗位工人必须持证上岗。

根据我矿实际情况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间,组织职工进行日常教育培训,通过培训,有力地提升了全员煤矿安全意识,提高了职工业务素质。

(二)突出狠抓矿管理人员培训,全面提升安全管理水平

积极响应公司组织的煤矿矿长、书记、副矿长、参加学习,进行两证和带班证的培训,提高各级管理人员的理论水平。为下步的复工复产做好知识储备,指导我矿的安全生产工作。

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篇五 :20xx年度安全培训工作情况总结

**煤矿20xx年安全培训工作情况总结

二○一三年十二月三十一日

**煤矿20xx年安全培训工作总结

根据安委〔2012〕10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求,我矿在20xx年节后开工以来,认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神,深入贯彻落实科学发展观,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,强化安全教育培训,通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习,我矿内部对老工人复训,新工人安全培训,安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训,以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质,促进了入井职工的安全技能和自我防范意识,有效地杜绝了井下“三违”行为发生,遏制了各类事故苗头,促进了矿井安全生产的好转。

一、培训工作思路及目标

牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持理论培训与实际培训相结合,日常培训与阶段性培训相结合,过程与最佳效果并重的原则,做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展,学习效果在岗位上体现,将教育培训向生产现场全过程延伸渗透,严格执行“先培训、后上岗”制度,杜绝无证上岗,实现员工全部培训合格,持证率100%。

二、落实职工培训工作责任,建立组织,加强领导

组 长:

副组长:

1

成 员:

组 长:矿长,负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题;

副组长:安全矿长,主抓职工培训具体工作,负责对职工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作;

成员为副总以上管理人员,兼职培训教师,负责相关方面培训教案编写及授课工作;

领导机构下设培训科,负责编制职工培训计划,并按要求组织实施,职工培训档案整理。

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篇六 :科研训练实施情况总结

(一)研究内容

1、立项背景

随着当代大学生思想的逐渐超前,大学生兼职已经是各个高校普遍存在的现象。据不完全统计,大学生中有75%以上都有过兼职经历,全国百万大学生已经成为一个庞大的劳动力市场。在市场经济环境下成长起来的当代大学生有着强烈的市场意识,渴望通过兼职丰富社会阅历,获得工作经验。同时,社会上一些企业和临时性岗位也需要年轻、有活力和有知识的在校大学生参与其中,以有效的完成工作目标。基于供给和需求的同时存在并达成交换关系,大学生兼职市场开始逐步形成。大学生兼职市场的供求双方各自付出成本和获取收益,作为大学生管理者的高校应本着对学生和社会负责的态度,加强对大学生兼职市场的引导和规范,为交易中的供求双方提供良好的平台。同时信息化的高速发展,使得计算机的应用也越来越广泛。尤其是网络在人们的生活中扮演了越来越重要的角色。作为人才培训基地的大学更是正在充分的发挥着网络带个我们的便捷与利益。在需求与条件双重具备的条件下,学生兼职网的产生也就是必然的了。

东北电力大学有着悠久的教学历史,其学生也具有坚忍不拔的学习品质和吃苦耐劳的生活作风。随着我校“一实两创”人才培养的推进,我校的学子已不能甘愿于衣来伸手饭来张口的生活,兼职,既为自己的日常生活赚取了积蓄,也为这些久居象牙塔的学生们积累了宝贵的社会经验。据不完全统计,20xx至20xx年,我校大学生平均每三个人就有一个在自己的大学四年生涯中从事过兼职工作,每十个人中就有一个曾经靠做兼职赚钱来养活自己。兼职工作已经作为我校大学生生活的一部分在校园里流行。如此庞大的群体必然需要一个强大的信息网络去推动它的发展,东北电力大学学生兼职网站应运而生。他起源于学生而服务于学生,为我校大学生的兼职提供一个全面广泛的信息网络平台,为东北电力大学及其周边的经济提供一个平稳快速的发展渠道。

2、研究内容

一、前期调研

我组成员充分利用专业所学知识,与营销、会计班级同学共同制作了一份符合我校大学生真实情况的调查问卷。利用一个月的时间在新老校区同学、学校周边个体经营户及吉林市部分中小型企业中调研。我们累计发出调研问卷3650份,收回3478份,问卷有效率93%。根据收回的问卷,我们分为三大方向:一、学生需求方向。二、学校周边个体经营户需求方向。三、吉林市中小企业需求方向。跟据这三大方向,我们进一步得出了我校学生兼职事业的发展趋势及发展方向。根据问卷内容,我们绘制了基本的网站各大模块。

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篇七 :虎岗实验小学师德培训情况总结

虎岗实验小学师德培训情况总结

我校定于每周六组织全体教职工,围绕 “敬业、爱生、奉献”的主题中心,开展了师德建设专题培训工作。为深入贯彻上级文件精神,加强教师职业道德建设,增强教师师德学习的针对性和有效性,我校结合本校实际,开展了每周六的集中统一学习,并展开了积极的大讨论,学习宣传素质教育的新思想、新理念,进一步树立了正确的教育观、质量观和人才观,培养了教师的创新意识及文明执教、为人师表、甘于奉献的自觉性。现将学习情况总结如下。

一、结合学校实际,制订学习计划

为圆满完成政治学习的任务,学校党支部精心组织,制定了切实可行的学习计划,做到内容落实、时间落实、场地落实、组织工作落实。学习前,学校领导听取了老师们的建议,又按照文件要求,我们采用了宣讲与讨论相结合,自学与交流相结合,学习与业务提高相结合,理论与实践相结合的方法,安排了教育学习内容,有充实法律知识,增强法制观念的教育政策法规学习,有师德教育材料的学习,有新课程改革理念、内容、方法等学习,有教师心理健康教育知识学习,还有提高教师文学修养的学习等,丰富的教育内容制订,提高了全体教师的学习实效性。

二、召开动员大会,鼓励大家积极学习

为确保在规定的时间里收到良好的学习效果,校长从什么叫学习?为什么要学习?怎样学习?学什么?四个问题的展开中,让每一位教师体会到要做一个有深厚的文化底蕴和良好道德修养的人的重要性

1、培训前动员大会。我们校长从学校发展的状况、存在的问题和将要面对的形势方面进行了阐述,并着重阐述了学校安全工作的重要性和紧迫性。

2、成立培训领导小组。根据学校惯例,此次师德专题培训活动仍成立了师德培训领导小组。召开专题会议,讨论制定培训计划、研究落实方案,确保培训顺利有效地开展,各项活动落到实处。

三、培训内容丰富。

为搞好本次师德专题培训活动,学校始终以“爱”为主题,精选培训内容。

我们校长对内容进行了新的解读。

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篇八 :高校20xx~20xx学年青年教师培养实施情况总结

高校20xx~20xx学年青年教师培养实施情况总结

学校为了提高青年教师的素质,推动学校教育教学改革,逐步提高教学质量,学校实施了青年教师导师制,我有幸成为**副教授“一帮一”的结对弟子。经过导师一年的指导和培养实践,本人整体上得到了提高,从思想素质、业务能力、行为规范等方面基本上达到了高校教师教学的要求。

自导师制实施开始,导师责任心很强,采取多种形式实施指导,分阶段进行检查与总结。现对一年的工作总结如下:

一、思想方面

作为一名高校教师,本人能认真参加学校、学院组织的政治学习,积极响应党的号召,坚决执行党的方针、政策,忠于人民的教育事业,爱岗敬业,关心集体,乐于助人。在工作上兢兢业业,备好每一节课,上好每一堂实验课,批好每一份实验报告,教育好每一个学生,努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。

开展“党的群众路线教育实践”活动以来,本人积极参加学校、学院组织的每一次学习,认真做好笔记,努力提高自身素质。

二、教学方面

1、指导备课。详细讲解各项操作的重点难点,认真评阅修改教案。

2、听课、评课。按照培养计划,导师共完成30学时听课、督导、指导任务,课后评价及时、全面、科学,优缺点指正比较具体,指导意义明显。本人完成20学时听课学习任务。

3、指导参加青年教师技能操作大赛。导师耐心指导本人参加学院青年教师技能操作大赛,在练习的过程中对存在的问题进行纠正,提出宝贵的意见和建议。

三、科研方面

1、指导科研工作。导师积极指导本人开展科研工作,鼓励本人参与各级科研课题。

2、指导论文编写。导师详细讲解论文写作应注意的问题,并对本人的论文提出修改意见。

四、学院工作方面

一年来,在导师的指导下,本人参与了多项学院工作。

1、学科建设工作

协助学院完**教学实践基地、成功申报**校级培育项目“校级优秀实验教学团队”。

2、会议与培训工作

协助学院举办国家初级养老护理员培训班、“西学中”培训等工作。

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