篇一 :文明创建工作经验总结20xx10

文明创建工作经验总结

文明创建是一项利国利民的大事,尤其在城乡一体化建设大潮中,文明城市建设为“农村向城市转变,村民向居民转变”推波助澜功不可没。到目前白田已由村委会转型为社区筹委会,各项工作一直深受各级领导的高度重视、亲切关怀和大力支持。白田社区筹委会牢牢把握领导联点,政策支持的优势,乘借“两型社会”建设的东风,紧紧围绕“优美环境、优良秩序、优质服务、优化管理”的创建目标,加强组织领导,突出创建主体,夯实创建基础,切实推进精神文明建设和社会各项事业的协调发展。

一、基本情况

白田社区筹委会隶属于长沙市雨花区洞井街道办事处,位于长株潭两型社会城市群结合部,是城乡一体化试验田——比亚迪片区的核心区域,东与长沙县交界,西连环保科技产业园,南融长沙市职教城,北拥比亚迪汽车城,具有得天独厚的区位优势。全社区筹委会原土地面积6000余亩,通过八年的征地拆迁,已全面完成拆迁工作,实现了整体拆迁,原有的组级格局将转变为小区集中居住。目前全村在册人口2129人,共 产 党员79人,支、村两委7人,村民代表39人,议事、理财组14人。

二、前段总结

1、建设文明创建领导小组,健全组织机构。

白田社区筹委会在思想上高度重视,及时成立以龙江书记为领导的文明创建工作领导小组,责任到人到点,带领两委班子及党员、代

表以身作则,树立文明形象,从而带动全体居民积极参与文明创建工作,营造万众一心,人人参与的浓厚氛围。

2、提倡文明,着重宣传

群众是创建的主体,我们把提高居民素质作为创建工作的重点,不断加大宣传力度,增加资金投入,创造有力条件,居民素质普遍提高。倡导共 产 党员带头参与,进行义务大扫除劳动,并向小区各位业主宣传搞好门前屋后卫生,着力提高居民对创建知识的知晓率、参与率、支持率、满意率。在小区制定了两个固定宣传栏用于宣传文明创建知识,不定期召开的各种大小会议宣传文明创建工作,还利用宣传标语、居务公开电子频、现代远程教育等方式加大宣传力度。

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篇二 :创建工作主要经验总结

自20xx年x月“隐珠山花园城绿色消费社区”正式启动以来,在各级政府的关心支持下,在社区居民积极参与下,我们始终坚持“以人为本”,以提高居民生活质量和健康水平为目标,以不断满足人民群众日益增长的消费需求为根本出发点,把创建工作作为社区建设的重要内容,围绕“绿色消费社区”建设的主要任务和“七个一”的要求,扎实有效地开展工作,在社区营造出倡导绿色消费、关注食品安全、消费“放心食品”的良好氛围,进一步推动了“三绿工程”深入社区,深入千家万户。

一、 主要工作

1、成立了绿色消费监督小组,制定了“绿色消费社区”活动实施方案、监督员职责、宣传培训制度等一系列规章制度,成立绿色消费课堂。定期邀请专家,有计划地对社区监督员、居民进行食品安全和绿色消费知识培训,普及食品质量法规、伪劣食品鉴别、有害物质降解、食物中毒应急处置等安全消费知识。到目前为止,已举行培训班两期,社区直接参加培训的居民近160人次。

2、公开绿色消费监督电话,及时听取居民意见和建议,帮助居民解决在日常消费中出现的问题。当居民买食品遇到疑问时(如肉制品无合格证、蔬菜未经过农残检测、便民店食品卫生差、小商贩乱设摊点、居民买东西遇到不公平待遇等),便通过绿色消费监督小组向有关部门反映,给居民一

个满意的答复,维护居民的合法权益。

3、加强宣传绿色消费,提高居民绿色消费意识,进一步优化社区环境。通过宣传栏、知识讲座、发放宣传画册等方式开展教育活动的同时,还将绿色消费知识宣传教育贯穿于“业主乒乓球联谊赛”、“社区联欢会”等社区文体活动之中。并开展我为‘绿色消费社区’献计策”活动,征集意见建议一百多条。开展居民信赖的好商店、好摊位、好营业员评选活动。

4、联系维客超市、利群超市、镜台山生态苑等“产品信得过”企业,到社区开展绿色食品展销活动。

5、倡导社区居民登陆网上消费论坛,相互交流,增加消费方面的知识,提高维权意识。

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篇三 :全面小康创建工作经验总结

城关镇全面小康创建工作入户宣传

经验总结

城关镇位于县城中部,是赫章县的政治、经济、文化中心,总面积71.63平方公里,辖16个行政村3个社区109个村民组,其中耕地面积12.2平方公里,林地面积62595亩。总人口5.4646万,居住着汉、彝、苗、白等17个民族,少数民族占人口总数

8.8%。平均海拔1500米。现有贫困人口0.31万人(按扶贫新标准),贫困村3个(其中一类贫困村2个,二类贫困村1个),贫困发生率为5.1%。小康入户宣传,村组干部入户是关键环节,因他们户头、人头都比较熟悉,与群众常年相处,有共同话题,便于相互的交流和沟通。我镇按照县小康办的部署要求,结合本镇实际,主要抓住以下几个环节:

一、了解小康内容,干部自己要“说清”

村组干部是入户宣传的主体,入户宣传之前,干部自己首先要清楚小康的内容,就好比老师讲课,先要熟知教材,做好备课笔记,然后才能登上讲台讲课。我们要求村组干部了解建成小康社会既是全镇经济社会发展的奋斗目标,也是县委县政府对我镇的殷切希望,更是全镇人民的共同期盼。我们所说的小康是贫穷、温饱、小康、富裕四个阶段中的一个阶段,是解决温饱后的一种生活状态,通俗讲小康就是吃穿不愁,住房宽敞,出行方便,环境整洁,医疗便捷。我们大会讲,小会讲、推进会讲、主要领导

讲、分管领导讲、逢会必讲、见人必提,向炒豆子一样,炒来炒去,努力使小康知识在每个人的大脑中产生印象,形成概念,变 成自己的见解和知识。

二、了解农户情况,入户道理要“说透”

每个村的固定电话用户都分解到每个干部,责任到人, 我们要求村组干部对宣传对象户情况尤其收入情况要全面了解,熟记于心,工作时,运用自如、得心应手,尤其是农村居民人均纯收入指标,针对一般人都有哭穷,怕露富心理,且狭隘地认为纯收入就是库存现金的多少,我们要求干部给群众讲清楚纯收入的内涵,不仅打工收入、种粮买菜扣除成本后的收入,而且存款利息、房屋租金、救济金、收礼等收入都属于纯收入范畴,纯收入概念讲透了,其它如医疗、入学、交通、环境、住房等概念,群众都已切身感受到、体会到,很容易交流和沟通,并达成共识。

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篇四 :创建工作开展情况、经验总结

创建环境友好学校工作总结

太原市晋源区吴家堡小学地处新晋祠路西,吴家堡康宁小区内,是一所拥有50多年办学历史的学校。学校占地总面积为9671平方米,建筑面积为6171平方米,累计投入810万元。学校现有多功能教室、图书阅览室、科学仪器室、实验室、计算机室、体育器材室、卫生室、综合实践活动室、广播室及音乐、美术、书法、舞蹈等专用教室,各功能室的教学设施、设备按照“太原市标准化学校建设”要求配套,制度完善,管理规范,为学校教育教学提供了完善的硬件设施和畅通的信息渠道,实现了办公自动化、教学多媒体化。

学校紧紧围绕“办学条件标准化、教育思想现代化、学校管理规范化、学生素质优良化”的目标,坚持“质量立校、规范强校、特色亮校、创新兴校”的思想,积极构建学习型组织,打造研究型教师,现已形成了各项工作创一流的良好氛围。全体教师务实创新,积极进取,先后荣获市、区级学科带头人、骨干教师、先进教育工作者、优秀班主任、辅导员及其他各类荣誉称号教师10余人次,是太原市、晋源区文明单位、区校园文化建设先进学校。

近几年,学校认真贯彻落实科学发展观,以创建太原市环境友好学校为契机,遵照“绿色理念、绿色环境、绿色行为”的绿色办学理念,绿化美化校园,优化育人环境,加快和谐校园建设步伐。我校认真抓好创建“环境友好学校”各项任务的落实。由于领导有力,规划科学,措施得当,经费到位,活动落实,我校的创建工作成绩显著。

一、重视环境教育工作,形成环保氛围

1、领导重视,确保学校环境教育持续发展。

学校领导十分重视环境友好学校的创建工作,学校的环境教育逐步向上发展,到目前已形成了良性循环的学校环保工作运行机制。尤其是今年,学校把“创建环境友好学校”作为学校发展的长远目标,把对学生进行生态环境教育,创建生态学校,增强师生的环境意识,提高师生的道德素质和科学文化素质以及整个学校的社会主义精神文明建设作为办学宗旨。20xx年9月,我校成立了学校“创建太原市环境友好学校”工作领导小组,由校长任组长。领导小组制定了详尽的工作计划,学校工作计划及各处室组、年级组的工作计划都将创建环境友好学校作为一项重要工作列入工作计划中,对从校长“第一责任人”到教师、学生、职工

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篇五 :绿色学校创建工作经验总结

绿色学校创建工作经验总结

坚持与时俱进,促进学校可持续发展,必须抓好学校方方面面的工作,而处理好生态教育与教育生态的关系是当今学校发展的崭新理念。具体地说,创建绿色学校是非常重要的也是势在必行的,这就是牛占鼻中学绿色学校领导小组全体成员形成的共识。

基于以上共识,绿色学校创建工作在有章、有序和有效地展开。以创建绿色学校领导小组组长周旭辉校长为首的小组成员分工负责,各司其职。全方位、立体式地践行相关制度,为绿化、净化、美化校园撑起一片蓝天。

为了有效推进创建绿色学校有效而顺利地开展,领导小组分别制订了学校园林绿化规划和管理制度,划分了绿化工作责任区,签订了绿化养护承包合同,设计了绿化预算和园林绿化工程,建立了校园绿化档案,整理和汇编了环保教育材料。从制度建设到具体实施,做到了科学、实在、有序和有效。

以生物园、地理园和气象观测站为活动场地,坚持把环保教育渗透到各学科的教育教学和考试考核中,营造环保氛围是我校又一办学特色。校园里花团锦簇,鸟语花香,窗明几净的良好景观多次获得了上级教育主管部门一致好评。

建设文化生态是创建绿色学校的核心内容。推行和主张教育的生态化,就是反对一切有害于受教育者身心健康的教育方法和活动。从受教育者的生理和心理过程出发,据其基本规律进行教育活动是教育者义不容辞的责任。学校各班班主任在学生的环保意识,心理潜能,认知过程方面做了大量过细的引导工作。

创建绿色学校,开辟师生的物质家园和精神家园,办好人民满意教育给我们以深深的启示:环保教育与课堂教学同等重要。虽然我们积累了一些工作经验,但我们也深感在师资配合,资金投入,社会支持等方面存在不力。我们要克服重重困难,改进工作方法,努力将我校打造成市级省级绿色学校名片,使我校成为镶嵌在大别山区里的一颗璀璨的明珠。

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篇六 :工作经验总结报告工作展望

工作展望报告

从入学至今,我专业全体同学在院领

导和老师的支持与关怀下,以科学发展观为中心,秉承永不放弃的机电精神,不断创新,出色的完成学院布置的各项任务,取得了优异的成绩,并得到学院各级领导和老师们的认可。但专业建设还任重道远,新的学期新的开始,我们将从全局出发,发扬机电精神,坚定信心,争取取得更好的成绩,并努力在学风建设、社会实践和科技创新方面寻求新的突破。为此我们将努力做好以下几方面工作:

1、 思想教育方面:加强团组织建设,增强团组织凝聚力,严抓落实支部成员的思想政治教育工作,通过组织各种活动,强化支部的战斗堡垒作用,提升支部的影响力,认真为广大共青团员的切身利

益而努力拼搏。

2、 学风建设方面:提高早读质量,营造良好的学习氛围,使同学的成绩有明显的提高,在专业内组成立各类学习服务小组

(1) 软件学习小组:负责软件的学习,组织一些专业同学参加一些相关比赛

(2) 信息服务小组:负责就业信息传达、收集整理各项信息

3、 业余生活方面:继承优良传统,组织一些素质拓展活动丰富同 学的业余生活

4、 专业交流方面:加强与专业老师的沟通交流,注重技能的培养,加强同学对暑期社会实践活动的重视,增加专业经验,深化素质教育提高社会适应能力。

5、 工作开展方面:不断完善各项规章制度,明细工作职责,加强与10级同学的交流,促进学生干部与同学之间沟通,本着以服务同学为目的作好各项工作。

6、 成立党小组:在专业内成立党小组采取一帮一原则以党建带团建,提高推优质量。

7、 科技创优:为全国交通科技大赛储备人才、提高专业技能,派专业代表和老师沟通,组织一部分同学提前进入科协学习,为09交通科协培养骨干力量。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越;成绩属于过去,奋斗成就未来。我们将自强不息,开拓创新,以饱满的精神迎接各项新的挑战,用心做好每一项工作。相信在院领导和老师的关心下,交通工程的明天会更加灿烂辉煌!

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篇七 :文明创建工作总结

一、强化氛围营造,树立争先意识

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是转变行业作风,规范行业行为,提高服务质量,促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来,中心紧紧把握服务发展这个主题,大力加强精神文明建设和思想政治工作,以创建树形象,以创建抓服务,以创建促发展,形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养,提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神,努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务,组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习,不断提高思想理论素养,使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念,使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵,提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间,开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论,让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系,充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设,细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化,落实到每个窗口,每个科室,每个人员。中心通过设立“党员责任岗”,要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识,争创“红旗窗口”,争做“服务标兵”,充分体现共 产 党员的先进性,让每一名党员成为文明建设的榜样,成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践,创新服务方式

(一)实施扩容升级改造,进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备,中心从20xx年x月初开始实施扩容升级改造工程,仅用短短45天时间,工程全面竣工。改造后的政务中心于11月x日重新开业。扩容后,政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡,进驻部门和单位增加到33个,服务项目由原来的95项增加到194项,服务窗口由原来的45个增加到90个,进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时,扩容后的政务中心,将与市政务服务中心接轨,全面实现办公环境智能化,市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开,所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督,办理事项的过程全部进行网上服务,让办理过程变得更加方便和透明。

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篇八 :工作经验与总结

尊敬的领导同事们大家好,我是XXX,来自第二营销中心冠盟事业部现任市场部经理,我的直属领导是XXX,我是去年七月份加入公司的,下面我结合自己的工作情况与大家分享一下我的经验和方法在公司一年多的时间里,我首先要感谢公司领导对我的培养,感谢公司给我这么好的平台,让我有锻炼和培养的机会,我加入公司的时候,也没想着今天能干经理,但是我今天做到了,当时我的想法很简单就是每天做好领导交代给的工作和任务,自己单独上电后想的最多的就是想证明一下自己到底行不行,随着时间的推移和对公司产品的了解自己也是越来越喜欢这份工作,因为在这份工作中我确确实实的感受到自己每天都在进步,每天都能学到很多新知识,每天都很充实,有句话是这么说的好工作是赶出来的不是每天想象出来的如果我们不努力工作每天坐那空想是永远不可能有一份好工作的,所以实际行动非常重要。把自己的想法落实到实际行动中去,比如说公司的高层领导,他们的工作就很轻松每天不用上点,每天不用去一线,不用面对顾客,就会有很好的收入和高质量的生活品质,但是他们的今天全部都是一步步一点点赶出来的,他们当时的付出可能是别人两倍或者三倍所以说成功是百分之九十九的汗水加百分之一的运气,可想而知努力和付出是多么的重要,我自己上点出货基本上就是按部就班每一天都按照业务技能该第一天就做第一天该第二天就做第二天,正常转化正常出货,因为我非常相信咱们的业务技能,公司的领导说过只要工作做到位将到位不出货都是奇迹,所以按照规律正常上点肯定能出货,但是要出高货就必须做到以下三点:

第一耐心,第二激情,第三工作量,说道耐心就是不厌其烦只要顾客来到点上我都会让他感受到我们对他的那份关心,那份让他拥有健康的真诚和我们的热情,通过耐心可以和顾客更好的拉近关系,可以把自己素质和公司的形象完美的推销出去,让顾客非常认可和接受比如说我在王家庄那个店的时候,点上的关系非常好有个大爷就是因为我的服务买了一台货临走的时候说我买这台仪器就是你这半个月对我的关心和照顾,我家小孩从来没跟我聊天聊这么长时间,从来不问我早上吃饭了吗,晚上睡好了吗这些话,

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