鼓楼区人民法院

创建学习型单位工作总结

为适应新形势、新任务的要求，不断提高我局院干警的全面素质，打造一支政治坚定、公正廉洁、作风过硬、素质优良、形象良好的干部队伍，加强执政能力建设，结合我院实际，开展了创建学习型单位活动，取得了显著的效果。现将活动情况总结如下。

一、认识程度深，重视程度高，组织得力

我院党组对创建学习型单位非常重视，将其提高到讲政治的高度来认识。一是创建学习型单位是落实党的十八大会议精神，加强执政能力建设的需要；二是创建学习型单位，是建设干部队伍素质和工作现状的客观要求；三是创建学习型单位，是改变工作作风，提高工作效率的有效途径。基于以上认识，我院党组对此项活动高度重视，年初，召开专门会议，就如何创建学习型单位进行研究，出台了《关于建设学习型单位工作方案》，就学习的内容、目标要求、学习形式、实施步骤、手段措施等方面进行了全面、详细的部署。同时，成立了以党组书记、院长殷雷萍为首的创建学习型单位领导小组，组建了领导小组办公室，由“办公室”具体组织、协调、督察学习活动。在健全组织机构的基础上，我们将涉及全院的几项学习活动的组织工作进行了分解，落实到相关庭室和有关人员，制定了详细的学习计划。院党组一班人带头学习，不仅坚持中心组的正常学习，并按照具体分工深入

到有关庭室进行辅导、共同学习。院党组决定，适当加大投入力度，确保创建工作的顺利进行，全年共计斥资30000余元，购买各类学习资料和图书充实到院图书室。为保证学习效果和学习质量，院党组制定了一系列规章制度和政策措施，鼓励和强化学习活动。由于措施得力，我院的创建学习型单位活动不走形式、不走过场，扎扎实实的开展起来，全院干警增强了学习的主动性和自觉性，变“要我学”为“我要学”，形成了良好的学习风气和氛围。

二、学习内容丰富，组织形式灵活多样

针对我院干部队伍和我院业务职能实际，我们圈定了丰富的学习内容，包括以学习马利主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的方针路线政策为主要内容的政治理论学习；以《新刑诉法》等法律法规为主要内容的法律知识学习；以电子政务、审判管理为主要内容的办公、办案技能学习等方面。为保证学习内容落到实处，规定了一批必读书目，在必读书目之外，提倡广泛涉猎，不拘一格。

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20xx年构建学习型单位工作总结 认真贯彻落实上级精神，紧密结合档案工作实际，严格按照《构建学习型单位工作计划》组织创建活动，为全面建设小康社会，充分发挥基地和爱国主义教育基地的作用，为全面提高干部职工综合素质扎实开展构建活动，取得一定成效，现将全年构建工作总结。

一、基本情况

（一）人员机构设置

**局、*馆属于两块牌子一套编制的单位，全局馆设四科一室。即：业务监督指导科、法制科、档案管理科、编研科和办公室。现有人员为*人，中层以上干部*人，工作人员*人，文化结构为研究生*人，本科生*人，专科生*人，具备专业技术职称__人，其中副高级职称_人，中级职称_人，初级职称__人。

（二）档案馆馆藏情况

**馆馆藏丰富，门类比较齐全。目前，馆藏各类档案（资料）共______卷册，其中档案______卷，排架长度____米，资料_____册，声像档案____（盘），实物档案___件。馆藏历史档案居多，主要是清代、民国时期和革命历史档案，共计____卷。其中最早档案形成于____年（乾隆__年）。全区共有___个全宗档案进馆保存。 （三）档案基础设施建设及设备情况

近年来，*局馆为创建学习型单位和提高全区档案管理水平，积极争取区委、区政府领导的重视和支持，把*工作列入区国民经济计划，制定了《*区“十五”时期档案事业发展规划》，并把新档案馆建设列入区政府重点建设工程项目。新档案馆于**年*月*日建成投入使用，新馆的投入使用使其真正成为了全区档案保管、信息利用服务中心和爱国主义教育基地，不仅为创建学习型单位创造了条件，也为促进全区构建学习型*发挥了应有的作用。现在区档案局馆业务功能用房、设施设备比较完备，除档案库房外，有计算机室、查档室、档案裱糊室、

消毒室、档案资料图书室和___平方米档案业务培训教室，可容纳___人，有___平方米的展厅和陈列厅，可承办各种大型展览。领导和各科室办公配有电脑，科室还配有打印机，办公基本实现网络化。

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事业单位培训学习心得

转眼间，为期5天的20xx年全县新录用事业单位人员培训班已经结束。在这短短的几天中，我们较为系统的进行了对我县兰陵文化、社会管理、沂蒙精神等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了集中学习。在这紧张、充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发。

一、兰陵文化 兰陵文化的丰富内涵和价值，应着眼于继承和发展上，“取其精华，去其糟粕”，“推陈出新，革故鼎新”是创新兰陵文化价值必然要求。一方面，我们不能离开传统的兰陵文化，空谈创新，就会失去根基；另一方面，体现时代精神，博采众长，坚持正确方向，是文化价值创新的重要追求。

二、红色精神 红色沂蒙精神是我们宝贵的精神财富，也是革命老区的优秀文化精髓。在今后的发展过程中要把革命传统与时代精神紧密结合，要勇于奏响敢闯敢试、敢为天下先的时代主旋律，附于红色旅游文化以沂蒙精神的内涵，树立起不朽的精神旗帜和目标。

三、仰望星空、脚踏实地 我们作为新近单位的人员，要加强学习学习要精、要专，更要谦虚踏实，一定不能眼高手低，要从一点一滴做起，从一点一滴学起。知识需要点滴的积累，在学习中不能因为细小而忽略学习，甚至不屑学习，勿以善小而不为，我们学习一定要认真踏实、循序渐进。如今社会发展日新月异，对事业单位工作人员的工作提出许多新的要求，要求每名工作人员具备个方面的素质，能够胜任多个角色的工作，这就需要我们在学习的过程中注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。

四、明确角色，加快转变 通过学习事业单位相关文件以及事业单位人员应具备的素质和行为要求的课程，我清晰地了解了事业单位的含义、招考过程、入职后的社会保障以及事业单位相关文件，让我们对事业单位的工作有了一定了解，对事业单位工作人员应具备的政治素养和业务素质有了更加深刻的认识，端正了态度，明确了自己的角色定位，从而为今后的工作夯实了基础。

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XX参观学习总结

20xx年XX月XX日，公司组织指挥部、项目部的技术骨干共18人在公司领导的带领下，赴青岛XX、XX和XX3个项目进行参观、访谈、学习，受益匪浅。

一、明确目的，计划周密

经公司领导确定人员后，组织参观学习，目的是开阔眼界并进行学习，借鉴参观项目的质量控制制度和安全文明制度以及施工现场规划、售楼部的主题与服务细节。大家伙们都非常重视和珍惜这次来之不易的学习机会，参观的项目是结合我们的施工现状精挑细选出来的，所以在参观过程中，我们都非常主动的获取各种信息，收集各种需要学习的材料。

二、他山之石，可以借鉴

XX企业文化： 1 做简单而不是复杂：简单降低了企业运行的成本，能够说清楚的企业才是好企业。

2 做透明而不是封闭：成功源于持续的学习和合作，透明度为组织赢得信赖。

3 做规范而不是权谋：只有遵守规则才能培养组织内在的市场化竞争优势。

4 做责任而不是暴利：追求公平回报的同时，不忘记自己身上的责任。

三、个人心得体会

1 参观学习的内容丰富，参观的项目（XX、XX）给与高度重视。由项目负责人带队进行工作介绍。

2 学习形式多样，虚心请教（听取记录了关于现场安全与文明的的控制措施、工人施工的自觉性、了解了销售部对客户的服务细致入微以及精辟的以实物举例、讲解方式）。

3 收获

（1）在XX项目，除了听取领导的简介，还与甲方管理人员、销售部保安、销售管理人员交谈。了解到人家先进的管理模式和业内知识，这对我今后的工作有帮助。

（2）在XX项目，无论是管理人员还是施工人员或是工地看门人员，都是尽职尽责的做自己的工作。如项目负责人介绍了现场安全与文明管理及质量控制措施特点突出，思路清晰，甚至有一些我们没有想到的，他们已经做到。结合我们，施工工人素质较低，无法达到工完场清，施工时操守职业道德，本着省一点劲，磨半天工。我认为，这也和我们管理人员脱不了干系。所以，结合这次学习我认识到了自己的不足之处，从今往后要想方设法加强自己，武装自己。

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托里二小全体教师学习

《事业单位工作人员处分暂行规定》情况总结

为适应反腐倡廉工作的新形势、新要求，进一步加强事业单位工作人员依法履职能力，20xx年x月x日---4月x日，我校组织全校教职员工认真学习新颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》。此次学习重点围绕《事业单位工作人员处分暂行规定》中适用对象、处分种类、具体条规等内容，采用集体学习、分组讨论，个人学习、分组测试、书写心得体会，并结合实践的形式开展，旨在让全体教职工在最短的时间内及时领会《事业单位工作人员处分暂行规定》精神，真正做到学以修身、学以致用。

该规定明确规定，事业单位人员违法违纪，应当承担纪律责任，依照本规定给予处分。处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等4类。通过学习，进一步增强了教职工责任意识、作风意识和纪律观念。

《事业单位工作人员处分暂行规定》是新中国成立以来第一部全面、系统规范事业单位纪律处分的专门性、规范性文件，共七章48条，分别在总则、处分的种类和适用违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则等方面做出了详细规定。

通过学习，使教师们能在最短的时间内，深刻领会和准确把握《事业单位工作人员处分暂行规定》的基本内容和精神实质，增强教师们

的纪律意识，规范教师们的行为，保障教师们依法履行职责，为我校建立一支高素质的专业队伍人才提供了强有力的保障。

通过集中学习与自学的方式，使我校教师明白，作为一名教师，要根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定和要求加强自我约束，自觉遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》，正确运用《事业单位工作人员处分暂行规定》在监督别人的同时也要约束自己，把自己的言行举止规范在《事业单位工作人员处分暂行规定》之中，做好自己的本职工作。强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，正确处理好个人与集体，局部与整体的关系，要坚决做到个人服从组织，下级服从上级，做到有令即行，有禁即止。

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民家中学全体教师学习

《事业单位工作人员处分暂行规定》情况总结

为适应反腐倡廉工作的新形势、新要求，进一步加强事业单位工作人员依法履职能力，20xx年x月x日下午4:30，民家中学组织全校教职员工认真学习新颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》。此次学习重点围绕《事业单位工作人员处分暂行规定》中适用对象、处分种类、具体条规等内容，采用集体学习、分组讨论，个人学习、宣传栏板报，并结合实践的形式开展，旨在让全体教职工在最短的时间内及时领会《事业单位工作人员处分暂行规定》精神，真正做到学以修身、学以致用。

该规定明确规定，事业单位人员违法违纪，应当承担纪律责任，依照本规定给予处分。处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等4类。通过学习，进一步增强了教职工责任意识、作风意识和纪律观念。

《事业单位工作人员处分暂行规定》是新中国成立以来第一部全面、系统规范事业单位纪律处分的专门性、规范性文件，共七章48条，分别在总则、处分的种类和适用违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则等方面做出了详细规定。

通过学习，使教师们能在最短的时间内，深刻领会和准确把握《事业单位工作人员处分暂行规定》的基本内容和精神实质，增强教师们

的纪律意识，规范教师们的行为，保障教师们依法履行职责，为我校建立一支高素质的专业队伍人才提供了强有力的保障。

通过集中学习与自学的方式，使我校教师明白，作为一名教师，要根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定和要求加强自我约束，自觉遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》，正确运用《事业单位工作人员处分暂行规定》在监督别人的同时也要约束自己，把自己的言行举止规范在《事业单位工作人员处分暂行规定》之中，做好自己的本职工作。强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，正确处理好个人与集体，局部与整体的关系，要坚决做到个人服从组织，下级服从上级，做到有令即行，有禁即止。

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岗位练兵及班前学习会活动情况总结

——表面处理分厂

岗位练兵活动既是市场对我们的外在客观要求，也是内部企业保生存、促发展的内在主观要求，树立员工危机意识，统一思想，强化学习，提高员工业务能力，推动企业发展，打造适应企业发展和市场要求的人才队伍，也是开展岗位练兵活动的要达到的目标。为此工厂10月x日下发了《吉林汽车制动器厂“岗位练兵”活动通知》，这是企业为适应新的发展形势必须要做的功课，此次岗位练兵活动既是一次全员性的学习培训活动，也是一次全员性的素质提升活动，要培养一批人、锻炼一批人。

结合工厂通知的下发，表面处理分厂立即召开了以班组长、技职干部、党员等骨干在内的动员会，宣传、宣贯了工厂的通知及其重要意义。并在会后制定了详细的大练兵活动方案。并按活动方案开展各项活动。

10月x日晚，分厂利用业余时间在研发三楼培训室召开了表面处理分厂“岗位大练兵”启动大会，会上分厂厂长就“岗位大练兵”的重要性和实际意义对员工进行了宣贯。会后，由技术员对员工做了相关程序文件的培训宣贯，培训内容包括：

1）工厂质量环境方针目标；

2）安全消防职业卫生环保工作要点；

3）记录控制程序；

4）工装管理程序；

5）设备管理程序；

6）过程控制程序；

7）不合格品控制程序、处理流程。

10月x日开始，各线主管技术员根据培训进度要求，分别对员工进行

培训。分厂厂长亲自参加各班的首次培训，在培训前向员工宣贯工厂大练兵活动的目的及重要意义，各班组具体培训内容：

1）电泳：工厂质量环境方针目标、生产线的工艺培训、标准化操作培训、岗位应知应会、安全操作规程、；

2）铝氧化：工厂质量环境方针目标、生产线的工艺培训、标准化操作培训、岗位应知应会、安全操作规程；

3）电镀：工厂质量环境方针目标、镀锌、锌镍合金生产线的工艺培训、标准化操作培训、岗位应知应会、安全操作规程；

4）检验：工厂质量环境方针目标、零件检验、主缸体刷孔工艺培训、标准化操作培训、岗位应知应会、安全操作规程；

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