目 录
________年_______月 人力资源 工作 月度 总结
一、 人力资源部职能简述:
人力资源部主要负责公司的人员招聘、培训、绩效、薪酬、异动等管理工作,以及员工关系、档案、合同、离职等日常性事务的协调处理,目标是为员工和部门提供优质的服务和有力的支持,满足公司发展对人力的需求。
二、 人力资源部人员配备简述:
集团公司设人力资源部,与集团综合管理部合并办公。集团公司在各个分公司设人力资源科,与综合管理部合并办公,兼综合管理部工作,直属各公司综合管理部管理,同时接受集团人力资源部的领导。具体分工如下:
三、 公司人力资源总体状况总结与分析:
1、人员结构统计:分生产系统、营销系统、技术系统、运营系统;其中生产系统再分为一线人员和管理人员,营销系统再分为业务人员和管理人员,运营系统再分为基层人员、中层管理人员、高层管理人员,统计人数比例。
2、人员素质统计:包括学历统计;技能统计;
3、人员工龄统计:分5年、3年、1年、1年内四档统计。
4、分析:
四、 本月人力资源费用状况总结与分析:
1、本月人力资源整体费用为 元,其中招聘 元,人均招聘费用 元;培训 元,人均培训费用 元;其它费用 元,人均 元。
2、统计实际费用与计划费用比较;与此前费用相比较;
3、本月人力资源人员工资总额 元,比较上月,比较此前数据。
4、分析:
五、 本月招聘工作总结与分析:
…… …… 余下全文