以上这些问题,归纳来说,是因为一切以自我为中心和自卑引起的。 正是以自我为中心了,才会不考虑别人的感受,脑子里第一想到的 是自己,不是别人。如果我们发现了这个是问题所在的话,解决 以上这些问题就简单了。
可人往往说别人容易,自我解剖确是难事。我正是这泛泛之辈中的 一员,自然逃不出这个自然法则。
人吃亏了,就会学乖。可惜,不是什么亏我们都吃得起的,我们在 很多事情失败不起。否则会一败涂地。所以,我们要事前控制。
以下是我总结的一些想法,希望能给大家一些参考:
1、在和别人谈话时候,少用和不用“你知道嘛。。。”“知道不 。。。”“你懂吗。。。”之类的语气,多用“是吧?”“对吧”
其实,从语义的角度来看,前后者没有太大区别。但自己琢磨 以后,我们发现差别可不小
2、在责备的时候,少用“你。。。”“你们。。。”,多用
“我们”
3、需要夸奖自己的时候,少用“我。。。”,多用“我们”
这样显得少了自我,多了团结的气氛。
4、说话含蓄一些,点到即止。绵里藏针。让对方明白事情的 轻重缓急,却不需要得罪人。
比方说,批评属下违反纪律的时候,明智的做法是,告诉他 我们作为员工的应该怎么样怎么样(这里包含了说话的人也 需要遵守这些的意思),公司不允许。。。(这样说明不是
我一个人的意思,是企业文化和大环境要求我们这样)。
如果对方一而再再而三地违反。那第一次先告诉他,你这样 一直下去,你可以有别的考虑(让他主动辞职),或者说
我们会采取相应的措施(个人认为这样说法已经比较严重了)。 如果再不行,开除。没有办法,公司不允许这样的人存在。
5、我们为别人作了好事的时候,一般情况下没有必要去
作特别的说明,否则会显得小器。如果是因为在一些特殊 场合,比如职场中,我们无奈要做一些交易的时候,我们 可以先做些隐晦的提醒。这也是没有办法,的确有些人, 好像在这方面确实不怎么考虑的太多,他想不到。
…… …… 余下全文