20xx年工作总结·20xx年工作计划
工作总结:
◇关于个人
至今已与公司共同走过了创业的初期,一年间,虽付出汗水,却也获得了领导的肯定和提携,并得到更好的成长机会,对此深表感谢。在过去的半年中,由于创作人员迟迟无法到位,所以,作为为执行总监,大部分时间和精力仍是放在创作上,以致于对小组人员的管理和出品的监督上,都无法做到尽如人意。特别是在年底这段时间,对小组人员做事的方式更是任之由之,结果造成了客户的投诉。在这里特向公司做深刻检讨。
在后面的时间,自觉身体透支严重,推己及人,觉得大家怎样做事轻松就怎样去做吧。我想一个公司在追求效益的同时,应该也要顾及到员工的身心健康,基于这样人性管理的初衷,才造成了“放羊状态”的后果。对此也有过反省,现也在努力积累和学习更多的管理经验。
◇关于小组
目前小组在线项目:*****和*****
关于******,从小组接手,工作基本没停过,加之代理公司介入其中,执行过程中总会有诸多要求限制,返稿情况较多,且甲方态度强硬,较难沟通,给执行带来一定压力;
关于*******,半年下来,出的东西不多,偶有突击的情况。沟通执行
比较顺畅。
目前小组成员:设计师:***、***;文案:***;AE:***
*****:近期出品效率较低,品质不高。上班时间常处于游离状态,偶
有抵抗心理;
*****:态度比较端正,近期或因太疲,白天没有效率,基本上是处半
夜才能出东西的状态;
*****:文案、设计、策划都略懂一些,但都不专业,来年如没有进步,
再考虑换血;
*****:工作态度比较认真,偶有情绪,专业知识不够,沟通经验不足。
◇关于公司
缺乏专业知识培训,希望来年公司能够多组织一些专业培训课程,让大家一起学习,共同提高;
没有合理的奖励机制,希望公司能增加小组成员的弹性奖励,月度贡献奖,年度贡献奖,最佳小组奖等,可以激发大家的工作积极性。
…… …… 余下全文