模拟招聘会活动总结

一、活动目的

随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。我们班特于5月x日下午在一号楼1004开展了以“展现个人风采”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估

总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：

1、 各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：提前一周通知本班学生，以保证每个学生都积极参加本次活动。 2、

我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。

三、成功背后的反思

1．由于此次活动是一次新的尝试，大家都没有充足的准备时间，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。

2．比赛时间安排的比较仓促，没有安排复试。

3．因为这个活动变动性很大，主持人和评委要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

四、活动结果及意义

1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。

2、 这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。

3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。

4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。

五、活动获表彰名单

生物化学系10化学类 20xx年x月x日

模拟招聘活动总结

举办单位：化学班 10

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模拟招聘活动总结

张倩

组成 唐禹 长： 覃晓玲 员： 方鹏帆 宋艳杰 王颖鹏 王孜

一、活动主题：模拟招聘

二、主办单位：爱力克斯健身俱乐部

三、活动对象：全班同学

四、活动简介

在老师的指导下，本次模拟招聘由各小组分别计划安排。我们小组模拟成立了爱力克斯健身俱乐部，并设置了三个招聘岗位。发布招聘广告后，在同学们的积极参与下，我们在班里进行了一次小规模的模拟招聘。整个招聘过程中，我们互相之间以最真诚的交流让同学们切身体会到招聘以及面试的流程，以积累宝贵经验。

五、活动流程

（一）前期准备

1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定了爱力克斯健身俱乐部的招聘岗位。

2、确定招聘岗位后，我们讨论并进行了任务分配。

总负责人：覃晓玲

分 工：

（1）招聘方案书：唐禹

（2）招聘广告编制及发布：覃晓玲

（3）招聘小组：

主考官：覃晓玲

成 员： 方鹏帆 王颖鹏

（4）人事助理：张倩（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历

并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程

中负责计分，通知被录取的应聘者）

3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各 位考官分别就相关的岗位查询了相关知识，制定好了面试计划与面试相关问题。

（二）面试相关问题（见附表）

（三）面试过程记录及面试人员评价（见附表）

六、总结

此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。

另外，在面试过程中我们也发现不少问题：

1、应聘者表现：首先，值得肯定的是同学们在制作简历方面下了功夫，将自身的特点与经历写得比较详细。同时，也发现了一些问题：

在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。还有一些同学看似完美，但实际回答很大，很空，没有内容。当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。

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模拟招聘总结

一、活动过程

随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。院团委大学生创业中心于4月x日下午开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估

总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：

1、 各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。

2、 我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。例：模拟现场由社团联合会提供。

三、合理安排

活动中分工具体、安排合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。

四、成功背后的反思

1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，

2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。

3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。 总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那

样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

五、活动结果及意义

1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。

2、 这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。

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模拟招聘会总结

一、活动过程

随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。院团委大学生创业中心于4月x日下午在南化院社团联合会（4101）开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估

总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：

1、 各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。

2、 我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。例：模拟现场由社团联合会提供。

三、合理安排

活动中分工具体、安排合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。

四、成功背后的反思

1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，

2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。

3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，

工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。

总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

五、活动结果及意义

1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。

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本次模拟招聘会已经落下帷幕，回顾这次活动，我们宣传部的表现并不突显，很多不完善的地方仍需改进。

? 活动前期：在本次模拟招聘会中，我们部门负责了宣传单、2张海报、5条横幅、的粘挂工作。能和部门所有成员共同完成前期工作的宣传并看到我们工作的成果展现在活动现场，我觉得一切努力都是值得的。

? 活动现场：本次活动我们主要负责现场布臵以及摄影工作。由于担心天气原因，我们早早过来现场，主要工作布臵大本营和咨询点和简历投放点，并把20家医院的简介粘到每个帐篷上，大家积极配合工作，也较顺利地完成了。

? 活动后期：活动后我们将物品、背幕、横幅以及工具等妥善收好，之后进行部门会议，对本次活动进行总结，提出建议，讨论活动期间我们做得不足之处，需要改善之处。 虽然本次活动我们宣传部顺利地配合了其他部门将活动举办成功，但其中我们也发现了自己的不足之处：

一、 部门成员对工作的责任心不强。

在模拟招聘会活动的现场本需要部门成员进行摄影但是由于部门成员对工作的疏忽没有在场进行拍照，导致活动中途的过程缺乏记录。这种错误理应好好反省并对部门的成员加以对工作的指导，及时指出并纠正他们的工作中出现的错误以增强他们对工作的责任心和对工作的正确度。

二、 部门成员对工作仍不熟悉

这次活动是换届后的第一个活动，由于缺乏对大型活动的举办经验，由于缺乏对大型活动的举办经验，前期的宣传工作和后期的报道也是遭遇了许多麻烦。其中前期工作在向老师申请横幅的过程中屡屡碰壁，横幅申请表的填写也是多次出现错误，但是在老师的耐心指导和部门成员的努力下申请横幅的工作最终得以顺利进行。后期报道的活动通讯稿的撰写中也是由于对新闻通讯稿的不熟悉，导致活动的新闻通讯稿没有被老师采纳并且要重写。这也证明了部门成员对本职工作的不熟悉，缺乏锻炼。希望以后能通过更多的工作和任务的完成多加锻炼。

三、 部门成员的PS技术不成熟

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大学生毕业之后，首先要面对的是如何找到自己满意的工作。但是，很多的大学生不知道如何去把自己推销出去。更多的大学生没有参加招聘会的经历，也导致其没有一些求职必备的技巧。在第十一周，我们进行了一次关于模拟招聘的实训。在实训中，我学到了很多的东西。虽然模拟招聘与真实招聘会相距甚远，但走的程序和真实的差不多。在模拟招聘中，很多的同学会有紧张的表情，更多的同学只是把这次实训当做一次游戏。难以全身心的投入到这次实训中去。在准备实训的筹备阶段，我们小组进行了充分的准备，对于每一个细节我们都加以斟酌，最终我们决定模拟招聘人力资源部经理这个岗位。在进行这个岗位定位的过程中，我查询了很多打得资料，明确了该岗位的主要职责。随后我根据获得的资料，编写了招聘启事。一份好的招聘启事，可以为公司招聘到千里马。从模拟招聘的过程中我们发现，好的启事更能吸引求职者的眼球。

在招聘中，我感受到求职简历是求职过程中很重要的一环，很多人找到工作就是因为自己的简历让人眼前一亮，博得了考官的青睐。有的人在制作自己的求职简历时，马马虎虎，甚至还有错别字在简历上。简历需要你填写的资料不多，如果连这样少的文字都出现了失误，会让考官觉得你这个人做事不牢靠。做好小事是做大事的基础。因此，作为刚踏入社会的大学生，如果有心，可以在自己的简历上做做文章。不过，在简历上不要虚构自己没

有做过的事情。一但被考官问及，给自己的只有尴尬的境地。

在回答考官的提问时，要有自信。有了自信你的气势自然就出来了。任何老板都喜欢有自信的员工。如果考官的提问你不会回答，千万不要乱说一通。你可以很礼貌的说一句“对不起，我不会。”有时，坦诚会为你增加成功的机会。在招聘中，有些同学在回答考官的问题时，眼神漂浮不定，有的甚至把头低下，害怕看见面试官的眼睛。这样的表现只会让你失去工作的机会。千万记住，不要和面试官发生矛盾，即使对面试官不满，也不要在其面前表现出来。你要记住，很多时候，机会就是因为自己在细节上的不注意而白白流失的。由于自己的失误而失去工作的机会，这是很无奈的一件事情。

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“模拟招聘”活动策划

一． 活动背景：这星期要组织班级开展“大学生职业规划”系列活动

二． 活动目的：求职是我们即将面临的事情，开展此次活动，主要是

让同学们提前学习一下关于此方面的知识与技巧，为我们以后的

面试提供一些帮助。

三． 活动时间:20xx年x月x日

四． 活动地点：建筑楼102教室

五． 活动人员: ****班全体同学

六． 活动准备：

A.由本次活动负责人﹙**﹚通知全班同学准备关于自己的求职

简历。

B．每一个同学都积极去响应这一班级活动，并积极参加活动负责

人模拟的招聘。

七． 活动流程：

A. 由班长清点到场人数。

B.根据一些同学所投的简历依次进行招聘，并根据面试的同学的

表现进行点评。

C.活动负责人对此次活动进行总结。

****班

二〇20xx年x月x日

模拟招聘活动总结

在此次模拟招聘的活动中,仅仅由支持人准备了相关材料,可是同学们相当积极,所以此次活动举办的比较成功!

但是毛病依然是存在的,我们中的绝大部分同学从不曾参与过真真的招聘,所以通过此次活动仅仅只是使同学们对招聘有了相当粗浅的认识,对同学们的帮助并不算太大!

还有就是时间的关系,仅仅只有四五个亲身体验了这次模拟招聘,绝大多数仅仅只是观众!我们想下次有类似的活动,应该尽量想办法使每个同学都参与进来,比如这次,我们应该安排多一些同学来模拟招聘人员,从而使更多的人亲身经历参与进来.

我相信随着我们每次活动经验的积累,在我们以后的活动中,我们将办得更加出色.而我们班级也将在活动的影响下更加团结奋进!

****班

二〇20xx年x月x日

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