篇一 :感恩三欣会学习心得

“感恩三欣会”学习心得

我来自长原家庭,我叫周红俭。长原家人都叫我“周工”,我很喜欢这个名字,因为我是从一名普工发展成为“软件工程师”的。提起“周工”,大家会认为:老员工,细心,认真,低调。今天听了王基灿老师“力量来自心灵”的演讲,他的“面对挫折,坚韧的自信心”深深地打动我,几度热泪盈框。今天我想给大家一个惊喜:表现我的激进和张杨的一面。

我的主题是:

“我行,我能”

今天我们有幸参加“感恩三欣会”的学习。“感恩”,我认为最好的诠释是:“受人滴水之恩,必当涌泉相报”。

我非常感激宋总:

给我工作的机会。

学习的平台。

发展的空间。

其实我们大家都应感激老板给我们的参加“感恩三欣会”学习及培训的机会。 “三欣”(欣赏自已,欣赏他人,欣赏公司)

我欣赏自已的再学习的能力,细心的工作作风,低调的做人原则。

看看我们的长原家人同事:仓库管理员候斌,我欣赏他的“快,工作稳重,兢兢业业”的工作作风。

我们行政部马秀成马经理做事雷厉风行,风风火火。我欣赏他的“凡事都有一个本子和一支笔,随时记录,坚决落实”的工作习惯。

欣赏他人,是为了找到自已的不足,扬长避短,不断提升自已。

我欣赏公司:改善的力度,敢于否定自我,不断寻求跳式发展。

欣赏公司的文化建设。

欣赏公司人员培训的投入力度。

长原公司经过近十年的发展,已经有长足的进步。我们能不能休息休息,歇歇脚呢?

不能!

面对激烈的竞争,就象逆水行舟,不进则退。就象大自然的法则:物竞天择,适者生存。

这种状况可以用我喜欢的的一首小诗来表达:

瀑布

前面的路淬然中断,

回头是不可能的。

百尺危崖,

千古奇观。

因为我们没有退路,我们必须寻求跳跃式发展。

我们参加“感恩三欣会”的学习,是为达到某种目标的一个步骤,或者是一个环节。而这个目标应该是:“把长原产品打造成世界知名品牌”

大家有没有信心?

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篇二 :三欣会

《三欣会》

? 批评中长大的孩子,责难他人。

? 敌意中长大的孩子,喜欢吵架。

? 恐惧中长大的孩子,常常忧虑。

? 嘲笑中长大的孩子,个性羞怯。

? 猜忌中长大的孩子,容易妒嫉。

? 羞耻中长大的孩子,自觉有罪。

? 鼓励中长大的孩子,深具自信。

? 宽容中长大的孩子,能够忍耐。

? 称赞中长大的孩子,懂得感恩。

? 认可中长大的孩子,喜欢自己。

? 分享中长大的孩子,慷慨大方。

? 诚信中长大的孩子,理解真理。

? 公正中长大的孩子,极富正义。

? 尊重中长大的孩子,懂得尊敬。

? 信赖中长大的孩子,信任他人也信任自己。 ? 友善中长大的孩子,爱他人也爱自己。 ? 良言一句三冬暖,恶言一句六月寒

? 人性喜欢被人赞赏,赞赏是无敌的武器 ? 赞赏是人际关系投资最小回报最高的投资 ? 赞赏也是心灵的投射

? 赞赏的定义就是:真诚+爱,拍马屁=虚伪+控制 “欣赏”的秘诀

? 针对细节、具体的

? 赞美对方新近的变化

? 赞赏对方做的事情、能力和态度

? 赞美对方隐蔽的性格优点、心灵闪光点 ? 公众场合赞美

? 借用第三者

最简单的四句赞美词

? 你真不简单

? 你很特别

? 我很佩服你

? 我很欣赏你

三欣会

? 欣赏自己:

? 发自内心,投入陶醉,具体细节

? 欣赏他人:

? 真诚+爱,具体细节

? 欣赏团队:

? 由衷的感动,成长与感恩,具体细节

?

?

?

? 分享

?

?

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?

? 欣赏自己 欣赏同事 欣赏公司 所有人快速围成5个圆圈,5个小组 ? ★ 欣赏自己: ? 既然我们可以欣赏他人的完美, ? 为什么不能欣赏自己的完美呢? ? 自信而不自傲, ? 自知而不自卑; ? 自强而不自大, ? 自爱而不自怜! 每人1分钟时间 欣赏他人 ? 选择一个公司,就是选择了一种生活方式! ? 这里都是我们的兄弟姐妹! ? 我们每个人都有独特的一面,所以这个世界才会多姿多彩! ? 因为我们欣赏,所以多了很多欢乐! ? 因为有些令我们一下子难以接受,所以我们学会了包容!让我们的心胸更宽广!更有大爱,更有格局! ? 每人2分钟时间 ★ 欣赏公司: 由衷地感动,成长、感恩,具体细节 对公司和公司的领导的优点进行肯定和赞美 忠诚于自己的选择 每人2分钟的时间

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篇三 :三欣会

公司成功导入“三欣会”,变指责为赞美 中国人向来非常含蓄,不太善于去赞美别人,但是非常善于去批评、指责,我们习惯了使用食指,殊不知在用食指指向别人的时候,还有四个手指是指向自己的。我们天生不会使用大拇指,不会对别人的优点竖大拇指。这样就造成了中国人狭隘、猜疑、推卸的劣根性。

其实这个世界并不缺乏美,而是缺乏发现美的眼睛。只要你用心去发现,哪里都有美。所以要懂得发现并欣赏身边的美!人们性潜意识深处需要你去接受他、去认同他、去尊重他、去感激他、去赏识他。

赞美的力量其实是无穷大的,赞美是风险最小而回报最大的投资。 赞美的角度主要有:赞美对方最近的变化;赞美生理上的优点;赞美所处的位置与环境;赞美采取的行为;赞美做过的事,其中的能力或者态度;赞美一种观念、信念或者价值观;赞美隐蔽的性格优点;赞美心灵上的闪光点、精神与使命。

赞美的方法主要有:针对细节,角度独特;言辞简明,情真意切;要在公众场合赞美;借用第三者;用非语言的方式赞美;关心和体贴是最好的赞赏;要公正,把握好尺度。

在全公司范围内推行三欣会,根据团队分组每月进行一次,大家围坐在一起畅所欲言,鼓励每个人去欣赏自己(发掘自身的闪光点)、欣赏他人(发现他人身上的闪光点并赞美)、欣赏公司或团队(对公司或自己团队好的方面进行赞美)。详细欣赏内容记录下来分发到团队各员工手上。

同时如果发现周围的同事需要你立即去赞美的话,可以写“赞美卡”张贴到公司的“赞美榜”上。(见右图)

公司借由这样的活动目的为了打造企业的赞美文化,多去发掘每个人身上闪

光的一面,长期以往,我们每个人都会积极主动地改正以往的缺点,留下的将会只有优点。

如何开三欣会

浏览次数:692次悬赏分:5 | 提问时间:2011-1-6 12:52 | 提问者:hujigang8888 | 问题为何被关闭 1,三欣会的流程是什么?

2,有哪些活动?

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篇四 :三欣四新交流心得体会

三欣四新交流心得体会

机运科 赵向军 尊敬的各位领导,职工同志们:

大家上午好!今天,我有机会上台与大家交流,感到非常高兴。今年来,李董事长为了提高全员素质,提升公司管理水平,针对性的为我们举办了“三欣四新”交流会。为此,自己感觉受益匪浅。下面,我将自己的一点心得体会与大家分享。

三欣:即欣赏自己,欣赏他人,欣赏公司。欣赏自己可以使自己不断发现自己的盲点,认识自我,理清未来职业规划,从而养成成功的习惯。我欣赏自己不服输,不怕苦的敬业精神。作为机运科的提升绞车司机,我深知自己工作的重要性,决不能因为某些设备或配件问题影响生产。但这也常常是我工作的难点,有时遇到问题时,两三天都睡不着觉,但自己还是坚持了下来。欣赏他人可以增进相互的了解,提高合作能力,更能使自己学人所长,让自己更快速的成长。公司秦建兵副矿长,严格遵守公司各项制作,以身作则,带头响应组织各项号召,每天严谨认真的工作着。吴江虎副矿长刚正不阿,坚决执行公司的各种文件,每天夜以继日的工作着。杨双珠总工程师、越墩社副矿长,谦虚谨慎,不耻下问,每天在不断提高、充实着自己。他们的种种表现,都是值得自己学习的。欣赏公司,首先要感谢公司给我提供了很好的平台,将我放在这么重要的岗位上,让我觉得自己有了更大的价值。其次,公司这几年的发展,也使自己感到非常的高兴与自

豪。特别是这两年公司企业文化的发展,职工素质都得到了很大的提高。这都与李董事长高瞻远瞩、运筹帷幄,切身为企业谋发展、谋利益的精神是分不开的。

四新:即新反省、新反馈、新承诺、新方法。每当自己工作遇到困难时,我常常都自我反省,是不是自己在对待工作上还有什么缺陷的地方,是不是自己还不够尽心尽责。或者虚心请教别人,聆听他人的意见,努力改正自身不足,找准正确方向。经过自身反复查找,我觉得自己在工作中,缺少分析问题,处理问题的能力。面对有些突发事件,由于自身经验不足,往往不知道该如何应对。其次就是对员工监督、考核机制不健全,造就了有些职工消极怠慢的工作心理,使职工工作效率得不到最大限度的发挥。再次就是执行力较差。机运科部分员工自觉性不强,而我未对其采取重点管理的办法,致使有时影响到机运科全科室的工作。为此,在今后的工作中,我要改进自身工作作风,加强机运管理,要在管理工作上狠下功夫,加大对员工的教育与考核,使其能认真做好本职工作,从而推动机运工作整体向前发展。在这里,我也向大家承诺,一定要以搞好机运工作为己任,再苦再累也不怕,也要坚持下来,请广大干部职工监督。

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篇五 :三欣会流程

三欣会流程

组织架构:

讲师1人

主持(兼灯光)1人

音效(兼物资)1人

物资准备:

投影仪1台、笔记本电脑2台(老师和音效各1台)、音响一套、蜡烛(15个/组)、蜡烛托盘(2个/组)、笔(1支/人)、白纸(2张/人)。

一、引发

1、分组

1)6-10人/组(每组不超过10人,且最熟悉、了解的员工分在一组),最终根据互动、状态等评出小组第一名和最后一名,分别给予奖励和成长;

2)明确结束时间和最终收获到的成果。

2、课堂纪律

1)手机、走动、聚焦

2)裁判/观众/运动员

3)放下:简单、听话、照做

2、《求求你表扬我》视频观看和分享(往赞美、欣赏方面引导)

3、《爱·感谢·水结晶》视频观看和分享(赞美、欣赏的力量)

二、三欣会

1、选出计时员:1人/组,保证规定时间内取得成果。

2、欣赏自己

1)老师引发

2)2分钟/人

3)各自记录下最核心的2点

3、欣赏他人

1)老师引发

2)用在欣赏1个人身上不超过5分钟/人(根据小组人数多少而定)

3)被欣赏者记录下最核心的3点

4、欣赏公司

1)老师引发

2)2分钟/人

3)各自记录下最核心的2点

5、龙的呼唤

1)写下欣赏宣言

格式:我***,听到看到感觉到,我是一个……的人;我的团队……;我的公司……。我相信在这样伟大的公司,有团队的帮助与支持,通过我不懈的努力,一定可以发挥我的价值,实现我的理想!

2)小组内两两大声宣读

3)走出小组找到任意伙伴大声宣读

6、第一名小组奖励

7、最后一名小组成长

四、结尾

1、每组一名代表分享,2分钟/人

2、领导小结,10分钟内

3、感谢会务人员

4、相亲相爱一家人(结束),5分钟

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篇六 :三欣会

三欣会

主旨:

1、自我欣赏

2、欣赏他人

3、欣赏团队

活动规则流程:

1、部门的所有人围坐在一起

2、由第一个人勇敢的站出来进行1~3分钟的自我欣赏,接下来部门的其他成员每个人欣赏他1~3分钟,按照围坐的顺序依次进行下去

3、在每个人都完成自我欣赏和欣赏他人后,每人用2~3分钟欣赏我们的团队(需提到自己在团队中的主要责任和在团队中给自己带来的感受)

4、领导总结

注意事项:

1、他人在欣赏你时,要做好记录,以便以后让自己的优点得到更好的发挥

2、注意时间要求

3、每个人都要根据”欣赏“的主旨进行讲诉,不可以走题

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篇七 :三支会总结

20xx年机关三支会工作总结

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作,是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分,是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。

20xx年是“十二五规划”开局年,又是中国共 产 党建党九十周年,机关三支会在公司工会的领导下,按照公司工会工作的布置和要求,组织了红歌大家唱的排练,参加了中国共 产 党建党九十周年职工群众唱红歌比赛。歌颂党的正确领导,展示了职工积极向上的精神风貌。

三支会一贯积极参加公司工会组织的各项活动,响应公司工会的号召,比如,积极参加集团和公司倡导的各种捐款。今年,三支会员工全部参加了工会医疗互助互济活动,为职工的健康多加了一道经济上的保险,增进了职工群众对工会组织的感情。职工对工会会费缴纳积极,接到通知自觉快速缴纳,使会费能及时上交到公司工会。

围绕生产开展活动。我支会响应公司工会的 “安康杯”竞赛活动,按照“安全第一、预防为主”的方针,以提高员工意识为先导,以生命、健康、安全为主题,把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”等活动紧密结合起来,提高员工的安全生产意识。我支会所属九亭生产及辅助用房工程项目,从开工至今无重大安全事故发生。

以党建带工建、以工建促党建。三支会二套班子一套人马,紧紧围绕党群共建创先争优活动目标和公司工会、公司工会女职工委员会联合下发的《关于工会和女职工组织开展创先争优活动的实施方案》,组织职工立足岗位,开展有一定形式和内容的创先争优活动,使党建工作和工建工作同步发展、同步提高,进而更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带优势,最大限度地把广大职工团结和凝聚起来,同心同德推进公司科学快速发展。

20xx年即将过去,展望新的一年,三支会的工作在公司工会的领导下,一定会更上一层楼。

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篇八 :公司三会总结

**公司20xx年三会总结

一、会前准备工作

(一)商议会议召开时间

根据**公司“三会”整体安排,通过与合作股东商议会议时间及地点,**公司三会定于3月x日在**召开。

(二)研究做好“三会”议题

本次“三会”议题分为“固定议题”和“推行议题”。“固定议题”,为公司20xx年度工作报告、20xx年度公司固定资产投资框架计划、20xx年度公司财务决算方案和20xx年度财务预算方案、20xx年度公司利润分配方案、通报20xx年度经营业绩指标完成情况及经营班子薪酬发放情况;讨论确定《20xx年度经营业绩指标》,董事会与经营层签订年度经营业绩责任书。推行议题为修改公司章程的议案,在公司章程中对执行***和**公司的各项制度作了特别的约定,在制度层面保障了公司合法合规经营。

(三)严格议案上报程序

为确保公司“三会”顺利召开,通过会前充分做好与合作股东的沟通工作,特殊议题应按业务归口提前做好与**业务部室的沟通协调。严格审查议案,确保议案格式规范、内容合规,起草会

议文件,上报**初审,初审合格后,填报《股权企业“三会”议案会前上报审查表》,根据《“三会”时间安排表》及时完成议案上报及流转。上报会议文件主要包括会议议程、决议和议案等。会议文件经总部审查通过后,召开“三会”。

二、重点解决问题

除了通过各项固定议题外,此次会议在公司章程中对执行**和**公司的各项制度作了特别的约定,在制度层面保障了公司合法合规经营。

三、存在问题及启发

暂无

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