劳动保障工资福利科年终个人工作总结 -总结

[]回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多，。一年来，在及股室支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职和领导交办的其它工作。一、强化形象，提高自身素质。严格要求，注重以身作则。正确的自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，敬业的，加强政治理论的知识的，积极加入到学习科学发展观中，切实做到转变工作，增强宗旨服务意识，反的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的之中，只希望这项工作能圆满完成，《》()。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。【保障工资福利科个人工作】 的相关参考：·者活动工作年终总结 ·20xx年农业局信访工作年终总结 ·20xx年自来水工作年终总结 ·20xx年装饰公司工作年终总结 ·粮食局20xx年粮油质量检查年终总结 ·县20xx年人口工作年终总结 ·20xx年师德工作年终总结 ·司机20xx年个人年终总结

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〔劳动保障工资福利科年终个人工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

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工资福利与离退休科二O20xx年

工 作 总 结

根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。

一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进 主要做了五方面的工作：一是完成了各项工资审批任务。审批20xx年公务员晋升级别701人，晋升级别工资档次628人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人，晋升级别工资档次431人。审批20xx年x月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续128人，审批享受特贡待遇65人。三是完成了全市初、中、高级工20xx年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报名的资格审查工作，其中技师151人，高级工7561人，中级工561人，初级工404人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。

二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。

省委组织部、省人力资源和社会保障厅“关于继续开展对《严肃组织人事纪律加强工资管理通知》落实情况督查的通知”（晋人社厅?20xx?402号）下发后，根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字?20xx?16号文件下发了“关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知”落实情况督查的通知。整个过程从7月x日开始，到9月30结束，共分为自查自纠和重点抽查两个阶段。从自查和督查的情况看，20xx年全市共查出违反工资政策83人，其中市直单位17人，县（区、市）66人，目前已全部按相关政策进行了纠正。

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20xx年度工资福利股工作总结

20xx年度工资福利股工作总结

自20xx年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、

严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气，

不断提高工作能力，充分的提升业务素质。一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格

把握各项工资政策，做好工资福利工作。

一、完成五次调资审批工作

1、调整津贴补贴。利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作

涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；调整事业工资人数6788

名，月增资1446521元。

2、调整工资标准。根据国办发〔2015〕3号文件和《**省人民政府办公厅关于印发**

省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费

三个实施办法的通知》冀政办发〔2015〕19号文件，对我县机关事业单位工作人员工资

标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；

调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。

3、普调。根据冀政（2006）88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计

两年称职（合格）及以上的，以及事业单位工作人员年度考核合格及以上的，经请示领

导同意，我股现已完成20xx年机关事业单位工作人员的工资普调，工资数据已审核接

收，上报市局，此次工作调整机关工资人数355人，月增资24680元；调整事业工资人

数6763人，月增资417595元。

4、落实乡镇补贴。根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人

员实行工作补贴的通知》（人社部发〔2015〕7号）和**省人力资源和社会保障厅、**

省财政厅《关于印发〈**省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法〉的

通知》（冀人社发〔2015〕34号），结合我县实际情况，为符合乡镇工作补贴范围人员落

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XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成XX年年x月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔XX年〕42号文件精神，8月x日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月x日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月x日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月x日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：

完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。

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社会福利事务半年工作情况总结

（20xx年x月）

上半年在局党委的领导和上级业务部门的指导下，社会福利和社会事务工作紧紧围绕《20xx年全市民政工作要点》安排任务，强化措施，努力推进社会福利事业发展，不断改进社会专项事务管理，各项既定任务按要求圆满完成。现将半年工作情况总结如下：

一、 社会福利事业建设全面加强

（一）积极推进养老服务社会化体系建设。一是加强市福利院规范化建设，充分发挥国办养老服务机构的示范作用。上半年完成新建院民住宿楼住宿设备的采购及院民入住工作，现已入住24人；对院内环境进行绿化，栽种各类观赏性植物100余株；开展福利院文化建设，对各楼栋进行重新命名，组织有文艺专长的老人成立一支文体队，开展丰富多彩的文化娱乐活动。二是积极鼓励社会力量兴办养老服务机构。积极扶持市内私营业主投资500余万元，新建一所民办性质“金朝养老院”，已通过我局筹办审批；积极与社区联系，培育社区居家养老服务中心。通过典型带动，逐步健全我市社会化养老服务体系。

（二）认真做好城镇“三无”供养和孤儿养育工作。一是扎实开展城镇“三无”和孤儿年度核查工作。按照动态管理原则，通过核查取消“三无”供养对象2人，孤儿保障对象14人，新

增孤儿保障对象2人。通过核查掌握了全市“三无”对象和孤儿的生活和养育情况，为制定孤儿保障政策掌握第一手情况。二是对孤儿保障情况进行了儿童福利网上信息录入，为进一步做好儿童福利工作奠定了良好基础。三是进一步加强孤儿保障工作。由科室牵头拟定了《关于加强孤儿保障工作的通知》，经宜都市人民政府同意，以市人民政府办公室文件下发实施。对孤儿安置、完善孤儿基本生活保障制度、健全孤儿医疗保障及康复制度、落实孤儿教育保障制度、统筹解决孤儿住房问题、积极扶持成年孤儿就业、加强儿童福利机构建设等方面明确部门职责，整合各部门资源，加强部门协作，切实保障孤儿权益。同时确定孤儿的养育标准。社会散居孤儿每人每月700 元，福利机构集中供养孤儿每人每月1000 元。养育费标准根据社会生活水平的提高定期调整提高。养育费实行社会化发放。

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煤矿福利科工作总结

20xx年，----团支部在矿团委、科党、政、工在领导下，紧紧围绕矿生产形势，围绕创建本质安全型矿井在目标，以矿团委20xx年工作要点为指引，发挥团组织优势，进一步加强新形势下共产主义青年团在自身建设，团结和带领团员青年坚定信念、开拓创新、自觉奉献、为巩固我矿“五优”矿井、质量标准化创建成果、服务一线生产工作做出了积极贡献。现将我们今年所做的具体工作总结如下：

一、 完善自身建设，提高团员青年的思想政治素质

系统学习了十七届四五中全会的主要精神，重大意义，科学发展观在第一要义、核心、根本方法、基本要求。开展以学习践行科学发展观为主要内容的增强共青团员意识教育活动。通过一系列的育活动，使广大团员青年进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。大部分团员已向党支部交了入党申请书。努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。

二、 积极参加素质培育，提高团员青年的综合素质

一年来，----团支部配合上级业务部门、科研训领导小组，积极组织团员青年进行安全、政治及岗前安全培训，强固青年职工安全意识，学习各项安全制度，安全管理措施，安全知识，河南煤化新理念知道等，深入学习河南煤化“012345”管理模式。提高在工作中的安全自保、互保能力意识，提高

业务技能。解放思想、更新观念，争做新时期的优秀员工。

三、发挥青年作用，创造一流服务

20xx年夏天团支部配合科的工作安排，在矿井口开展为一线职工送凉茶活动，夏日炎炎，活动进行了两个月，我支部团员青年积极发挥作用，利用业余时间配合活动开展。不怕热、不怕累、不叫苦、不抱怨，充分体现团员青年先锋队的作用。一年来我支部团员青年配合科党支部活动安排，为职工拆洗衣被褥200条，缝补工作服300余件。我们青年利用空余时间回收废旧物品，在搞好矿区环境的同时，也为创建节约型组织打下了良好基础，为矿的安全生产做出了贡献。

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福利部工作计划

20xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在×××公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，福利部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使福利部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

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