篇一 :20xx年经历休产假工作总结分阶段总结

20xx年度工作总结

20xx年是本人收获颇丰的一年,亦是人生重要的里程碑和转折点。其中包含了项目部领导的理解、关心与支持,也包含了部门主管与同事无微不至的照顾,本人才能顺利完成这一重要阶段的顺利过渡。根据自身这一实际情况,特将本年度工作内容分阶段简单总结如下:

阶段一、延续20xx年度怀孕后工作至20xx年x月底产假前:全面预算报表的编制;负责对上对下计价拨款审核(包含同计合部、物资部的数据核对和财务网络系统的数据比对)、单据的出具和台账的登记、更新;业主每月资金计划的上报工作;民工工资的协同发放及监督工作;上交款台账的登记、更新;项目部大额取现、民工工资、材料设备款原始单据的审核及付款单据的出具;取暖降温费单据的收集和现金发放。

阶段二、产假结束至公司财务会召开前:在原有工作保持不变的基础上,由于业主部门间协商取消了原本由财务部门上报资金计划的安排,故上报工作交由计合部每月按时上报。

在领导的理解与支持下,以上各个阶段本人对于时间的分配基本实现了既满足工作需要又能兼顾家庭,为此本人深表感谢。同时这也激发了我在工作上夯实基础,在业务钻研上下大力气更进一步的决心和斗志。对于20xx年我充满信心——劳其筋骨的锤炼过程已然完成,新的一年我们得到了来自家庭的更多的支持,这也为我完全步入职场的角色转换奠定了基础。回归后的我在出色完成以往延续的工作的基础上,欢迎领导交办新的工作任务。

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篇二 :个人总结(休产假回来上班后)

个人总结

时间一晃而过,弹指之间,20xx年已接近尾声,上半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足;下半年因个人原因未能在岗位上工作,但是一直还心系公司心系自己的工作。回顾过去的一年,现将工作总结如下:

xx年上半年自己一如既往的在岗位上工作,做好领导分配的每月壁栏稿件张贴工作、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。

11月休完产假回到自己熟悉的工作岗位,感觉自己更爱自己的工作了,少了些青涩,多了些成熟,多的是面对生活和工作的自信和从容。

在工作中,自己发觉自身的不足:我常常是自己做自己的工作,不闻不问,不支声不汇报,虽然有的工作也能够完成,但是却给领导不安分的感觉,不知道工作进行的如何,掌握不了我的去向和工作动态。这个毛病我必须立刻改正,以后工作中我要多用心,多请示,及时汇报,这样便于领导进行充分的调度和安排,使部门工作效率最大化。

在今后的工作中我将公司的利益和工作放在第一位,不怕多吃苦,不怕累,多做事,以高标准严格要求自己,认真对待领导交办的每一件事,为综合部争光,为华祥氯碱公司做出应有的贡献。

在20xx年我将以全身心投入到工作中,力求速度、保质量、踏踏实实做好自己份内的工作。在各方面都能更进一个台阶,以崭新的面貌迎接新一年的挑战。

综合部

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篇三 :怀孕休假后的年度工作总结

20xx年年度工作总结

时光荏苒,20xx年又接近尾声,今年,由于本人产假休了较长时间,故现分为三个阶段就本年度工作情况进行总结。

休产假前,本人参加了xx住宅及底商的设计及后期修改工作,虽然由于个人原因没有继续该项目的设计,但在前期的设计中使我学到了很多东西,业务能力得到了很大的提高。

休产假过程中,闲暇之余,我阅读了很多实际方面的书籍,以提高自己的设计水平。这期间主要认真熟悉了《住宅设计规范》、《高层民用建筑防火规范》、《中小学校设计规范》等等,特别是对于中小学设计的理念,由初步的认识上升到更高层次的水平。

休完产假后,回来发现公司有很多的变化。感觉变得比以前更秩序化各个岗位和部门更加系统和正规,越来越向优秀企业化成长了。 总结这段时间的工作,刚开始回来的时候不太适应工作,领导十分体恤我带孩子的辛苦,所以没有安排任务量很大的工作,在此我十分感谢单位以及领导对我的关心,我一定努力赶上前面落下的工作,及早回到我们设计的大团队当中去。

在以后的工作与学习中,自己决心认真提高专业知识水平,加强责任心,为设计院的快速发展,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:?

第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验,多向领导及同事等有经验的人请教。加强对设计的发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,对自己的优缺点做到心中有数;?

第二,本着实事求是的原则,积极做好自己的本职工作,不拖拉;?

第三,遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。?

20xx年在不知不觉中又走到了尽头,虽然这一年是特殊的,我没有像往年一样在忙碌而充实的时间里度过,但我仍不放过能够让我进步的机会,也同样存

在着不足,同样需要我从中汲取教训不断改进。在今后的工作中,我将继续努力,不断进取,以求更大的进步

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篇四 :20xx年产假期间咨询工作总结

20xx年度个人工作总结

(某某)

时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的一年就伴随着新年伊始即将临近。今年由于个人原因只工作了4个月,没有给单位带来更多的收入,没有去上班,单位还每个月给我发工资,真的是愧对单位,等产假休完我一定认真工作,争取给单位带来更多的收入。就此我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。以下是我20xx年的工作总结汇报:

一、积极工作,按时完成任务!

在这一年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问同事,不断丰富知识掌握技巧。在同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

二、主要经验和收获

1、在咨询公司四年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:

(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。

(四)培养了我严谨认真、吃苦耐劳、不畏艰难的职业精神与职业责任感,咨询公司的工作作风也培养了我良好的服务精神与团队协作精神。

(五)经过这几年的虚心学习,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是何等重要。

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篇五 :文员产假后工作总结

工 作 总 结

今年休息了四个月的产假。所以休息回来发现公司有很多的变化。感觉变得比以前更秩序化各个岗位和部门更加系统,正规了。产品的销售模式越来越系统了。越来越像优秀企业化成长了。

总结这段时间的工作,刚开始回来的时候不太适应工作,觉得很累,在领导和同事的帮助下一星期后就觉得适应了紧张的工作。 每天还是接电话,解决简单客户的问题。需要有良好的心态来和客户沟通。让客户在服务中感觉到产品的可靠。才能有销售机会。

作为最基础的工作,我们要在工作中寻找好的解决方法和客户沟通。无论是聊洽谈通还是其他的交流方式。都会以最清楚明朗的语言,明白客户的意图从而让客服人员更好的给客户解决问题。客服解决的越清晰,客户对产品会更有信息。在工作中我严格按照“客户至上,服务第一”的工作思路,对客户提出的咨询问题,做出详细解答,对客户反应的问题,自己能解决的就稳妥的解决。自己不能解决的问题,让相关的技术人员及时给客户回复。对客户提出的问题进行汇总,方便以后更好的解决。及时把最有效的信息转到CRM。防止错误漏的发生。

提出几条建议:

CRM 有时上不去影响正常工作。建议把xx年前的除软件购买都备份一下。然后在后台清理。

交接给新人工作时候一定要交接清楚。忘记做某像工作影响工作进展。

回访电话过于频繁。客户有时候抱怨太多。经销回访和400回访重复性太多。400建议回访下班后和上班前的。不建议回访全天的。

对员工进行一定的自愿性质的培训,让员工对软件常见问题和常见的操作更熟悉。特制文员岗位。

建议在电视杂志媒体上对公司进行宣传,公司应该进行一些不定项的展销宣传。像

某种建筑材料或和建筑企业相关联的展销都可以参加或者赞助。给公司打响旗帜(比如以前我在顺义宣委工作时一些广告公司和不太相关的公司都会赞助和参加我们的活动来宣传自己的产品)

其实我也有一些做的不好的地方。工作创新不够。解决问题过于急躁,做事不细心导致工作出现错误还要自己改正。以后我会谨慎小心处理工作。在以后工作中更加努力工作,不断学习 提高自己。

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篇六 :国庆长假前安全生产检查工作总结

国庆长假前安全生产检查工作总结

根据9月x日办公会议精神,相关人员于25~27日对*****进行节前安全检查,其目的在于督促各分厂,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,全面排查治理危险有害因素,进一步落实各项安全管理措施,加强重大危险源(岗位)管理,逐步提升安全生产管理水平,高度重视安全生产工作,确保长假期间生产安全。

各企业均表态,节前会根据企业生产特点,召集专门会议,研究部署假期的加班、值班等各项工作,落实好责任,确保安全。由于我们的安全生产管理,好多工作工作只是刚刚开始,如何能够根据企业的组织结构及生产经营特点,把国家规定、标准及要求科学合理地落实到日常管理中,把安全生产管理工作向深入推进,仍有很长的路要走。检查中我们发现一些现象和问题,如:企业安全管理措施、方法不多,重点工作抓得不紧,有的基本现场管理还不到位,人员思想中借口多,但,也看到大家做了很多工作,如:**的特种设备还是能按国家要求进行,**对检查问题的整改落实进步较大,**的安全生产日常巡检一直坚持等,总之,无论生产有多繁忙,都不能成为放松安全管理的理由,对于大家今年在安全管理方面努力取得的进步,我们给予表扬。

由于时间紧,我们主要对危险较大的岗位,正在生产的岗位的普区的现场进行检查,并及时和工厂人员进行了沟通和总结。

我们将发现的一些不安全因素及安全管理的建议,在后予以罗列,希望各厂能够举一反三式地落实。

对于今后的工作,我们也进行了如下安排,在完成年初工作计划的前提下,试着力推动各厂开展以下工作:①人员密集场所开展一次应急演练。②安全巡

回检查制度。③通过灵活多样的活动,丰富员工安全知识,提高安全意识。 检查中发现的危险有害因素及建议:

**科

1 锅炉房堆放有其它无关物品

2 叉车充电箱距离天然气管线较近,不合适

3 几处放置的气体钢瓶不固定

4 宿舍照明灯、暖气管线和人员的安全距离不足,临建房二楼外发现很多烟头 5 危险品库化学试剂摆放不规范

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篇七 :酒类产品打假专项整治行动工作总结

酒类产品打假专项整治行动工作总结

今年以来,我办在上级和江海区政府的领导下,在各办事处及相关职能部门的支持配合下,根据20xx年的打假工作部署,联合区内各有关打假成员单位开展酒类产品打假专项整治行动,严厉打击制售假冒伪劣酒类产品的违法犯罪行为,规范了酒类市场的秩序,有力地维护了市场经济秩序的正常健康发展。现将具体工作情况总结如下:

一、深入开展酒类市场清理整治行动。

今年以来,我办多次联合区工商分局、区公安分局、区经贸局(酒类局)、区卫生局、各街道办事处等相关职能部门,对区内的酒类市场进行全面的检查。在酒类市场的清理整治行动中,我区共出动执法人员88人(次),车辆28辆(次),检查我区酒厂4个、各类超市、经营业户78家,检查发现2家无酒类经营许可证经营酒类行为,区酒类专卖局已经勒令其停止销售所有酒类产品并限期到该局办理酒类经营许可证。而我区的酒类生产企业全部都证照齐全,未发现有生产假冒伪劣酒类产品的行为,以及其它违法生产行为。

二、加强酒类产品的监督检查工作。

下阶段,我区将继续加大酒类产品的监管力度,同时积极做好协调各有关职能部门落实各项工作措施,继续深入开展酒类产品打假专项整治行动,使制假售假行为得到有效的遏制,不断规范我区酒类产品的生产、流通领域秩序,提高酒类生产企业和经 1

营者的法律意识,确保我区市场经济秩序的稳定。

江海区打假办

二〇20xx年x月x日

2

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篇八 :开展职工带薪年休假专项检查工作总结

洋县总工会

开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结

市总工会:

为了督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》,维护劳动者休息休假权利,根据汉中市人力资源和社会保障局、汉中市总工会《转发省人社厅省总工会关于开展带薪年休假专项检查的通知》(汉人社函〔20xx〕109号)文件精神,结合我县实际,县总工会和县人社局在全县范围内组织开展了用人单位带薪年休假执行情况专项检查。现将专项检查情况总结如下:

一、高度重视,周密部署

接到市总工会文件后,我会从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度,充分认识开展专项行动的重要意义,立即召开专题会议进行研究,决定从20xx年x月x日起至9月x日,利用近一月时间对大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业进行一次专项检查。并由县人力资源和社会保障局、县总工会联合文件下发了通知(洋人社发[20xx]97号),进行了安排部署。本次专项检查注重宣传教育,采取企业先自查自纠,各镇工会工委和人力资源社会保障所联合对辖区内用人单位

重点检查,县总工会和县人社局组成的联合检查组进行抽查。层层分解落实了工作任务,严明了工作纪律,要求各检查人员要深入到一线,检查中不得走过场、走形式,务求实效,从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传,营造氛围

我们在专项行动活动中采用多种形式,广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》,修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。二是要求各镇工会工委和人力资源社会保障所检查人员深入企业与职工交流对话,宣传政策规定,共印发宣传资料500余份,为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制

专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠,对存在的问题要有明确的整改方案,通过与企业工会或职工民主协商,在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下,建立健全带薪年休假制度。

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