东阿镇劳保所20xx年上半年

工 作 总 结

东阿镇劳保所在党委政府及上级主管部门的正确领导下，上半年主要做了以下几方面的工作：

一、 切实做好劳务输出工作

为不断拓宽农民就业渠道，增加农民收入，实现富民强镇，立足我镇实际情况，更好地掌握农村劳动力资源状况，利用网络及时把招工简章发到各村。通过镇、村两级的共同努力，对全镇55个村的待业青年以及外出务工情况都有了更加细致的了解和掌握，使劳务输出工作取得了一定的成绩。县局今年分配新增转移指标715人，到目前为止，全镇共输出新增劳动力633人，其中有组织输出88人，自发输出545人，完成全年任务的89%。

二、认真做好今年的城乡居民养老保险工作

在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上给予大力支持，迅速在第一时间内成立了领导小组。我们在宣传引导上下功夫，利用集市发放宣传材料20xx多份，在全镇范围内张贴条幅200条，进行了广泛有效的宣传活动。工作中，规范操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政帐户，统一管理上缴，做到基金安全运行，广泛接受群众监督，顺利完成了新农保工作。全镇共收缴保费3378354元，参保率达到99.8%，人均缴费额是204元，录入信息24652人。目前，全镇有60岁以上的城乡居民6746人领取养老金，每月领取

金额达40.5万元。

三、积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作

为提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农民增收和农村经济快速健康发展，按照县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进行基本权益保护，法律常识等知识的培训，增强他们知法、守法和依法维权意识；二是抓好劳动技能培训，按照市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、实用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在小屯村开展了200人的中式烹调师培训，全年培训任务293人，已完成全年任务的68%。

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劳动保障所半年工作总结 -总结

[]来，我镇保障所按照上级要求，认真组织广汉市劳动和保障局的相关文件和有关劳动社会保障的法律法规，在上级主管部门和我镇党委政府的下，结合我镇实际开展，在切实抓好各项工作的基础上，全面完成了各标要求，现将工作如下：

一、进一步完善机构，落实，推进劳动保障能力建设

我镇党委政府高度重视社会保障工作，成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构，按照要求配备了专门工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度，。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我镇劳动保障工作的顺利开展。

二、加强学习，落实政策

积极参加市劳动局和社会保障局的，认真学习党的方针政策，认真学习法律法规，认真学习社保知识以及省、市相关再文件精神，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深入细致的工作，确保了各项政策的全面贯彻落实。

三、努力开展社会保险工作，扎实做好基础工作

（一）认真做好了社会保险各类台帐的建立工作，为我镇退休人员建立文档并建立了电子文档，从而准确及时地掌握了我镇退休人员的基本，《》()。

（二）我镇认真做好劳动保障的各项政策信息宣传，特别是今年的失地农民办理社保政策，把各种政策信息宣传到社、到户，让农民正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到优惠政策，我镇在XX年征地农转非人员中还有80人由于财政局资金没有到位，未办理社保，现正在为建新、永乐共6人，已到退休年龄人员办理社保。全年征地农转非劳动年龄段共有16人到达退休年龄，已办理10人。

（三）认真组织宣传开展城镇居民医疗保险工作，按时完成今年的城镇居民医疗保险的征缴工作。

（四）我所结合退休人员年检工作着力宣传退休人员社会化服务，为退休人员提供社会保险咨询服务，做好了稳定工作。同时与镇老年协会联系，组织退休人员的参加秧歌队和象棋组织，丰富他们的文娱，让退休职工老有所养，老有所乐，真心实意为退休人员服好务。

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劳动保障所半年工作总结

随着社会的发展，社区建设的深入推进，在开发区（XX区）人事劳动和社会保障局及街道办事处的统一安排部署下，劳动保障工作越来越受到社会的重视，我社区在劳动保障方面开展了很多工作，现将上半年的工作总结如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月为“再就业援助月”，为认真完成就

业援助月的总体工作任务，社区工作人员对辖区内就业再就业情况进行走访登记，随时掌握社区内下岗失业人员的动态变化，努力为失业人员解决就业问题掌握求职人员个人情况及求职意向，同时组织社区下岗失业人员参加市劳动保障局、区人力资源中心和本社区组织的再就业援助月专项招聘会，为失业人员牵线搭桥，寻找就业途径。

2、每年二、三月份为“春风行动”月，今年x月x日，我社区组织召开了一场专场招聘会，来自开发区一期、二期企业共计24家，发布招聘信息140余条，达成就业意向人员80余人，邀请了新疆电视台、乌鲁木齐晚报、都市报等媒体进行宣传报道，取得了很好的效果。

3、对小额担保贷款政策积极落实，认真学习具体业务政策，每天抽出2-3小时，带上宣传资料下社区进行广泛宣传，尽可能的让更多的人了解现行的相关优惠政策；对于前来办理小额担保贷款的人员，认真审核资料，严格把关，严审资料，尤其对于用担保人申请贷款的，详细向对方解释责任、义务和所要承担的法律责任，确保每一个贷款都是优良贷款。

4、对辖区内原企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，提供有关政策方面的咨询，上半年新办养老资格认证24人。

5、在辖区内利用公示栏、悬挂横幅、发放宣传单等形式加大宣传力度，为居民宣传劳动保障相关政策、法规方面的信息，使社区居民能维护自身权益，了解应享受的优惠政策，从而推进劳动保障工作的有效开展，目前收集空岗信息60余条，供社区内的失业人员选择，提高失业人员的就业率。

6、灵活就业人员社会保险和城镇居民医疗保险是劳动保障站的重要工作，为尽量扩大社会保险覆盖面，使居民了解参加社会保险和城镇医疗保险的重要性，我们在社区做了大量的宣传工作，增强了社区居民的参保意识，灵活就业新参保人员39人，办理城镇医疗保险23人。

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豫灵镇劳动保障所

20xx年工作总结及下阶段工作计划

今年以来在市局的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，豫灵镇劳动保障所认真贯彻十八大精神，牢固树立科学发展观，以扩大农民就业、增加农民收入为目标，勇于实践，大胆探索，多策并举，创造性地开展工作，各项目标任务进展顺利。现总结如下：

一、 基本目标任务进展情况

1、完成城镇新增就业人员332人，占全年目标任务575人的 57%。

2、全镇共举办果树管理、蔬菜种植等培训班21期，培训农民1885人，占全年目标任务3500人的53.8 %。

3、对外输出农村剩余劳动力7422人，占全年目标任务8600人的86.3%。

二、主要措施

1、多渠道收集务工信息，进村入户广泛宣传务工政策，豫灵镇劳保所以局职业介绍所提供的务工信息为主，结合一些民间中介人提供的务工信息，耐心向有外出务工意向的青年农民细致推介，并将豫灵劳保所的工作职责向村民做了详细介绍，鼓励和引导村民转变观念，积极外出务工。

2、依托网络，强化培训，豫灵劳保所依托豫灵镇农技 - 1 -

站、成人教育学院及各村农民协会有计划、分层次地开展职业技术，实用技术培训和外出就业培训，形成镇、村两级培训网络，围绕林、果、牧、药、菜、菌六大主导产业，向农民传授实用生产技术，提高农民致富能力和科技水平。

3、巩固劳务输出基地，集体组织农民外出务工。通过近年的劳务输出合作，豫灵镇已与山东山孚水产品公司广东清远祥丰实业有限公司等单位建立了稳定合作关系。目前，豫灵镇劳保所正积极和浙江、苏州一些用工企业联系，准备开拓新的劳务输出基地，进一步做好劳务输出工作。

4、按照市局安排积极做好城镇居民养老保险、劳动用工监察、劳动争议调处等工作。对镇区企业、选厂等用人单位劳动用工进行了专项检查，调处劳动争议9起，为农民工讨回工资15800余元，有效维护了争议双方的劳动权益。 回顾前一阶段的工作，有成绩但仍有不足，为切实做好下阶段的工作，特计划如下：

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20xx上半年工作总结

凤凰街道劳保所在市、局的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥了社区劳动保障网络和平台作用。上到领导，下到我们每位协管员，都认真并且高效率的做好工作。现将工作情况汇报如下：

一、 上半年成绩

城乡居民养老保险累计参保人数为7225人，其中新增117人，死亡69人; 参加失地农民保障的3866人;到龄领取城乡居民养老保险2052人；领取基础养老金2779人；参加新农合的22845人;参加城镇职工养老保险为4475人左右，今年新增灵活就业人员参保255人；居民医疗保险参保92人；少儿医疗保险参保2251人，其中在藉学生参保2176人。

二、 存在的主要问题

社区开发公益性岗位不多，主要是可供社区利用的资源不多，开发的项目不多，以创业带动就业工作力度不够。

三、20xx下半年工作计划

1、 做好退休工人调资和资格论证工作。

2、结合辖区实际，积极探索增强工作实效的举措，帮助有就业愿望的群众提高就业技能，转变择业观念，开发更多适合就业困难人员的工作岗位。

3、继续做好各参保要单位人员增减变动的申报，为各用人单位提供劳动保障各项服务工作。

4、采取多种形式，广泛利用各种标语加强宣传。深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》“和谐劳动关系”的宣传工作，增强企业、居民、进城农民工的参保意识和维权意识，确保辖区内的劳动关系出现零纠纷。

5、积极预防劳动争议，调解劳资纠纷，配合市局做好劳动争议案件的调解处理工作。

6、做好企业劳动用工管理，做好农村剩余劳动力的转移培训等工作。

7、做好街办交办的各项中心工作

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平川镇劳动保障事务所

20xx年上半年工作总结下半年工作计划

半年来，平川镇劳动保障事务所在平川镇党委、政府和县劳动和社会保障局的领导和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻和落实科学发展观，以解决群众最关心、最直接的问题入手，进一步解放思想，先行先试，着力在创建信用社区，促进小额贴息贷款的发展，推动就业再就业工作上求先行，在破解企业招工用工难上求突破，扩大社会保险覆盖面，构建和谐劳动关系为重点，以优化服务为手段，积极开展劳动保障各项工作。

一、主要工作完成情况

（一）认真做好就业和再就业工作。

根据中央、省、市、县出台的一系列促进就业再就业文件精神，我所以“实现就业、稳定就业、我们共同努力”为主题，多渠道、多形式开展工作。

1、加强就业服务。加强同县就业中心和县用工办联系，进一步完善就业与失业登记、免费就业服务、就业困难群体就业援助工作。

2、落实再就业政策。全力推动小额担保及贴息贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，帮助企业走出困境，我所严格按照相关文件要求落实政策，为辖区内个人创业和企业做大做强提供力所能及的帮助

3、完善信用社区。从夯实基础、完善制度、规范程序、落实优惠政策等方面，着力先行先试，在完成3个信用社区基础上，继续完善信用社区的各项基础性工作。同时，正在

为新成立的2个创建信用社区做准备。

4、夯实基层服务平台。按照基层劳动保障工作平台“三基”要求，积极组织5个社区及5个村的劳动保障协理员，对辖区内劳动力资源状况等进行调查核实，健全完善了各类基础性台账。

5、扎实做好企业的招用工工作。一是做好春节期间的劳务供需见面会。组织外出务工人员和剩余劳动力积极参与，参与人员达520人，并取得了良好的效果。二是把用工信息通过各村居劳动工作平台，用宣传举措等送到求职者和剩余劳动力人员手中，服务于我县的三大园区。在今年年初，我所人员与县用工办人员深入10个村（居）召开“剩余劳动力”座谈会，宣传我县的招用工政策。为更好的落实招用工工作，我镇采取劳保协理员主动带劳动者到企业的方式为企业服务。三是镇政府出台政策，奖励对作出招用工贡献的人员，提高招用工工作人员与村居干部的积极性。

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20xx年度工作总结

———博望镇劳保所

博望镇位于宛城、社旗、三县结合部，镇域面积153平方公里，辖51个行政村，97000人，其中劳动力为46873人，年转移就业人数达20839人，是方城县农业大镇、劳务输出大镇之一。20xx年博望镇劳保所在县人事劳动和社会保障局及镇党委、政府的正确领导下，以局党委提出的落实“五个重在”、“突出五项重点”、“实现三个一”目标任务为指导，始终坚持“以人为本”的工作理念，为加快全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会奠定了坚实的基础，并圆满完成了局党委安排的各项目标任务，现将一年来了的工作情况总结于后：

一、目标任务完成情况

1.完成新型农村养老保险费征缴596.5万元，参保人员42507人，参保率达90%，60岁以上人员信息采集14115份，16—59周岁参保人员的信息采集42508份，为下一步基础养老金的发放和参保人员个人账户的建立打造一个良好的平台。

2.完成农村富余劳动力培训输出80人，其中为富士康招聘的22名员工都已在自己的工作岗位上独当一面，并有3名人员年度就要晋级升资。

3.进行就业培训251人次，其中技能提升型培训186人次，方式主要是与县技工学校联合进行为期30—60天不等的技能培训，培训内容主要围绕计算机、家政服务、市场营销等行业，以此打造博望自己的劳务品牌，目前还有十几名学员正在学习培训。

4.督促镇区内的各级各类用人用工单位缴纳各种社会保险费152680元，其中镇在册教师及镇卫生院的失业保险金74000元，工伤保险金25180元，机关社会保险费64656元，城镇居民医保28270元。

5.做好了镇区内企业经营状况、用工情况调查摸底工作，调查范围主要围绕国有、集体和私营企业及其他用工单位情况，并进行劳动用工备案，劳动合同签订等工作。一年来共签订各级、各类劳动用工合同290份备案360人。

6.积极配合县劳动监察大队对镇区内各类用人、用工单位进行日常巡查6次，专项检查2次，并责令2家用工单位进行了违法整改。截止目前全镇整体呈现出用工和谐的局面，用力的维护了用工双方的合法权益。

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