国培总结
暑假期间我们一行三人来到江苏农林职业技术学院,进行了为期一个月的园林建筑类专业骨干教师国家级培训。通过这一个月的培训,让我们开阔了眼界,丰富了知识,提高了水平,更重要的是接触到了国内知名的专家学者,从他们那里我们了解到最新的教育理念,教学方法,为我们以后的教学工作树立了更高的目标。
下边我就结合自己的实际情况,重点从高职教育教学改革、信息化教学模式、技能大赛3个方面总结一下这一个月的学习成果:
一、高职教育教学改革
改革并不是一个新兴名词古来有之,现在从政府到企业再到个人说的最多的就是改革,改革的本质就是变化,古人云“穷则思变”这也是为什么我们要改革的原因,就是因为我们的传统课堂教育已经不适应现在的教育教学实际了,我们必须“创造”新的更加具有时代特点的教育教学模式。在这里我用的是“创造”而不是“发现”或者“学习”这样的词,为什么?因为我们现在处于一个大变革的时期,这种变革是世界性的,我们遇到的问题他们有,他们遇到的问题我们也有,中国需要变外国同样需要变。放眼全国乃至全世界的高职院校,虽然教学方法、教学手段不尽相同,但是最基本的教学模式仍然是传统课堂教育,这种传统的课堂教育模式是工业化背景下流水线式的教育,在信息化时代已经来临的今天这种将学生作为产品的标准化、机械化、工厂化的教学模式很显然已经过时了,即使国外的学院有一些变化,但也是在传统课堂的基础上进行的改良而已,并不是真正的改革,改革应该是对传统的颠覆。所以我们的起跑线是一致的,在这种情况下改革对我们来说是一个挑战更重要的是一个机遇,一个可以让中国的高职院校成为世界一流的机遇。
而这一切的关键就是我们能不能“创造”一种更加先进的教育教学模式,比如可不可以打破45分钟的课堂限制?可不可以更加灵活的考核方式?可不可以将以单门课程教学为主变为以课程体系教学为主?这些都是我们应该考虑的问题。在这样一个追求个性、信息爆棚的时代背景下我想“私人定制”式的教育模式可能更加受到欢迎!而第一个“创造”这种教育标准的高校将是未来的领导者,当然也必将是世界一流的。
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