20xx年招聘工作总结

20xx年8月17日~8月19日，按照公司既定计划部署，招聘人数有序召开，现将这周的招聘工作如下：

面试情况：

实际招聘情况：

根据上面的情况分析，分析原因：

实际到位率处于中低水平的原因，是因刚开始对公司的业务尚未了解，所以在于电话沟通上尚未有个说服的能力。

实际招聘率处于中低水平的原因也因上周有几天仅限于用免费的招聘网站，且拖延

了招聘进度。

根据上面分析的原因，还有以下待提升的一个方案：

1.对于公司的业务要尽快的熟悉。

2.利用好网站上的人才资源。

2

015年8月24日

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招聘工作总结

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下：

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人；确定时间和地点；确定招聘考核内容（面试和笔试）；确定答复时间和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是：

㈠、大流程：（应聘人员及相关人员到齐后）开会----（会议结束）进入面试程序----（面试结束）就餐----（就餐结束）招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报最后结果或意见。

㈡、小流程：

1、会议：①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明（招聘）面试的程序及注意事项④其他内容

（注意：会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。）

2、面试：①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试③全部面试点（或按规定需要通过的面试点）面试结束，到笔试点进行笔试④结束

（注意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。）

三、落实好具体细节

1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量；

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据；

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11月招聘工作阶段性总结

一.11月新进员工汇总表（截止11月20日）

二、招工现状分析

公司招聘工作的重心为生产线员工，目前玻管、明管员工基本能满足需求，毛管生产线5#线的上线，总体需要35-40人左右，如果考虑到员工流动，需储备5-8人，毛管本月入职16人，招聘任务相当紧迫。

前期没有意识到招工的紧迫性。在招工上比较懈怠，甚至存在错误的观念：等部门向我们要人，我们再招也不迟。没有与用人部门及时沟通，时时了解部门的用工需求。月底临近，才意识到招工效率非常之低。 三、月底招工办法

一、端正工作态度，提高办事效率，争取留住符合公司要求的应聘员工；

二、热情接待前来应聘的员工，简化手续，把应聘者最关心的问题及早告诉他们；

二、与用人部门充分沟通，及时了解用人需求，并鼓励员工内部推荐。

---总结人：潘文贵

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教师招聘个人工作总结

XXX，女，汉族，出生于XX年X月X日，XX大学XX专业，本科，预备党员。于X年X月X日毕业于XX大学。

本人在政治上能同党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针，坚持四项基本原则，热爱党，热爱社会主义制度，拥护改革开放的总方针，积极投身改革事业，在重大政治斗争中，立场坚定，态度鲜明，拥护党的领导，信仰共产主义，没有参加过任何反动组织，也没有违反四项基本原则的言行，坚持学习和坚守岗位。政治表现极好，家庭社会关系政历清楚。家庭成员在主要社会关系中，均无政历问题。在校期间，连续四年获得奖学金。连续三年被评为校级宿舍管理先进个人。多次被评为院级优秀学生、校级优秀团员。并在20xx年获得校级优秀推荐毕业生的称号 。本人具备良好的人品，乐于与人沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标； 善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。此外，我还会利用假期时间参加各种志愿者活动和暑期实践活动，同时，有着丰富的兼职经验，在各种活动中锻炼自己，努力使自己成为一个全素质学生。本人在校期间严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度。 未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。 金无足赤人无完人，本人在生活中常常会犹豫不决，处事不够果断，但是本人立志改正这些小毛病，争取做一名优秀的共产主义接班人。 XXX

X年X月X日

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20##年是对公司具有重要意义的一年，是在20##年生产经营情况不好的情况下，及时总结经验，重树目标，并脚踏实地、埋头奋进的一年。在公司生产经营新目标下，公司全体员工上下一心、鼓足干劲为之奋斗。人力资源工作，特别是招聘工作的开展，为公司及时补充所需要的人员，避免因人员问题而对公司生产经营造成影响，为公司的生产经营保驾护航。20##年对人力资源工作来讲，也是具有代表性的一年，今年工作中有许多工作方式上的创新和历史数据的突破。相关情况具体如下：

一、完善人力资源管理体系，优化细分，提升工作效率

20##年根据公司建立“三合一”体系的相关要求，将原有的《人力资源管理标准》一分为三。通过标准细分，进一步细化了工作内容，也进一步明确了各岗位的职责和工作内容。通过领导的合理分工，20##年的人力资源管理工作有序开展和进行，特别是人员招聘工作，多项数据突破历史同期。

二、人员招聘实施，前期渠道建设，后期水到渠成

1.年前渠道铺垫，为年后用工打下基础。

为保障各部门年后的人员配备的及时高效性，我部门一度通过湖北省人才网、黄石人才网、纳杰人才网、东楚晚报、大冶市人才市场、三和人力资源服务中心、立源人力资源中心、外出参加现场招聘会、内部员工介绍等多渠道多方式保证招聘工作的快速高效实施。

新增渠道：赶集网、校企合作。

2.普遍撒网，重点培养，各渠道积极开展工作。

（1）网络人力资源库共累计收取有效简历889份。其中普工409份、工程师213份、成本会计87份、检验员34人、锅炉工1人、计划调度员7份、市场业务员81份、国际业务员23份、食堂厨师12份、高级人才22份。做到岗位有储备，人才精益求精；切实摆脱了以往员工解雇公司的不良现象，帮助企业能更快、更稳施行优胜劣汰机制。

⑵校企合作方面于2014上半年度开展，（截至10月底）共计开展校企合作5次，与4所学校签订校企实习协议，共计协议实习时间为 14个月，协议人数190人。实际情况为实习时间12个月，实际人数178人。大中专院校实习生在年初的顶岗实习，缓解了公司因人员不足而造成的生产压力，保证了公司年初生产的正常运转。

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试用期工作总结

一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：

1、 招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)；

2、 《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；

3、 股份公司人才库的建立和管理；

4、 《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；

5、 笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务类2个）；

6、 招聘网站51JOB的续订（包括洽谈价格、产品等）；

7、 招聘网站的日常维护和管理；

8、 子公司招聘支持工作等；

9、 其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：

1.《招聘管理办法》和管理工具的运用；

2.笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管理类）；

3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；

4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；

5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。

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时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

7月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员 工艺技术员 ） 铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

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