郴州市第十五中学人才队伍建设调研报告
按市委组织部和市教育局的要求,结合我校实际,坚持实事求是的原则,通过深入调查了解,对人才队伍状况进行了认真细致的调研和综合分析。现将此次调研的情况报告如下:
一、我校人才队伍的现状
到20xx年x月,我校共有各类人才110人。从结构上来看,管理人才有10人,占人才总数的9%;专业技术人才92人,占83.6%;技能型人才8人,占7%;从学历来看,研究生1人,占0.9%;本科学历98人,占 89%;大专学历8人,占7%;中专学历2人,占1.8%;高中学历1人,占0.9%。从年龄来看,管理人才36至40岁3人,占30%,41至45岁2人,占20%,46至50岁5人,占50%;专业技术人才35岁以下42人,占45.7%,36至40岁37人,占40.2%,41至45岁6人,占6.5%,46至50岁2人,占2.2%,51至55岁3人,3.3%,55岁以上2人,占2.2%;技能型人才41至45岁3人,占37.5%,46至50岁3人,占37.5%,51至55岁1人,占12.5,55岁以上1人,占12.5%。
1、管理人才10人中,正科级2人,副科级5人,其他3人。本科9人,专科1人。
2、专业技术人才92人中,高级职称18人,中级职称40人,初级职称33人,未聘1人;研究生1人,本科89人,专科2人。
3、技能型人才8人中,高级工8人,专科学历5人,中专学历2人,高中及以下学历1人。
从以上我校人才队伍的总体情况看,我校人才队伍主要有以下几个特点:一是人才的总量有较大的增长。近五年来,专业技术人才增加了将近一半。二是人才素质较高。从学历看,无论是管理人员的学历,还是专业技术人员的学历,学历都比较高,绝大多数都是本科学历,专科学历只有3人。从工作经验看,具有丰富管理经验和教学经验的人才占绝大多数。三
是人才队伍的结构合理。从职业构成上来看,专业技术人才占绝大多数,管理人才和技能型人才只占少部分,符合学校以教育教学为中心的要求。从年龄构成来看,中青年人才占了绝大部分,人才队伍充满活力。从职称构成来看,具有高级职称的人员现有27人,具有中级职称的人员现有40人,高级工8人,高层次人才占的比例大。现在学校形成了以高级教师为学科带头人、中级教师为核心、青年教师为骨干的结构合理的教师队伍。五是人才的作用得到较好的发挥。党政领导干部队伍的活力逐步增强,作风更加扎实,服务意识更强,党政干部在群众中的威信也在逐步提升;全校广大专业技术人员努力克服种种困难立足本职成就事业,在促进全校教育创新、推动学校各项事业发展中的重要作用得到进一步凸现,产生了不少科研成果、出现了一些突出人才:近五年来,学校在国家、省、市发表和获奖的论文有390多篇次,获市级以上优质课教学比武一获奖有136人次;有全国基础教育先进工作者1人,物理教学比武国家一等奖1人,市级骨干教师3人。
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