皮肤性病科

“十二五”工作总结

在“十二五”的五年中，皮肤性病科在医院领导的关心下，紧紧围绕医院的中心工作，扎实有效地开展工作，经过大家的努力，得到了持续发展，取得了显著成绩，现将工作总结如下：

一、 业务量完成情况：总量持续增长。

二、医疗质量：严格执行标准，不断改进提高。

医疗质量和医疗安全是临床工作的生命线，按照门诊管理和条线质控要求，进一步优化门诊管理。各项管理制度整理归档，及时整改门诊督查中发现的问题，执行门诊首诊负责制，全程管理病人。认真做好相关的质控工作，性病质控方面主要做了规章制度的落实，门诊管理建设，性病规范诊治，疫情报告，参加相关培训。皮肤科质控方面主要做了规章制度的建立与落实，门诊病历与处方的规范书写，相关病种的规范治疗，各种诊治措施的操作规范，业务学习等。本科率先实行门诊病历电子打印，进一步提高了门诊病历书写的规范性。在医院等级复评审工作中，能严格按照要求作好落实。

三、 学科建设：因地制宜，巩固提高。

皮肤性病科虽然基础条件差，但大家能从实际出发，克服困难，根据临床工作的需要，从易到难，推广临床实用技术，如微创清除皮脂腺囊肿等，还购买了窄谱中波紫外线治疗、高频电刀等设备，增加了皮肤病的治疗手段，根据质控要求，增添了一台显微镜用以进行真菌检查，还开展了过敏原检测项目，既提高了诊断的准确性，又改善了科室的经济状况。在现有设备的基础上，不断发挥大家的智慧，拓展使用范围，增加经济效益和社会效益。

四、 科研教学：注重学习，善于总结应用。

本科医生一直注意基本理论知识的学习，学习本学科的新的技术，了解新的发展动态，参加医院组织的“三基”培训，积极参加市级各种业务培训，掌握各种技术规范，并应用到临床工作中，能不断总结实践经验，完成一项院级课题，发表论文两篇。按要求做好泰山医学院学生的理论授课和见习带教工作，较好地完成各医学院校的实习生带教任务。

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20xx年乐陵市 艾滋病性病防治工作总结

在上级业务部门的正确指导下，深入贯彻落实《艾滋病防治条例》，全面落实省、市艾滋病防治工作会议精神，及艾滋病防治宣传及全球基金艾滋病项目工作指标，扎实工作，为乐陵市人民的身体健康建立起一道牢固的健康屏障。现将艾滋病防治工作开展情况汇报如下：

一. 常规监测

（一）外来妇女检测：积极与民政局、计生等部门配合，建立并完善了外来妇女艾滋病检测机制。完成299人检测，涉及云南、贵州、四川、新疆、重庆等省区。

（二）被监管对象检测：监测46次，检测332人。

（三）男性同性恋人群高危行为干预检测：抓住有利时机开展男性同性恋人群干预工作。在德州市CDC王壮业主任等领导的大力支持下，德州市彩虹小组的参与下，对男性同性恋人群开展宣传教育、行为干预工作。发展同伴教育员7人，为190人提供咨询干预服务，首次接受干预172人，43人接受HIV和梅毒抗体的检测。发放各类宣传材料185份，安全套2190只，润滑剂460代。

(四)吸毒人员高危行为干预检测：积极与公安局治安大队协调，对其收审、羁押的有吸毒行为人员进行干预检测。完成对8名有吸毒行为人员宣传干预、HIV和梅毒抗体检测。

二. 自愿咨询检测：

根据德州市有关规定，在我市建立完善了三处艾滋病自愿咨询检测门诊（VCT）：具体为乐陵市疾控中心、市人民医院、市妇幼保健站。并召开各单位分管负责人和医务科长会议进行了专项部署。上述三家医疗卫生单位，设立专门诊室，专人管理按时上报咨询检测报表（通过网络），市疾控中心做好技术指导，确保了自愿咨询检测工作的顺利开展。据统计，自愿咨询检测共533人（市人民医院咨询点16人、市妇幼保健站咨询点25人、

市疾控中心咨询点492人），其中提供转介服务13人，发放各类宣传材料572份，为445人次提供3570个安全套。

三. 高危行为干预工作：

（一）.重点公共场所：根据艾滋病防治工作的要求，对重点公共场所进行新的基线调查，我市现有重点公共场所57家，估计目标人群150人。为目标场所内的暗娼提供艾滋病性病防治咨询服务，发放宣传资料、安全套，印发联系卡等。发放小媒体（如折页、张贴画、女性保健手册等）等宣传教育活动，提高目标人群防治知识知晓率和自我健康保护意识，并改变高危行为和求医行为。干预51个场所，对725人次开展行为干预工作，121人次接受HIV和梅毒抗体的检测。发放宣传画190套、宣传材料1431人份、安全套4710个。

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20xx年活道镇创建广东省卫生镇工作总结

为改善人居环境，20xx年镇党委、政府提出了创建省级卫生镇的目标，在省、市、县爱卫会领导专家的指导下，全镇各级各部门始终坚持“以人为本，创卫为民，改善人居环境，重在整脏治乱”的指导思想，团结一心，艰苦奋斗，严格按照《广东省爱国卫生工作的条例》和《广东省卫生镇﹙县城﹚标准》，完善基础设施，规范市民行为，彻底改变了人居环境，各项指标基本达到了省级卫生镇的标准。一个舒适、优美、干净、整洁的集镇展现在人们的面前，促进了经济社会的健康、持续、快速发展，现将我镇创卫工作情况汇报如下：

一、创建卫生镇的主要做法

(一)加强领导，明确责任，为“创卫”工作提供有力的组织保障

调整充实了创卫办领导班子，从相关单位调了多名工作人员

到爱卫办，镇财政按每年财政预算拨款解决必要的办公经费，做到经费、人员、办公条件三落实。镇机关单位、学校、村居相继建立和完善了“创卫”工作领导小组，每个单位均有主要领导分管和联络员。

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(二)制定切合实际的计划措施，完善创建省级卫生镇的各项制度

首先，镇党委、政府于20xx年作出了《关于创建省级卫生镇的请示》和《创建省级卫生镇实施方案》等规范性文件。其次镇创卫办根据工作需要相继制定了《活道镇墟镇综合管理的有关规定》、《活道镇爱国卫生管理制度》、《活道镇镇容镇貌和环境卫生管理办法》等督查管理制度。第三，各机关单位依据创卫工作的要求和单位的实际，制定了创卫工作方案。

(三)形式多样，广泛宣传，营造“创卫”的良好氛围

从20xx年至今始终坚持多元化、全方位的宣传发动工作，把宣传工作贯穿于“创卫”工作的始终。一是党委、政府于20xx年3月镇举行了“创建省级卫生镇”动员大会，镇主要领导作了重要讲话。二是20xx年以来不间断地在全镇中小学开展创卫活动，以中小学生的实际行动带动他们的家长支持和参与创卫。三是号召社会参与，落实“门前三包”工作，并且将三包责任的好坏纳入工商部门诚信档案管理。四是发挥群众监督作用，强化宣传报道，设臵了投诉热线，镇创卫办黑板报、标语等形式强化创卫宣传。五是镇“创卫”办与其他部门协同配合，抓住每年4月爱国卫生运动月的机遇，组织各部门开展系列“创卫”活动，活动期间印发“创卫”资料。

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广东省XXXX温泉水勘探工作总结报

提交单位：

编制单位：

提交日期：告 XXXX管理委员会 XXXX公司 20xx年8月10日

广东省XXXX温泉水勘探工作总结报告

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目 录

第一章 基本情况 ................................................................................................... 1 一、委托单位基本情况 ....................................................................................... 1 二、勘查项目基本情况 ....................................................................................... 1 三、勘查单位及资质情况 ................................................................................... 1 第二章 开展水文地质工作情况 ........................................................................... 1 一、水文地质工作情况 ....................................................................................... 1 二、项目区地质概况 ........................................................................................... 2 三、项目区水文地质概况 ................................................................................... 3 四、勘查工作质量评述 ....................................................................................... 3 第三章 结语 ........................................................................................................... 4

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“幸福广东”XXXX市技师学院现场会工作总结

20xx年x月x日，“幸福广东”现场会能够在XXXX如期举行，这对于XXXX人民来说是一场幸运之事,对于XXXX市技师学院来说更是一场喜事。我有幸参加了20xx年“幸福广东”现场会之一参观点——技师学院站点电子商务基地的网络维护组工作。在这次工作中，本人有深刻的体会并总结如下。

一、现场会时间紧，任务重，但领导有方，安排合理妥当。

今年x月初，接到学院领导通知后，“幸福广东”现场会将于7月x日前后在XXXX举行，而我们学院作为四个现场点之一为省市重要领导重点考察场所，而电子商务基地作为省市领导考察场所是重中之重。XXXX系和XXXX系肩负起电子商务基地的重担，毅然开展了烦琐而又有序的工作。

作为当时的电子商务基地，还没有真正投入使用，硬件设备有但不够齐备，人才、运营环境等软设施不配套，尤其是商务运营人才方面不够齐备。为了保证按质按量完成，在市领导、经信局、学院领导统筹安排和商务基地负责直接指挥下，确定分工细节，按要求逐步实施并完成各项任务。

二、发扬团队协作精神，攻坚克难。

在现场会过程中，我加入到网络设备维护组，并成为一名主力成员。我们组主要工作任务是完善网络设备、设施，在工作过程中，发扬团队协作精神，攻坚克难，保障整个电子商务计算机和网络的正常运行。

网络和计算机的维护对于我们而言轻车熟路，但如果保障网络通信从始至终不能发生差错，那么压力就大了。因为网络通信的故障可能发生硬件、也可能发生在软件，更有可能发生的网络安全方面。如果某一方面没有考虑进去，那么有可能会功亏一溃，无法按要求完成任务，后果非常严重。不但会影响到我们学院声誉，而且也会影响到XXXX市的声誉问题。在电子商务基地负责人XXX、XXX的直接领导下，在网络维护组组长XXX的带领下，经过周密细致地分析论证，寻求可靠、可行、合理的方法，提出最终的实施方案，解决了实际的困难。

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广东省减轻企业负担工作总结

【发布时间:20xx年01月17日】 【来源：运行监测协调局】 【字号：大 中 小】

20xx年，广东省全面落实科学发展观，以开展党的群众路线实践活动为契机，落实国家惠企政策，清理规范涉企收费，强化涉企服务措施，切实减轻企业负担，为企业健康发展营造良好外部环境，促进经济平稳较快发展。现将有关情况报告如下：

一、主要工作

（一）抓好惠企政策落实。二是积极调整社保政策，减轻中小微企业负担。实施阶段下调工伤保险缴费费率制度，下发《关于阶段下调省本级统筹参保单位的工伤保险缴费费率的通知》，从20xx年8月1日至20xx年12月31日，工伤保险费率下调达50%。据测算，省直工伤保险费将减征超过2.22亿元，惠及包括中小微企业在内的省直企业5000多家、职工60万人。实施缓缴社会保险费政策，在确保社会保险待遇按时足额发放、社会保险基金不出现缺口前提下，对因受灾严重而暂时无力缴纳社保费的困难企业，可允许在一定期限内缓缴社保费，期限最长不超过6个月。三是实施支持性收费政策。进一步在全省34个省级产业转移园减免缓征32项行政事业性收费。年涉及金额达1.2亿元，有效引导资金、技术向粤东西北地区流动，促进区域的协调发展。明确自20xx年1月1日至20xx年12月31日，对自主创新100强企业经营服务性收费实行优惠。

（二）进一步规范涉企收费。一是取消部分行政事业型收费。今年以来，我省共取消或停征行政事业性收费59项，年涉及金额超过46亿元。如，20xx年1月1日起取消和免征使用流动人员调配费等20项涉及我省的行政事业性收费，据匡算年可减轻企业和群众负担18亿元；再如，经过对省定行政事业性收费的全面清理，自今年10月1日起，取消10项、免征1项、降低堤围防护费、治安联防费等3项收费，预计可减轻企业和群众负担22亿元。特别是自20xx年1月1日起2年内，堤围防护费征收标准下调20%，并对月营业额2万元以下的中小微企业免征。二是降低部分经营服务性收费。重点开展进出口环节经营服务性收费的清理整顿工作，降低部分涉及通关环节经营服务收费标准，对小微企业减半征收系统维护费。降低部分中介服务收费标准，如人事代理整体服务(服务内容保持不变)每月收费标准下调20%,每年收费标准下调24%，劳动事务代理服务、档案托管每月收费标准下调20%。

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20xx年年度工作总结报告

报告人：孙彩霞 岗位：人事专员 报告期间：2月27日 一、招聘工作汇报

①各类招聘渠道效果评估：公司今年上半年开展了网络招聘网站用到了58同城和赶集网，以及校园为主要招聘渠道，老店铺需用人之计可以通过网络进行招聘，将相关合适的简历直接准确有效的发至门店，由店长进行招聘，从而有效的对招聘费用得到了的控制，也减少了人力的付出。同时与店长进行有效沟通，可通过内部员工介绍、其他同行专柜介绍、店铺现场招聘等多种渠道进行，从而加大招聘力度。

②招聘进度的更新：针对一线员工及二线员工当天的入职情况，对招聘进度随时进行更新，以便及时掌握公司的人员需求状况，拟定招聘计划进行招聘。

③一线员工招聘明细表：

20xx年一线门店员工面试共计73人，入职共计31人。（不包括门店自己储备及招聘的人数）

一线员工招聘明细表

④二线管理职能部门招聘分析:

20xx年二线管理职能部门招聘分析表

20xx年二线管理部门在职招聘人员明细表

⑤二线管理职能部门离职人员离职分析：

20xx年二线管理职能部门离职人员分析表

20xx年二线管理职能部门离职人员明细表

⑤储备干部招聘：

20xx年校园招聘共计7场，收到简历及现场面试计118人，入职17人。

二、考勤管理工作汇报：

20xx年全年考勤管理工作运作正常，已完成了全年的核算考勤工作任务，主要体现了以下各方面的工作: 1、每月制作一线考勤在3号完成，时间上从不推迟和延期。

2、制作二线人员考勤，以个人打卡时间为准进行核对，发现迟到、早退、旷工从不漏记和谎报考勤。做到公正、公平处理。

3、一线员工、二线员工年终奖统计，已每月考勤为准，对自离人员及时发现，及时删除，以确保为公司节省费用。

4、为提高工作效率，确保后续工作质量，对相关资料进行整理备份。 三、 工作小结：

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