篇一 :青年安全示范岗工作总结

铸造车间技术组青安岗工作总结

20xx年,对于铜陵公司铸造车间来说是很艰难的一年。车间乃至公司均面对“降本增效、减亏控亏”工作,后期又面对严峻的市场形式,铸造车间技术组青年团员在车间领导和公司团委的正确领导下,紧密围绕“降本增效、减亏控亏”开展工作,切合实际,在开展青安岗活动中,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,充分发挥团员青年在安全生产中的示范和监督作用,坚决杜绝团员青年安全事故。无安全事故就是为企业降本增效。20xx年铸造车间技术组青安岗主要工作如下:

一、在青年监督示范方面主要做了以下工作:

1、坚持早会制度,上班前做到衣冠整洁,下现场劳保防护穿戴标准,在员工当中起到示范带头作用;

2、带领外来人员进入作业现场时,提前准备劳保防护用品,并带领外来人员在安全区域内参观或检查,并做好其他防护工作;

3、各分片工艺人员坚持“管技术也要管安全”的原则,在现场看到穿戴不规范、违反安全作业原则的行为及时提醒或制止,起到监督作用;

4、对现场易燃、易爆生产物料做到日常巡查,监督现场危险物料配送及流转情况;

5、及时制止员工在严禁烟火区域内吸烟。

二、在青年安全宣传方面主要做了以下工作:

1、 组织技术组青年团员学习《中国南车安全事故典型案

例》,并通过播放视频、查看网络上安全事故图片的方式巩固青年团员的安全意识;

2、 开展消防器材演练活动。对干粉灭火器、防毒面具等

消防器材进行了实际操作演练学习。

3、 分片工艺员参与班组班前喊话,提醒部分安全隐患较

多的岗位员工所在工位应该注意的安全隐患;

4、 邀请车间安全员对青年员工讲解安全工作的基本知

识;

三、 在现场安全隐患整改和工艺优化方面主要做了如下工作:

1、 优化电弧炉水冷块挂渣钉的分布及形状,减少因水冷

块壁的烧损而产生的漏水的安全隐患;

2、 提出电炉钢包车氩气管路的改善方式,保证了氩气管

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篇二 :青年团员示范岗项目策划方案

20xx年厂团委“青年团员示范岗”项目策划书

一. 项目背景

今年是上海电气的管理年,也是工厂“再次创业 打造百亿辅机板块”的关键年,为响应构建现代化安全生产管理体系、大力提升产品质量的号召,充分发挥青年、团员作为工厂各项工作生力军的作用,团委拟在全厂范围内组织开展“青年团员示范岗”活动。

目前,工厂共有35岁青年XX人,占工厂在册在岗人员XX%,其中团员青年XX人。在他们当中已有一批青年团员能够独挡一面,参与乃至负责工厂的一些重点工程项目,为现代化的生产管理体系和公司成熟产品的质量提升出谋划策,在青年员工中起到了示范、表率的作用。厂团委将以这些青年、团员们为典型,设立“青年团员示范岗”,为广大青年团员树立榜样,宣传先进青年的良好的工作态度和方法,让青年团员们在工作中找到标杆,有的放矢。

二. 项目实施方案

1.制造、设计、质保等部门确定“青年团员示范岗”人选,一个“示范岗”拟定人数3至6人。

2.“示范岗”所展现的内容包括示范青年的主要负责工作项目、先进事迹、强化生产管理体系或产品质量提升中起到的积极作用、工作心得体会与得失等等。

3.“示范岗”展示先进典型的时间周期初定为1年,展示顺序方式可分为以下两种:

a. 单个“示范岗”从挂牌之日起每个月展示一名先进青年,次月进行更新换作另一名青年进行示范,让“示范岗”形成2至4个循环,每个循环更新可以包括负责工程项目的最新进展、心得体会交流等;

b. 单个“示范岗”从挂牌之日起所有人员共同展示,每个季度进行一次全面更新。

4.不定期对“青年团员示范岗”活动进行总结,并与团支部学习结合,邀请示范岗的典型、先进青年进行座谈交流。

三. 时间节点

3月中旬-3月下旬: 团委拟定示范岗人选以及商讨方案; 4月上旬 :与部门负责人沟通、征询意见,着手示范

岗各项准备工作;

4月中旬-4月下旬:示范岗各项事宜的具体落实; 5月上旬 :示范岗正式挂牌

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篇三 :青年安全生产示范岗总结

青年安全生产示范岗活动总结

按照集团团委有关文件精神的要求,结合公司青年工作实际,我们严格依照集团团委下发的创建标准,深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动,努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

一、瞄准目标,明确创建标准

开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试,更是一个挑战。作为基层组织,只有明确标准,将目标任务细化量化,落实到人,才能充分调动团员青年的积极性和创造性,确保创建活动出实效、出成绩。工作中,我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋;在青工遵章守纪方面,规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规,强化安全生产意识,自觉按章作业、正规操作;在安全技术素质方面,要求每名青工要熟练掌握专业技能,正确运用现场的安全工具和安全设施,及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患;通过目标任务的层层分解,真正把压力传递到每名青工。在此基础上,我们狠抓了活动考核,设立了公示栏,将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩,与先进评比挂钩,使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名,极大地激发了青工的参与热情。

二、突出重点,强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”,关键在“建”,不仅要

有健全完善的制度作基础,还要采取强有力的措施,这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中,我们突出三个重点,不断强化创建措施,收到了良好的效果。

一是强化教育,增强青工的安全意识。强化青工安全教育,筑牢青工安全意识,既是安全工作的源头,也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手,依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地,不断强化青工的安全教育,采取“讲安全故事”的形式,开展案例教育。

二是狠抓学习,提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素,也是创建活动的重点内容和首要问题。首先,我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用,组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”,签定师徒合同,开展了“导师带徒”活动。其次,针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题,及时召开“现场技术示范会”,请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领,现场示范操作过程,较好地纠正了青工在生产中的不良作风,提高了他们现场的正规操作能力。

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篇四 :7~20xx青年安全生产示范岗工作总结

青河公路管理分局共青团开展“青年安全生产示

范岗”工作总结

为进一步加强青河分局共青团青年职工的安全思想教育、安全技能培训和安全生产监督管理,通过开展创建“青年安全生产示范岗活动”,树立青年职工安全生产工作的高度责任感,以开展创建“安全生产示范活动”为契机,牢固树立广大青年职工的安全生产的意识,通过创建活动,进一步推动强化安全体系运做、落实各项安全生产责任制、建立健全安全生产工作自我约束机制,提高广大团员、青年的防范安全意识,防止责任事故的发生。青河分局团支部紧紧围绕“十二五”时期的奋斗目标和主要任务,全面落实科学发展观,扎实工作,开拓创新,不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力,进一步做好新形势下的共青团青年职工工作,团结带领广大团员青年为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出新的贡献。

一、以理想信念教育为核心,切实加强团员青年思想政治工作 坚持用“十七”的精神引导广大团员青年全面落实科学发展观,把思想行动统一到创建“青年安全生产示范岗活动”上来。把学习贯彻安全生产工作重要思想同树立和落实科学发展观结合起来,同落实构建社会主义和谐社会的要求结合起来,坚持抓学习、抓思想、抓示范、抓违规、抓实践的有效做法,教育引导团员青年不断坚定理想信念,构筑起强大的安全生产精神支柱。把开展“青年安全生产示范岗活动”创建工作作为新时期团员青年思想工作的重要内容,教育引导广大团员青年充分认识树立和落实青年安全生产示范岗的重大意义,深刻理解“青年安全生产示范岗”的内涵和精神实质,与学习贯彻自治区交通厅团代会、公路局团代会精神作为全分局团员青年当前和今后一个时期的重要政治任务,帮助广大团员青年深刻认识“十二五”规划的指导思想、发展目标和主要任务,引

导团员青年为实现“十二五”时期的目标和任务而奋斗。

分局团支部开展以“我与祖国共奋进”为主题的系列教育活动,引导广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路。通过座谈会、“青年读五本好书活动”、创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”的活动、“青年安全生产示范岗”、“青年志愿者服务”、擦亮“青年文明号”金字招牌活动、演讲比赛等方式,引导团员青年全面了解在党的领导下我国改革开放和现代化建设所取得的辉煌成就以及日益提高的国际地位,不断增强广大团员青年的民族自豪感和自信心。通过开展理论学习、专业技能竞赛与经验交流等活动,引导团员青年争当“青年安全生产示范岗”的劲头,不断增强团员青年的使命感和责任感,激发团员青年找准自己的人生定位,在自己的岗位上再创佳绩的良好氛围。

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篇五 :青年安全生产示范岗创建总结

“青年安全生产示范岗”创建活动总结

——江苏新日电动车股份有限公司无锡制造中心A4生产线

安全生产事关人民生命财产安全,事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作,促进安全生产状况的根本好转,需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团市委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求,新日电动车无锡制造中心A4生产线紧密结合车间生产管理实际,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容,扎实推进创建活动的开展,现总结如下:

一、 无锡制造中心A4生产线青年安全生产示范岗概况

无锡制造中心A4生产线现有岗位员工78人,其中团员58人,35岁以下青工76人。该岗位员工主要以青工为主,在工作中按照车间要求,员工认真履行本职,精心操作,爱岗敬业,乐于奉献,具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针,从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面,积极开展安全创优实践,大力强化岗位青工的安全意识和技能,确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”,形成了良好的安全文化氛围。

二、 科学组织安排,确保活动落到实处

为了组织好创建活动,新日股份团委和无锡制造中心团支部高度重视,精心制定了创建规划书,还成立了以公司环境与安全工程部部长为组织、团支部书记为副组长、普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心,强化教育、加强培训、严格检查,抓好基础管理,全面加强监督考核”的工作方向,提出创建活动方案,明确分工,落实责任,保证每项创建任务责任到人,落实到位。

三、 加强安全生产教育及应急演练,提升青工安全技能

为了强化岗位青工的安全生产意识,增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感,自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《青年安全生产示范岗管理办法》等法律法规和各类安全文件、案例,认真学习落实股份公司的各项要求,认真吸取兄弟单位特别是某电动车企业今年发生火灾的经验和教训。

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篇六 :安全生产示范岗”总结报告

创建“青年安全生产示范岗”总结报告

安全生产事关人民生命财产安全,事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作,促进安全生产状况的根本好转,需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据市团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求,装配车间电气制作三组紧密结合车间生产管理实际,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容,扎实推进创建活动的开展,现总结如下:

一:基本情况

1.人员情况

电气制作三组共12人,全部为青年。有兼职安全员一名。

2.“青年安全生产示范岗”基本运行情况

强化教育,增强青工的安全意识。我们以教育活动着手,依托青年员工主动性,积极性,开展青年安全各种教育活动,不断提高青工的安全意识。

3.狠抓学习,提高青工的技术素质。

针对青工存在的“看惯了,看惯了”的不正规操作问题,及时召开“现场技术示范会”,请技术员现场讲要领,现场示范操作规程,较好的纠正了青工在生产中的不良作风,提高了青工现场操作能力。

4.在岗人员安全生产意识情况

自“青年安全生产示范岗”活动开展以来,不仅使我公司的安全生产管理制度健全,安全管理体系得到完善,更重要的是让广大员工学习到生产过程中安全的重要性,掌握了安全生产知识,逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全,由要我安全转变为我要安全、我保安全,提高了安全生产意识,并在竞赛活动期间,加强了车间安全管理,加强了安全工作生产知识培训;同时提高了制造系统所有管理者的安全技术和安全管理水平,提高了员工安全生产水平和自我保护意识。

5.岗位的集体精神面貌

通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动,青年员工素质过硬,技术素质和思想品德水平得到显著提高,进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力,在未来的生产发展过程当中,班组全体员工将进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新,团结和带领广大员工,努力完成全年的各项生产任务指标,为树立好“青年安全生产示范岗”的模范岗位继续努力前行。

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篇七 :农行盐池支行女职工文明示范岗总结

农行盐池支行“女职工文明示范岗”

年度总结

女职工文明示范岗是指以女职工为主体,在各种服务创建工作中体现职业文明,取得优异成绩的先进集体(科室、班组)或岗位,有助于激发女性职工干事创业的热情,实现工作效益提升和增强个人才干。农业银行盐池县支行营业部,自开展创建市级“女职工文明示范岗”活动以来,在上级团组织的亲切关怀、支行党委的正确领导和县团委的精心指导下,通过支行营业部的全体员工的共同努力,团结拼搏,树立了良好的服务形象。

一、基本情况

我行成立于XXXX年X月,系基层一线窗口服务单位。目前,共有职工X名,其中女职工有X名,占总人数的X%。女职工中普通柜员X名,管理人员X名,党员X名,团员11人,占比18%;平均年龄41岁,40岁以上员工59人,占比67.8%;大专以上学历人员78人,占比89.6%;中级及以上职称21人,占比24.1%,大专以上学历74人,本科生为23人,占比31.8%。其中负责人XXX,也系女同志,具有多年的基层一线工作经验。女职工队伍阵容强大,素质较高。 长期以来,我行以业务经营为中心,深入开展“女职工文明示范岗”创建活动,形成了以创建助推业务发展,以业务发展促进创建的良性工作机制,极大地调动和激发了广大女员工的工作热情,经营业绩连创新高,存款、中间业务收入和经营利润等主要经营指标连续多年处在全市农行同类营业机构前列。

二、创建措施与成效

(一)健全组织,完善一流工作机制

为深入开展“女职工文明示范岗”创建活动,我行制定了《创建“女职工文明示范岗”实施方案》,成立了创建工作领导小组,明确了人员及工作职责,定期组织开展创建活动,主要表现在:

1、实行创建内容和服务承诺公开制。向社会公开服务承诺,张裱上墙;聘请社会监督员,公开接受社会监督,从组织、制度上保证了创建工作内容落到实处。

2、明确具体创建目标。以提高政治、业务两个素质为目标,以建设高度职业文明、争创一流业绩,培养“四有”新人为具体内容,以强化岗位技能,规范岗位服务,完善岗位考核为中心,以爱岗敬业、成才奉献为目的,不断丰富创建形式,完善服务措施,提高服务质量,使各项工作一直位居全行前列。

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篇八 :党员示范岗总结

普东动物卫生监督站

创建“党员示范岗”工作总结

根据畜牧局关于 “党员示范岗”创建活动的通知文件精神,普东动物卫生监督站结合自身工作实际,积极开展创建“党员示范岗”活动,以“一个党员,一面旗帜”为目标,通过党员在工作岗位上的示范作用,树立党员形象,推动廉洁、公正、高效的党员队伍的建设,取得了明显成效。现将工作总结如下:

一、统一思想,加强领导,狠抓落实

1、统一思想认识,提高参与创建活动的自觉性。普东站充分认识到开展“党员示范岗”创建活动,是充分发挥共产党员先锋模范作用的有效载体,要求全体党员切实统一思想,高度重视,切实做好“党员示范岗”创建活动。

2、落实组织机构,加强组织领导。为了加强领导,确保创建工作取得实效,我站成立了由站长周京明任组长的创建“党员示范岗”领导小组,完善了组织机构,细化了职责分工,成立了普东动监站创建“党员示范岗”办公室,具体负责各项工作。

3、健立健全制度,细化创建内容,制定创建标准。我站严格按照党员示范创建活动的要求,结合普东站实际情

况,针对不同岗位的特点,制定了操作性强的实施方案和相关工作制度,确保了党员示范创建活动制度化、规范化。

二、有机结合,成效显著

把创建“党员示范岗”与政务服务工作相结合,狠抓落实是开展创建活动的重要保证,普东站以开展“党员示范岗”创建活动为契机,着力抓好“两个结合”。

一是与加强思想教育相结合,不断提高党员的政治素质。在创建活动中,认真组织党员学习邓小平理论、党的“十七大”精神和科学发展观重要思想,不断提高党员的政治敏锐性和政治鉴别力,使党员在重大是非问题上保持清醒的头脑,自觉与市委、市政府保持一致。同时狠抓廉政建设,进一步增强党员干部的党纪政纪法制观念和拒腐防变、抵御风险能力。

二是与文明服务相结合,不断提高党员的服务意识。动监站是畜牧局的形象窗口,面对的是广大群众和养殖场,在创建活动中,参与的党员坚持人文关怀,以身作则,率先垂范,内强素质,外树形象,形成了讲政治、勤学习、爱集体、扬正气的良好氛围。

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