XXX第三届员工生日会总结

为了丰富员工工作之余的业余文化生活，让员工真正体会到企业的关爱，xxx特为每月过生日的员工举办隆重的生日会，在这个春末夏初的季节，第三届生日会如约而至。

一走进会场，耳边回荡着动人的音符，眼前则是写着真挚祝福的条幅、各色气球搭成的五彩之门以及精心布置的会场，不由的让人心中升起一种十足的温馨。

下午14:30分，伴着舒缓的生日歌，XXX第三届员工生日会正式拉开帷幕。参加本次生日会的不仅有我们幸福的寿星们，还有各位领导。

本次生日会分为四个环节：首先是：“真情传递”，XXX在生日会前收集寿星的照片，然后精心的制作成一张张精美的幻灯片，附上每位寿星想说的话，在活动之中播放。随着旋律的流淌，每一张笑脸、每一句祝福都潺潺的流进每个人的心中。

我们每个人每年都会过生日，而且都会吹蜡烛吃蛋糕，就像约定俗成一样，但是知道为什么要生日、为什么在生日的时候要吹蜡烛吃蛋糕的人却寥寥无几，所以在第二个环节设置了了解生日起源的幻灯片讲解，这使得大家在开心之余更增长了知识。

第三个环节就是最令人期待的游戏环节。为了保证寿星们能玩的开心玩的尽兴，大会精心设置了数个游戏。在“齐心协力” 游戏中，每个队伍由4名寿星及亲友团组成，一个负责“气吞山河”—喝水，一个负责与主持人石头剪子布一决高下，一个佛山无影脚—连续踢三下毽子，最后一个负责一箭穿心—扎爆标靶上的气球，这四个人此时就是一个整体，如果有一个人失误游戏就要从头再来。第一个队伍非常幸运的顺利过关，只喝了一杯水。但是第二个队伍就没那么好运了，或是第二关中被主持人KO或是一箭穿心中脱靶而出，这让负责气吞山河的寿星，一次又一次露出无奈又无辜的眼神，引来的一阵阵欢快的笑声。(附图片)

不管是“心心相印”、“视唱练耳”“抢椅子”，一个又一个简单又有趣的游戏，还是相声“说电台”、独唱“海阔天空”都将大会的气氛一点一点的推向高潮。

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为了增强公司团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到公司这样一个大家庭的温暖，平湖市嘉业人才服务有限公司为派遣员工组织了一场特别的员工生日聚会。

20xx年x月x日晚上六点整，来自五湖四海的20多名嘉业公司驻科世科汽车部件（平湖）有限公司的派遣员工相聚在富丽雅大酒店。嘉业公司张总经理、人事部范主管以及科世科公司人事部冯经理、生产部吴经理莅临生日聚会，和员工觥筹交错、谈笑风生，整个生日聚会气氛热烈，不时传来公司领导和员工的欢笑声。生日会上，嘉业公司张总经理首先对在座的各位派遣员工在工作中，所付出的辛劳、努力和汗水表示感谢。同时,他代表嘉业公司所有领导及全体员工，为寿星们送上了美好的祝福。张总表示:‘员工为本’是嘉业公司一直以来所倡导的企业文化,公司以后将根据员工生日的时间举办形式多样的活动，让派遣员工即使身在科世科工作，也同样能感受到嘉业公司对派遣员工的关怀。会上，科世科人事部冯经理和生产部吴经理也向员工们保证：通过科世科和嘉业公司共同的努力，一定会给员工提供一个良好的工作环境与丰厚的福利待遇，让员工做的满意、舒心。

生日会期间，员工进行了一个“顶气球”的小活动，让气氛达到高潮。科世科人事部冯经理也和员工一同参与其中，欢乐不断。在灯光的映衬下的一张张笑脸，写满的都是幸福与快乐。生日会尾声的时候，在昏暗灯光下，伴着生日歌轻快的响起，服务员缓缓送上了蛋糕，所有人共唱《生日快乐》，场面非常温馨。最后由张总和吴经理为员工们切分蛋糕，细心的员工还为主持人与工作人员送上了蛋糕，活动气氛非常好。最后,公司领导和寿星们一起合照，整个会场形成一片欢乐的海洋，久久不能平息。

此次生日会的成功举办，不单单是物质外延的扩展，也是精神内涵的深化，折射出员工在企业这架天平上举足轻重的地位。我们也祝愿全体员工能在嘉业和科世科这两个大家庭中快乐的成长！

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3月生日会总结

一场时间：20xx年x月x日晚上七点整

二场时间：20xx年x月x日晚上七点整

地点：学校三楼教室

方案责任人：Jane、Kitty、Lucy

参加人员：Gary、Cherry、Sapphire、Jane、Kitty、Lucy、Nemo、Ruby、Sunny、Anna、Lily

活动目的：为了增强学校学生凝聚力，增加学生们的归属感，推动学校教育文化建设，形成良好的学校向心力和凝聚力，促进学生与家长的认识和交流，让每位学生切实感受到学校大家庭的温暖，打造家长忠诚度，为学校更好的开展招生工作。学校为所有3月过生日的学生组织了一场特别的感恩生日会。

一、前期准备

1.前期准备中，我的主要工作是为每一位3月生日的小寿星们的爸爸妈妈录制了寄语，把这个寄语做成了视频，在录制过程中，有大部分的家长不知道怎么说寄语，还有点紧张，NG多次。

2.在录制过度中，还受到外界因素的影响，导致拍摄的片源有很多杂音。家长上门录制时间较慢，视频的制作时间较短，很多细节方面处理不足。

3.老带新这个环节中，大多数小寿星都是不带朋友来的，要不就是带在我们这里学的老生过来。这个下次要注意改进的，也是要注意的。

4.前期准备时间太短。这个主要是前期学生生日的统计问题，学生名单不断的改变，给家长录制寄语方面的时间拉长。

二、生日当天

1.在生日当天我们为寿星准备的蛋糕还没有来做完，要再次打电话催了，才说准备，这个是确认方面的工作做不到位。

2.生日当天我的工作是全程录制感恩生日会视频，在视频的录制中，我还有很多的不足，拍摄角度，怎么过度等等。在拍摄方面还是有很多要向Gary请教的。为了更好的拍摄全场的感恩生日会，每个环节的拍摄时间都不敢太长，怕到时没有空间，结果到了最后空间还是满了。DV机的容量与拍摄时间能更长就好了，这样很多好的镜头就不会错过了。如果能有个专业的DV机就更好了，既能显示我们学校拍摄的专业度，又可以显示我们学校对孩子的成长的关心。

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公司生日会心得感想

人生如梦，白云苍狗。

忙忙碌碌中我已从痴傻无知的花样新人慢慢步入聪明伶俐的正保“老人”大军。

虽日过无声，水过无痕，但在正保的日日夜夜，已经深刻地写进我的灵魂，从此为正保奉献已经成为所难弃者的信念，而我便是其中一位。

当为20xx年未能参加财年会感到遗憾时，是领导的关怀，让我从被动走向了主动。

当为20xx年公司生日会全力以赴时，是领导的的大力支持和同事们的热情感动了我，从此你的企业文化熏陶了我。

当在茫茫的大草原徒步跋涉近乎绝望时，同事的扶持和鼓励让我坚持到了终点，从此你握住了打开我心门的钥匙。

当每次在工作中遇到困难时，是领导的信任给我坚强的臂膀陪我走了下来，从此更坚信了我前进的信念。

当每次的工作总结，看到你的亲自批复，不论是批评还是鼓励，都会加深一点我对正保的爱。

当在忙碌的工作中焦躁难耐，歇斯底里近乎崩溃时，你的慈祥的声音出现在我的电话里，我已彻底向你打开了心门。

当欣赏完精彩绝伦的年会节目，并且感叹比20xx年的还要好的时候，我也在内心里呐喊高兴，正保的明天真的是越来越好。

当年会聚餐我可以和你大胆地说话合影时，你的慈祥的笑容，已

让我此生不可能再忘。

之后的是是非非，不过是越陷越深，越体会越爱而已。

总以为不爱表达，只是喜欢用行动表现的我，无人会理解和关注，但是一切的一切证明了我的幼稚想法，从此我知道，你懂的~

我们的正保，20xx会更好~

正保网格 王进 20xx年x月x日

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20xx年x月x日下午在多功能厅，分公司举行了第一届员工生日会。通过此次员工生日会活动，公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高，更拉近了员工与公司的距离。具体作如下总结：

活动第一环节：在主持人开场引导下，分公司领导X总致辞，向参加生日会的员工表示生日祝福，对与会员工提出殷切期望，代表公司向员工送来温暖，并叮嘱大家要记得给家中父母打个问候电话。

活动第二环节：X总和管理层经理给寿星员工送上生日贺卡、生日礼物，和浓浓的生日祝福。并合影留念。

活动第三环节：公司领导和寿星一起，齐唱生日快乐歌，许下生日愿望，分享生日蛋糕。并合唱明天会更好，合影留念。

活动第四环节： 游戏活动，由寿星自由抽取生日祝福短语或绕口令。然后按照所标注顺序，由寿星上台用老家的方言来读祝福短语和绕口令，现场的活跃气氛一次次把大家笑喷饭。

活动第五环节：寿星自由点歌，自由K歌，并享受事前准备的瓜果、零食、饮料。

一、 公司的收获

1、 以上活动，得到员工的好评，增强员工的凝聚力、归属感，有助

于塑造良好的企业文化，有助于员工队伍的稳定性。

2、 公司与员工之间的距离更近，员工有一个了解公司的平台，公司

对员工的凝聚力量更强，影响力更广。

3、 同事之间多了一个交流的平台，对今后工作的协作更为有利，工

作效率相对会有进一步提高。

4、公司政策、制度的实施多了一个便捷的渠道宣传。

四、活动的建议

1、第一届员工生日会总体比较成功，但活动互动节目不够丰富。

2、员工生日待遇、福利可以多元化一些。

3、点歌器的歌曲相对比较经典，保留的同时，再增加一些流行的歌曲。

五、今后的改进

1、日常多了解员工的兴趣爱好，然后开展相应的活动准备。

2、请每位寿星讲生日感言，对公司的发展方向提出自己的看法，我们做好汇总，吸取或升华用于公司今后的改善，让员工都成为公司的主人！

3、集体生日会的所有成员合影，冲洗照片，写上祝福赠予每一位成员。

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为了增强公司团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，平湖市嘉业人才服务有限公司为派遣员工组织了一场特别的员工生日聚会。

20xx年x月x日晚上五点整，来自五湖四海的20多名嘉业公司驻科世科汽车部件（平湖）有限公司的派遣员工相聚在富丽雅大酒店。嘉业公司张总经理、人事部范主管以及科世科公司人事部冯经理、生产部吴经理莅临生日聚会，和员工觥筹交错、谈笑风生，整个生日聚会气氛热烈，不时传来公司领导和员工的欢笑声。 嘉业人才张总经理为员工送上祝福语

生日会上，嘉业公司张总经理首先对在座的各位派遣员工在工作中所付出的辛劳、努力和汗水表示感谢。同时,他代表嘉业公司所有领导及全体员工，为寿星们送上了美好的祝福。张总表示“员工为本”是嘉业公司一直以来所倡导的企业文化,日后公司将根据员工生日的时间举办形式多样的生日活动，让派遣员工即使身在科世科工作，也同样能感受到嘉业公司对他们的关怀。会上，科世科人事部冯经理和生产部吴经理也向员工们表示：通过科世科和嘉业公司共同努力，一定会给员工提供一个更好的工作环境与丰厚的福利待遇，让员工工作更满意、舒心。

科世科人事部冯经理与员工共同参与游戏

生日会期间，员工进行了一个“齐心协力运气球”的活动，让现场气氛达到高潮。科世科人事部冯经理也和员工一同参与其中，欢乐不断。在灯光的映衬下，一张张笑脸，写满的都是幸福与快乐。

生日会尾声的时候，

在昏暗灯光下，伴着生日歌轻快的响起，服务员缓缓送上了蛋糕，所有人共唱《生日快乐》，场面非常温馨

最后由张总和吴经理为员工们切分蛋糕，细心的员工还为主持人与工作人员送上了蛋糕，活动气氛非常好。最后,公司领导和寿星们一起合照，整个会场形成一片欢乐的

海洋，久久不能平息。

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在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月x日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅：

一、晚会活动概况

此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为20xx年1—5月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。

二、活动的缺陷和不足（出现的问题）

1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

2、观众方面（到场人员）——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。

三、今后晚会的改进措施

1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1-2名主持人（至少1名女性）。

2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。

3、在卡拉OK厅内增设部分风扇（壁扇）并设置通风排气口。

四、其它建议

1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议：①举办晚会（员

工生日晚会、重要节庆日晚会等）；②放映电影（播放国际国内大片和新片）；③自由唱歌（卡拉O K功能）——通过以上三种形式，提高卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。

2、第一次生日晚会能圆满顺利结束，需要感谢全体组委会工作人员的

辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。

以上改进措施和建议妥否，请公司领导批示。

6月2

日

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