艺术团纳新工作总结

为响应学院号召、壮大正规化艺术团，并为了今年的迎新晚会准备，文艺部特于20xx年x月x日组织艺术团纳新活动，文艺部与艺术团共同负责此次活动，通过与秘书部成员完美配合，努力工作，使得此次活动各项工作得以圆满结束。

本次活动可谓极其成功，纳新形式新颖，纳新成果明显，本次活动积极展开宣传，使得09级同学尽可能报名参加，本次活动，报名人员过百，艺术团共吸纳新成员多达76人。在活动的准备过程中，学生会主席朱达邈师兄帮助审批经信六个教室使得艺术团可以以全新的模式纳新，使得整体效果趋于完美！ 活动具体情况如下：

一、 活动时间：

20xx年x月x日18时

二、 活动地点：

经信教学楼E区一楼小教室

三、 主办部门：

计算机学院团委艺术团&学生会文艺部

四、 参与者：

吉林大学计算机学院09级学生

五、 出场嘉宾：

团委副书记，艺术团团长，副团长，文艺部部长

六、 活动形式：

由文艺部、艺术团成员与文艺部大一成员进行走寝宣传，并提向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，并且由文艺部成员按照艺术团六个表演部门分教室部门纳新；纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。

七、 活动流程：

在纳新开始前，由文艺部、艺术团大二级成员带领文艺部大一成员进行走寝宣传，并提前两天向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，于活动前一天收取节目单，并且由文艺部部员按照艺术团六个表演部门，将节目分部门分工安排；

纳新当天，文艺部与秘书部成员提前到达纳新地点，进行场地布置；

正式开始后，按照部门及预先计划有序进行纳新；

纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知；

八、 活动成功与不足：

（一）、成功之处：

文艺部第一次采用全新的纳新形式，纳新不以小型晚会出现而是以各个部门分别纳新，使得能够更大范围的选取到各个方面的人才，也使得各个部门都能吸收到更为适合部门特色的具有相应的表演才能的演员！虽然是首次尝试，在艺术团团长、副团长，文艺部部长、副部以及新加入文艺部的部员们的辛勤努力达到甚至超越了预期效果！整个文艺部齐心协力，工作认真，活动安排情况基本完善。从前期宣传到报名工作顺利进行，没有硬性摊派、没有强制参加！活动流程进行顺利，现场秩序维持较好，组织者能够有效率地安排参赛同学进行上场比赛。时间把握尺度恰到好处。

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生活部纳新总结

随着新学期的开始，我院有又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好地开展，生活部进行了新一届的学生会招新工作，也就是在前几天，招新工作圆满成功的落下了帷幕。

本次纳新工作从报名到面试再到人员的选择与确定工作顺利完成，收到了不错的效果。

一 纳新情况

在纳新前期我部贴出了具有本部特色的的纳新口号，让更多的新生了解生活部，为纳新工作的顺利进行提供了优质的保证。

此次纳新约有20名同学报名，虽然人数比往年少但面试的新生热情不亚于去年并且每个人具有良好的素质，这说明了生活部在同学中的向心力一直在增强。

面试工作分两批进行，为避免主观原因素过多影响面试效果，我们实施集体面试，在面试过程中，出于节省面试同学的等候时间和提高工作效率的考虑，我们决定分时分段进行提问。

在面试众，同学们各抒己见，充分展示自我。我们主要从三个方面进行考察，首先由每人先自我介绍，紧接着是我们进行了不同方面的面试提问，最后由他们阐述自己入选后的工作设想。他们时而紧张，时而舒缓。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。 面试完成后，我们本着公平，公正，为学院负责的评选原则，确

定了6名同学入选，男生2人，女生4人。被选的六人工作心强，热爱奉献，有积极的工作态度，在将来一定会成为生活部的主干力量。

二 纳新工作反思

1，纳新过程中评委的分工协调对工作开展顺利，效率相对较高。 2，在纳新前考虑问题全面，收获了好的结果。

3，通知信息尽量做到全面详细，保证了通知效果。但有部分新生依然对生活部的职责和工作范畴并不是很了解，所以演讲的不太理想，说明了我部的宣传力度还不够有待加强。

附：入选人员名单：

男生：王少峰 王晓东

女生：董煜媛 樊晶 郭林 许佳

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20xx—20xx学年第一学期

外

联

部

纳

新

总

结

数学与信息科学学院学生分会

外联部

20xx年x月x日

数学与信息科学学院学生分会外联部纳新总结

20xx年x月x日下午4时30分许,我院学生分会外联部在2421教室顺利的举行了“20xx届外联部干事竞聘会”。

我部预计选举六名干事，经过竞选最终确定了朱肖育、高倩、张韵、刘飞秒、纪帅五名干事。

外联部是学生会的一个重要部门，是联系学校与社会的重要部门，外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，这是一项相当艰苦的工作，要作为一名合格的外联部干事，首先要具备足够强的沟通能力，除了沟通能力外，外联部的干事还需要很强的分析能力和冷静的头脑。

在台上的各位竞聘者，激烈的竞聘，激情的演讲，而在台下的我们则做出了公平公正的选择。我们部门全体成员都坚信，我们会成为一个团结奋进的团队，我们相信我们外联部会更加优秀，走上一个更高的台阶，更好的服务数学与信息科学学院的广大学生。

入选名单： 朱肖育 高倩 张韵

刘飞秒 纪帅

数学与信息科学学院学生分会 外联部

20xx年x月x日

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纳新时间: 初试:20xx年x月x日

复试:20xx年x月x日

活动地点: 7号楼三层活动室

纳新对象: 08级新生

纳新人数: 13人

纳新过程: 共分为三个阶段：

1、 第一阶段的面试分为书面面试和现场面试：

在书面面试阶段，我们认真的对待每一份申请书，找出其中的亮点和优点，对文笔优美和书写流畅的同学予以记录。

现场面试共设置两个考点，面试共分两批进行，同学们表现良好，落落大方，一时间考点成了同学们展示才华的舞台。

2、 第二阶段是录取过程：

我们在面试中对符合本部的同学都做了记录，我们统筹安排、合理划分，经过一天的努力，终于完成了对新生的录取。

3、 第三阶段是新生见面会

在纳新结束后的两天，我们部门召开了新成员见面会，会上大家都坐了自我介绍，交谈甚欢。在一片祥和的氛围中，此次纳新活动圆满地画上句号

纳新活动自我评估:

总体来说，我们这次纳新还算成功，成功的原因我们总结为以下几点：

1、 准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。

2、 密切配合

多方面的积极协助和努力使活动得以完成的保证。如在活动中同学们积极主动的参与等。

3、 分工具体安排合理

在活动没有开始之前，干事就已经将桌椅纸笔合理分配，同时也注意到工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。

在成功的背后，我们也认真反省思考了我们的不足:

1、 场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

2、 安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

3、 时间有些仓促。这主要是由于纳新活动最终确定时间比较仓促。 校内部分同学来不及准备作品,因此不能全员参加。

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数学与信息科学学院20xx-20xx学年

女

生

部

纳

新

工

作

总

结

数学与信息科学学院学生分会

女生部

20xx年x月x日

数信学院20xx——20xx女生部纳新总结

金秋十月，收获的季节，我们女生部又迎来了新成员。在院统一领导下和正确安排下，我们结合实际情况部署了十一招新计划。为了提高同学们对女生部的认识，让同学们加深对女生部的了解，每个部门分别出色完成各自的工作，虽然活动只有两天，但各相关人员工作积极负责，为招新工作作出贡献。总结如下：

一．招新前期的组织准备工作：

1、经主席团协商拟定了我部纳新人数；

2．我部正副部长准备了纳新计划；

3．在宣传栏上张贴了有关我部的简介以及纳新要求；

4. 纳新地点安排在2421教室，纳新时间安排为10月x日19:30；

二．纳新现场的工作：

1、正副部长提前到场做好准备工作；

2、安排、布置好教室黑板；

3、维持纳新现场秩序良好；

4.、参加竞选的同学进行了三分钟的即兴演讲、回答提问以及才艺展示三个环节；

5、相关评审人员做了相应的记录；

6、共有15名同学参加了女生部纳新；

7、我们本着公平，公正，为学院负责的评选原则，经过仔细斟酌选出了6名干事；

三．招新活动的总结

1．本次招新筹划以久，有很好的工作安排；

2．相关人员们能积极认真负责；

3．招新现场的工作人员配合默契、任劳任怨、团结一致、积极努力，力求将招新活动做到最好；

4．招新现场的气氛良好，工作顺利；

5. 招新现场并未出现安全问题；

6. 我部对招新情况满意。

7、经过三个环节的选拔，层层淘汰，本次纳新的干事有：11级计本1班柯少婷，11级数本1班何丹妮 等6人;被选的六人工作心强，热爱奉献，有积极的工作态度，在将来一定会成为女生部的主干力量。 这些骄傲和开心的背后都集合着我们所有同学的冀望和所有工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否有效率有成果。当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。因为我们会因为自己能创造出这样的成果而骄傲而自豪。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着很多的不足，开心的值得开心，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的女生部作出更多贡献。

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土木工程学院团总支青年志愿者协会纳新工作总结

我院青年志愿者协会自20xx年成立以来，始终以从事校园志愿服务与社会公益事业为重心，是个将“奉献友爱，互助进步”精神践诸于“勤学求实，敬业创新，奉献爱心，服务社会”的行动之中的优秀团队，为壮大我院青协的志愿服务队伍，向我院注入新思想新活力，我院青协在20xx年x月初至中旬开展了为期半个月的纳新活动。如今已圆满落幕，回顾本次活动，我们做了如下努力：

一、紧张充分的前期准备工作：在此次纳新活动之前，我院青协各部门同心协力，并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而井然有序。首先，由办公室根据“志在，愿在，我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程，并据此进行了明确的分工。其次，由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板，并在活动部的协助下，产生了较好的宣传效果。最后，由活动部，宣传部负责在我院的各个班集体里进行耐心的介绍我院青协的性质、工作以及组织机构，并为志愿加入我会的新生发放纳新申请表。

二、稳妥而有序的纳新流程：先由活动部负责收集参加者的入会《申请表》，再交给秘书部整理收集，一切台前工作准备有序，便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官，以面试的形式对参加者进行初步筛选，选出一批相对具有实力的参加

者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选，留下最具实力的参加者作为本协会的新生力量。

三、全面完善而后期培训和总结工作：在纳新活动圆满结束之后，青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作，让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜，并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部长的工作汇报，写出活动总结，完成总结工作。

四、不足与完善： 1.有关通知参加者方面的问题：没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平，以后要尽量避免此类问题。 2.考核过程相对粗略：面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量，希望各面试官注意并改正。

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大学生职业发展协会，纳新、双选会工作总结

一年的信息部成员干事让我很清楚了，要当好一个干事是需要很多的能力，在这一年的和伙伴部长一起努力工作，我也得到了很好的提高。我想我能当上信息部的副部，我也具备一定的能力：自己的责任，自己尽力去做。

在纳新的工作中，我和部门同事都很努力，也让我见到了小伙伴们的努力。纳新的工作进程中我看到了各个部门的协调，每个部门都发挥了各自很重要的作用。纳新过程，让我最感动的就是同事生病了还坚持工作，我觉得这就是我应该学习的。虽然这一次的纳新没有达到我们的共同目标，但也是很满足了，我相信我们部长们会努力带好这一届的大一成员，我通过去年的干事经历已经有了一些带好这一届的方法和面对这成员的积极心态了，会激励的做好一个副部的责任。但是也很多的不足，纳新中没有做好详细的介绍协会的各个部门，这个事需要改善的。之后的双选会，我很努力的介绍自己的部门，发挥出一个副部的责任，我很努力的去宣传，也得到了很大的收获，得到了很多的干事成员，相信自己眼光，他们一定会是未来的精英。在双选会中，我更是看到了大家的努力，每个人都在积极的工作。

我相信在未来的职协发展中一定会更好，一定能带好这一届的部门成员。最后，我希望部门在我们的努力下走向辉煌，和其他部长及干事成员相处的很好，一起建设好大职协会。

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