关于开展工资集体协商工作的汇报

为保持我区劳动关系和谐稳定，促进实现经济社会又好又

快发展，自工资集体协商“百日行动”开展以来， 我区按照上级部门的有关部署，结合实际，努力构建“行政和工会共同运作，企业与职工广泛参与”的工作格局，积极推进工资集体协商工作，对保障企业职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用，为白沟新城经济社会的快速发展注入了新的活力。现将我区工资集体协商工作汇报如下。

一、加强领导，明确责任，有效保障工资集体协商顺利开

展。

白沟新城党工委、管委会对开展工资集体协商“百日行动”

高度重视，有计划、分重点、重实效的筹划工资集体协商工作。

一是成立了白沟新城工资集体协商工作领导小组（以下简

称领导小组），领导小组由白沟新城组织人事局人劳处、工会等责任单位组成，该小组统筹协调全区工资集体协商问题，统一部署工资集体协商工作，领导小组下设工资集体协商办公室，具体负责日常工资协商事宜，督导督查相关政策的贯彻落实和工作开展情况。

二是白沟新城党工委、管委会责成领导小组细化工资集体

协商“百日行动”方案，严格按照程序明确分工和各成员单位的任务与责任，确保事事有人管。

三是按计划、分阶段、有重点的协同人大、政协、工会、

规模企业、各商城、市场，召开工资集体协商工作会议，印发《白沟新城关于开展20xx年工资集体协商“百日行动”的实施

方案》《白沟新城企业职工工资集体协商专项集体合同(文本)》、

等文件，并严格按照章程督导落实。

二、规范操作，严格程序，认真履行企职双方工资集体协商的权责。

在开展工资集体协商工作中，我区以宣传为契机，以引导为重心，以双赢为目的，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个环节缺一不可。

一是充分利用白沟新城信息网、白沟电视台、电台、白沟时报、宣传栏等形式，广泛宣传《劳动法》和工资集体协商政策，引导企业和职工积极参与到工资集体协商中来。

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潢川县总工会关于工资集体协商工作的总结

20xx年x月以来，潢川县总工会在信阳市总民管部具体指导下，严格按照省总法律部的部署要求，全面贯彻落实各项工作安排，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字。从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，举全会之力，强力推进工资集体协商。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、总体情况

自 20xx年我市开展工资集体协商工作以来，潢川县县委、县政府领导高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，在市总工会保障部的具体指导下，我县积极采取有效措施，通过广泛宣传发动，上下联动和工会积极主动，县工资集体协商工作得到扎实开展。到 20xx年x月底止，全县建立工资集体协商机制企业 45 家，覆盖职工 54632 人，区域性工资集体协商 1 家，覆盖企业 9 家，覆盖职工 4253人，行业性工资集体协商 2 家，覆盖企业 52 家，覆盖职工 6330 人。在工作中，我们始终做到加强领导、加强配合、全面发动、典型示范、分类指导、规范过程、巩固成果，工资集体协商工作初步形成了“党委领导、政府主导，工会牵头，部门配合，企业参与”的良好工作格局，并得到了党委、政府、企业、职工和社会多方认同，取得了一定的成效，也积累了一定的经验，现交流如下。

（一）、各级领导重视是工资集体协商工作取得成效的前提

工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否重视。对此，县委、县政府领导对开展工资集体协商工作非常重视，县政府下发了《关于推进企业工资集体协商工作的方案和实施办法》，成立了由县政府常务副县长任组长，县政府副县长和县总工会主席任副组长，县级 9 个部门为成员单位的开展工资集体协商工作领导。

（二）督促检查实，把市、县规定的目标要求落到实处

今年以来，我们抓强力督导检查，将工作安排部署坚决落到实处。

一是通过联动配合督促检查。今年x月，县协调劳动关系三方推动两项合同制度（集体合同和劳动合同制度）实施工作的通知和方案，成立了领导小组，共同推进以工资集体协商为重点的集体合同、劳动合同制度落实。7月，我们联合县人大法工办、县政协法制办、县人社局、县工商联组成联合检查组，深入各乡镇、办事处、部分公司工会对工资集体协商工作进行了联合检查，有力地促进了工作的进一步开展。

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工资集体协商工作总结

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自20xx年以来，公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下：

一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法

（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表，并由工会主席担任职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并委托1名管理人员担任企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。

（二）规范操作，认真履行协商程序。近年来，公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书，明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下，公司在接到邀约邀请书20日内作出答复，向工会作出答复函，工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知，广泛征求职工的意见和要求，根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案，拟定工资增长的

幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通，共同协商集体协商初步方案，达成一致意见后，作为签订工资集体协商的附件，为顺利开展协商创造良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资集体协议（草案），审议通过工资集体协议（草案）的全部内容，由双方首席代表签订工资集体协议，报平罗县总工会审查后报平罗县人力资源和社会保障局审核、备案后发生法律效力，并以厂务公开的形式向全体职工公布，为以后协议的履行提供保障。成立了合同履约检查领导小组，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。

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2013 年XX企业工会工资集体协商工作总结

为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.XXX工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来XXX工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下:

一、 基本情况

明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。公司工会成立于20xx年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。在总公司领导下，按照县总工会的部署，于20xx年开始推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项,并通过了ISO9001:2000国际质量标准、BSCI社会责任人权、GVS反恐等认证。荣获"四川省模范关系和谐企业"荣誉称号。

XXX工会下属有？、？2个分工会。所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年 4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，

工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下:

(一)民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。

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乌达区热力公司

关于开展工资集体协商情况

及工会作用发挥情况的汇报

一、开展工资集体协商要约行动 保障职工合法权益

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

（一）主要做法

1、民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。

2、规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确

掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《乌达区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《乌达区热力公司工资集体协议》，协 议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。

3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

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各位领导:

我们XX公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获"全国先进集体施工企业","全国优秀施工企业","职代会先进星单位",等荣誉称号.公司工会还被评为"全国模范职工之家","全国建设建材系统先进基层工会"称号.

近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.

一,提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.

针对上述情况,我们认识到,工会要真正发挥自己的职能作用,就要积极的参与企业的改革,并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点.为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关

系,缓解矛盾,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用.

因此我们主动参与企业改革的全过程,认真独立的开展工作.在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,着力改善劳企关系,深化企业的改革.使企业的综合实力得到了长足的发展.

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关于开展工资集体协商工作情况的汇报

近年来，随着我市经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾较为突出，其中分配问题是这一矛盾的核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全市经济社会又好又快发展，我们按照省、渭南市总工会有关工作部署，在做好工会组织建设、职工队伍稳定工作的基础上，突出抓好企业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我市工资集体协商工作汇报如下：

一、主要做法

我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题：职工收入偏低，工资增长缓慢，职工增加工资的要求和呼声较高。企业内部分配机制不合理。工资分配的随意性较大, 职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制；劳动合同、集体合同中对职工工资、劳保福利、劳动时间等关键条款存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。针对这种现状，我们把统一思想，提高认识作为扎实开展工资集体协商工作的前提，结合韩城实际，加大宣传力度，为工作的开展营造良好的环境。一是充分利用各种宣传媒体加强对《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》的宣传，营造良好的舆论氛围。

二是深入企业加强宣传，使他们认识到推行工资集体协商与现代企业的关系，以及对于企业发展的推动作用。三是利用培训加强宣传。工资集体协商工作政策性强，程序性要求高，是一项新的工作，许多基层单位和工会对这项工作比较陌生。为此，市总工会和市人社局加大了对企业工会、劳资干部的培训力度，先后组织举办工资集体协商指导员培训班3期，培训工资集体协商指导员84人次，着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题。通过培训使基层单位不仅进一步理解了劳动工资政策及法律法规，而且掌握了在工资集体协商中所涉及的基本知识与谈判技巧。四是在全市范围开展工资集体协商工作。中汇煤化公司把签订工资集体协议作为调动职工积极性的重要手段；黑猫焦化把工资集体协商内容量化细化，从职工最根本、最关心的利益问题入手，保障职工权益；海燕焦化、三立公司建立了工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩为主要形式的工资制度，促进了企业持续、快速、健康发展。目前我市工资集体协商工作已形成了“职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应”的可喜局面，工资集体协商建制覆盖率达到85%,履约率100%，全部达到了最低工资标准。全市工资集体协商工作迈入了规范化。

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