机关车班驾驶员、协勤岗位

双选工作总结报告

为适应当前形势和任务需要，进一步治理职工队伍中存在的“庸、懒、散、慢”的工作作风，推动机关工作高效、有序运转，政治部根据局《关于印发＜“规范公务用车管理”清理整顿工作实施方案＞的通知》及局领导指示要求，近期组织开展了机关车班驾驶员、协勤人员岗位双选工作。现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

此次双选工作，结合工作实际和公车治理有关要求，按照利于工作、确保稳定和精简统一、高效运转的原则，制定完善工作方案，深入宣传发动，规范组织运作，纪委监察门全程监督，确保结果公平、公开、公正。经过公布岗位、动员宣传、组织报名、公示职工选岗结果、用工单位现场择优选用等环节的稳步推进，机关39名专职驾驶员分别与10个单位签订了用人选择意向书，走上新的工作岗位。整个双向选择过程平稳顺利。这次双选，较好地优化了机关人力资源配臵，畅通了能上能下、能进能出的人员使用渠道，在职工队伍中树立了危机意识和爱岗敬业意识，为下一步实现“人尽其才、才尽其用”的工作格局打下良好基础。

二、组织实施

（一）高度重视，严把一个“慎”字。设立车班，实行驾驶员、协勤岗位双选，既是顺应当前形势发展、推进公车治理、优化人力资源配臵的一项重要工作，同时又直接关系到在机关帮助工作长达10多年之久的40多名职工的进退留转，势必触动部分

同志的切身利益。如果处理不慎，将会影响工作正常运转。党委对此高度重视，专门召开会议研究推动。同志多次听取工作汇报，对双选工作提出明确指示要求。人事科先后3次召开机关部门负责人、职工代表、重点人员参加的协调会、座谈会，广泛征求意见、建议，同时学习借鉴成功经验，经过反复研究，制定出切实可行的工作方案，明确了双选工作指导思想、原则及人员配臵标准、程序步骤等关键环节，为整体工作顺利完成奠定基础。

（二）宣传动员，注重一个“深”字。双选工作方案公布后，迅速召开机关各部门负责人和全体专职驾驶员参加的动员会议。负责同志解读了《方案》中职工普遍关心的协勤、驾驶员岗位设臵、条件要求、人员配备、程序步骤等关键环节，现场为职工解疑释惑。作动员讲话，阐明双选工作的重要意义，要求各部门和全体驾驶员顺应形势，顾全大局，主动把思想统一到局党委的决策部署上来，理解、支持并积极参与双选工作。会后，人事科积极协调各单位落实会议精神，加强与职工的谈话谈心制度，与职工共同分析形势，在单位、岗位选择方面出谋划策，提供政策支持、帮助。由于宣传动员深入到位，符合条件的职工踊跃报名，认真填报志愿，选择岗位，各部门积极支持，主动加强与人事部门的沟通配合，形成了良好的双选工作氛围。

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太龙镇一般干部双向选择竞岗大会

工作总结

一、高度重视，统一思想。为加快实现太龙“两个上台阶，三个构框架，四个明显变化”的发展目标，切实提高我镇机关各项政策落实和工作开展的效率，进一步完善各办站所的人员配置和工作职能分工，最大化的发挥 “人尽其才，人岗相适”的功能，在中层干部竞岗大会成功召开之后，太龙镇成功召开了一般干部双向选择大会，我镇各部门成员和分工从上至下由此确立，各项工作在新上任竞岗干部的团结协作下也有条不紊的开展。至此，太龙新一届党委政府对整个机关的工作框架图和关系网进行了全面的调整，明确了各办站所的工作职能和工作方向，统一了工作战线和了思想基础，全镇干部将矢志不渝地坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，为全力做好各项业务工作，全力保障市第四次党代会和党的十八大的顺利召开。

二、精心组织，认真开展。

（一）人人参与，严密安排。此次一般干部双向竞岗大会是太龙镇有史以来规模最大，涉及一般干部人员最广的竞岗大会。党委政府根据我镇实际情况和各部门工作需

要，在保障每个干部可以有一个岗位任职的基础上，共设定了38个岗位，我镇机关一共38位一般干部全部参加大会，每个干部根据自身意愿可以选择两个志愿岗位（第一志愿岗和第二志愿岗），并且根据选择岗位情况作会上竞岗发言。

（二）科学测评，双向选择。党委决定对每一位竞岗干部进行民主测评，根据民主测评得分情况和党委会议决定，最终确定各岗位适宜人选，对于在第一轮中没能竞争到第一志愿而“落选”的4位干部，我镇领导高度重视，通过面对面沟通对话调节其心态、了解其想法，然后根据缺岗部门中层干部和一般干部的双向意愿权衡后确定剩余4位干部的岗位，最大化的保障了民主自愿和组织需求。最终，参选38名干部全部通过双向选择竞岗找到自己合适的岗位，太龙镇政府工作框架和职能划分基本确立。

三、加强认识，明确方向

（一）一般干部双向选择竞岗大会坚持公开，平等和民主的原则，是显著提高基层战斗力和凝聚力的必然要求。通过双向选择的调整，少数由于长时间在某一岗位工作而产生懈怠感的干部由于新岗位工作对于更多知识和技能的要求，从而使得其工作积极性和紧迫感得到加强，提高其在新岗位上的工作贡献率。对于如愿以偿在其第一志愿选择岗位上工作的干部来说，更是对于其工作活力和上进心

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谢谢主席，大家晚上好：

大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，面对这样一个社会所关心的问题，本着对事实负责任、为对方辩友负责任的态度，由我来为对方辩友指出刚才论辩过程中所犯的错误。

首先，对方辩友告诉我们大学生就业实行双向选择会造成多个人才竞争同一个岗位，多个单位为同一个人预留岗位，造成人才资源和企业资源的浪费。但是对方辩友，双向选择本身就是一个互相选择的过程，正所谓“强扭的瓜不甜”。站在长远发展的高度，只有人才对单位满意，单位对人才满意，方能达到双方的双赢，才能达到资源的最优化配置，才能实现社会利益的最大化啊！

另外，对方辩友认为实行双向选择会出现竞争过度，导致大学生无法承受过大的压力，但是我们看到的是，招聘会上，一张张自信的面孔，一叠叠精心设计的简历，那不就是一道道亮丽的风景线吗？简历上记录着同学们四年的硕果，每一份简历都书写这同学们四年的努力啊！所以我们有理由相信绝大部分的同学们在双向选择这个良好的竞争机制中用自己的努力来为自己的未来负责，为社会的未来负责，这才是真正的优生优派，优中选优啊！又哪里会出现对方辩友所说的竞争过度的问题呢？

第三，对方辩友刚才总是在跟我们强调辩题中的“实行”二字，说我们把现实理想化了，双向选择的实行过程中会存在一些这样那样的困难，但是双向选择的制度在国外已经实行了百年之久，在我国也已经实行了二十五年，我们所看到的是双向选择的政策正在从一开始的青涩逐步走向成熟啊！对方辩友为了证明己方观点就置客观事实于不顾，这似乎有些说不过去吧？那按照对方辩友的逻辑，人类文明史上任何法律和规章制度在实行的过程中都会出现一些小问题，小困难，难道国家实行所有法律和规章制度也是弊大于利的吗？！对方辩友的逻辑推理显然存在问题！

真理究竟站在何方？让我们来看看我方观点！

我们都知道，人是社会人，个人的发展与社会的发展是不可分离的，个人的发展可以推动社会的发展，而社会发展带来的成果也会反作用于个人，使个人进一步得到发展。双向选择这个制度究

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岗位双述总结

20xx年x月x日上午，在救护队三楼学习室全体指战员，参加了岗位描述及手指口述脱稿演讲。同时邀请了神南产业公司部分领导亲临现场，为我们检查指导。

在5月x日下午，全体指战员经过激烈的初赛，一小队入围前八名参加决赛的有：隋阳、马帝华、李鹏，在经过精彩的决赛，最后马帝华夺得第三名。隋阳、李鹏表现优秀，面对公司及大队领导有点紧张，没发挥出平时正真的成绩。在14日初赛时一小队其他人表现良好，有部分人心里紧张，发挥不正常，在演讲时中间有停顿及丢字、词现象发生，但还是可以把岗位描述及手指口述完整的演讲完毕。一小队任金良由于在此期间，忙于小队其他工作，同时由于年龄较大，记忆力下降，没有其他队员年轻，记忆力强等原因导致没有完全把岗位描述演讲完毕，但是手指口述演讲完毕。

举办这次的岗位双述竞赛，不管成绩表现优秀还是发挥不理想的指战员，都深刻的理解自己的工作岗位职责、工作内容、主要设备的应用、相关法律法规、安全危害及防控措施，更具体全面的学习了自己的岗位主要“工作”。更深刻的知道今后工作的重点。

一小队

二〇20xx年x月x日

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双流县华阳成教校岗位设置工作

总 结

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《双流县教育局关于印发<双流县教育系统事业单位岗位设置管理实施办法（试行）>的通知》（双教人[20xx]18号）和县编办下达的机构编制文件（双机编办〔20xx〕26号）等有关文件精神，结合我校实际情况开展岗位设置管理工作,我校根据教育局的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，在20xx年x月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：

一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组，开始宣传发动。

1、我校为确保此项工作顺利开展，在全体教职工大会上认真学习《双流县教育局关于印发<双流县教育系统事业单位岗位设置管理实施办法（试行）>的通知》（双教人[20xx]18号）和县编办下达的机构编制文件（双机编办〔20xx〕26号）有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位

津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。

2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定成员名单如下：

组 长：何吉永

成 员：赵兴柱 蒋万军 张国芳 陈琼瑶

二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。

1、我校根据《双流县事业单位岗位设置管理实施细则》和岗位设置管理行业指导意见等有关规定，在教育局的指导下，结合本单位实际，填写了《成都市事业单位岗位设置审核表》，制定了《双流县华阳成人教育学校岗位设置考评实施细则》和《双流县华阳成人教育学校岗位说明书》。

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监狱状态回顾总结

今天是20xx年x月x日星期五，正好是来省淄博监狱2个月整，其实早就想抽点时间，动笔记录一下自己走过的足迹，借此执法培训，岗位练兵之际，结合自己的工作特点，作如下回报： 学习动员：

初来乍到，作为一名新人，来到淄博监狱生建机械厂，我们被分到设计室，在各位大哥大姐，同事领导的细心照顾下，我慢慢适应了单位机关监狱工作生活，也在短时间内初步了解了设计内容，步骤，所用绘图软件CAD正好是学校常用的，还有辅助软件，但是理论就是理论，跟实践还有很大差距，一些设计，实体，设备，工艺流程还是比较模糊抽象。在之后的几天，王泉海区长找我们进行学习交流谈话，决定成立四监区学习小组，已经回报监狱党委，每周一晚上7点到9点半，这样在很大程度上加强了监狱学习气氛，形成了一个遇到问题分析问题的良好模式，讨论主题涉及横向思维、脑筋急转弯、谈看法（例如：团队精神，贪婪后果，小事情小点子，工作中的心态、每个人看法不一、潜在客户市场、破窗效应等），在设计室的一个月我基本掌握监狱单位生活的节奏，初步感觉进入监狱状态。 车间实习：

11月x日单位领导王元波区长主持召开会议，决定将我们分配到各个分车间，我在2队，和李队长、翟队长、王伟大哥搭档，在刚去的第一天我们参与了“警民合作”活动，打扫马路卫生，很好的结

合了上级指示，体验了生活，进一步培养和提高警察的服务意识、奉献精神。在2队的这段时间，我很好的配合了各位队长，完成了交给我的所有任务，主要是深入车间，了解工序，2队工序在半个月的了解后已经基本掌握设计内容步骤，主要涉及漏斗、垂直拉紧装置（重锤箱，底座）、支架、横梁、调心（上调心，下调心）、驱动架、吊耳、铆焊、喷漆、油压压弯、装配，在书本中想不到的在实践中看的一清二楚，许多钢结构原来是一些槽钢、角钢、工字钢焊接而成，通过近距离的观察和学习，本质上直观的认识了驱动架作用、辊道结构，柳松减速机和泰兴减速机区别、三相异步电动机种类及其实体，非接触式逆止器原理、辊道用变频调速三相异步电机、油压机工作原理跟课本PLC中一样（接触器，线圈，常开常闭开关组合，电磁阀，时间继电器）、漏斗实体与图纸结合钻孔加衬板、护罩结构、重锤铁块及其水泥块、吊耳构造等均在实践中取得理论认识的突破。 管理工作：

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无棣县选派干部到信访岗位

培养锻炼有关情况的工作总结

在实践中培养锻炼，是一批又一批年轻干部茁壮成长的根本路径。信访工作是党和政府密切联系人民群众的桥梁和纽带，是构建社会主义和谐社会的基础性工作。信访部门是倾听群众呼声、体察社情民意、维护群众合法权益的重要窗口。特殊的地位，决定了信访部门是培养锻炼干部的一个重要平台和基地。

近年来，为了全面贯彻落实科学发展观，多渠道培养锻炼干部，不断提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和做群众工作的能力，我县高度重视，按照选派工作统一安排和有关要求，积极支持挂职干部到信访部门工作，帮助解决工作中出现的困难和问题，真正使干部在困难、复杂岗位上得到锻炼。

一、我县信访部门近期接收选派干部挂职锻炼总体情况 在接收选派干部挂职锻炼工作中，我县立足工作实际，本着选派干部受锻炼的原则，制订了切合实际的管理办法，加强对选派干部的管理和指导，工作上支持，生活上关心，为选派干部发挥积极作用创造良好环境。同时选派干部自觉服从安排和管理，认真履行职责，听民声、察民情、知民意，切实提高了处理复杂问题、化解社会矛盾和开展群众工作的能力。

20xx年x月以来，我县信访部门共接收选派挂职锻炼的干部2名。我县接收选派挂职的干部在挂职期间，真正心入信访、深入信访，实践了群众工作的基本方法、体验了基层群众的疾苦、参与了化解社会矛盾、积累了群众工作经验，思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了很大提高。

二、派干部到信访岗位培养锻炼的主要做法及特点 一是精心组织选精兵。组织部门与信访局及时加强沟通协调，从兼顾各部门工作需要和工作实效性出发，选派时突出两个“优先”：一是部门优先，即优先从那些与民生问题密切相关、信访量相对集中的部门中确定；二是人员优先，即优先从那些有培养前途和发展潜力的年轻干部中选派。

二是明确任务压担子。组织部门对挂职干部提出“学、跟、干、研”的任务要求。学，就是挂职干部认真学习信访条例，熟悉相关政策法规和业务。跟，就是让挂职干部协助工作、跟班学习。干，就是要求挂职干部积极参与信访接待和处理。研，就是挂职期间，选派干部要结合实际，对信访工作中的一些热点和难点问题进行调研，形成一篇以上调研文章。

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