1、说说自己的工作情况

2、簇优化中的大致流程、问题点分析、如何调天馈

3、中国移动获得130MHz频谱资源，频段分别为1880 -1900 MHz、2320-2370

MHz、2575-2635 MHz；

中国联通获得40MHz频谱资源，频段分别为2300-2320 MHz、2555-2575

MHz；

中国电信获得40MHz频谱资源，频段分别为2370-2390 MHz、2635-2655 MHz。 4、电信单站验证中好点速率多少达标、前台测试中速率不达标的原因，看那些指标

5、误码率很高的话 ，后台要查看什么。

告警 上下行干扰 RRU间的误码率 CQI

6、前台怎么样发现邻区漏配 。

若是同频的话，应该是在DT测试过程中，某一点信号正常或者很好，然后上报很多MR(测量报告)，发生很多A3事件，这个时候判断改点为邻区漏配，要找具体是哪个站的话，可以在层3信令里查到，请知！

7、后台的参数了解多少

后台关注：1、接通率 2、RRC建立成功率 3、RAB建立成功率 4、切换成功率 5、掉线率

1.单站验证流程；堪站流程。

2.测试时关注的参数。

前台关注1、RSRP、SINR、下载速率、PCI、传输模式，单双流通道（rank1/rank2），调度数等参数

3.测试上下行速率时达标的RSRP和SINR。

大于-85 大于22

4.影响下行速率的因素。

1）.天线的收发模式，MIMO 天线数量和模式，beamforing波束赋形的天线阵增益（包括天线数量）

2).空间信道的质量，包括信号强度，以及干扰的情况，空间信道的相关性，UE的移动速度，UE接收机的性能。

3).TDD还和上下行子帧配比，FDDTDD中信道配置情况有关系（例如cfi的多少，是否有MBMS支持）

4).和用户的数量也有关系。

5.LTE关键技术，HARQ的传输过程。

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▲（个人总结，仅供参考；本人插班生，很多东西总结不全，还有许多有待完善的地方…….各位多帮忙修改修改，团结就是力量！嘻嘻）

2.6准出标准（测试结束的依据）的内容：

1.测试用例要全部执行完

2.缺陷要修复，但并非所有的缺陷都要修复。一般来说严重的缺陷都要修复，轻微的缺陷可以少量不修复。

面试题：当还有缺陷没有被修复时，项目要求提前上线。怎么处理？

说明：该场景问题一定要设想当我们遇到这种情形会怎么处理，而且这种题没有标准答案。在回答这种题的时候，注意事分两面，要有重点。

建议答案：作为测试人员的岗位职责是什么？提出测试/质量意见，对于最终决策是否上线由团队共同决策。如果缺陷不多且不严重，测试人员提出风险和测试结论，给到项目团队参考，是可以上线的但同时应该对未修复的缺陷所产生的风险有相关规避措施（宏观看法）。如果严重，则建议项目组不要上线，如果仍然需要上线，则调整测试策略对严重的缺陷进行紧急处理（表达主动性）。非要上线，又有严重缺陷解决不了，企业的做法是屏蔽问题功能上线。

面试题：

开发在计划时间内没有完成开发工作，导致提测时间要晚3天。整个测试周期被压缩，怎么处理？

参考答案：1.报风险；2.减少测试用例（筛选重要级别为低的一些用例不测试，重点保证重要级别为高的优先执行）3.加班；4.在被推迟的3天中，调整测试计划和工作安排。5.争取让开发提前提交版本，好歹也能分批提交。

面试题：

你们公司的缺陷处理流程是怎么样？

（常见状态：

新建（New）：是测试人员将缺陷提交到缺陷工具中，缺陷工具默认会缺陷一个状态（New）

打开

重新打开（Reopen）：重新处理的缺陷，将其置为这个状态。

已修复（Fixed）：开发人员认为已经将缺陷修改好了，就会在缺陷系统中将状态修改为Fixed，并通知到下一个环节的人。

关闭（Closed）：这个缺陷不需要后续再进行处理了

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1、你简单介绍一下自己？

我叫李洋，25岁，毕业于天津城市职业学院，大专学历。我曾获得过计算机一级证书，会计从业资格证书。我是一个兴趣广泛，乐观向上的人，两年前我参加了“天津市公益岗大学生”的工作，并有幸在居委会工作了两年，两年的工作经历不仅锻炼了我与人沟通的能力，还丰富了我的工作经验，我受益匪浅。

2、为何要报考居委会？

因为两年前我参加了“天津市公益岗大学生”的工作，并有幸在居委会工作了两年，使我对居委会工作有了更深一层的了解，看到居委会主任们尽心尽力的为社区居民办事，解难，更加激发了我的责任感与使命感。作为新一代的青年人，不是只有光鲜的工作才能体现自身的价值，平凡的基层工作同样可以实现自身价值。如果这次我能如愿获得居委会的聘用，我仍将继续努力工作，虚心向老主任们请教经验，取长补短，为社区建设奉献自己的微薄之力。

3、你的优势是什么吗？

相比于其他未接触过居委会工作的人来说，我的优势在于我曾在居委会工作过两年的时间，虽然时间并不算长，但我却积累了相关的经验，了解居委会的相关工作。

其次就是我有较强的学习能力—如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。

4、你准备好干居委会了吗？你知道居委会的工作都有哪些吗？

1、 向社区居民宣传宪法和国家政策

2、 组织居民参加各种形式的活动

3、 调解纠纷

4、 办理居民的公共事务和公益事业

5、 维护社区治安

6、 监督居民对公约的执行

7、 协助人民政府或街道办事处做好与居民利益相关的工作

8、 向人民政府或街道办事处反映居民的意见或要求

5、如果这次考试你没有被录用，你有什么打算？

一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从 心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努 力一定能行.能够超越自我.

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Android面试题--自己总结的

ContentProvider部分相关如下：

1.说说ContentProvider与Android数据存储的关系？

答案：作为数据的一个提供者，把数据提供给其他应用程序。（相当于提供数据的接口）

2.ContentProvider对象何时被实例化？

答案:系统初始化的时候自动实例化

3.ContentProvider数据模型画出来？（类似于一张表）

答案: 分三层 一、数据存储 二、提供数据中间件contentProvider（增删改查） 三、 App调用

4.ContentProvider的机制是什么？

答案: 此应用程序在安装和卸载的时候就会分别 regist 和unregist 到providerManager里面供其他应用程序的ContentResolver 来访问

5.ContentProvider试用步骤？

1.定义provider

2.注册provider 注意进程间通信

<provider

android:name=".MyContentProvider"

android:authorities="qyj.contentprovder.MyContentProvider"

android:multiprocess="true">

</provider>

6.列举系统提供的几个ContentProvider

Brower、Calllog 、ContatsContract、Calender、MediaStore、Settings、userDictionary Activity部分相关如下：

1.activity作用以及定义？

官方定义:activity是Android应用程序提供交互界面的一个重要组件。也是android最重要的组件之一

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1、作用域public,private,protected,以及不写时的区别

答：区别如下：

作用域 当前类 同一package 子孙类 其他package

public √ √ √ √

protected √ √ √ ×

friendly √ √ × ×

private √ × × ×

不写时默认为friendly

2、Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)

答：匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承) 其它类，但一个内部类可以作为一个接口，由另一个内部类实现

3、Static Nested Class 和 Inner Class的不同

答：Nested Class （一般是C++的说法），Inner Class (一般是JAVA的说法)。

Java内部类与C++嵌套类最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。注： 静态内部类（Inner Class）意味着1创建一个static内部类的对象，不需要一个外部类对象，2不能从一个static内部类的一个对象访问一个外部类对象

4、&和&&的区别

答：&是位运算符，表示按位与运算，&&是逻辑运算符，表示逻辑与（and）

5、Collection 和 Collections的区别

答：Collection是集合类的上级接口，继承与他的接口主要有Set 和List.

Collections是针对集合类的一个帮助类，他提供一系列静态方法实现对各种集合的搜索、排序、线程安全化等操作

java.lang.String类是final类型的，因此不可以继承这个类、不能修改这个类。为了提高效率节省空间，我们应该用StringBuffer类

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请说下你为什么想要进社区工作？

答：我将主要从以下几个方面回答这个问题.首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。

其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

能谈谈你的优点和缺点吗？

考生在回答这个问题时，要注意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

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SAP商用项目实战快速内荐高端就业第一品牌

BW/BO顾问面试一般分为两块：HR（人事）和技术面（项目经理或技术主管）

下面对HR和PM经常关注的问题分别加以总结。

在面试时不管是会的还是不会的，都不要犹豫，回答干脆些；如果没有想好，就说“抱歉，没有听清楚请您重说一遍这个问题”这样能为你争取思考的时间。

HR面试

HR的面试注意事项：HR关注的是你是否真的有经验和验证简历上的内容真实性。所以在面试时不要出现前后不一致的情况，多数他们的问题在给你打电话之前都设计好了，所以在下面问题里和简历要贯通好，不要出现明显的冲突。

1、 现在是否在项目上？刚出项目，目前在看机会；

2、 你最快可以什么时候到位？如果前面回答不在项目上，就可说拿到OFFER后随时都可

以。

3、 你英语怎么样？文档没问题，沟通会差一点。

4、 你希望入职还是FREE？都可以。优先考虑入职吧。

5、 你目前RATE多少？期望是多少？10K，期望12K。其他待遇一般为：一天100补助，一

月一到两次FLYBACK.

6、 你的BASE地在哪？XX地可不可以？北京，当然其它地方也无所谓，对BASE地无要求。

7、 你的简历上的项目都是外部的吗？（注意入行逻辑要符合）不是的，刚接触SAP时，是

我的一个客户公司要上SAP项目，让我去IT部门协助工作，后来对SAP产生浓厚兴趣，就转到客户公司做内部顾问，开始自学当然也和当时的外部实施顾问关系比较好，后来成为朋友一直保持联系。

第一个外部顾问是辅助一些做建模维护工作，最近一个项目是独立承担的。

8、 你过去几年做过什么项目？3个项目，主要是XX行业

9、 最后实施的项目做了多长时间，什么时候开始的？简单介绍下

4个月，20xx年3月初。

最近的项目HR项目：与建立的项目内容相符，介绍内容包括（项目中的模块、出的报表，都用哪些工具等）

…… …… 余下全文