XX镇关于清理不在岗公务员工作的总结

XX镇在开展机关、事业单位不在岗公务员清理整治工作中，镇党委政府高度重视，认真贯彻落实县委工作的有关要求，组织全镇行政、事业单位的全体干部，认真开展清理整治工作，现将开展清理全镇在编不在岗人员工作作如下汇报：

一、加强领导，落实责任

认真学习县委关于开展机关、事业单位不在岗公务员清理整治的通知后，镇党委、政府相当重视，立刻召开党委会，并成立相应的领导机构，各分管领导和纪检部门领导担任XX镇“专项清理”领导小组，并迅速召开大会，将县上的精神原原本本地传达到每位工作人员，本着“自查从宽，被查从严，实事求是”的原则，认真作好清理排查工作，对存在的问题按时上报，切实整改。

二、精心组织，确保实效

镇党委、政府为把此项工作落到实处，明确这次清理的范围、对象和内容， 严格清理的方式和步骤，从6月x日开始进入自查阶段，经排查XX同志符合清理整治范围第5条之规定（单位人事调动后，无正当理由不正常上班）。6月x日，党委政府安排专人与谈话，让其认真学习XX文件精神，要求其本人作出选择，要么按XX文件精神退编，要么回单位上班，如果不选择退编又拒绝返回上班将视同旷工。

三、严肃清理清查结果、建立长效管理机制

我镇党委、政府在清理清查过程中坚决做到不弄虚作假，不隐瞒不报，对清理清查出来的对象进行严肃谈话，按相关要求劝回。我们以清理整治为契机，举一反三，认真查找原因，对内部管理制度进行回头看和梳理，进一步加强工作人员思想教育和党性锻炼，建立健全管理机制，严格执行管理制度，从细节抓起，从小处抓起，从根本上杜绝不良现象的发生，确保工作作风有质的转变。一要严格上下班考勤制度。自觉遵守工作纪律是国家公职人员的基本义务，特别是各级领导干部要以身作则，带头参加考勤，不得以工作忙、活动多为理由逃避考勤，失去监督，上自由班。二要实行人员动态管理。对于本单位出现的人员异动情况，要及时掌握，及时处理，及时报告组织部、公务员局。三要以能力席位标准为依据，以履职履责情况为内容，建立健全履责考核体系。要加强公务员（参照管理人员）平时考核，围绕中心工作，按照岗位职责规范和能力席位标准，结合承担的任务和岗位实际，逐步建立分级分类的量化考核指标体系，推行日常业绩考核监督，真正做到人人有事做、人人有压力，真正考出优劣，评出干劲，锻炼良好的作风。

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嘉定卫生院在编不在岗人员清理工作汇报

根据县纪检委等五单位《关于对全县机关事业单位在编不在岗人员进行清理的通知》信人社字[20xx]46号文件精神，嘉定卫生院成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展本院在编不在岗人员清理工作，于20xx年x月x日对全院上岗情况进行督查，现将我院工作总体落实情汇报如下：

一、基本情况

1、在编不在岗人员

我院在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全院在编医务人员总数29人，现实际在岗人数24人，有5人不在岗。具体情况如下：xx年代老嘉定卫生院房屋破旧，工作场所紧张，只有300多平方，医务人员多，无法满足正常诊疗工作，经济效益也相当差。所以当时特向县卫生局申请了五所门诊许可证，鼓励有能力人员出去开设门诊或自谋职业，减轻医院负担。

付声才1994.12离岗，在外开设门诊。

殷秀珍1998.07离岗，在外开设门诊。

黄小瑞1995.07离岗，在外开设门诊。

李莹1994.12离岗，在外自谋职业。

李红云1994.12离岗，在外自谋职业。

2、宣传政策

第一时间集中离岗人员将相关文件精神进行了传达，明确了医院必须遵守清理工作的有关规定。我院以最大力度进行此项工

作，力求稳定医务人员队伍，加强医务人员队伍建设，以实际行动贯彻上级文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合医院稳步推进此项工作的顺利开展。

3、落实情况

通过沟通宣传，离岗人员充分认识了当前形势，李莹表示近期返回医院上班，李红云因身体原因，无法胜任本职工作，提出自动离职，付声才、殷秀珍、黄小瑞答复未明确去向。

嘉定卫生院

20xx.08.20

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XX镇关于解决在编不在岗“吃空饷”问题的

工作总结

为进一步加强机构编制管理，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实解决群众反映强烈的突出问题，深入推进全镇党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，根据《XX县党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题“9+2”专项方案》（XX委群组发?20xx?15号）中XX县人社局《关于切实解决在编不在岗“吃空饷”问题专项方案》文件要求，在镇党委、政府的统一安排部署下，我镇认真开展了在编不在岗“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我镇现有在职在岗人员XX人，其中行政编制干部XX人、事业编制干部XX人、工人XX人。通过对照XX省机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。

二、主要做法

（一）高度重视，领会精神。县人社局文件下发后，我镇高度重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广大干部职工深刻

认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立机构，强化领导。为加强清理整治工作的组织领导，镇上成立了由镇长XX任组长、纪委书记XX任副组长、各站办所相关负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我镇的清理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

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岗台总校清理在编不在岗人员

工作实施方案

为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。

一、指导思想

以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及内人薪字

[1999]第19号为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。

二、工作目标

按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。

二、清理对象

我校在编教职工中占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员；未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。

三、方法步骤

1、自查阶段（3月10日前），学校安排人员组成清理领导小组，对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。

2、复查阶段（3月17日—20日），由学校清理领导小组进行核对，对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等，核对离岗手续和依据；了解对离岗人员的告知情况。对离岗人员告知不到位的，在10日内将限期返岗通知书送达本人，并履行签字手续。

3、处理整治阶段（3月24日—31日）。根据核查的情况，认定为在编不在岗人员，对照有关政策规定，上报教育局，分类进行处理，或限期返岗，或停发工资，或办理辞职手续，或予以辞退，处理意见另行制定。

四、保障措施

1、加强领导。学校成立清理在编不在岗人员工作领导组，上下联动，相互配合，齐抓共管，合力攻坚。

2、大力宣传。要进行广泛宣传，使每一位教职工对现在的政策和形式有清醒的认识，使每一位在编不在岗人员对有关政策个个明白。

3、明确责任。工作领导小组成员和在编不在岗人员都要明确自己的职责，认真对待，把这项工作配合好，完成好。

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*****〔2011〕 号

*****单位

关于清理不在岗人员 加强管理工作的通知

*****：

近年来，各单位认真贯彻执行《公务员法》及其各项人事管理制度，工作效能进一步得到提高，干部队伍建设得到有效加强。但是，一些***中仍存在在编不在岗、未办理退休不上班等现象，甚至个别单位对这些人员管理不到位，而出现了一些不应出现的问题。为进一步规范***工作人员管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》和有关文件精神，经研究，决定在全省****开展清理在编不在岗人员，加强管理工作活动。现就有关事项通知如下： - 1 -

一、清理、管理的范围

全省*****系统公务员，不在岗的事业编制工作人员及合同制工人。

二、清理、管理的重点内容

（一）擅自离岗人员。无正当理由擅自离岗连续超过15天或一年之内累计超过30天的，由所在单位按照国家有关政策规定予以辞退。

（二）请假人员。经个人申请、单位同意的请假人员，按照规定，履行相关手续，并按人事政策有关规定，审批办理工资福利待遇。进行考勤考核，并根据考核结果，按政策办理有关事宜。

1、请病假人员。个人提出书面申请，并提交市级以上医院证明，由所在单位按审批权限和程序审批。

2、请事假人员。个人提出书面申请，由所在单位按审批权限和程序审批。

3、请其他假期（如产假、哺育假、年休假、探亲假、婚假、丧假等国家规定假期）人员。个人提出书面申请，所在单位依据相关政策，按审批权限和程序审批。

（三）挂职锻炼人员。经组织人事部门批准，按有关规定办理相关手续，并报上级主管部门备案。

（四）未及时办理退休的人员。退休人员手续要及时予以办理，确有特殊原因不能办理的，按程序报告有关部门， - 2 -

所在单位组织人事部门加强管理工作。

（五）其他人员。除上述四种人员外的其他在编不在岗人员。

三、有关要求

（一）强化领导。各单位要高度重视，主要领导是第一责任人，政治处具体抓好此项工作。

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赵桥乡中心小学“吃空饷”问题整治

工作总结

为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区委办公室、区政府办公室下发的《谯城区机关事业单位“吃空饷”问题整治工作业务指南》及谯政办发【20xx】129号文件要求，我校认真开展了“吃空饷”、“在编不在岗”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我校现有在职在岗人员183人，退休人员103人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，自1月x日至1月x日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

（一）领导高度重视，领会精神。文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立领导小组，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长张晓征任组长、副校长刘家玉任副组长、校委会人员及村小校长成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

（三）自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。

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关于清理党政机关事业单位在编不在岗

“吃空饷”人员的通知

各乡镇（街道办、社区服务中心）党委、政府（管委），县委和县级国家机关各部门，各人民团体：

党和国家机关工作人员实行工资制，这是干部人事制度的重要组成部分，具有着很强的激励保障和调节作用。近年来，国家公职人员的工资待遇正处在不断提高之中，但仍有个别职工却极力谋求既拿工资又不守岗，甚至长期不上班，成为在编却不在岗的“吃空饷”人员，严重损害了党和政府的形象，群众对此反映强烈。开展对“吃空饷”人员的清理，是严肃组织人事纪律，规范财务支出，改进机关形象，加强党风廉政建设的重要举措。因此，各乡镇、各部门和各单位要充分认识开展清理工作的重要意义，坚决按照上级指示精神和县委、县政府的安排，扎实开展对本乡镇、本单位、本部门“吃空饷”人员的清理工作。为使本次清理工作能够切实取得成效，现就清理工作的有关事项通知如下：

一、清理的范围及对象

（一）清理的范围

这次清理的范围是全县各党政机关、事业单位及各人民团体。

（二）清理的对象

这次清理的对象是在编不在岗的“吃空饷”人员，具体对象主要是：

1、长期请假在外做生意、居住外地和陪子女上学的人员;

2、停薪留职、带薪留职、自动离职、长期旷工的人员；

3、未经单位批准脱岗学习的人员;

4、死亡后未按规定办理手续仍在领取工资的人员；

5、因病或因事请假未按规定领取病、事假工资的人员；

6、受处分未按规定办理工资降级或停发工资的人员；

7、服刑未按规定开除公职仍领工资的人员；

8、其它形式违规领取工资的人员。

二、清理方法和时间安排

（一）宣传动员阶段（3月25日至4月5日）。全县各级组织要按照县委、县政府的要求，扎实组织开展好必要的宣传教育工作。县委宣传部、广播电视局等单位，要充分利用电视、广播、互联网等媒体，认真宣传清理工作的重要 - 1 -

意义，并集中播出相关的工作内容；各乡镇、各部门也要通过多种途径，全面动员，努力营造清理工作的良好的社会氛围。

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