变电检修实操总结

四月下旬到五月初，我们进行了变电检修专业实操培训，仔细回想这段经历，相对于参加之前我们的专业技能嫣然上了个新台阶。

这次实操培训主要包括GW4型，GW5型隔离开关的解体与调试，高压电气试验主要有绝缘电阻试验，介损试验，接地电阻试验。

感触最深的莫过于GW4型导电臂的解体重装，虽然GW4型隔离开关在110kv刀闸中被广泛应用，但在工作中很少有这样的机会，一般厂家都是整体安装好，我们做的只是吊装到槽钢上。通过这次对导电臂的拆解练习，我更细微的清楚刀闸导电原理及导电结构，各个部件甚至细到每个螺丝的作用，我觉得这对我以后刀闸导电故障缺陷的处理有了更彻底，直观的认识。特别是专业老师付贵老师，一直对我们严要求，18分钟完成导电臂的整体安装，这在开始时我们是难以想象的，可是经过老师一次次悉心指导，同学们刻苦的练习，本组成员全部在规定时间内完成任务，。

接下来我们进行了GW5型隔离开关的解体与调试，如果说4型的主要练的是微观层面上的，那么5型的则是宏观大部件的组装与调试，三相同期联调。我认为这个任务是在工作中用的最多的，与我们实际工作联系最紧的。因为自己在入职半年里，接触最多的莫过于三相调同期，此次借此机会终于能够系统的学习一下，我们组的成员最终也能够在20分钟内，完成刀闸的安装与触头的调试。

最后我们进行的是变压器基础电气试验，作为一名合格的变电检修工，掌握一些基础的电器试验知识是不可缺少的，能够有专门的老师讲解这样的机会更是难得，我们主要训练了绝缘电阻试验，介损试验，接地电阻试验，通过此次训练，我们不仅掌握了实验的原理，对实验的整体流程，接线方法与注意事项也有了充分的了解。

为了使自己培训收获最大化，在每个项目进行之前，自己都查阅了不少相关专业书籍，进行时主动请教专业技术老师解决自己的疑问，项目结束后都做了笔记总结。

我觉得此次培训收获颇丰，是我们新进员工真正感受到只有拥有好技术才能实现安全生产，形成了青年职工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，不但实现培训效益最大化，而且为新员工技能人才脱颖而出搭建了舞台。

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工作总结

20xx年x月x日，我参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训。国网技术学院，是一个锻炼能力，收获知识，结交好友的地方。我是应用化学专业，在国网技术学院我很有幸被分到了综合培训部，在培训期间，与全国各地的国网新员工们一起度过了许多美好的时光，我们一起有欢笑，也有失落，但更多的是收获。 在学习方面，我们的岗位技术和业务水平相比当初未培训前已有了很大的进步，我本身学的是化学专业，之前和电力方面知识接触的很少，在这次培训中使我对变电运行，检修工作，电力营销工作有了大致的了解和认识，通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标， 对三集五大体系有了更为深刻的了解。我深知专业知识的重要性，个人业务熟练程度、安全运行意识强弱，直接关系到人身设备安全、供电的可靠及电网运行安全。不论是理论课还是实操课，不论是专业课还是

通识课，我都认真听讲，做好记录，课后及时温习。学到了很多以前不懂的知识。

在班级工作方面，我有幸担任了非电十二班生活委员，积极主动配合学院班级的各项工作，做事认真，待人和善，对工作严谨负责，乐观上进。在紧张的课程学习之外，我还组织了以下几个活动。

一、“非电十二最好声音”

最近的中国好声音流行了整个中国，受到启发我策划了这个“非电十二最好声音”，在这个活动中我投入了大量的精力，从9月6号的好声音第一轮开始，为了使全班都参与其中，我组织了班级17组26人参加初赛，并评选了12名评委1名摄像1名音响负责2名计分人员。并评选了前八名进入好声音的决赛，在9月12号将好声音的决赛办成了一台表演性质的晚会，开场舞，乐器演奏，游戏环节，手语歌曲穿插在各个选手的比赛中，使我们的好声音比赛独具新意，在整个部甚至整个学校掀起一股唱歌热。在这出决赛中，我不仅担任了组织者还担任了参赛者，并写了主持词担当了主持人，同时还负责评委的选拔，节目的敲定，礼品的选购，海报的购买张贴等。这个活动增强了班级凝聚力，使我们更快的认识了班里的同学，也使我们班得到了综合培训部的好评。

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20xx年x月份工作总结

在慢长的时光岁月里，伴着时钟的步伐5月工作又过去了.阳光抱月，迎面春风接6月。，在过去的一个月里感谢各位领导对我部门工作的信任与指导,感谢各位同事对我工作的支持关照,作为一名合格的厨师队队员，我一定会在今后的工作中坚持以身作则,严格要求自己,带领导我们的团队为宾客提供最良好的

佳肴美味。

下面是我对厨房的工作总结

在上个月里，莪们在接待各方面上，共接待中餐、火锅计15桌，共162人次。在工作中莪担任后勤部门互债人，在各方面上莪们严格守记，坚守执行各项制度，以身作则，为了提高莪们的不足莪对莪们部门每周都做了不同的调查与培训工作。在食品上莪们做到提高食品安全性与食品保障性。在环境卫生上采取“四定”办法：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责;个人卫生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗工作服、等工作。放置食品的橱柜、货架时刻保持清洁，无霉斑、渣打杂货物质等’每天定时冲洗操作间灶具和地面卫

生等、严格保证操作间地面、门窗、玻璃以及周边环境卫生。

过去的一月中，我们努力学习文化、政治、业务、技术知识。树立与增强为滨客服务的思想。按时上下班。遵守劳动纪律及食堂的一切规章制度，努力完成本职工作。工作上，服从工作调配，爱护集体财物，做好集体和个人卫生，严防食物中毒。在饮食烹调上，我严格按食品操作规程进行工作，保证安全、卫生。做到制作的主食，合乎质量要求，大小均匀，掌握火候。副食要做到拣、洗干净，切菜认真，丁、块、丝分明的坏节工作。配菜美观，色型好看，炒菜味美，咸淡适中。在服务上，做到优质、高效，对就餐人员态度和蔼，对莪部门本身员工的素质提高，说话和气、不说粗话、不骂人、团结一致、做好伙食工作。撑握一切安

全性工作。落实做到坚守自己的本职工作。

感谢各位领导对莪们不足提出的意见与支持，感谢同事们一直以来对莪们的关心和照顾。在新的6月工作里莪们会更加倍的提高菜品的不足，莪们会以更加倍的

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国网XX市供电公司

打非治违专项行动工作总结

为更好的落实XX市人民政府安全生产委员会办公室和国网XX供电公司下发的《关于集中开展“六打六治”打非治违行动的通知》（洛安委办?2014?49号）和《国网XX供电公司关于开展打非治违专项行动的通知》相关通知，公司积极组织各部室第一责任人召开启动会议，安排部署相关工作，根据此次工作现做简要汇报。

一、加强领导、成立组织

根据市公司及市政府的相关要求，公司印发了《国网XX市供电公司关于开展打非治违专项行动的通知》，对公司范围内全面开展工程合同管理和施工现场管理工作、消防安全管理和供电服务质量方面进行了全面的部署，成立了以公司负责人为领导的领导小组，各专业科室第一责任人为主要成员的工作小组，负责公司此次专项行动工作。

二、制定方案、周密部署

一是工程合同、施工资质管理。公司全面对已签订施工合同进行全面彻底排查，确保合同流程合法合规，确保无违反规定的专业分包、劳务分包合同。杜绝各专业部室违法分包、层层转包的现象发生。公司所属卓越公司进行了自查，不存在资质超期现象的发成。二是工程施工现场管理。各专业部室对自身发包工程现场进行反违章现场督察，对发现的违章现象及时的下达违章通知单，在其缴纳的工程质保金中进行扣除，通过对现场“四措一案”和安全协议的检查，确保公

司发包工程现场不发生人员、设备等安全事件。三是消防安全管理。通过对公司生产办公区域的消防彻底排查，特别是家属院的消防通道问题，得到了有效的解决。而公司大楼消防系统存在多个安全隐患，这种情况已经由公司综合服务中心上报至市公司，报批20xx年非生产大修技改计划，预计明年公司消防系统问题将得到彻底解决。四是供电服务方面。由公司营销部（客户服务中心）牵头对各营业场所，供电服务质量进行暗访，对发现的问题及时通报整改。特别是政府相关部门已书面通知暂停供电服务的用户必须按照要求停止供电服务。五是对公司电缆沟道进行专项排查。重点排查电力管线与燃气、污水、通信等其他管道同沟、交叉、临近敷设时，安全距离是否满足规程规定要求；防火隔离、易燃易爆物清理、消防装置等防护措施是否落实到位；塌方、火灾、积水、有害气体、外力破坏等安全隐患是否消除；直埋电缆是否标识清晰，埋设深度是否符合规程要求。

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国网技术学院学管会泰山分会卫生部工作总结

光阴似箭，四个月的国网技术学院培训生活转眼就要结束了，20xx年第三期学管会泰山分会卫生部的工作也渐进尾声，在进行卫生部日常工作时，得到了老师和兄弟部门的大力支持，在此，感谢老师和学管会的学员们！

在本学期的工作中卫生部始终坚持以卫生检查为核心，以卫生保持为中心，以展现学院良好的精神风貌为宗旨，采取“公平、公正、公开”的工作态度，来开展卫生部的工作。

一、主要工作内容

1. 制定卫生部教室和宿舍卫生检查管理办法

卫生部的职能是管理、协调教室内外和学员宿舍卫生，努力为大家创造一个整洁优美的学习环境。考虑到学员手册对学员卫生部分的规定不够具体，针对教室卫生检查和宿舍卫生检查工作，卫生部在学员手册的基础上制订了一个详细的评分规则，让大家了解我们的工作要求，以便做到有据可依。在听取各班班长的意见，并经过主席团、老师的修改后，管理办法正式开始实施。

2. 教室卫生检查

教室是学生学习的场所，卫生环境的好坏直接影响学生的工作状态。卫生部在地面、桌椅摆放、桌面卫生、清洁工具摆放和黑板五个方面对各班教室进行打分，打分总分100分，实行减分制。每天晚自习19点至20点检查教室卫生，检查前做好打印检查表格的准备工作，检查时卫生部四人分成两组，两人打分取平均分为教室卫生成绩，为保证公平公正，检查人对本班实行回避制度。检查后作好记录，在检查表格签名后交于部长处存档。部长于当日将检查结果记录于电子档中。

3.宿舍卫生检查

卫生检查工作是卫生部日常工作的重中之重，确保学员有良好的休息环境，分为不定期卫生普查和每周卫生抽查。

（1）卫生普查

卫生普查时，提前一天在微信群通知各班卫生委员，要求在检查时确保有学

员在宿舍，卫生部于地面、桌面、被子、阳台、盥洗室及大功率电器等方面进行卫生抽查工作，检查时间下午16:00-17:00，男生寝室分布在A1楼的六个楼层，女生寝室分布在C2的两个楼层，为减少占用学员的休息时间，卫生部联合主席团、纪检部、党团部、生活部分成四组同时进行卫生检查工作，分组时对各自班级回避，对卫生差的寝室拍照做好记录，检查后签名，结果汇总于卫生部长，部长于当日将检查结果记录于电子档中。

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创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！首先，请允许我代表青阳供电公司全体干部员工向莅临检查指导的各位领导和专家表示热烈欢迎，并致以崇高的敬意！

一、基本概况

安徽电力青阳供电有限责任公司属安徽省电力公司控股公司，隶属池州供电公司管理。公司现有主业职工131人，阳光员工209人。20xx年完成售电量3.15亿千瓦时，同比增长17%，综合线损率6.39%。公司下设8个职能部门，11个乡镇供电所。境内110千伏变电站3座，主变4台，容量110000千伏安,35千伏变电站7座，主变14台，容量84900千伏安，35千伏线路18条201千米，10千伏线路45条1091.3千米，配变台区1525座，用电客户14.05万户。

近年来，在省、市公司的坚强领导下，青阳公司以创建国家电网公司一流县供电企业和省级文明单位为工作主线，扎实推进各项工作，取得了一定的成效。曾荣获?国家电网公司一流县供电企业?、?国家电网公司文明单位?、?国家电网公司新农村电气化建设先进单位?、?国家电网公司‘户户通电’先进集体?、?安徽省县供电公司服务质量五星级单位?、?安徽省首届AAA级标准化良好行为企业?、?省电力公司党风廉政建设优秀县级供电公司?等荣誉称号。多年来，青阳公司一直致力于供电所标准化建设，围绕《国家电网公司标准化示范供电所考核标准》、《农村供电营业规范化服务(示范)窗口标准》和

《安徽省电力公司供电所?星级晋阶?考核标准》要求，狠抓基础工作落实，积极推进供电所规范化、专业化、标准化管理，取得了一定成效。

二、标准化示范供电所创建工作开展情况

（一）加强供电所标准化体系建设，各项工作做到有章可循。 我公司从建章立制入手，结合公司标准化建设工作，从供电所自身实际出发，对供电所管理标准、工作标准和技术标准进一步细化，形成了一整套科学合理、切合实际、操作性强，涵盖供电所安全生产、营销管理、优质服务等所有业务的《标准化作业流程》和《业务工作规范》。根据?经营指标领先、安全形势受控、客户评价争先、过程管理标准、职工队伍和谐?的供电所管理工作目标，通过全面推行标准化管理，做到实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核。同时，根据创建标准要求和供电所各项工作特点，对各班组、各岗位的职责进行了明确划分，完善了各岗位责任制。将创建工作任务分解到每位员工，实行定人员、定任务、定考核，充分调动了员工的责任心和主动性。

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国家电网技术学院新员工培训总结

接到国家电网公司人资部下发的通知，根据省电力公司的统一安排，20xx年x月x日，我有幸来到国家电网技术学院接受为期5个月的培训，这也是国家电网技术学院首批输电线路专业的集中培训。培训目的旨在尽快提升公司系统新员工的实际操作技能，增强新员工对公司企业文化的认同感，培养新员工的团队协作意识、责任意识和安全意识。对于刚加入国家电网大家庭的新员工实现从学生到企业员工的角色转换，尽快适应岗位工作需要具有十分重要的作用。

国家电网公司党委向来注重人才培养，成立国家电网技术学院，开展新员工集中培训是贯彻国家电网公司一届四次职代会暨20xx年工作会议精神，加快转变公司和电网发展方式的一项重要举措。公司领导非常重视此次培训，在学员学习生活方面倾注了大量精力，培训计划由刘总亲自审定，对本次培训做出了全面部署并对我们提出了殷切期望。我深知参加这次培训使命光荣、责任重大！

转眼间，五个月过去了，这期间的学习生活令我受益匪浅、终身受用！

一．企业文化认同感进一步增强

国家电网公司企业文化是这次培训的第一课。内容包括企业概况、发展规划、企业文化建设等等。这次课程对我们全面了解国家电网公司打下了重要基础，大大增强了我们尽快融入国家电网氛围的信心和决心。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。

企业文化是现代管理制度、管理思想、管理方式实践与研究的最新成果，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归宿感、积极性和创造性的人本管理理论。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

国家电网公司高度重视企业文化建设，始终把企业文化建设作为增强企业核心竞争力的重要内容，公司上下精心部署，全民推进，为建设“一强三优”现代公司提供了强大的精神动力和文化支撑。公司坚持以“诚信、责任、创新、奉献”作为企业核心价值观，坚持以统一优秀企业文化促进公司全面协调可持续发展。

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