篇一 :医药代表的自我管理

医药代表的自我管理

虽然我们经常讲到团队合作、团队精神,但在现实的销售工作中,医药代表更多的时候只能依靠有限的个人力量操作市场。因此,在相对独立、缺乏监督的工作状态下,自我管理就十分重要。自我管理、自我激励、自我提升这三个“自我”对提高医药代表的个人素质、创造更大的价值极有意义。

管好自己,就是最高的管理!

一、 时间管理

时间是成就万事万物的必须条件,而时间管理则是事业成功的关键。时间管理的目的就是如何在有限的时间内,完成更多的事情。

为什么要提出时间的自我管理呢?因为没有人比自己更了解自己想做的及要做的事情,所以没有人可以比自己更能有效率地管理好时间。所以,时间管理的关键在自己,在自制能力。

1、 浪费时间的10大原因

(1)找东西。对付的办法是:没用的东西扔掉,比如废旧的资料;有用的东西分类保管,比如各类客户档案。

(2)时断时续。分配的工作总是不能一气呵成。

(3)事无巨细,不懂授权。

(4)偶发延误。要避免这种情况发生,办法是预先安排工作。

(5)懒惰。你可以使用日程表或使用周工作计划表;或在家居以外的地方工作;或及早开始。

(6)活在记忆里。对过去犯过的错误和失去的机会耿耿于怀,;或者空想未来。

(7)患得患失、瞻前顾后、拖拖拉拉。

(8)缺乏理解就匆忙行动。

(9)消极情绪。消极情绪使人失去干劲,工作效率下降。

(10)事无轻重缓急。

另外,以下原因也会造成时间浪费:承诺太多,贪多不烂,夸夸其谈,家务繁杂,应酬过多,个人组织能力不佳,缺乏目标,缺乏优先等级,缺乏完成期限,授权能力不佳,权力或责任界定不清,缺乏所需资源等。

2、 时间管理的哲学

(1) 培养个人的时间管理方法。

(2) 要有远大的眼光。

(3) 要有延后满足的能力。

(4) 培养个人的特质,在行动中自**练。

(5) 学习微观,以每分钟来衡量时间。

(6) 学习如何说“不”。

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篇二 :应聘医药代表常见面试问题及答案分享

应聘医药代表常见面试问题及答案分享

一,自我介绍

二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)

三,对销售的理解,对药代职位的理解

四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作

五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决 六,自己最成功或者最感到挫折的事情

七,自己的优点或者缺点

八,近期的目标和远期的计划

九,别人(同事或者领导)对自己的评价

一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流.

每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助

其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变.同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入.但是关键,要能勇敢的表现自己.这样才能获得机会.

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我这里简单的为几个问题做一下解释吧

对销售的理解,对药代职位的理解:

回答一定要积极正面的,所谓药代到底是份什么工作?药代是将最新的药品信息传递给医生,同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁

你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作

回答这种类型的问题,主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好药代这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问:你认为药代需要具备哪些条件,而你觉得自己有哪些方面适合做药代?我最为推荐的答案,一个好的药代首先需要勤奋,脚踏实地刻苦的去做事,同时学习接受能力要强,还有重要的一点,抗压能力强,能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋,好学,乐观开朗,脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说,只是我认为上面这几点是必须要说进去的。

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篇三 :医药代表面试技巧

医药代表面试技巧

药代表面试技巧——常见问题:

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?

4、你以前最大的成绩是什么?

5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的?

6、你经历过的最大的失败是什么?

7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?

8、面试结束后,会问你还有什么问题吗?——最好有一些深入性的提问

医药代表面试中常见的十个问题案例

1、当你在向医生介绍医药产品时,你的手机响了。该如何应对?

2、和医生的饭局中,对方或你饮酒过量。如何解决?

3、医生有时候会提一些比较专业的问题,当你无法回答的时候。你如何应对?

4、各个医院都有统方,医生认为自己的用量多于统方数据或远远高于

统方数据。你该如何处理?

5、对于女代表如何防范性骚扰?

6、医药代表之间或医生和代表之间提起一些敏感问题(公司制度、医院内部医生间关系等)。如何回答?

7、医生在使用你的药品过程中由于病人投诉,医生非常恼火。你该如何解释?

8、重点医生突然停用你的药品,而转用其它同类药品。你该怎么做?

9、你的药品在医院用的非常好或用的很不好,医院在两种情况下都把你的药给停了。你该如何向正在用药的医生解释?

10、由于中间渠道的原因,医院药剂科货供应不上,医生开了处方病人却拿不到药。你如何向用药医生解释?

这是老问题了,但确实重要。快速成长的方法就是短时间内复制前辈们实践中的方法和技巧!大家都说说自己的解决方法 交流有益!

以下抛砖引玉,

个人意见:要遵循的原则,一定要了解清楚这件事情的真实原因和自己的做法是作给谁看的,他的特点是什么?从而选用相对有针对性的方法。

1 这种情况总是难以避免,总有不注意的时候,不能关机!!!有客户找,公司找,猎头找怎么办???看一下号码,不重要的当面改成震动,可以对医生讲,不好意思,在和他进行这么重要的交流的时候,没有注意关机,请求原谅。其实是暗示重视他,

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篇四 :外企医药代表之面试锦囊(详解)

16个经典面试问题回答思路

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

问题三:“你有什么业余爱好?”

问题四:“你最崇拜谁?”

问题五:“你的座右铭是什么?”

问题六:“谈谈你的缺点”

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

问题八:“你为什么选择我们公司?”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

问题十三:“你能为我们做什么?”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

试题3:描述一下你自己。 列举3个自己的性格与成就的具体案例。 认真,责任,有计划 问题一:请用三分钟简单介绍一下你自己。回答要点:用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。

问题三:你了解我们公司吗?你了解你应聘的这个职位吗?回答要点:公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚,最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里,并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。

问题四:你为什么应聘这个职位?(工作经验和学习背景)因为我有胜任这个职位的能力!优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位 我将来的发展方向做一个很好的奠基。

问题五:你将来的职业发展方向是什么?回答要点:面试前做好准备,面试时根据自己的实际情况如实回答,并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。

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篇五 :外企医药代表面试

医药外企面试遇到的问题如何应对

1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及!

询问面试时间地点后,可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼,需要准备哪些资料,是否需要对产品有所准备等,通常情况下会得到答复。

2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容?

有两种情况,一种是事先没有来得及看简历,这是不太专业的面试人员,另一种是有意冷场,观察你的反应,有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局,你可以问“您是否需要我先做个自我介绍?”通常会得到肯定回答,你继续就可以了,介绍不需要太长,突出自己的优势。

3:主考问:你对**公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况?

你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极,应该谈一些企业文化方面的,公司网站上正面宣传的,如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况,象FBI一样。若是大区经理可以适度地谈一些。

4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会?

这样的情况下能否回旋的余地很小,只能是靠个人魅力了,保持一种职业化的心态和适度的礼仪,稍作解释并给与面试者感谢,以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望,最后就是听天由命了。

我的两次医药外企面试经历

发布者:姗姗来迟 发帖时间:2009-2-8 23:59:25

我面试前通常会先上网搜索公司的相关信息,这对熟悉面试流程有很大的帮助。特别是大的跨国制药企业,一般面试都要经历三关以上,对这点早有耳闻。 之所以想到写这个,是因为想给那些也正在面试路上的朋友一个借鉴和参考。

曾经有幸面试过美国辉瑞和默沙东,且走到第三关,虽然最后没有成功。他们两家作为全球最大的跨国制药企业其福利待遇以及广阔的发展空间对于学药的朋友来说是个不错的选择,虽然充满了各种风险和压力,但仍有不少人趋之若骛。高薪,高福利待遇,工作时间较自由等都具有很大的诱惑力.。特别是对于那些刚步如社会的同学。也是当初吸引我去面试的原因,只考虑到高薪,并没想过是否适合自己。其实以我比较内向的性格,确实不是很适合自己.。

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篇六 :医药代表面试技巧

医药代表面试技巧.

医药代表面试技巧一、明确的人生目标

很多医药代表傻乎乎的说他们的人生目标就是赚钱.这句话大概是很多HR不愿意听到的话.不是公司给不起钱,而是如果你为了钱去衡量工作的话,那么如果另外一家公司待遇更好,你肯定会跳槽.目标只是HR经理扔出的一个幌子.

医药代表面试技巧二、关于关于自我介绍,

时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.自我介绍,时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.

医药代表面试技巧三、面试官对于他感兴趣的问题提问.

如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候,你最好不要说你勤奋啊,真诚啊,爱学习啊,学习能力好啊等等,因为每个来面试的人都这么说,就没有了新鲜感.这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难,这个问题是从答案里看你发现问题,分析问题以及解决问题的能力.问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等.

医药代表面试技巧四、对于你感兴趣的问题问面试官

涉及到你想要了解的.你可以问公司的再教育制度,面试的流程,晋升制度,区域内的团队协作能力,你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等.

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篇七 :医药代表面试常问问题

医药代表面试常问问题

1.请先谈谈你自己的情况(自我介绍)?

答:回答这个问题有两个方法:⑴是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;⑵是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。⑶最后,以上就是我个人的简单介绍,您看还有哪些方面没有介绍清楚或者不够详细的吗?

2.你为什么会离开原单位?你觉得你的原单位在操作上有些什么不妥之处?

答:我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。为了更新知识,他们渴望获得教育和培训机会,因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识。缺乏一个完整的培训体系。跳槽动机:⑴离职原因;⑵目前考虑新机会的原因;⑶自己的职业规划。〔公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。〕

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

3.你为什么会来本公司应聘或者你对本公司有多少了解?

答:这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。例如:而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

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篇八 :医药代表面试问题

一,自我介绍

二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)

三,对销售的理解,对药代职位的理解

四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作

五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决

六,自己最成功或者最感到挫折的事情

七,自己的优点或者缺点

八,近期的目标和远期的计划

九,别人(同事或者领导)对自己的评价

一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流.

每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助

其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变.同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入.但是关键,要能勇敢的表现自己.这样才能获得机会.

我这里简单的为几个问题做一下解释吧

对销售的理解,对药代职位的理解:

回答一定要积极正面的,所谓药代到底是份什么工作?药代是将最新的药品信息传递给医生,同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。有点拗口,但是这个就是药代该做的事情,相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。

你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作

回答这种类型的问题,主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好药代这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问:你认为药代需要具备哪些条件,而你觉得自己有哪些方面适合做药代?我最为推荐的答案,一个好的药代首先需要勤奋,脚踏实地刻苦的去做事,同时学习接受能力要强,还有重要的一点,抗压能力强,能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋,好学,乐观开朗,脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说,只是我认为上面这几点是必须要说进去的。

自己最成功或者最感到挫折的事情

这个分为2个不同的问题,首先最成功的事情,主要是考察你在遇到问题时处理的方式,结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功?说任何事情都可以,但是提醒大家一个小窍门,这类问题最能体现你个性上的优势,重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析,脚踏实地,不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。"

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