关于学习公司会议精神的心得体会

xxx全体人员于20xx年x月x日下午集中对公司会议文件进行了学习，学习内容为xxxx。通过这次会议，我有以下浅薄体会：

一、发人深省，鼓舞士气

x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。

x经理的行政报告主要包括xxx。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司 。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养 ，让人看到天津二十冶是一个有理念 、有前途 、有社会责任感的企业 。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。

二、相互沟通，共同进步

通过学习xx 。发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理 ，几乎包含了我们的全部工作，而这些工

作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。

通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能最大的达到资源共享，公司所有项目部都可以相互借鉴学习，取长补短从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的；对项目部管理水平提升来说，这次学习是举足轻重的；职工素养提升 ，管理人员水平提高，这样的企业哪有不成功的？

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公司会议心得体会

两天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。 对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经验的我来说，来到大友富工作学习到了很多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热情，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。

开始投入这份工作时，慢慢的发现了自己好多的不足，很多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个李总专门给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的准确度也慢慢的随之提升。

再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么办法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发现自己欠缺的太多太多。

在售后这个方面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉自己要好好努力，尽量做好最好。希望在售后这方面学习到更多的知识。

能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富会是你展现能力的一个很好的平台。

通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思考，解决工作中存在的问题。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜负李总精心为我们安排的这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。

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半天的周六公司培训会议结束了，但对我们每一位员工来说有了一次深深的触动，更多的触动也许在等着我们去体验，这或许是新的一种管理方式能给公司注入新的活力。

对于一个再公司已经工作了3年之多的员工来说，可能已经习惯了公司的这种工作氛围，而在会议的开始和中间休息后的准时参加除了新来的王经理外没有一个人准时的，这说明了什么，公司已经 的每一位员工都有一种习惯，就是不按时做一件事情，这其实是个细节问题，但对于一个公司来说细节在日常经营管理中有很大的作用，不论做什么工作，都要重视小事，关注细节吧小事做细做透，这样才能把工作任务完成的很圆满。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺有远大抱负的人，缺德是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，把小事做细。正如再高的山都是又土堆积而成，再大的河海也是由细流汇聚而成，再大的事情都必须从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成，一个细节的忽略往往可以铸成人生大错，也可以造就辉煌业绩。

所以必须重视工作中的每个细节，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，使自己得到更好的发展。

工程部：李平

20xx-11-13

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通过年终王总的20xx年度工作总结，让我深刻认识到作为一个销售人员的应该为公司发展而奋斗，我在中间到底缺乏了什么、我应该怎么去努力、在这个大家庭里我们应怎样的一起去努力去把我们的公司推向新的高潮。

在来到公司将近五个月了，对产品知识销售知识都有了深刻的理解，但是如何应用到实践中去，去吧我们的产品销售出去，这方面还有许多的东西要学在这方面我还应该去锻炼去学习。

在会议上王总的四个词，叫肯定、变化、承诺、感恩让我感受非常深 ；肯定我们的战略，让我们在社会中生存，肯定我们的公司让我们有百倍的自信给客户介绍我们的产品；肯定我们让我们有激情去拼搏。变化让我们做好准备，我们怎么去应对，怎么去变哪些东西，这些我们能不能做到。王总给我们的承诺让我们没有了后顾之忧，给了我们拼搏的动力，感恩，金烁公司给了我一个发展的平台，让我有了一个展示自我的机会我又怎么能不感恩呢！

公司现在的发展让我看到了希望，但是作为一名新员工，说心里话我的积极性在公司现在的制度中有些滞殆，满怀激情的进入金烁公司这个大家庭，现在的转正让我心里说不出来的滋味。我会很快调整进入到工作当中，追求我的梦想与目标。

欧立洲 20xx-2-7

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——规范中小学办学行为、深入实施素质教育工作推进会

南通市城南小学 秦春花

今天是7月x日，全体老师集中在电教室参加学校组织的暑期教师培训。培训在上午八点开始，由苏校长主持，他首先向大家传达了《关于做好xx年中小学暑假工作的通知》，然后说明了此次假期培训的重要性，要求大家自始至终地参加培训并认真做好笔记，不得无故缺席。接着，苏校长和我们一起学习了全省规范中小学办学行为、深入实施素质教育工作推进会精神。会上，沈健厅长的报告以科学发展观为指导，立意深刻，主题突出，要求我们进一步认清规范中小学办学行为、深入实施素质教育的重大意义，首先，它是促进学生全面发展的迫切需要；其次，它是促进基础教育又好又快发展的紧迫任务；再次，它是检验教育部门执政能力和水平的重要标准。并指出着力解决当前规范中小学办学行为、深入实施素质教育的重点、难点问题。首先，要求准确把握当前的工作原则，即坚持省级统筹、政府推进；坚持突出重点、整体推进；坚持强化督察、严格问责；坚持标本兼治、长效治理。其次，要求准确把握当前的工作重点：一要严格禁止下达高（中）考升学指标；二要严格控制学生在校集中教学时间；三要严格执行国家课程计划；四要严格规范考试和招生管理；五要严格制止

义务教育学校违法办学行为。胡金波副厅长作会议小结时强调“以非常决心规范中小学办学行为，以非常举措深入实施素质教育”，指出本次会议的特点、收获，并提出切实抓好本次会议精神的贯彻落实：强化认识提升，迅速传达贯彻会议精神；强化督导检查，迅速开展专项整治行动；强化行政问责，切实落实各级责任；强化宣传引导，营造良好社会氛围。

通过学习，我充分地认识到，加快教育改革和发展，规范办学行为，全面推进素质教育，是我们顺应时代潮流，迎接新的挑战的必然选择；是国家富强、民族振兴的现实基础。在当前“规范中小学办学行为、深入实施素质教育”的大趋势下，作为一名教师，我深知：要照亮别人，首先自己身上要有光明；要点燃别人，首先自己心中要有火种。转变以分数为唯一标准评价学生，树立学生综合素质提高，个性特长充分发展的教育质量观；转变只重视少数尖子生，轻视大多数学生，重知识灌输，轻能力培养的教学观。

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学习《张峻董事长在20xx年生命保险系统计划预

算工作会议上的讲话》心得体会

20xx年度生命保险系统计划预算工作会议于20xx年12月26-27日在深圳隆重召开，张峻董事长在会议上做了重要讲话。张峻董事长的讲话主要从第三届董事会以来的工作回顾、20xx年经营基本情况、当前面临的形式和中心任务、第四届董事会工作思路及20xx年主要工作安排五个方面阐述了生命人寿过去的发展历程并部署了今后一段时期的各项工作。

通过认真学习“董事长讲话”的精神后，我们对自己的工作有了更加深刻的认识，我的学习体会是------“务实”。或许这个词甚为普通，但我认为它是我们最基层的员工在学习了讲话精神之后，具体执行的重要关键词。

首先，实干要有一个明确的价值定位。否则实干就会显得盲目空泛。衡量企业实力的最佳标准是价值，价值提升是公司的目标和长远发展的基础。在生命人寿，无论是中高级管理人员还是普通基层员工，都必须认同生命人寿的价值观。董事长在讲话中提出，我们共同的价值观体现在三个方面：第一、核心价值观；第二、主要的经营价值观；第三、核心竞争力。这三个方面构成了生命人寿对每个员工的价值衡量体系。因为公司的价值观决定了我们是一个利益共同体，只有当我们都具有相同的价值取向，才能有形成强有力的、具有凝聚力和战斗力的团队，才能敬业守责、讲求效率，切实将公司的事当做自己的事来做。这需要的就

是我们的实干精神。

其次，实干也并非意味着固步自封，不能创新。董事长在讲话中谈到，生命人寿要加快发展方式转变，加快集团化建设，加快制度体系优化，加快竞争力提升。企业发展的驱动力来自于不断创新，而创新能力已逐渐成为公司的发展特点和竞争优势。公司今后三年的发展策略是“做实--做优—做强”，要做优做强，必须拥有更多的客户，占领更大的市场，开辟更新的领域，找到更有效的业务增长点。这本身就蕴含了强烈的创新精神。这更加需要生命人的实干和创新精神。因为每个员工在努力做好自己的本职工作的前提下，都应该结合自己的工作情况总结经验，在实践中不断推进体制机制创新、不断推进发展模式创新、不断推进技术创新、不断推进管理创新，通过各方面的改革创新，提升自身综合能力，实现一专多能，为提高生命人寿在保险市场的品牌形象和竞争力，贡献自己应尽的责任和力量。

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会议心得体会 组织会议是办公室的一项重要工作，如何把会办好，办的成功也是很深的学问，下面根据我司此次培训会的整体安排情况作一下简单的总结：

一、会前的准备工作

一个会议的成功召开，要提前做好策划，提前考虑越全面越细致。在会中、会后才会越主动，才能使会议按部就班的召开。

(一) 会前我们将根据此次会议的规模大小，设立会务小组，小组一般包括会务、后勤等各小分组。

(二) 会议文件的起草工作，不论会议大小，都要牵扯到会议的资料准备，都要提前准备好，提前责任到人，做好文件资料的打印、分发工作，做好量、质、期的要求。

(三) 会场布置，会场都要提前做好布置，根据会议的形式提前布置好条幅、桌牌、主席台的摆放、音响，是否需要投影仪，饮水等，这些都需要提前准备好，列明计划，一项一项的落实。

(四) 会议的吃、住、行，可以说这一条贯穿于整个会议的全过程，提前考虑参会人员的口味，考虑是否在同一个酒店用餐，住宿方面，提前落实参会人员数量，预留房间，提前前往酒店查看房间设施是否完善。行就是要根据会议及参会人员行程安排好车辆。

二、会中的安排

（一）由专人驻会，全程跟会，及时处理会议过程中的一些突发事件

及培训会、参会人员的临时要求，做好会议全程的服务工作。

三、会后的收尾 （一）搞好财务结算，将会议全部收支的费用明细列清，做好结算工作。

（二）搞好会务总结，会议资料的存留。 一个会议是否的成功召开与结束，往往是要看细节做的是否好，有一句话叫做细节决定成败。细节做好了，会议也能顺利圆满的完成。

天津海昌极地海洋世界

20xx年x月x日

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