公司人力资源部部长先进事迹材料

许多工作是平淡的，许多事情看起来也并不复杂，因此，可能会有一些人觉得每天的工作平淡而无聊，然而，十几年来，××——一名年轻的女大学生，从宣传干事、宣传部长、组织部长到公司人力资源部部长，一步一个脚印踏实而稳健地印证着平淡中不同的内涵和真情。

19xx年从中文系毕业走出校门时，她被安排到公司宣传部从事政工工作。有人说搞政工的大学生是“进对了大门，走错了小门”，言下之意就是干政工工作没有前途。她却坚信事在人为，用心干就会干好。她是这么想的，也是这样一路走来的。万事开头难。生涩的工程术语让她觉得自己的专业在工程单位是那么得边缘，但她深知，如果不能融入其中，自己永远就是一个“边缘人”。时逢兵改工十周年庆典在即，领导给她分配了采写反映企业精神文明建设的报告文学任务，担负这么重的任务，科室的同志都替她捏了把汗。她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会，她利用各种时机走访老同志，了解施工工程情况，查阅历史资料，很快材料脱稿，赢得了领导和同志们的信任，也建立了她对这支具有光荣历史的企业深深的情感。不久，又一项艰巨的任务落到了她的肩头，处里决定召开政工暨政研会年会，这是全处五年来思想政治生活中的一件大事。从讲话稿的起草到每份材料的润色加工，每天她都默默加班至深夜，毫无怨言。由于会议开得很成功，发布的成果很多具有指导意义，四处政研会被总公司评为优秀政研会，她本人被处评为“先进个人”。

20xx年x月，在具有划时代意义的公司首次中层领导公开竞聘中，经过组织推荐、个人演讲、群众测评，她脱颖而出，成为当时公司里唯一的一位女部长。从干事到部长，平生第一次意识到领导和群众信任的份量有多重，她迅速调整状态，尽快适应部长岗位要求。以把好正确舆论导向，保持职工队伍稳定，提高职工的主人翁意识为重点，细致入微地进行企业思想宣传教育策划，为企业的改革发展“鸣锣开道”。她身先士卒，总是把最艰巨的任务留给自己，以实际行动和较强的业务能力带领部室同志出色完成了各项工作，当年宣传部就以超出考核指标近两倍的刊稿数量，获得了大家的认可。通过新闻报道这个宣传企业的窗口，给企业带来了巨大的社会效应，通过深入的宣传引导,在公司机关战略转移搬迁青岛的过程中取得了职工信任并保持了队伍稳定。

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小王同志先进事迹材料

小王，女，19xx年x月生，中共党员，19xx年x月参加工作，现为XX集团人力资源部副主任，主要负责企业年金、工资管理工作，该同志先进事迹主要如下：

一、平凡岗位显精神。工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。工资政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月10号领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资准确、准时发放的背后，凝聚的是小王同志幸勤的汗水。20xx年国庆，集团10月x日至7日放假，要在短短的两天时间把工资表做好，根本不可能，为保证10月x日工资按时到账，小王同志主动放弃节假日休息，在国庆假期期间加班加点，保证了工资在10号按时发放到了每一位职工手中。当看到其他员工收到工资上账短信后的兴高采烈神情，她露出了欣慰的笑容。面对着枯燥、繁琐的工资、年金管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。

二、用责任严把制度关。工资是企业以货币形式支付给员工的报酬，体现着一个员工的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的员工录用、考核、任免、奖励、

惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点。工作十六年以来，小王同志认真严格执行工资政策，本着对工作负责、对他人负责、对历史负责的态度，扎扎实实地开展工作，从未出现任何差错。一丝不苟、严谨细致，在小王心中已内化为一种品质，一种职业责任

三、用奉献渲染工作美。以前企业年金和工资管理两个岗位分别是由小王和另外一位同事承担，去年由于做工资的另外一位同事调走，小王一人承担了以前两个人的工作量。虽然工作超负荷，但她从不喊一声苦，叫一声累，也因此而经常忙的顾不上家。记得那是一个周末的傍晚，小王突然接到电话通知，要求迅速向省公司上报一份报表，小王立即赶到办公室，查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，这才想起儿子的晚饭还没做好，她赶忙在街上买了饭菜，回到家时，儿子早已回到家了。看着儿子正在专心致志地做着作业，作为母亲对儿子那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“儿子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，她总是没有兑现对儿子的承诺，常常因工作而耽误了给儿子做饭，。好在懂事的儿子理解妈妈的工作，儿子知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。

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五四青年优秀先进事迹材料

***，女，**岁，****年**月参加工作，现任我公司人力资源部干事。该同志自****年**月进入人事部门工作至今已四年，在这四年时间里，她坚持立足本职、主动学习专业知识、开阔自己的知识层面。作为一名普通员工，她对自己高标准、严要求，努力做好单位领导安排的一切工作。经过自己不懈的努力，目前已成为相关业务工作的骨干人员，并深刻的认识和体会到了人力资源工作对于一个公司发展的重要性。虽然人事工作繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，她以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了单位同事和领导的一致好评。

该同志在繁忙的工作之外，她还积极参加公司举办的各种活动，为活跃青年文化生活，增强集体的凝聚力发挥了很好的作用。

一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。20xx年7月，***同志初涉人事工作，在这之前，她只是一名刚毕业的大学生，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。为此，她大量查阅人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中开始得心应手。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

———做好各类费用的上缴及赔付工作

（1）医疗保险：依据劳动保险管理制度人员变化及缴纳基数做

好了医疗保险的缴费工作，按照咸阳市社平工资对20xx年度医疗保险缴费基数重新进行了调整，做好了慢性病人员材料的审批申报工作。

（2）工伤、生育保险：根据员工实际情况，完成了工伤人员材料的上报、协助调差和处理工作，进一步做好了工伤人员的医药费材料的上报及赔付工作。20xx年度赔付医药费55397.06元，伤残补助金47913.03元；20xx年报销生育费用19014.51元。

（3）住房公积金:根据人员增减变化，与上级部门协商全部完成了住房公积金的缴纳工作。

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检修分公司人力资源部20xx年集团公司巾帼文明示范岗评选先进事迹材料

检修分公司人力资源部，成立于20xx年x月，现有人员五人，其中女职工四人，平均年龄38岁，主要担负检修分公司人力资源部管理的各项工作。

检修分公司原有的人力资源由综合管理部监管，随着集团公司对人力资源管理工作的深化调整和公司的发展，在报经集团公司统一于20xx年x月成立了检修分公司人力资源部。

人力资源部成立后，为尽快理顺公司的人力资源管理工作，充分发挥人力资源管理工作的在促进公司快速文件发展过程中的重要作用，始终坚持以人为本的原则，不断探索人力资源管理新的管理理念、方法，进一步完善人力资源管理制度建设，强化绩效考核与分配机制挂钩等工作，使公司的人力资源管理工作逐步走上了专业化正规化的轨道。在人力资源管理工作中充分发挥了半边天作用，为促进公司发展做出了重要贡献。

1.、20xx年x月起，按集团公司工作安排先后完成公司薪酬改革组织机构设立，并开展相应的工作，同时指导各部门成立薪改组织机构，配合公司全面完成此次工改工作。

进一步修改完善公司158份《岗位说明书》的编写工作，同时配合集团公司人力资源部按二八原则做好检修公司岗位评价工作，为工改时集团公司对检修公司各岗位归级作好基础工作，同时完成检修公司全员绩效评价要素体系，按管理人员、专业技术人员、操作技能人员进行50项能力评要素设计，为明年绩效考核工作奠定坚实的基础（属工改前期工作）。

按集团公司《宽带薪酬管理办法》，先后几上几下制定《检修公司宽带薪酬管理办法》，并经职代会讨论通过将扣除的岗位薪酬10%，做为绩效薪酬按考核结果进行发放的方案。

为了顺利完成工改工作，多次对全员基本信息（工龄、学历、职称等）进行核对，对约70名员工有工龄问题的通过人事档案进行查询并逐一进行说明解释工作。

2、进一步修订检修公司绩效管理办法，制定各部门关键绩效考核指标（KPI指标）。 20xx年x月为了更好的执行检修公司宽带薪酬管理办法，对检修公司20xx年绩效薪酬分配管理办法重新进行了修订，并遵照执行。

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事迹材料

***是***仓储部的副经理，主管仓储部的收货、发货、包装的日常管理工作。作为仓储部的副经理，她在这个岗位上做出了重大的贡献。

从**建成开始，***同志就一直参与到***的仓储管理工作当中，并为这个项目付出了可歌可泣的辛勤和努力。在***最困难的时候，她来到了***。她顶住了爆仓的压力；她顶住了装卸怠工的压力；她顶住了人力不足的压力；同时她还顶住了家庭的压力。众多的压力之下，她没有畏惧，而是以一种更强、更韧的姿态出现！正如她的名字，她就像一只搏击海浪的海燕，越是在暴风雨之际，越勇敢，越淋漓尽致地发挥自己的优势！

作为一名资历深厚的仓储管理者，她拥有对仓库管理全面、透彻的了解；拥有对调度、装卸、包装和出、入库业务的整理构思；拥有对货物最深刻的了解。她是仓储部业务的领军人物。 从来到***，她就放弃了所有的休假日，她永远走在队伍的最前列，风雨我来挡，困难我来扛，与员工一起奋战在一线！八月底，发货量集中，装卸力量欠缺，她就组织所有能够发动的力量，增强装卸力量。同时她利用经验，研究作业单据，改变作业方式，整合作业车辆，节约作业时间，很大程度上节省了时间，加快了作业效率。晚上发货作业结束后，她总结当天工作，圈点优缺，提出更好的方式，力争更好、更好的解决问题。经过一个周的奋战，终于解决了积压时久的发货车辆！同样经过一个周的奋战，

她消瘦了！身为母亲的她，女儿脑海中母亲的笑容已渐渐模糊，每天5点起床坐车到园区，晚上11点多才离开园区，平均每天的睡眠时间连5个小时都不到，就算是铁人也经不起如此的煎熬啊……

问题是一个接一个，难题是一浪高过一浪！紧接其后的就是盘点！盘点工作难度之大，是业内人公认的，其重要性也是业内人公认的！在强大的发货任务下，既要保证盘点工作，又要完成正常发货作业！于是，上班时间提前2个半小时！为了确保盘点工作的及时、准确，她提前一个周安排好所有的工作，并一遍一遍的研究、查看是否有漏缺之处！到了盘点当天，大家都有条不紊地开始自己的工作！但是她还是在现场，仔细查看任何盘点地点，不允许有一点疏漏。当大家都将自己手上的盘点工作做完后，她的工作其实才刚刚开始！她需要把数据进行汇总、比对，查找误差原因！如此重要、保密的工作，必须由她亲自完成。7个仓库，80多万条轮胎，近3000个规格！如此大的工作量，两天之内完成！其中的辛苦，其中的劳累，我们都看在眼里，疼在心上！因为有卜经理在，大伙的心里就有底气，出现再大的困难，仓储部的工作依然井然有序，员工团结奋战，困难迎刃而解，仓储部业绩蒸蒸日上。

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03 人力资源管理先进班级体申报材料发布时间：2005/10/23十月畅想归雁的啼鸣，秋叶的摇曳，编织了十月天穿穿的优美旋律。秋日飘飞，编成了夏日的 疲惫，驱走了季节的酷暑，织成了一道道绚美的风景，呵护着生命茁壮，相信云朵洁美， 鸟儿高翔，在希望的田野上欣赏我们在用双手创造着辉煌，听吧！我们已经吹起前进的号 角，让新生的集体来尽情欢唱：只有努力，才有成长！ 沐浴着晨光雨露，2003 级人力资源管理专业走过了两年的春华秋实。虽然年轻，但充满自 信；虽然稚嫩，但敢于拼搏。在两年的成长道路上，03 人管同学相亲相爱，携手共进，以 坚实的步履留下了让我们引以自豪的足迹。此刻，就让我们去回顾这两年的成长，来展示 我们 2003 人管班级的风采。 十月，曾经正是这个时节，五十九颗闪亮的星星终于聚在一起构成了一个完美的星座。它 散发着光彩是在把自己的理想传唱，这个美丽的星座成了十月的天空的一道靓丽的风景线！ 她是一个蓬勃向上的班集体，同学们热爱祖国，追求进步，积极投身青年志愿者行动，营 造了一个“团结互助、活泼进取、求真务实、勇于创新”的班级氛围；她是一个热爱学习 的班集体，同学们勤于思考，热衷于参加课堂讨论和各种学术活动，形成了“勤学，好问， 慎思，明辨，笃行”的良好学风；这是一个勇于实践的班集体，同学们活学活用，积极参 与科技创新行动，利用假期到农村搞调研，在实践中检验学习的成果；这是一个团结友爱、 富有凝聚力的班集体，来自全国各地的同学互谅互爱、互相帮助，辅导员与同学互相关爱， 经过三年的融合，已经成为一个相亲相爱、密不可分的大家庭；她是一个健康活泼的班集 体，通过组织体育比赛，节日晚会，春秋游等丰富多彩的活动来营造健康活泼的集体生活 氛围；这是一个别具一格的班集体，开展了各种独具特色的活动，充满着新时代大学生的 朝气与活力。 金秋十月，2003 级人管在微笑着，在微笑中茁壮的成长。路上秋色正好，天上太阳正晴， 请乘上理想之舟，扬帆从此远航！班级建设篇——群策群力，共创佳绩一、狠抓班风，追求先进

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  20##年度先进个人事迹材料

xxx同志，男，汉族，xxx年12月出生，20##年4月参加工作，现在在xxx公司人力资源部工作。下面对该同志的主要事迹作以简要介绍:

一、立足本职勤奉献

    工资是国家以货币形式支付给员工的报酬，体现着一个员工的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性、严肃性对于多年从事工资管理工作的朱敬帅同志来讲，这一点比谁都清楚。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在他心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，始终坚持原则，一视同仁，不循私情，认真执行工资政策 、无论是对人还是对事，它都是一视同仁。忠实地捍卫制度之严密、公正。

二、工作态度认真、勤奋敬业

该同志热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，能够与公司党政保持高度一致，做到政令畅通，能及时准确地将党和国家的各项方针政策贯彻到实际工作中去，并努力提高自身业务素质，争取工作的主动性，不断提高工作效率和工作质量，进一步理顺劳动工资分配秩序，建立健全了各项管理制度，实行以效定编、以编定岗、以岗定员、岗变薪变的劳动工资管理制度，并制定了“岗位作业卡考核制度”形成了岗位靠竞争，收入凭贡献，人员能进能出，工资能增能减，干部能上能下，庸者退、能者上的动态竞争激励机制。建立和完善了工效同工资总额挂钩制度，工资分配体现效益优先，坚持按劳分配的原则，使企业劳动工资有序增长，职工收入与其劳动成果相一致，调动了广大职工的劳动积极性，促进了矿井安全生产和各项工作持续健康稳定发展。

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