篇一 :20xx年干部监督科工作总结

20xx年干部监督科工作总结

20xx年,干部监督科紧紧围绕提高组织工作满意度,认真学习贯彻干部选拔任用四项监督制度,致力于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主,加强对领导班子和领导干部的监督,加强对干部选拔任用工作的监督检查,为实现“和谐发展”提供强有力的组织保证。 一、20xx年工作情况

(一)强化宣传教育,增强贯彻执行干部选拔任用相关法规的自觉性。

一是领导干部带头学。把学习四项干部监督制度列为各级党委(党组)中心组学习的重要内容,县委明确要求,副处级领导干部要坚持带头学习、带头遵守、带头执行、带头落实四项干部监督制度,做到在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律,在制度的框架内行使“发言权”,自觉抵制不正之风。同时,编印《干部选拔任用相关政策法规手册》发放给县级领导干部,组织领导干部原原本本学习制度条文,对32名县级领导干部的学习情况进行了测试。二是组工干部深入学。县委组织部将四项监督制度的学习与组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来,坚持每周五组织全体人员对 1

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关制度条例进行了反复学习,建立学习积分卡,进行考勤积分,并定期组织测试,对测试不合格的干部,取消当年评优资格。三是党员干部普遍学。以干部教育培训为平台,把干部选拔任用相关政策法规纳入新任职干部、青年干部、妇女干部、党外干部等培训班的教学内容,努力做到全覆盖培训、分类别测试。县电视台对部分领导干部学习四项监督制度进行了采访报道,在政务网、党建网建立了学习四项监督制度栏目,正确引导广大群众积极参与监督。

(二)加大违纪违规用人问题查处力度,进一步匡正选人用人风气 一是认真落实监督制度。认真执行干部监督联席会议、领导干部经济责任审计、领导干部报告个人有关情况、干部选拔任用工作全程记实、干部任前公示和试用期等监督制度,进一步强化对干部的监督管理。今年以来,共对新提拔任用的54名科级干部进行了公示;对12名乡镇或部门主要领导进行了离任审计;考察的54名干部全部填写了《个人有关情况报告表》和《干部选拔任用干部全程记实表》。二是畅通监督渠道。聘请了24名有威信的老干部作为县委干部监督员,开通了“12380”举报专线电话,设立了网上“部长信箱”, 2

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篇二 :干部监督工作总结

干部教育监督科20xx年工作总结

在市组织部的指导下和旗委正确领导下,旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度,并结合我旗干部建设的特点和实际,加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。

一、年度工作总结

1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗,把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。今年组织实施了3名局(正)科级领导干部和14名副局(科)级领导干部的公开选拔工作。

2、完善干部选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用,加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作,把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来,从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。

3、今年全旗共举办各种培训班96期,培训干部7511人次,其中旗委中心组学习30期,培训3104人次,公务员培训7期,培训3562人次,旗培训中心举办专业技术人员培训班20期,培训698人次。其它培训39期,培训147人次。并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部

46人次,处级干部12人次,科级干部34人次。

二、工作中面临的主要问题

1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距,还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求,他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。

2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析,存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。

3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察,就给他评价是不准确的,也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才,必须严把各种关口。

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篇三 :干部监督科20xx年上半年工作总结

强化干部监督机制 加强机关作风建设 ——中共XXX县委组织部20xx年上半年干部监督工作总结

在上级组织部门的指导下和县委的正确领导下,县委组织部干部监督工作紧紧围绕深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的目标,按照全州干部监督工作暨提高组织工作满意度座谈会精神,结合我县干部队伍建设的特点和实际,切实加强对乡科级领导干部的管理和监督。现将20xx年上半年以来的工作总结如下:

一、抓学习、抓宣传,加大干部教育力度

一是在宣传栏设立专栏,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称“条例”)和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》(以下简称“四项监督制度”)的学习和宣传,努力达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

二是向全县XXX名领导干部(包括乡镇中心小学校长及挂职干部)发放《责任重于能力》一书,增强各级领导干部的工作责任意识、大局意识及忧患意识,树立心正确的政

绩观、权力观。

二、认真贯彻文件精神,严格执行制度规定

一是认真学习四项监督制度,不断完善领导干部谈心谈话制度、推行干部选拔任用有关事项报告制度及“一报告两评议”制度,进一步加强领导干部的监督力度。

二是坚持和实行领导干部谈话诫勉、警示训诫、干部任期审计等15项规章制度,对有问题的领导干部进行诫勉谈话。

三是坚持干部任前公示制、干部选拔任用工作全程记实制、干部试用期制、领导干部职务任期制等制度。对在任前公示中有举报的,做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员,经考核胜任后,才办理正式的任职手续。

四是严把干部民主推荐关、干部考察关、讨论决定关等重点关口,明确干部选拔任用工作责任,规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,做到程序不简化、不变通、不走样。依据干部选拔任用条件、班子结构需要和不同领导职务的职责要求,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

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篇四 :20xx年监督科工作总结1

监督科20xx年工作总结

监督科在上级领导的正确指导下,认真贯彻《建筑法》、《建设工程质量管理条例》,以执行国家强制性标准为主线,以杜绝不合格工程流入社会为宗旨,监督人员严格执法,参建责任主体的质量行为不断规范,实体质量稳步提升,工程质量管理水平有了明显提高。20xx年共监督单位工程896个,建筑面积468万平方米,监督覆盖率达100%。其中新接工程720个,面积305 万平方米。竣工验收备案181个单位工程,面积96.5万平方米。创建优质工程10个,优质结构工程55个,建筑工程合格率继续保持100%。这一年监督科着重做了以下几方面的工作:

一、积极组织业务人员培训,提高有关人员业务素质。 3月份市站为切实提高我市建设工程质量水平,重点解决工程建设中存在的突出问题,组织全市施工企业、监理企业、房地产开发企业技术、质量负责人及工程项目经理等共1000余人分期进行了业务技术培训。由市站技术人员及专家对于预拌混凝土技术档案整理、商品混凝土设计及其应用、城市桥梁工程施工及验收规范、外墙保温、大体积混凝土施工等工程中常见的问题进行了讲解。4月份和9月份,省站为了提高全省监督人员的业务水平,分别在淄博和烟台

分期进行了全省监督人员业务培训,监督科全体人员在保证工作顺利进行的前提下分批参加,加强了自身的业务水平。在随后的结业考试中,监督人员全部通过。同时,有8名同志通过了10月份省站组织的第二科目的考核。11月份,参加了市站组织的《混凝土结构工程质量验收规范》和《地下防水工程质量验收规范》的学习,为以后的工程验收工作打下了坚实的基础。

二、严把工程建设中的三关。

一是抓好工程开工前手续关。对开工前建设手续办理严格把关,图纸未经审查合格严禁施工,把加强对强制性标准的审查做为重中之重。要求各企业按资质范围承揽工程,禁止越级承揽,施工企业在建设单位未办理完相关手续时,禁止工程施工。在基槽验收时进行质量监督交底,以保证工程开工后严格按照技术交底施工。

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篇五 :安全监督科20xx年上半年工作总结及下半年工作打算

安全监督科20xx年上半年工作总结及下半年工作打算

安全监督科

(20xx年x月x日)

20xx年,交通安全工作以科学发展观为统领,不断强化“责任全覆盖、监管全覆盖、保障全覆盖”的交通安全理念,以“创建平安交通示范点”、“安全管理提高年”活动为载体,全系统交通安全工作实现了无重大客运交通事故,无重大沉船事故,无火灾爆炸事故的目标,工伤死亡指标控制在省厅和市政府年初下达的指标内,交通安全生产形势持续稳定。

(一)深入开展“安全管理提高年”活动,进一步夯实交通安全基础 今年是“安全管理提高年”,我们着力打造安全生产“三张网”:责任网、监督网、保障网,全面推动安全管理工作迈上新台阶。

一方面完善安全监管机制。一是完善安全监管工作体制。按照上级加强安全监管的新要求,以机构改革为契机,督促有关单位设置专门安全管理机构,增加安全应急管理职责,配备专职安全监管和应急管理干部,配置安全监督装备和设备,保证安全工作事事有人抓,件件有着落。二是落实安全监管责任制度。着力落实安全生产行政首长负责制、安全生产“一岗双责”制,进一步落实监管部门职责和企业安全主体责任,将安全生产责任层层分解、层层细化,确保“人人有责”。三是建立企业安全自律机制。充分运用法律、经济和行政手段,增强企业安全主体责任意识,激发企业形成自我约束、自我完善的安全生产工作机制。 另一方面加强隐患治理力度。一是根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》和交通安全工作的特点,督促生产经营单位建立健全事故隐患排查治理制度,全面准确掌握本单位交通安全隐患的种类、数量和状况。二是严格隐患

排查通报制度。今年以来,全系统共查出一般事故隐患35处,重大事故隐患4处,对重大事故隐患全部进行了通报。通过企业自查、行业互查、上级督查、群众举报、媒体监督等手段,及时排查事故隐患,并努力将事故隐患消灭在萌芽状态。三是突出隐患排查治理重点。把隐患排查治理聚焦在基础设施和行业管理两个方面,组织了对客运单位、在建工程、港口装卸等重点行业和重点部位的安全检查。特别是对世博安保工作,全系统各层各级都全力以赴,明确比抓春运安全更严格的要求,制定实施方案和应急预案,对全部的车辆船舶逐一检测,对从业人员逐一检查,确保了世博安保有序推进。

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篇六 :20xx年专卖内管与法制监督科工作总结

黔江区烟草专卖局(分公司)专卖内管与法制监督科

20xx年工作总结

20xx年的专卖内管与法制监督工作,在区局领导高度重视和支持下,在市局内管处、法规处正确指导下,紧紧围绕“卷烟上水平、对标升位次”工作重心和“规范高效”基本要求开展工作,较好地完成了科室目标任务,现总结汇报如下:

一、工作完成情况

(一)卷烟销售日常监管

1、卷烟预警情况

20xx年1—11月卷烟监管系统预警1258次。处理了1258次。其中单次订货总量异常预130次;单品牌月限量预警113次;单品销量可疑大户预警10户;零售户违规订货预警1户;卷烟零售户购进品牌集中度预警94户;卷烟零售户进货情况预警7户;卷烟零售户多重预警1户;卷烟零售户级档调升预警2户;卷烟零售户虚拟客户预警1户;卷烟销售单品牌日限量预警1户;卷烟销售单品牌集中投放客户预警70户;单次敏感品牌数量合计占订单总量比例异常预警7户;卷烟零售户属性频繁变动预警821户。每天必须登录卷烟监管系统,对所有预警进行认真排查筛选分析,并将可疑预警一一备案,进行实地调查,认真分析预警原因,并将筛选出的有效预警按10%在系统内进行处理。

2、对紧俏品牌卷烟的监管

对紧俏品牌中华、南京(九五)、云烟(大重九)、黄鹤楼(1916)卷烟进行销售监管,指导紧俏品牌卷烟阳光分配,公平分配,杜绝紧俏品牌卷烟在销售过程中出现违纪违规行为。

3、对受控品牌卷烟的监管

根据市局内管处对卷烟受控品牌要求,内管委派办对受控品牌芙蓉王、红塔山(硬经典100、硬经典)、云烟(紫)等卷烟实行跟踪到零售户进行监管的方式,凡是预警受控品牌卷烟的零售户,我们都要实地对其经营的地域,实际经营能力,实际销售能力进行认真的调查核实,不让受控品牌卷烟有异地甩卖,烟贩集中收购的违规现象。

4、对配送环节的监管

内管委派办全年对配送环节进行跟车监管24次,抽查卷烟配送零售客户480余户,我们在跟车监管过程中,主要检查配送人员在送货过程中是否能严格坚持客户签字确认制度,确保卷烟配送落地、入户,监督卷烟条码和客户证号是否一致,防止在配送过程中出现违纪违规行为。对跟车送货情况均做到了客户签字,落地、入户、卷烟条码和客户证号相符。

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篇七 :20xx年XX监督组工作总结(地质)

20xx年党原监督组工作总结

(地质)

尊敬地质监督科领导:

光阴似箭,岁月如梭。20xx年即将过去,回顾我党原监督自20xx年10月26日成立以来始终以《中石化安全生产十大禁令》、《华北分公司油气勘探开发工程监督量化控制标准(70文件)》、《鄂南工区管理规范》及《“七多、二少、一杜绝”党原组工作方针》为行动指南,在监督科领导的正确领导下,我组成员认真履行自己的监督职责,严格落实劳动纪律、安全用电、冬保措施、井队供电的专项检查,突出重点把握关键环节,切实保证了录井队的生产安全和录井工程质量,顺利完成了地质监督任务,现对近期所做的工作总结如下。

一 、本组近期工作开展情况;

本组成立以来共对辖区内的11口井先后进行了钻前验收、二开验收、三开验收、钻开目的层验收、施工过监督、复杂情况汇报协调处理及完井监督资料审核上交、监督亮点和案例编写等工作。期间共查出违章违规问题38起,其中重大安全隐患2起,现场教育纠正不安全行为10多次、督促整改现场隐患共5项同时做到了信息汇报准确率100%,隐患整改验证率98%。

通过前一段的工作实践我深刻意识到在今后工作中:

(一)针对过去工作中存在的不足,需着重加强的;

1. 强化现场执行力,认真完成各项监督工作;

1 党原监督组(地质)工作总结—朱宏强

我们党原监督组成员严格按照监督科要求和计划安排,完成各项安全生产监督任务。组长积极主动组织驻井监督人员通过电话、网络互相了解各自的工作进展情况,对工作中存在的问题,互相进行讨论、分析。组长及时督促,驻井监督人员严格按照监督要求,认真落实查出问题的追踪整改情况,强化现场监督的执行力度,确保顺利完成各自的工作任务。

2. 提高小组成员的凝聚力,加强小组建设;

为提高小组建设的全面发展,完成班组的各项工作任务,我组除了严格执行各项规章制度之外大家对工作及生活中遇到的工作或生活上的问题及时进行沟通与交流,以便进行及时得到解决。同时通过每周的生产例会互相探讨寻找好的方式方法还通过网络大家互相沟通、交流、学习消除成员之间的生疏感和距离感,提高向心力和凝聚力,在小组里面形成了一种你追我赶齐向前的良好风气。

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篇八 :师资干训科20xx年上半年工作总结

师资干训科20xx年上半年工作总结

20xx年上半年,师资干训科以科学发展观为指导思想,以促进校长和教师专业化发展,提高队伍整体素质为目标,以夯实教师教学基本功和校长构建和谐校园建设能力为重点,创新培训方式和载体,注重研修实效,实施培训精细化管理,构建“教学规范化、内容本土化、方式多样化、评价人性化”的培训模式,突出抓好教师岗位培训工作,带动教研员网上培训工作、校本培训工作和远程培训工作深入开展,突出培训工作的任务性,促进校长与教师自主发展,较好完成了上半年的培训,现将培训工作总结如下:

一、主要工作和做法

(一)深入推进校本研修工作,谋划教师专业能力培养与训练新思路。

为进一步落实关于《关于进一步加强校本研修工作指导意见》的文件精神,加强校本研修常规机制建设,使校本研修常态化、规范化,保证校本研修的健康、持续发展。决定今年全面启动以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修活动,以“聚焦课堂教学实践,提高教学有效性”为主题,在校本研修活动中突出抓好教师的教学基本功和教学基本能力的培养工作。制定并下发《大兴安岭地区以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修活动实施方案》,以学校教研组、备课组为单位,从教师的说教材、同课异构入手,以实践反思、同伴互助、 1

行动研究、理论学习、网络研修为主要研修方式,切实提高教师的课标解读与教材解析能力、学情分析能力与学生学习指导能力、教学设计能力、教学实施与管理能力、教学反思与评价能力、现代教育技术能力、教育科研能力。目前,各县、区、局进修学校和中小学校都已经开始按照方案,有计划有组织地实施了专业能力培养和训练工作。

(二)精心组织校本培训者网上培训工作,开启校本研修工作新篇章。

为推进以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修工作, 从4月23日开始,直到7月2日,利用每周五下午组织全区专兼职教研员、各中小学校本培训者、骨干教师进行了11次网上培训活动,参训教师达3000多人次。此次网络培训依托网络视频UC平台,为全区教研员、校本培训者及中小学教师提供了优质的教育资源,使得全区100多个学校的教师同步收听、收看到了专家的讲授,如同亲临培训现场一样感受国内教育专家的风采,尽享网络技术带来的便利,取得了较好的培训效果。

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