篇一 :20xx北里社区老干部工作总结

北里社区20xx年老干部工作总结

党的十七大报告提出,要“全面做好离退休干部工作”,这是党中央在新形势下,对离退休干部工作提出的更高要求,为离退休干部工作立足新起点、适应新形势、开创新局面进一步指明了方向。20xx年,根据区委组织部、区老干部局关于做好老干部工作的部署和要求,北里社区党支部、北里居委会老干部工作领导小组领会上级精神,发展自身特色,以高度的责任感,用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部,扎扎实实做好老干部工作,现将一年来工作情况总结如下:

一、 领导重视,工作高起点开局

北里社区现共有来自区委办、教委等16个单位的离休干部26人,其中80岁以上的有24人,90岁以上的有一人。为了落实上级领导对老干部工作的要求,为了满足老干部日益增长的服务需求,北里社区更加重视老干部工作,认识上有高度,感情上有厚度,政策上有宽度,领导上有力度,老干部工作继续保持“领导到位,重视到位,关怀到位,支持到位”的格局。这种坚持以为老服务为原则的高起点开局,对老干部工作具体实施起到了积极的领导作用。

二、 发挥老干部专项服务队伍作用,积极构建“四就近”服务网络

20xx年按照上级的要求和相关规定开展以“就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用”为主要内容的“四就近”服务工作。为此,北里社区的夕阳情志愿者服务队和一帮一志愿者服务队常年走在工作的前沿,“四就近”服务工作深入细致,积极主动,今年共计接待老干部来访70余次,电话访140人次,下社区走访慰问100余次。目前,两支老干部专项服务队伍整体处于良好工作状态。

1. 夕阳情志愿者服务队伍:

北里社区的夕阳情志愿者服务队伍是一支拥有长效机制并活跃工作的社区志愿者队伍,李士红主任亲自带队领导,副主任马春玲专门负责老干部日常工作协调,经常进行各项走访慰问和“四就近”服务活动工作。今年主要进行了以下几个版块的专项服务活动:

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篇二 :社区离退休老干部的工作总结

20xx年,在侯家塘街道办事处工委的正确领导下,在去年开展“四就近”工作的基础上,我社区始终按照市委、市政府《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(湘办发[20xx]1号)的要求,以科学发展观为指导,秉承以人为本、服务为先的理念,以充实老干部精神文化生活为重点,进一步利用社区资源为离退休干部搞好服务。主要工作如下:

一、加强组织领导,充实服务功能

1、社区始终高度重视离退休老干部“四就近”工作,不但把“四就近”工作作为社区日常工作的重要组成部分,而且还积极帮助解决离退休老干部人员遇到的重点和难点问题。每逢节假日社区都开展相关的老干活动,走访看望离退休老干部。一年来,社区多次召开会议,分析开展“四就近”工作中存在的问题,对“四就近”工作不足之处提出改进要求,使得“四就近”工作得以完善。

2、为保障离退休老干部“四就近”工作能够顺利开展,社区在各方面给予“四就近”工作大力倾斜。社区经费紧张,在老干部活动上仍予以经费支持,活动设施上配备了电脑、照相机以及符合老干部阅读的图书、画册,以满足离休老干部人员的需要。从而使离退休老干部们真切感受到社区对离退休人员的高度重视,对老干部的关心爱护。

3、在老干部中开展“五个一”活动:一是为每名老干部建立一份社区健康档案,使工作人员对老干部的身体状况做到心中有数;二

是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务,通过电话咨询、定期随访,时时关心照顾老干部;三是利用街道卫生服务中心的力量,为老干部开展定期上门服务;四是整合资源力量,为老干部提供家庭保洁、上门理发等服务;五是整合资源力量,定期为老干活动室进行清扫保洁,保持维护好老干活动室干净卫生。

二、实施网格划分,发挥老干作用

1、结合离退休老干部住址分布情况,实施网格划分,建立网格离退休活动小组,建立社区网格责任人联系老干部制度,建立网格学习、活动联系制度,实施真心大走访,对老干部近期生活、身体等情况进行动态服务管理。

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篇三 :社区老干部工作汇报材料

漓江路社区现有离退休人员876人,其中离休人员一名,20xx年以来,我们按照市区老干部亲情服务进社区活动的要求,结合漓江路社区实际,坚持以服务为宗旨,以亲情为理念,扎实做好社区老干部的亲情服务工作。

为确保亲情服务进社区活动扎实有效开展,我社区强化组织领导,明确责任,成立了由社区党支部书记任组长的亲情服务领导小组,制定了亲情服务承诺制度,我们组织人员对社区居住的离退休人员进行详细的摸底排查,掌握老干部家庭、健康、爱好,需求等方面的情况,根据老干部的个性化需求,制定个性化服务方案,倾心服务社区老干部,20xx年x月,我们根据召陵区实验小学家属院离退休党员多的特点,请示街道党委批准后,在实验小学家属院成立了人东小学离退休人员党支部,支部的成立,为社区党员参与文化活动、参与社区党建和社区建设搭建了平台,进一步增强了社区党组织的凝聚力。

为了更好地服务社区老干部,我们社区印制了社区离退休人员爱心服务卡1000余张,向社区的每一位离退休干部发放了爱心卡,卡片上印着社区工作人员、青年志愿者、社区物业、社区卫生服务站的联系电话。通过此卡架起了社区服务老干部的桥梁,只要接到电话,我们的工作人员就会上门服务,为老干部办事提供了方便;社区不定期在社区二楼会议室举办老年人健康知

识讲座,就老年人一些常见病的防治进行专题讲解仿,今年上半年共组织讲座3次,进行免费体检1次;每逢重大节假日、组织社区干部到部分老干部家中进行专访慰问,带去党和政府的关心,组织青年志愿者帮助老干部家庭打扫庭院晾晒被褥等,今年端午节前夕,社区组织人员带着米面油等物品到部分困难离退休人员家中慰问,受到辖区老干部和居民的一致欢迎。

我们注重老干部的学习开展情况,在抓好对社区老干部、老党员集中学习的基础上,设立了党报党刊及图书阅读服务室,让社区老干部及时了解党和国家方针政策;注重对老干部活动场所的开辟,我们利用烟厂花园定期组织老干部参加各种文体比赛,丰富他们的业余生活,今年“7.1”前夕,我们组织社区离退休人员开展了象棋、军棋、双升等文体比赛,丰富了社区离退休人员业余生活;注重发挥老干部的作用,社区离退休人员加入了社区义务巡逻队,主动为社区的和谐稳定发挥余热,在寒暑假期,社区邀请德高望重的离退休老干部充当青少年教育的义务辅导员,向青少年进行爱国主义教育。

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篇四 :20xx年上半年老干部工作总结

市水务局20xx年上半年老干部工作总结

齐齐哈尔市水务局党委现有老干部 38人,其中:离休干部4人,退休干部34人。半年来,在局党委的正确领导下,市委老龄委的具体指导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以党的十八大、十八届三中全会精神和科学发展观为指导,深入贯彻落实市委十二届四次全会和全国、全省老干部局长会议精神,坚持围绕中心、服务大局的工作宗旨,扎实开展群众路线教育实践活动,紧紧把握服务这条主线,进一步落实老干部“两项待遇”、求真务实,扎实工作,深化老干部文化养老、提升服务工作成效。现将20xx年上半年老干部工作总结如下:

一、加强领导,建立健全工作制度

半年来,按照国家、省市老干部工作的整体上部署,

市水务局党委高度重视老干部工作,把老干部工作纳入重要日程,加强领导,建立健全各项规章制度十几项。分别制定了“领导班子成员联系老干部制度”、“走访慰问老干部制度”、“向老干部通报工作制度”、“老干部组织生活制度”等工作制度。同时局党委还紧紧围绕党的中心工作和水利事业的发展,急老干部之所急,做老干部之所需,为老干部做了大量深入扎实、艰苦细致的工作。经常到老干部家中看望、了解他们的生活情况,帮助解决各种困难。局领导经常深入联系户家中看望,经常与家在异地的老干部保持电话联系,

问询身体和学习情况,让各位老干部都能感受大家庭的温暖。

二、加大力度,积极落实“两项待遇”

局党委在工作中认真贯彻执行市委相关文件精神,全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。在政治待遇上,认真倾听老干部的意见,每当有重大事项都要把老干部请到机关让他们发表意见,为领导决策提供重要参考,切实把各项政策落到实处。在生活待遇上,我们坚持在工作中把老干部的利益放在第一位,同等条件下离退休干部优先的原则。继续健全完善离休干部“三个机制”,确保离休干部“两费”共享改革发展成果。为了让老干部及时了解党对老干部的政策和关怀,每年为老干部订阅《老干部参考》、《退休生活》和老年报,及时送到老干部家中。还为老干部活动室订阅了十余种报刊杂志,内容丰富,可读性强。今年还组织了局机关离退休干部到甘南县音河水库和水利工程建设现场进行考察调研,不仅进一步活跃了老干部的业余生活,收到较好的效果。同时,还几次组织相关人员,认真检查系统企业拖欠老干部药费的问题,对有拖欠药费的单位,积极做工作,制定计划尽早解决、能解决的及时解决,解决不了的作好解释工作并及时向上级反映,使各位老干能理解和支持我们的工作。

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篇五 :老干部工作总结

端州区委老干部局20xx年工作总结

今年以来,我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作,按照中央和省、市委关于做好老干部工作的要求,深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,以构建和谐社会为主线的思想理念,树立“老干部工作无小事”的观念,真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持原则不推事。认真落实老干部的政治、生活待遇,进一步巩固和完善离休干部的“三个机遇”,及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题,消除社会矛盾,为改革发展营造了一个稳定和谐的社会环境。

一、基本情况

全区现有离休干部124人,离休干部按享受的待遇划分:副厅级3人,副处级77人,科级以下44人;按参加革命工作时期划分:抗日战争时期18人,解放战争时期106人;按所在单位性质划分:行政机关86人,事业单位13人,企业25人。

二、深入开展学习实践科学发展观活动

根据《中共肇庆市端州区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》(端发[2009]10号)文精神,我局于今年3月中旬召开了深入学习科学发展观活动动员大会,并按照区委的统一部署,在区委学习实践活动领导小组和区委第三检查指导组的领导、指导下,结合实际,精心组织,严格依照3个阶段各项规定动作,扎实推进各项工作,顺利完成了各项任务,收到了良好的效果,达到了预期的目的,推动了老干部工作的创新发展。具体做法如下:

1、深入学习,调研落实。加强组织领导,精心安排部署,采取多种形式深入学习有关科学发展观文件。明确主题,做好专题调研工作,开展“深入解放思想,推动科学发展”的学习讨论。 1

2、分析查摆问题,明确思路和制定措施。

3、整改落实,制定措施,加强整改的组织领导和责任落实。

4、完善机制,把巩固和扩大学习实践活动成果与推动当前工作紧密结合。结合老干部局工作实际,建立和完善符合科学发展要求的规章制度,切实加强自身建设,不断提高领导科学发展的能力,促进老干部工作顺利开展。

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篇六 :20xx街道老干部工作总结和打算

完善机制 落实待遇 善用优势

切实做好新形势下老干部工作

街道辖 个行政村,7.2万人口,现有离退休干部 人。近年来,界湖街道党工委、办事处认真贯彻落实党的老干部工作政策,立足界湖老干部实际,不断完善工作机制,全面落实各种待遇,努力提高管理服务质量,充分发挥老干部在三个文明建设中的作用,把新形势下的老干部工作提高到了一个新水平。

一、完善“三项机制”,保证老干部工作常抓不懈

一是完善组织领导机制。街道成立了由党工委书记王富余同志任组长,老干部工作人员为成员的老干部教育管理和服务工作领导小组,并成立了老干部体育领导小组等活动领导组织。把老干部工作纳入工作全局,统筹规划,同步推进,做到有计划、有活动、有人抓、有人管。制订了《关于加强对老干部教育管理服务的意见》,进一步细化工作要求和管理目标。同时,在街道和南村、德胜等社区建立了老干部活动中心,选配觉悟高、责任心强、有爱心的社区工作者专职负责老干部活动中心和老干部日常管理服务工作。

二是完善老干部服务管理责任机制。为了使各社区居委会在思想上、行动上真正重视老干部工作,街道建立健全考核体系,要求各社区居委会对辖区内老干部做到基本档案完善,工作人员要经常走访并将走访和帮扶情况如实纪录,定期将有关

老干部的生活状况和问题以报表形势反馈街道。

三是建立老干部工作的协调沟通机制。具体工作中,加强与有关部门和科室的联系与沟通,争取各方面对老干部工作的支持和帮助,形成工作合力。

二、落实“三项”待遇,浓情关爱老干部

一是落实老干部的政治待遇。首先,组织好老干部的基本政治活动。街道每年“七〃一”、“重阳节”、“春节”等重要节日都要举办老干部座谈会,向老干部通报街道工作情况,虚心倾听他们的意见和建议,把老干部阅文件、听报告、参加重要会议、订阅报刊落到实处。其次,合理划分了2个离退休老干部支部,以党支部建设为抓手,做好老干部思想政治工作。坚持用党课、报告会、座谈会、组织生活会、政治理论讲座、专题讨论、谈心等方式开展经常性的学习教育活动。

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篇七 :20xx年度老干部工作总结

老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想,好传统,好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯,做好老干工作使他们有个幸福、安宁,健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干,学习老干,关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作也是贯彻党的十七大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。为此,我校注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求。

一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系,为做好老干工作提供组织保障

(一)我校现有离退休老干部86人,他们最大年龄86岁,老干中既有抗战时期参加革命的南下干部,也有解放后教育专业的大学毕业生。我校成立了校总支书记,校长韩建一同志专门负责老干工作的领导的工作小组,并由工会主席协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序,开展工作有章可循,20xx年工会和老干支部对原有管理工作制度进一步充实,健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度,其内容包括:成立了老干支部,完善了《浠水一中离退休教职工权益保障条例》等。

校总支历来重视老干工作,并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决,及时处理和解决了老干的实际困难。工会和老干支部作为职能部门向老干通报了校领导的决策和意见。由于领导关心工作到位,学校老干部生活上的问题得到了及时处理解决,使他们晚年生活安宁愉快,心情舒畅开心。

(二)20xx年学校老干部工作重点是:根据国家老干工作的相关政策和规定,进一步落实上级领导部门的指示精神,做好我校老干部管理工作。让老干同志们老有所知,老有所学,老有所为,老有所乐。

1、老有所知。一是知上情,学习了解党和国家重大方针政策的情况,了解县委县政府对我校工作的重要决定和部署;二是知校情,知道了解学校工作的重大决

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篇八 :老干部工作进社区之我见

老干部工作进社区之我见

致力于构建社会主义和谐社会,是全党全社会的一项重大战略任务,老干部工作如何坚持以科学发展观为指导,探索老干部工作进社区的新途径,培育老干部工作新亮点,是当前老干部工作者面对社会结构转型变化认真思考的一个现实课题。

带着这一问题,笔者深入到各县、市、区对老干部工作进社区情况进行了调查。调查发现,全市老干部工作进社区进展缓慢,存有误区和基础条件不足等问题。一是认识不清。一部分离退休干部以为进社区是原单位和老干部工作部门将他们当作“包袱”抛向社会,成为“不管部”成员,他们因而抱怨和旁观。个别党政领导觉得,老干部工作重在求稳,没有多大必要去投入更多的精力和财力,导致领导力度明显不够。二是观念不新。一些从事老干部工作的同志认为,老干部工作政策性强,只要把老干部政策落实好就行了,不必自找麻烦,因此不愿创新,致使工作按部就班,面貌依旧。三是功能不全。达州市城镇化起步较晚,社区功能不够健全,全市共300个社区,有40%的社区还缺乏开展老干部进社区的基本条件,社区也认为要负责老干部服务管理是无事找事干,多一份额外负担,以至主动配合性不够。对此,要使老干部工作进社区尽快推开,步入良性循环轨迹,笔者认为:

一、要树立体现时代性的新观念

当前,我国正处于经济社会结构转型创新期,城市化进程不断加快,城市街道社区功能日渐增强,越来越多的离退休老干部从“单位人”成为“社会人”居住生活在社区,成为社区中一支不可忽视的重要力量。老干部工作部门要站在新的历史起点上,理性把握离退休老干部希望在社区就近得到关心照顾、就近发挥作用的新需求,勇于创新,推进老干部工作与整个经济社会发展大局相协调。

首先,树立开放观念。对老干部工作进社区这一新生事物,要按照“围绕发展抓服务、抓好服务促和谐”的思路,以开放的理念,拓展老干部工作范围,以促进社会发展为动力,借助老干部工作系统外的社会力量,用相关的社会资源来构建老干部服务管理新平台,实现老干部工作与时代新变化有效对接,建立起老干部服务管理新模式。

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