休产假申请书

尊敬的校领导：

我于20xx年2月19日顺产生下一小孩；属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作，特请求休产假、哺乳假4个月 (从20xx年3月5日至7月5日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：

20xx年3月5日

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休产假申请书

尊敬院领导：

本人已近临产（预产期7月13日），属计划内合法生育，并属晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求休产假12个月 (从20xx年7月9日至20xx年7月9日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致！

申请人：尼木县人民医院边珍

20xx年7月9日

休假申请书

尊敬的院领导：

本人工龄10年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年30天的公休假，现本人需申请公休假30天，时间20xx年7月13日至20xx年8月12日，请院领导给予批准为盼！

申请人：尼木县人民医院索朗次仁 20xx年7月9日

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请假申请书

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期11月初，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，目前本岗位的工作已移交给**同志，经过近期的交接工作，**同志已经可以胜任本岗位工作，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：***

****年*月**日

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休产假申请书

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

申请人：XXX

领导审批：XXX

XX年XX月XX日

本人于20xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

申请人:_______________

20xx年____月____日

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职员休产假请假条

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期xxxx年xx下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，xx后回来上班(从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。

xxx

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休产假申请书

尊敬的学校领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是    年   月  

日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自      年     月    日至     

年    月    日，共计      天）。休假期间如有工作咨询，请致电：              。

特此请假，恳望批准!

此致敬礼

申请人：                 

申请日期 ：    年      月     日

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女员工休产假协议书

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称甲方）

乙方：姓名： 身份证号码： （以下简称乙方）

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、 符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理

审核批准的育龄女员工。

二、 产假期限：

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假（符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间），在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

三、产假工资及社保相关规定：

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，

且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人

部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个

月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项

交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的

剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交

接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗

按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产

假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方： 乙方：

签订时间（盖章）： 签订时间（盖章）：

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