温州市人民医院
住院医师规范化培训出科考核成绩记录(第 年)
姓名： 轮转科室： 年 月 日 至 年 月 日
注：1、住院医师每轮转完一个科室，由学科培训考核小组负责按本表内容进行考核、背对背地填写本表并保存，年度培训、考核结束后，交医院培训委员会审核、存档；
2、表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”，其他项目均按百分
制考核计分。
住院医师规范化培训轮科（第一年度）考核评分表
姓名： 轮转科室: 轮转时间： 年 月 日至 年 月 日
说明: 1．住院医师在科室轮转按本表内容进行考核 2．在选择项目上“√”
3.“*”为单项淘汰项目 4．本表由科室填写后上交医务科。
住院医师规范化培训轮科（第一年度）个人总结
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出科考核鉴定登记
班 级： 起止日期： 年 月 日~ 年 月 日
学生人数： 人 实习地点：
教学干事： 出题老师姓名：
记录人签名：
记录 日期：
要求
１、按照临床带教计划，根据本科上要求进行入科教育，督促学生在实施教学活动中作好记录。
２、临床出科考核，实行教、考分离，每次以A、B试卷备份，并定期进行试卷分析、修改、调整试卷。
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健欣医院住院医师培训出科考核评分表
姓名： 科室 病区( ) 轮转时间： 个月 分管床位数 张
注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。
（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。
（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。
考核小组（签名）组长 ，组员 ，组员
科主任（签名）
年 月 日
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出科考核计划
一、出科考核由科主任负责组织（或授权科室教学秘书组织），每次考核至少要有2名老师参加，每一位学生单独考核时间不少于30分钟。
二、学生出科考核内容分为学习态度、临床基本技能考核和专业考核三部分，各占20分、30分和50分。
三、学生学习态度
学习态度考核标准：
1、学生在实习过程中学习目的明确，学习积极主动，工作认真细致，且谦虚好学。
2、尊敬师长，团结同学，爱护病人，尊重病人隐私权。
3、遵守国家有关医疗法规、医院规章制度，爱惜医院公共财产，充分合理地运用院内资源，节约不浪费。
4、按时参加医院、科室相关的各类学习活动。
5、遵守实习纪律，不迟到，不早退，不旷课。
学习态度考核办法：由科主任或教学秘书根据学生表现进行评分。
学习态度考核分级：
A、优秀，五项标准全部符合，给分：19-20分；
B、良好，一项不合格，给分：16-18分；
C、及格，两项不合格，或迟到或早退达四次，或旷课半天者，给分：12-15分；
D、不及格，三项及三项以上不合格，迟到或早退达八次，或者旷课达一天者，给分：12分以下。
四、临床基本技能考核
1、临床基本技能考核包括医疗文书书写、体格检查与临床操作等项目。
2、医疗文书书写（10分）
每个学生交自己书写的大病历1-2份及医嘱或处方1份，由主考老师根据医院病历、处方书写规范进行评分，优秀9-10分，良好7-8分，及格6分，不及格6分以下。
3、体格检查与临床操作（20分）
由主考老师根据科室考核项目，对学生进行指定项目的考核，评分标准如下表：
五、专业考核（50分）
1、专业考核包括专业知识考核和专业技能考核两部分。
2、专业知识考核（20分）
由主考老师根据本科室特点与实习考核要求进行专业知识点的考核,按点给分。
3、专业技能考核（30分）
由主考老师指定或学生抽签对某一个病例进行考核，考试内容包括病例诊断分析、鉴别诊断及病例处理。评分标准及方法如下表：
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德清县中医院中医住院医师规范化培训出科考核评分表
姓名： 科室 病区( ) 轮转时间： 个月 分管床位数 张
注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。
（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
（3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。
考核小组（签名）组长 ，组员
科主任（签名）
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10级留学生出科技能考核方案（第一轮）
一、考核时间：
20xx年11月2日（周一）下午2：30
二、考核地点：多功能厅
三、考核人员：
全体留学生（内科5人、外科4人、妇产科4人、儿科4人）
四、考核形式：
共设置5个站点：模拟诊疗站、体格检查站、内科操作站、外科操作站、妇产科技能站。
五、考核内容：
1、模拟诊疗站：抽取病例进行模拟诊疗，做出诊断、鉴别诊断，提出诊疗方案，并回答老师相关提问。
2、体格检查站：按系统、部位进行体格检查。
3、内（儿）科操作站：胸腔穿刺术、腹腔穿刺术、骨髓穿刺术、腰椎穿刺术。
4、外科操作站：①洗手、穿手术衣、戴手套、消毒；铺巾；
②缝合、打结、拆线、手术器械辨认与使用；
③拆线、换药
5、妇产科技能站：妇科检查（双合诊、宫颈刮片等）；
产科检查（四步触诊、骨盆测量等）；
六、考核方案：
考核总分为100分，具体如下：
1、 模拟诊疗站：按实习过的科室，从内外妇儿科病例库中抽取一份考核病例，由主考老师扮演标准化病人（Standardized Patient,简称SP），考生对SP询问病史、体检。实验室检查信息由考核教师提供，考生根据所得临床印象做出鉴别诊断和诊断，列出治疗方案，之后回答主考老师相关提问。考核结束后主考老师给学生评分。
2、 体格检查站：查体（分部位）——内科：分系统望、触、扣、听；儿科：胸、腹部检查；妇产科：妇科检查（双合诊、宫颈刮片）、产科检查（四步触诊、骨盆测量）；外科：疾病相关检查，并回答老师相关提问。（以上检查在模型上进行）
3、 内（儿）科操作站：抽取一项穿刺术考核，并回答考核老师相关提问。
4、 外科操作站：从①②③三项中抽取1项考核，并回答考核老师相关提问。
5、 妇产科技能站：妇科检查、产科检查考核，并回答考核老师相关提问。
七、考核老师
1、 各站点考核老师须是高年资主治医师以上资历。
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住院医师培训出科考核评分表
姓名： 科室 病区( ) 轮转时间： 个月 分管床位数 张
注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。
（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。
（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。
考核小组（签名）组长 ，组员 ，组员
科主任（签名）
年 月 日
填表说明
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