20xx年广东公务员时政热点：工作日志应与群众评

价结合

“一个月工作仅为救一只鸟”只是当地某单位编制不少、活儿却不多的一个实例,这样的例子不仅存在于昆明市官渡区,也存在于全国其他地方

20xx年10月,昆明市官渡区出台《科级领导干部日常工作实绩公示制度(试行)》,截至目前,通过晒工作日志、用工作日志,先后约谈和问责25名干部,调减多个部门编制,在考核干部日常工作实绩、破解为官不为方面进行了有益探索。据悉,官渡区农林局一家下属单位“一个月工作就围绕着救一只鸟”。最近一次编制调整,官渡区农林局编制从195个一下被削减到70个(12月6日《人民日报》)。

人员编制多、实际工作少的现象,存在于不少地方,被舆论诟病已久。不管有多少地方真正解决了这一问题,都需要深刻反思。从“官渡探索”来看,其治理逻辑是这样的:通过工作日志来看每个单位工作量是否饱和,不饱和的单位既要被约谈问责,也要被调整编制。这样一来,就能在一定程度上解决人浮于事的问题,同时可提升工作效率、降低行政成本。

“官渡探索”的核心是工作日志:一是要求领导干部如实写工作日志;二是在本单位公示工作日志;三是工作日志作为评价考核依据。这种办法的确能发现一个单位的工作量是否饱和。类似于“一个下午,就看了一条部门微信”“一个月工作仅为救一只鸟”的现象,就能及时发现和治理。不过,“官渡探索”只是针对当地科级干部,其他公务人员并不受这种制度约束。

显然,一个单位是否人浮于事,是否有所作为,不能只看科级干部的表现,而是要看每一位吃财政饭的工作人员的表现。从这个角度而言,“官渡探索”应该向其他公务人员推广。另外,评价干部、调整编制,不能只依赖于工作日志,还应该引入群众评价,即某些部门是否懒散,某些公务人员是否混日子,办事群众的眼睛是雪亮的,及时让群众参与评价才能从根本上解决问题。

也就是说,如果“官渡探索”进一步向前推进,再结合群众评价,就更完美了。甚至可以向全国推广“工作日志+群众评价”的模式。尽管通过官渡区政务网,官渡区各部门统一将本单位科级干部半年或全年工作实绩发布在公示页面,在全

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20##年广东公务员时政热点：工作日志应与群众评价结合

　　“一个月工作仅为救一只鸟”只是当地某单位编制不少、活儿却不多的一个实例,这样的例子不仅存在于昆明市官渡区,也存在于全国其他地方

　　20##年10月,昆明市官渡区出台《科级领导干部日常工作实绩公示制度(试行)》,截至目前,通过晒工作日志、用工作日志,先后约谈和问责25名干部,调减多个部门编制,在考核干部日常工作实绩、破解为官不为方面进行了有益探索。据悉,官渡区农林局一家下属单位“一个月工作就围绕着救一只鸟”。最近一次编制调整,官渡区农林局编制从195个一下被削减到70个(12月6日《人民日报》)。

　　人员编制多、实际工作少的现象,存在于不少地方,被舆论诟病已久。不管有多少地方真正解决了这一问题,都需要深刻反思。从“官渡探索”来看,其治理逻辑是这样的:通过工作日志来看每个单位工作量是否饱和,不饱和的单位既要被约谈问责,也要被调整编制。这样一来,就能在一定程度上解决人浮于事的问题,同时可提升工作效率、降低行政成本。

　　“官渡探索”的核心是工作日志:一是要求领导干部如实写工作日志;二是在本单位公示工作日志;三是工作日志作为评价考核依据。这种办法的确能发现一个单位的工作量是否饱和。类似于“一个下午,就看了一条部门微信”“一个月工作仅为救一只鸟”的现象,就能及时发现和治理。不过,“官渡探索”只是针对当地科级干部,其他公务人员并不受这种制度约束。

　　显然,一个单位是否人浮于事,是否有所作为,不能只看科级干部的表现,而是要看每一位吃财政饭的工作人员的表现。从这个角度而言,“官渡探索”应该向其他公务人员推广。另外,评价干部、调整编制,不能只依赖于工作日志,还应该引入群众评价,即某些部门是否懒散,某些公务人员是否混日子,办事群众的眼睛是雪亮的,及时让群众参与评价才能从根本上解决问题。

　　也就是说,如果“官渡探索”进一步向前推进,再结合群众评价,就更完美了。甚至可以向全国推广“工作日志+群众评价”的模式。尽管通过官渡区政务网,官渡区各部门统一将本单位科级干部半年或全年工作实绩发布在公示页面,在全区范围内进行公示。但半年或一年才公示,会造成监督滞后,有必要每月详细公示每个公务人员工作日志,让群众及时评价。

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基本信息

【词语】：德能勤绩廉

【释义】：德：思想品行。能：能力。勤：工作表现。绩：业绩（成绩）。廉：廉洁。

德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

德能勤绩基本要求

遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。

学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。

勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。 绩乃成果和功业。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。

一、 德为首、为纲

古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。

具体的说，“德”由四个方面构成：

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【摘要】公务员个人年终考核评语（二）在20xx带来欢乐啦！精品学习网小编在此祝大家新的一年活得更加滋味儿！希望公务员个人年终考核评语（二）帮到你！

合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

xx同志在XX年度中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

xx同志在XX年度中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

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评语大全集锦 （修改版）

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目 录

单位对个人的评语………………………………………………3 单位对先进个人评语……………………………………………3 个人工作表现评语………………………………………………4 自我评价…………………………………………………………5 年终优秀员工评语………………………………………………6 公务员年度考核评语……………………………………………7 干部年终考核评语………………………………………………8 骨干教师考核评语………………………………………………9 教师履职考核评语………………………………………………10 试用期员工转正评语……………………………………………11 优秀员工推荐评语………………………………………………12 干部考核评语……………………………………………………13 学生思想政治表现评语…………………………………………15 领导给员工转正评语……………………………………………16 工厂企业优秀员工评语…………………………………………17 酒店优秀员工评语………………………………………………19 写评语中对对员工的要求………………………………………20

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单位对个人的评语

1、综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处。

2、未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

3、踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。

4、能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

5、能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础 。

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某某同志现实表现书面鉴定

某某，女，汉族，大学文化程度， 年 月出生，年 月参加工作， 年加入中国共 产 党，20xx年经过我市组织的招聘考试，被录用到某局工作，现为某局工作人员。自工作以来，该同志服从组织，尊重领导，团结同事，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，办事不推诿，遇难不回避，时常加班加点，出色地完成领导交办的各项任务。

一、讲政治讲大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养

多年来，她认真系统地学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加党的群众路线教育实践活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务宗旨意识。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善。在不同的工作岗位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导、同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。

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三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力

多年来，该同志爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握有关法律法规及相关业务知识，能够保质保量地完成本职工作。主动克服人员少、工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言，主动承担领导交办的其它工作，具有一定的组织协调能力，多次被市委市政府评为“先进个人”，受到领导和同事们的一致好评。

四、廉洁自律， 自警自省，能够时刻严格要求自己

该同志自觉坚持政治理论学习，积极帮助信访群众解决实际困难，认真贯彻落实市委市政府关于开展共 产 党员先进性教育活动，干部作风建设年活动的有关精神，严格要求自己。坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，凡违反法律、纪律和超出原则的事，坚决不干，主动抵制来自各方面的不正之风，保持了一个共 产 党员的先进性本色。

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xx同志现实表现及工作鉴定

xx同志于20xx年x月调入我部干部一科，从事科级干部管理工作。该同志在我部工作期间，思想政治立场坚定，大局意识强，组织纪律性高；勤勉务实，任劳任怨，工作作风严谨细致；团结同事，乐于助人，组织协调能力强；待人谦和真诚，处事公道正派，生活作风朴实，能自觉遵守各项规章制度，严格要求自已，是一名优秀的组工干部。

一、善于学习，不断提高自身综合素质

该同志调入我部后，分配到干部一科工作。为尽快适应新工作，该同志坚持把学习作为提升个人综合素质、推进工作的重要途径，一方面扎实学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的重要政治理论和中央及省组织部最新的文件精神，通过学习不断提高政治理论水平，坚定政治信念，增强党性修养。另一方面，他还通过向领导学、向同事学，向书本学等方式大量学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规等业务知识，通过在干中学，在学中干，以干促学，以学促用，个人综合素质得到提高，工作本领得以增强。

二、勤勉务实，认真履行工作职责

该同志在干部科工作期间，按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范市直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《X市直单位科级干

部任免指导手册》，年内较好地完成了对全市X余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性.认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作,加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对市直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全市党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。

三、品行纯实，作风正派，群众威信高

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