关于优秀技术员考核的思考
随着公司规模的急剧扩张,对人才的需求尤其是技术员的需求也在不断的扩大,对技术员的要求也在不断的提高,如何才能成为一名优秀的技术员呢?我认为德才兼备的技术员才是优秀的。
一、优秀技术员的“才”
1、专业能力
作为一个技术员,你必须掌握一定的专业知识和专业技能,尤其是自己工作需要运用的知识。技术员需要达到的程度是,能及时完成公司下达的生产任务,能够准确采取技术措施,解决生产中出现的问题,培养出合格的产品。专业能力的来源无非是两个方面:一是从书本中来,一是从实际工作中来。对于我们这个行业,实际工作中获得的专业技能尤为重要,这些能力需要向你的主管、同事甚至下属的民工去学习。“不耻下问”是每一个技术员所应具备的态度。
2、管理能力
管理能力对于一个优秀的技术员而言是必须具备的,每个技术员下面都有一定数量的民工和一定面积的场地,如何在场地上运用你的民工来实现目标是管理能力的集中体现。管理能力是一项综合能力,包括你的指挥能力、决断能力、沟通协调能力、专业能力和工作分配能力,等等。管理能力来自书本,但更多的来自实践,因此要提高管理能力,就需要在日常工作中不断的反思,来回顾工作,总结工作。
3、沟通能力
所谓沟通,是指疏通彼此的意见。技术员的沟通包括三个个方面,与领导的沟通,与同事的沟通,与民工的沟通。在开展工作过程中,必须得到大家的认可和支持,工作才能有条不紊的开展下去。与领导沟通,可以了解生产动态,获得更多的资源,与同事沟通,可以获得必要的技术和人力支持,与民工沟通,可以将生产顺利的进行下去。
4、工作判断能力
工作能力本质上就是一种工作的判断能力,对于所有工作的人都非常的重要。作为一名优秀的技术员,必须有准确的判断能力。对于所从事的工作内容,哪方面是重点,必须百分百的完成,哪些是次要的,可以暂缓一下,尤其在人力缺乏的条件下必须要分清。例如在高温干旱的情况下,首要的问题是抗旱降温保苗,在人员紧张的情况下必须不计任何代价的投入,而不是去考虑其他限定因素。
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