篇一 :20xx专业技术年度考核工作意见

关于做好我市教育系统

专业技术人员二0一一年年度考核工作的意见

1、凡取得专业技术职务资格的人员(包括以工代教、代课教师)都要进行考核,每人填写好《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》一份,表中任期内的各项工作情况均只填二0一一年度(即二0一一年一月至二0一一年十二月)的。填表时间可统一填二0一二年三月。

2、考核结果分为三个档次:优秀、称职、不称职。其中优秀名额控制在本单位专业技术人员总数的20%以内。在二0一一年职工年度考核中确定为优秀等次的专业技术人员在专业技术人员年度考核中也应确定为优秀等次。

3、借调、支教超过半年的专业技术人员在新单位考核,不满半年的在原单位考核。

4、单位考核意见盖中学或乡镇所在地中心小学公章。

5、凡不参加年度考核的单位或个人,均不得聘任和续聘,也不能参加下一次晋升技术职务评审。

6、时间安排:6月13日至6月15日请各单位将《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》、《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》送市教育局人事股审核,其中《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》必须按照规定样式填写,以上表格请登录人事股公共邮箱自行下载。同时请各单位将《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》电子文档发送至教育局人事股公开邮箱rsg8224181@126.com。

人事股公共邮箱:jyjrsgbg@126.com 密码:8224181

岑溪市中小学教师系列职改领导小组

二0一二年五月三十日

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篇二 :工程师中级职称 专业技术人员年度考核表

工程师中级职称 专业技术人员年度考核表

200 6年度 工作单位 姓名 性别 男 出生年月 民族 汉 行政职务 助理工程师 专业技术职务 助理工程师 工作岗位 产品设计 何时何院校 何专业毕业 何时获现 任职资格 2005.8 聘任部门单位及单位 聘 期 与总经理任期同步 单 位 综 合 考 核 意 见 评 语 该同志在其本职岗位上认真负责在业务上力求精益求 精不断学习具有较强的创新能力为我集团公司提高效益节约了成本该同志已具备一个工程师资格。

等 级 优 聘 用 意 见 续聘 备 注 单位领导签字 单位盖章 年 月 日 考核项目 主 要 业 绩 及 表 现 本人考核 民主评议 考 核 考核小组 政治思想 坚持四项基本原则政治素质高拥护和执行党的各项方针政策积极要求进步 职业道德 工作作风 诚信待人接物工作认真踏实一丝不苟 为公司作出了较大贡献。

学术技 术水平 注重理论联系实际不断学习自担任技术员以来学术水平有了质的提高。 工作实绩 参与研发 业务能力 有一定的知识面业务能力较强。 继续教育 积极参加上级主管部门组织的各种培训学习自觉参加主管部门举办的各种培训。 培养人才 热心培养后生为公司培养了大批有用的 专业技术人才。 履行聘约 认真履行聘约尽心尽力为公司的发展作 出了较大的贡献。 本人签字 考核小组负责人签字说明 1本人考核民主评议和考核小组考核意见一律分四等优、良、中、差。 2“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。 3“主

要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有 关情况

200 7年度 工作单位 姓名 性别 男 出生年月 民族 汉 行政职务 助理工程师 专业技术职务 助理工程师 工作岗位 产品设计 何时何院校 何专业毕业 何时获现 任职资格 2005.8 聘任部门单位及单位 聘 期 与总经理任期同步 单 位 综 合 考 核 意 见 评 语 该同志在其本职岗位上认真负责在业务上力求精益求 精不断学习具有较强的创新能力为我集团公司提高效益节约了成本该同志已具备一个合格的工程师资格。

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篇三 :专业技术资格年度考核表填写范本

江苏省专业技术人员年度考核表

( 2009    年度)

工作单位:XXXX医药有限公司                                                      

本人签字:    XXX                考核小组负责人签字:XXX

说明:(1)本人考核,民主评议和考核小组考核意见一律分四等:优、良、中、差。

(2)“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。

(3)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

(4)此表适用企业专业技术人员,A4正反两面印制。行政机关、事业单位、国有企业专业技术人员按不同管理要求使用相关考核表格。

                                                

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篇四 :专业技术人员履职考核表(内附填表说明)

专业技术人员履职考核表

单    位            

姓    名            

受聘职务           

考核时限       年    月至    年    月

云南省人         事          厅职称改革工作领导小组办公室

填表说明

1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。

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篇五 :专业技术人员履职考核表

专业技术人员履职考核表

单    位      × × ×   

姓    名      × × ×      

受聘职务      × × ×      

考核时限 200  年 1月至200  年 12月

云南省                          

填    表    说    明

1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

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篇六 :(初级职称申报助工用)专业技术人员年度考核表

江苏省专业技术人员年度考核表

(200    年度)

工作单位:                                                        表1—1

表1—2

本人签字                           考核小组负责人签字

说明:(1)本人考核,民主评议和考核小组意见一律分四等:优、良、中、差。

(2)“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。

(3)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

(4)考核表高级一式三份,中、初级一式二份,分别存入所在单位业务考绩档案,县职改部门的职称档案,高级一份报送扬州市职改办。

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篇七 :江苏省专业技术人员年度考核表

江苏省专业技术人员年度考核表

(企业单位申报人员用表)

(20##年度)

工作单位:江苏???建筑有限公司                                                    

      

单位领导人签字:                  单位盖章:          年    月    日


本人签字                            考核小组负责人签字

说明:

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篇八 :20xx年专业技术履职考核表

专业技术人员履职考核表

单 位 姓 受聘职务考核时限20xx年1月1日-20xx年12月31日

人 事 厅

职称改革工作领导小组办公室

云南省制

1

填表说

1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。

6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。

7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。

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20xx年专业技术履职考核表

履 职 总 结

20xx年专业技术履职考核表

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完成的主要专业技术工作、成果及论著登记

20xx年专业技术履职考核表

工作失误、失职情况登记

20xx年专业技术履职考核表

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20xx年专业技术履职考核表

7

20xx年专业技术履职考核表

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