渤海钻探工程公司
一般管理和专业技术人员能力评价表
编码: BT.3-01
保存部门:本表存入个人人事档案 保存期:长期
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演艺设备工程企业
综合技术能力等级评定管理规定
(暂行)
中国演艺设备技术协会
2014.3
目 录
第一章 总 则 ........................................................................... 2
第二章 类别与级别 ....................................................................... 2
第三章 程序 ............................................................................. 3
第四章 申请 ............................................................................. 4
第五章 评定 ............................................................................. 4
第六章 证书有效期与复评 ................................................................. 5
第七章 晋升等级 ......................................................................... 6
第八章 证书变更与补发 ................................................................... 6
第九章 监督与管理 ....................................................................... 7
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附件2:
浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目
申 请 书
项目名称: 《建筑工程技术》专业职业能力
考核评价体系研究
主持人 : 何 辉
主持单位: 浙江建设职业技术学院
通讯地址: 杭州市萧山高教园区
邮政编码: 311231
联系电话: 0571-82606906 传 真: 0571-82606915 电子邮箱: hehui0606@sohu.com
合作单位: 浙江省建工集团 负责人: 吴飞
浙江省一建建设集团 负责人: 施炯 负责人: 负责人: 负责人:
浙 江 省 教 育 厅
二○○四年二月制
(项目的意义、现状分析)
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演艺设备工程企业
综合技术能力等级评定管理规定
中国演艺设备技术协会
评定办公室
2011.03
目 录
第一章 总 则 ....................................................2
第二章 类别与级别 ...............................................3
第三章 程序 .....................................................3
第四章 申请 .....................................................4
第五章 评定 .....................................................4
第六章 证书有效期与复评 ..........................................5
第七章 晋升等级 .................................................6
第八章 证书变更与补发 ............................................6
第九章 监督与管理 ...............................................7
第十章 附 则 ....................................................8 附录1 专业灯光工程综合技术能力等级评定条件 .......................9
专业灯光壹级 ...................................................9
专业灯光贰级 .................................................. 10
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DOC格式论文,方便您的复制修改删减
我国高新技术产业中大中型工业企业科
技创新能力的DEA评价
(作者:___________单位: ___________邮编: ___________)
摘要:本文通过应用DEA评价方法,建立我国高新技术产业中大中型工业企业科技创新能力评价指标、评价模型,并做出分析。分别运用CCR模型、BBC模型以及超效率DEA模型对问题进行分析。通过计算结果对各个产业进行梳理并提出建议。
关键词:高新技术产业 超效率DEA CCR模型 BCC模型
一、引言
20世纪90年代初以来,高新技术产业已经成为世界经济最富有活力的增长点,成为社会财富以几何级数增长的主导力量。我国的高新技术产业是从改革开放以后发展起来的,可以说起步较晚。虽然在化学、医疗器械、航空航天、电子信息技术、生物工程等方面都有所发展,并建立了许多大中型工业企业,但是面向国际市场的激烈竞争仍有很大的困难。为此,我们有必要建立一套科学、合理的评
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价体系,使我们更清楚地了解到应采取何种措施来弥补不足。目前,我国对高新技术产业评价与发展的研究还不是很完善,很多学者对这个问题也在不断地进行研究,如贲友红在对江苏省各市高新技术产业发展的评价研究中应用了主成分分析法,对江苏省各个城市的高新技术产业的发展情况进行了分析及评价。李拓晨在我国高新技术产业竞争力主要指标评析,运用我国高新技术产业10年发展的关键指标进行统计分析,而以上文章评价的方法都带有较强的主观性。为了使评价更为客观,国内有很多学者选择应用DEA方法对我国高新技术产业的科技创新能力进行评价,其中最具代表性的文章如李 在基于DEA方法对我国区域高新技术产业园区的效率分析中运用数据包络分析中的CCR模型、BCC模型和Malmquist要素生产力指数法,采用了比较客观的评价方法,对我国27个地区的高新技术产业园区构建三层评估体系,提出促进我国高新技术产业园区战略升级的政策建议。
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福建省技师、高级技师职业资格考评
技术能力总结
撰 写 人 : ******
申 报 职 业: ******
联 系 电 话: ******
单 位 名 称: ******
联 系 地 址: ******
福建省劳动和社会保障厅监制
个人技术能力总结
技师既是一种荣誉、更是一种责任,我一直在践行着自己的这一思想并贯彻在平时的工作中,始终以“一丝不苟,身体力行”作为自己的工作准则,工作上严谨务实又不乏创新,以“强化超前观念,严格过程管理”为理念,尽心尽责地做好本职工作。
随着改革开放我国的经济得到快速发展,尤其是汽车工业和相关产业发生了日新月异的巨变。这既给汽车运输行业带来了巨大商机,又提出严峻的挑战,特别是对汽车修理与检测技术提出更高要求。本人于****年分配到****公司参加工作,先后从事汽车维修与检测等工作岗位(****年至****年在*****学校***专业脱产学习二年)就积极要求进步,不断加强自身修养,通过各种渠道,努力学习各种新技术,新工艺,充分发挥成功经验,注重分析,不断积累各方面新的技术信息,提高业务水平。能熟悉掌握汽车的结构、原理和特性,熟练掌握各种维修设备和工艺流程,系统地把学校里所学到的理论知识与平时的工作实践有机结合起来,逐步提高自身的理论水平和业务水平。在领导和同事的关心帮助下,逐渐成为企业的技术骨干,得心应手地处理好车辆运行中出现的各种异常状况与故障,力争做到准确判断、及时排除。如今年我曾对本公司的一部宇通牌中巴****因机油压力不足,造成机油警示灯一直闪烁的故障进行诊断与修复。
一、 故障现象:
该车是配置玉柴YC6J210N增压后置式发动机,在行驶中,突然组合仪表板上的机油警示灯出现报警。靠边停车检查,发动机外部并未发现机油渗漏等异常情况,重新启动发动机也挺顺利,就是警示灯仍然亮着。
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附件1: 员工岗位任职能力考核评价表
填报单位: 填写日期: 年 月 日
填表说明:
1、此表交人力资源部存档。
2、技能通道内的员工,“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司或分场组织的定期理论、技能考试和“师带徒”验收考试得分,“考核评价得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。
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员工技能评价管理办法
一、 评价目的
为调动和激发生产员工学习技术、提高技能,更好地激发员工的潜能及工作积极性,达到提高生产团队的整体素质,从而提高整体生产组织效能的目的,特制定本办法。
二、 评价方法
1. 设立评价小组,定期对每一个岗位进行评价。
评价小组组长:生产经理
评价小组成员:车间主任、人力资源经理、质量部经理、QA、财务部经理
2. 评价内容:从岗位操作技能、岗位操作理论知识、工作态度三方面进行考核。考核内容构成:实际操作能力70分,理论知识15分,工作态度15分。工作态度考核内容:工作积极主动程度5分、团队沟通协作程度5分、勤勉与奉献精神5分。
3. 评价方法:评价小组负责对每个岗位员工进行集体评价打分,计算出技能总分:
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