分析评价我国公务员体系中关于职位分类和品位分类的优点和缺点 职位分类的优缺点比较
优点:
1、建立规范化的管理系统
2、有利于贯彻专业化原则,避免学非所用,用非所长的现象。
3、促进同工同酬,打破官员能上不能下的局面。
4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀。
缺点:
1、 职位分类工程浩大,运行成本高
2、 整个系统过于强调量化缺乏弹性
3、 不利于综合管理人才的培养
4、 造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定
品味分类的优缺点比较
优点:
1、人员分类划分比较简单。
2、公务人员流动范围广,工作适应性强。
3、有利于全面培养公务员的素质适合通才发展。保证公务员队伍的稳定。
4、强调教育水平,有利于吸收教育水品较高的优秀人才,提高公务员队伍的整体素质。
5、强调年资,为公务员升迁提供保障,提供持续性机会和希望。
6、使公务员具有职位上的安全感。
缺点:
1、人在事先,易导致人因设岗,不利于严格系统的科学管理。
2、不利于行政业务的专业化发展,影响工作效率
3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展。
4、强调年资加强公务员的保守性,形成官本位。
5、按劳分配、同工同酬难以贯彻。
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