主管对员工的评语

主管对员工的评语

员工评语1：能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的。

员工评语2：是不是因为你相信"工作是苦根上长出来的甜果"，所以你总能坚持着努力工作？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

员工评语3："哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！"为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句"原谅自己就是堕落的开始"让我有找到了的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。

主管对下属的评语

一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“卖”什么的，摆正自己的位置，明晰主管的主要任务，站在什么样的立场，才不至于“错位”，做不该做的事，说不该说的话。主管应该扮演领导者、教练、绩效伙伴、变革者四种角色，作为经营者的代言人，站在公司的角度来看问题处理事，领导激励下属完成任务，训练下属，提高他们的技术和能力，共同完成组织部门的绩效。

二是学些时间管理的知识和技能，管理者应该紧扣要事，要事第一，根据时间管理工具原则方法来进行有效的自我管理，知道那些事是重点应该自己亲自去做的，那些事应该授权别人去做的，那些事是应该拒绝的，那些事在浪费自己的时间，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。

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最具影响力人物评语：

[人物简介]

[影响力评价] 顶烈日、冒酷暑、走泥泞、披风霜。背起行囊，开始新一段施工；挥别同事， 赶赴另一处现场。满天繁星，慰藉比邻天涯的孤寂；朝霞满天，映照事业远征的豪迈。北疆的座座加油站、南疆的长输管线与热力管网，每个工程项目的成就里，你功不可没！ 忠诚尽职，以一己之力担当着燃气与热力市场的拓展和技术服务，其中的艰辛、付出诠释着人生最重要的职业精神。

对技术的钻研和专业精神，无人比肩；自觉地寻找和把握项目，无人能及。

把工作当成使命，把优秀当成追求。即使最普通的岗位，你也能够以最高的标准，展现自己的人生价值。心系公司、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，你用实际行动证明了：“是金子到哪里都会闪光的！”

[人物简介]

[影响力评价] 忙碌是她的习惯，严格是她的标准。岗位上的七年时光，在叠叠报销单中一页页翻过；耕耘在票据间，勤勉于计算中。她也许会错过很多假日，但她没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。

善于理财，当好参谋，资本运作，融资贷款，以其专业经验用心工作，理顺银行税务关系，合理规避财税风险，外部沟通良性有效、日趋规范。在每一天的工作中，她都能将每一个工作细节做到尽善尽美，从每一件件细小的事情中，体现了她心中的不平凡。她把自己的经验毫无保留地传授给下属，带领着自己年轻的团队完成了一项项艰巨的任务。她不张扬，不浮夸，有原则，能协调，兢兢业业的工作态度决定了她如此优秀。在她身上，我们读懂了什么是“举重若轻”。

[人物简介]

[影响力评价] 他有一种年轻朝气的蓬勃力量，他有勇往直前、开拓奋进的进取精神。用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用积累的经验去解难。踏实、肯干是他的行为；忠诚、敬业是他的美德。虚心、好学是他的品行；迎难而上则是他的作风。他把尽职尽责渗透到了岗位中的每一个日子、每一处角落。责任、忠诚、奉献、当担、??一个年轻的优秀部门管理者所能具备的美好品质都可以毫不犹豫地放在他身上。他以默默无闻的精神和过硬的基本功赢得了大家的好评。

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优秀员工的评语应该怎么写

【优秀员工的评语应该怎么写】

>1、小型激励———让员工乐不思蜀

在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信心。如某某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

>2、心理契约———让员工有意外收获

心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。

>3、联络家属———让大家、小家成为一家

一名优秀员工不仅是企业的培养，也来自于家庭的支持，因此在表扬优秀员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因此评语中如果能表现对其父母、妻子的赞扬，一定会让自己的员工在家属面前感到有"面子"，也让其家属感到温情和满足。

>4、充分尊重———让员工在平等中进取

尊重能够赢得人心。企业应视员工为合作者，企业的所有者、管理者和员工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个朋友的身份对他的优秀表现进行肯定。

>5、量身定做———让员工享受一对一激励

每一个优秀员工的优秀之处都不同，因此在写评语时不能流于形式，要有针对性一对一的肯定员工身上独特的特质，如该同志办事认真，待人接物诚恳大方，而另一名员工则长于吃苦耐劳，踏实肯干，这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥自己的长处，改变自己的短处。

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初二26班优秀评语

1.某某：

你活泼开朗、热情大方。成绩优异，是同学们羡慕的对象。最近一直稳居班内第一；作为语文课代表和学习委员认真负责；作为小组长将组内同学紧密团结在一起。你是那么的优秀，老师为能有你这样的学生感到骄傲和自豪，也感到莫大的荣幸。如果你能和组内同学纪律更好，相信你们组将无人能敌。

1月8日

2.某某：

上进心强，自觉守纪而且心地善良的你能严格要求自己，做好份内的事，能热心帮助同学，做课代表也认真负责等等，你的优点老师能说出很多很多。但唯独在学习上，老师不满意，老师觉得你应该更好。常勤精进，譬如水长流，则能穿石。希望你能继续努力，继续勤思好问，争取各方面更上一层楼！

1月15日

3、某某：

你是一个聪慧善良的女孩子，你画的画总是得到大家的唏嘘赞叹。学习上，在这学期你一下子努力认真、踏实了很多，课堂上总是看到你认真听讲的专注眼神，自习课总能看到你头也不抬地认真学习。一分付出，一分收获，你的成绩也有了很大进步。希望你能再接再励，再创辉煌！

1月12日

3.某某：

这学期，老师常找你谈话，因为不忍心看着一个好苗子被“懒惰”“自制力差”毁了。正所谓“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”学习是一项没有捷径的工程，只有勤勉的人才能胜出。希望在新的学期里，你能将所有的心思放在学习上，克服惰性，全力以赴，无愧于自己。在工作上，自从担任603的宿舍长后，宿舍的各方面越来越好，这与你的负责是分不开的，希望你能变得越来越优秀！

1月12日

5.某某：

我们在攀登科学高峰的同时，也会练就“勤奋”“勇敢”“认真”的优秀品质，这一年半来你确实在这几个方面有了很大的进步。但这离一个完美的“攀登者”还有很大距离，希望你在今后的学习中更加勤奋、认真，能注意使知识条理化、系统化。

1月8日

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酒店优秀员工评语大全

宾馆酒店优秀员工的评选对于激发员工的斗志有着不容忽视的作用，那么优秀员工评语怎么写呢?查字典范文大全为大家整理了关于优秀员工评语范文的相关资料，希望对您有帮助。

该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙.工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。

虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。

产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

作为基层管理者，能以身作则,凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

与同事关系好，有很强的凝聚力,工作认真负责。

作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。

对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。

工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。

工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

作为特色组组长，工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。 对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

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员工绩效考核评语

与同事关系好，有很强的凝聚力,工作认真负责。

作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。

对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。

工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。 工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

作为特色组组长，工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。 对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工

该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。 作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。

工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。

作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人，尤其是收废品这一块，总是起早贪黑，从无怨言。 作为炉灶组一名师傅，每天坚持完成本职工作外，始终如一的坚守岗位，带领初加工组的人员作好一切准备工作，菜肴质量很好。

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××有限责任公司

一般管理人员综合考核评价指导意见

第一章  总   则

第一条  为推进“十二五”方略，全面、科学地考核评价集团公司一般管理人员，促使其以绩效和能力为导向，围绕集团公司发展战略和企业发展目标加强自身建设与管理，不断提升综合素质，持续改善和提高集团公司及各层级的管理绩效，制订本试行办法。

第二条  综合考核评价（简称考评）就是将干部考察与绩效考核有机结合，引用360度绩效考核方法，对集团公司的一般管理人员以月、季、年度为节点进行多维度的考核与评价，考评结果作为一般管理人员培养、使用、奖惩的重要依据。

考评坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持定量考评与定性评价相结合，过程考评与结果评价相统一；以落实科学发展观实际成效为基本依据，综合运用多维度测评、个别谈话、业绩分析等方法，客观公正地对集团公司一般管理人员的素质和能力、工作业绩等情况进行综合评价。

第三条  适用范围：集团公司总部主管及以下管理职位人员；事业部职能部门副职及以下管理职位人员；事业部所属单位和权属单位职能部门中层正职及以下管理职位人员。事业部和权

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属单位无利润（内部收支差）考核的车间等组织机构参照执行。

第二章  考评内容

第四条  对一般管理人员突出素质、能力、绩效等三方面考评，考评既要体现国有企业管理特点和与市场化接轨的要求，也要结合不同管理职位、管理层级、业务性质、党建一体化的建设要求、工作价值判断取向等设置关键考评领域和指标，实行过称+结果为主的考评，在对素质（态度）和能力实施共性考评的同时，设计个性化的绩效考评项目，具体考评项目设计见附件1。

（一）集团总部机关主管及以下职位管理人员考评内容：重点考评被考评对象专业化管理能力和工作技能、工作效率和工作成效。

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