XX司法局20xx年上半年队伍建设工作总结

20xx年是党的十八大召开之年，也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，XX司法局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十八大、学习十八大、宣传十八大、贯彻十八大精神为主线，以服务保障司法行政工作为中心，以开展政法干警核心价值观教育实践活动为载体，以深化创先争优活动为动力，为适应加强和创新社会管理新要求，坚持抓班子、带队伍、强素质、树形象，全面提高队伍执法执业能力，为司法行政服务全区经济与社会建设提供了坚强的组织保障和人力支持。

一、深化创先争优活动，促进党建创建工作上新水平。 今年既是创先争优的总结之年，也是基层组织建设年。上半年XX司法局按照区委组织部和市局要求，开展基层党组织调查摸底工作，完善局党支部书记、委员配置，全面了解和掌握了党员队伍建设的真实情况，本支部共有党员XX名，在职党员XX名，退休党员X名，预备党员X名，入党积极份子X名。由于人事变动，导致支部领导班子不全，支部有效开展工作困难。本支部于今年X月向区直机关工委请示沟通后，X月XX日召开党员大会选举增补党支部委员X名，随后召开支委会议，选举张军同志担任我局党支部书记。目 1

前，本支部设书记X名，支部委员X名。本支部于XXXX年对规章制度进行了全面的规范和完善，今年上半年增加制定了XX司法局党内关怀“五必访”制度。在评星定级中全面实施“三分类三升级”活动，党支部带领全体党员找准党建工作中的突出问题，围绕“学先进、见行动”，面向社会公开承诺践诺创先争优。为充分发挥党员干部的带头作用和先锋模范作用，成立XX司法局党员服务队，以送法进社区、进农村活动、机关三服务、挂包帮等活动为有效载体，围绕攻坚破难、改善民生、助民解困开展志愿服务活动。包括新春走访慰问社区困难党员、群众；法律服务开展“五个零”活动；创新公证工作；入户走访计生“三结合”帮扶户；送法进农户，提高农民法律意识；通过一系列具有司法行政特色的送服务、送温暖、送法律活动，全面深化创先争优活动，提高全体党员业务水平和服务意识，促进党建工作有亮点、有实效。

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靖远县司法局

多措并举强化队伍建设

靖远县司法局坚持“求实、创新、团结、提高”的工作方针，紧紧围绕三项重点工作，深入开展“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动，多措并举，狠抓司法行政队伍建设，在全局营造重学习、勤钻研、讲实效、争上游、促和谐的浓厚氛围。

一、加强班子建设、抓好队伍管理。“火车跑得快，全看车头带”。靖远县司法局从强化班子自身建设、发挥班子成员示范表率作用入手，紧紧围绕“公正司法行政、一心便民为民”的工作主题，力图打造一支职业素养优良、司法行政能力较强、工作作风严谨的干警队伍。完善健全了本局的各项规章制度，坚持在管理中规范工作，在服务中体现管理，做到用制度管人，用制度理财，用制度管事。

二、强化学习教育、提升干警素质。局领导班子始终把学习当作首要任务来抓，充分利用一切业余时间抓学习、抓业务培训，不断提高领导班子的工作指导水平和广大司法行政干警的业务能力。开展公证、律师、法律工作者、人民调解案卷评查活动，鼓励干警参加各类法律知识考试深造。要求每一名干警撰写一篇涉及农村、农民生产、生活相关的法律知识讲稿。采取人人登台

试讲、大家讲评、实地讲授等形式，达到“坐下来会写，站起来会讲”的目的。提高了干警的写作水平，锻炼了干警的演讲能力。

三、加强作风建设、树立良好形象。按照“工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强”的要求，司法局结合工作实际，提出搞好“五个破除”，树牢“五种意识”。“五个破除”：即破除满足现状、低标准工作的落后思想；破除懒惰等靠、贪图安逸的落后思想；破除因循守旧、怕担风险的落后思想； 破除反应迟钝、等待观望的落后思想；破除各自为战、自我封闭的落后思想。树牢“五种意识”：一是科学发展意识。二是忧患意识和艰苦奋斗精神。三是创新意识。坚持创新发展理念、创新发展思路、创新工作载体、创新发展举措、创新领导方法。四是全局意识。牢固树立全局上下一盘棋、系统上下一股劲思想，形成制度健全、机制完善、管理规范、运转协调的机关工作秩序，形成推动工作务实创新的强大合力。五是服务意识。牢固树立社会主义法治理念，培养法律思维，弘扬法治精神，正确处理依法履行职责与服务经济建设的关系，在服务中推进司法行政工作。积极倡导实干、务实的工作作风，狠抓各项工作措施的落实，力求做到知实情、讲实话、办实事、求实效；积极开展创先争优、比学赶超活动，加强机关效能建设，促进机关和基层司法所更加高效、有序运转。

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浅谈司法所队伍建设存在的问题与对策

洱源县炼铁司法所所长 施义斌

干部素质是做好各项司法行政工作的基本保障和重要条件，它关系到整个司法行政事业的兴衰成败。因为，基层司法行政服务大局、服务社会、服务群众的职能作用，最终都要通过司法助理员来发挥；司法行政改革发展的各项任务和举措，很多要通过司法助理员来落实；司法行政工作在党委、政府以及广大人民群众中的地位和形象，在很大程度上也要依靠司法助理员来树立。因此，基层司法行政队伍应是一支政治觉悟高、组织纪律性强、工作作风和业务素质优，善于开拓创新，与时俱进，勇创一流的队伍。新的形势和任务，对我们基层司法行政队伍的政治思想和业务素质提出了更高的要求。但是，不容乐观的是，目前我县基层司法行政队伍还存在一些与形势发展不适应的问题，其中一些还比较紧迫和严峻。现就司法助理员的基本素质要求和我县司法所队伍存在的问题进行浅析，并就解决办法提出一些粗浅的看法：

一、司法助理员的基本素质要求

司法助理员应当具备如下政治思想和业务素质：

（一）司法助理员的政治素质要求

司法助理员要坚持正确的政治方向，在思想上、组织上和作风上要与党中央紧密保持一致，坚持党的基本路线不动摇；要认

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真实践“三个代表”重要思想，考虑和处理一切问题都要从有利于国家利益和人民利益出发，要把国家利益和人民利益放在首位；要不断改造世界观，主动接受“八荣八耻”教育，积极开展社会主义法治理念教育，使自己成为社会主义道德形象的典范；要不断提高自己的党性和理论业务修养，不断提高为人民服务的本领，在工作中要以“人民满意不满意”作为标准，高标准、严要求，廉洁奉公，勤政为民，做人民群众的表率。

（二）司法助理员的业务素质要求

司法助理员应当具备如下七种能力：

一是依法行政的能力。作为国家法律法规和政策在基层的执行者和实践者，司法助理员要牢固树立社会主义法治理念，自觉加强学习，不断增长法律知识，提高法律素养，增强运用知识解决基层实际问题的能力。要严格依法履行职责，无论是为基层党委、政府当参谋助手，还是为人民排忧解难，都要做到有法可依、有法必依、依法行政、依法办事。

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20xx年司法局信息化建设工作总结

近年来，特别是自20xx年x月司法部下发《全国司法行政系统信息化建设规划的通知》(司发通[20xx]095号)文件后，我区司法行政系统信息化建设有了较大发展，并取得了一定成绩，使我区司法行政信息化建设已初具雏形。现将我局20xx年的信息化建设工作，总结如下：

一、领导重视，加强专业机构队伍建设

信息化建设工作技术含量高，为了搞好这项工作，我局对此了研究讨论，成立了以局长叶远春为组长的信息化建设工作领导小组，结合我局实际，制定具体工作计划，为开展好信息化建设工作奠定了组织基础。建立了专业的工作队伍，专人负责信息化建设的管理与维护工作。根据上级部门的具体要求结合我局的实际情况，有条不紊、循序渐进的开展信息化建设工作。从组织上，为该工作的顺利开展提供了有力保障。

二、结合实际，加强网络建设、系统应用

（一）建设、完善政法网络的建设。今年x月底前，全局已经完成政法专网的接入工作，开通了数据、语音、视频业务。另外，我局专门建立了XX人民调解员之家、XXX区司法局等工作QQ群，利用网络平台，使工作更加快捷、方便。

（二）制定并落实信息系统使用管理制度，网络安全保密制度，业务培训学习制度，数据备份、网络和故障应急处理制度，设备和业务管理系统登记、使用、检查和档案管理制度，网站信息发布管理制度和各种日常管理制度等。

（三）硬件系统建设有了发展。目前已配置了办公用电脑27

台，打印机6台，打印/复印一体机1台，服务器1台，投影仪1台，影音设备1套，摄像机1台、照相机2台，现已开通了全局各办公室的宽带网。每个科室都安装有一部VOIP专线电话，系统内工作联系均使用专线电话。

（四）注重软件系统应用与维护。OA系统应用正常，政务信息通过系统报送。政法专网网站管理和信息发布规范，司法所网络通常。互联网及党政内网管理和信息发布规范，均有严格规章制度。

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“发扬传统、坚定信念、执法为民”

主题教育实践活动

工 作 简 报

（ 第二期）

灵台县司法局活动办 20xx年4月15日

灵台县司法局加强干部队伍建设

今年以来，灵台县司法局采取有力措施，进一步加强干

部队伍建设，有力地推动了司法行政工作的健康持续发展。 一是加强思想教育，提高政治素质。利用每周二集中学习日、支部党员大会和干部职工会，加强干部职工思想政治教育，开展警示教育，组织学习科学发展观理论、党的重大方针政策、法治理论等；结合县委“创先争优”、政法系统开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”等专项主题实践教育活动，加强队伍建设。为增强教育学习效果，在干部职工中开展理论研讨和心得交流活动，每人书写政治理论学习笔记和学法笔记不少于5万字，撰写理论调研文章1篇以上、心得体会3篇以上，教育司法行政队伍坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，引导干部职工牢固树立“执法

为民”的思想理念。

二是健全完善制度，规范队伍管理。建立股室负责人月工作汇报制度和基层司法所所长季度工作汇报制度，进一步健全完善了党务政务公开、财务管理、工作纪律、请销假、机关考勤考核、上下班签到等十项制度。通过定期不定期督促检查，进一步规范了干部职工的行为。

三是实行目标量化考核，促进任务落实。为全面、客观、公正、科学地量化全县司法行政队伍建设和各项业务工作的完成情况，于年初修改完善并签订了基层司法所、法律服务所、公证处、律师事务所年度目标责任书和《灵台县司法局机关全员岗位责任目标及考核办法》，实行100分制量化考核与经济奖惩挂勾，年终根据考核情况兑现奖惩，确保事事有人抓、件件有着落，形成了各基层司法所、法律服务所、各股室（处、所）积极向上的工作氛围。

四是建立激励机制，调动工作积极性。先后制定了“人民调解工作个案补助”、“法律援助办案补贴标准及办法”、“信息报送奖惩办法”、“公证业务绩效考核办法”、“律师事务所绩效考核办法”等，进一步调动全系统干部职工工作积极性。

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领导班子建设情况总结

***司法局

司法行政机关是国家政权的重要组成部分，承担着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、促进经济社会发展的重大政治责任，在建设社会主义法治国家事业中发挥着举足轻重的作用。司法行政领导班子是一个单位的核心所在，领导班子能否具有活力、凝聚力，能否担当重任、经得起风浪考验的，能否带领整个集体迎难而上、向前迈进，关键在于领导班子的建设。我局在面对新形势和新任务的情况下，不断加强领导班子思想政治建设，不断提高领导班子的执政水平和领导水平。下面将我局近年来领导班子建设情况总结如下：

一、领导班子调整后的新变化、新特点

近两年，县委县政府高度重视司法行政工作，结合我局业务工作实际和领导班子配备情况，先后对我局领导班子做了较大调整。一是对党政一把手进行了调整，新到任的局长年富力强，工作责任心强，工作思路清晰，工作措施得力，工作效果明显，有力的带动了班子队伍。二是副职领导调整力度大。先后通过公开选拔、换届调整，选拔1名年轻的副局长充实到班子队伍之中，并先后从不同部门调入具有司法行政工作经验、组织工作经验、纪检监察工作经验的副职领导4人，配齐了领导班子成员。

通过调整，我局领导班子呈现出新的面貌：一是班子整体团结务实，素质比较优良，年轻化、知识化、专业化程度高，凝聚力和战斗力强；二是执政能力和决策水平有了较大提高，全体班子成员能够坚持在发展中抓机遇，积极探索司法行政的新思路，做到用科学的机制激励人、班子抓方向、作决策、管全局、充分发挥作用。三是思想工作作风明显改善，通过不断推行完善领导班子责任制，使领导班子成员深入基层开展调研、指导工作达到了经常化，通过与群众面对面、交心谈心，思想认识水平更加贴合基层工作实际，指导工作思路更加清晰。四是年龄和知识结构日趋合理，领导班子年龄结构合理，老中青结合，迸发出新的活力和创造力。班子成员文化水平得到提升， 5人具有大学以上文化程度，其中2人具有研究生学历，专业涵盖法律、行政管理等，班子成员知识结构合理。

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##县司法局

政法队伍建设座谈会交流发言材料

各位领导：

今年以来，我局全面落实中央和司法部关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，坚持“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，大力实施《武威市司法行政队伍建设三年规划》，着力打造一支高素质的司法行政队伍。我们的主要做法是：

一、抓好队伍思想建设，提升队伍综合素质

（一）坚持理论学习，强化思想教育。始终坚持把队伍的思想政治建设放在首位，我们以创建学习型机关目标，结合司法行政工作实际，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大、十七届四中全会精神和中央、省市县重要文件为政治理论学习重点，以公证、律师以及司法行政实用相关法律法规为业务学习重点。同时，围绕经济和社会发展的形势，在干警中有针对性地开展了新知识、新业务、新技能的学习，以适应知识更新的需要。以局机关每周一三五集中学习活动为平台，制定学习计划，明确措施要求，周一主要学习政治理论，周三和周五主要学习业务知识。要求个人自学每周不少于5小时，每人每年记学习笔记不少于10000字，并撰写学习心得。把政治业务学习由制度约束、督促检查逐步变为干部职工的自觉行动，使机关形成 1

了良好的学习氛围。

（二）深化主题活动，提升队伍形象。按照县委的要求，扎实开展了“作风建设年”活动和创先争优活动。本着确保规定步骤不走样，学习质量高要求的工作思路，积极行动，周密安排，精心组织，狠抓落实，做到统筹兼顾、整体推进，实现教育活动和司法行政工作两不误、两促进的目标，有力地推动了各项工作的开展。司法行政队伍特别是党员干部的工作作风、纪律作风有了根本转变，队伍整体素质有了明显提高。改变了个别干部上班时间串岗、聊天、玩游戏和迟到早退现象，杜绝了自由散漫、办事拖拉现象，对待群众热情主动，广大干警争做敬岗爱业、无私奉献、纪律严明、求真务实的模范，机关作风建设得到了加强，文明机关工作作风蔚然成风。

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